Приложение

Приложение
к постановлению
администрации Чайковского
муниципального района
от 18 июня 2014 г. N 1228

Положение
о премировании работников технического персонала администрации Чайковского муниципального района

Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности и повышения ответственности работников, своевременного и качественного выполнения возложенных на работников обязанностей.

Настоящее Положение устанавливает показатели и основания назначения, размер и порядок выплаты премии.

Действие настоящего Положения распространяется на работников технического персонала администрации Чайковского муниципального района.

I. Условия и размеры выплаты премий

1. Премия по результатам работы за месяц:

1.1. Условия для назначения:

1.1.1. уборщицы, дворник:

- своевременная и качественная уборка закрепленных участков;

-. соблюдение правил санитарии в убираемых помещениях;

- сохранность товарно-материальных ценностей;

- строгое соблюдение трудовой дисциплины.

1.1.2. Сторож:

- обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей;

- недопущение хищений, оперативное фиксирование и доведение до руководства информации, поступающей во время дежурства;

- строгое соблюдение трудовой дисциплины.

1.1.3. гардеробщица:

- обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей;

- отсутствие нареканий и претензий со стороны посетителей;

- строгое соблюдение трудовой дисциплины.

1.1.4. Столяр:

- своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

- добросовестное выполнение служебных обязанностей;

- строгое соблюдение трудовой дисциплины;

1.1.5. Ведущий документовед:

- своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

- добросовестное выполнение служебных обязанностей;

- строгое соблюдение трудовой дисциплины.

1.1.6. Заведующая хозяйством:

- обеспечение сохранности материальных ценностей;

- своевременное обеспечение канцелярскими товарами, бумагой, хозяйственными товарами;

- своевременное осуществление контроля за состоянием помещений, качеством уборки помещений;

- своевременное представление качественно составленных материальных отчетов и другой документации;

- своевременное и качественное выполнение ремонтных работ;

- строгое соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие нарушения соблюдения трудовой дисциплины работников хозяйственного отдела;

1.1.7. Механик:

- качественная организация выпуска автотранспортных средств на линию;

- обеспечение сохранности материальных ценностей;

- своевременное и качественное выполнение ремонтных работ автотранспортных средств;

- своевременный контроль за обеспечением горюче-смазочными материалами;

- своевременное информирование работников транспортного отдела изменений правил дорожного движения;

- строгое соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие нарушения соблюдения трудовой дисциплины работников транспортного отдела.

1.1.8. водитель:

- качественное обслуживание автотранспортного средства, содержание автотранспортного средства в технически исправном состоянии;

- безаварийная работа;

- своевременный выход автотранспортного средства на линию;

- недопущение перерасхода горюче-смазочных материалов;

- своевременное представление надлежаще оформленных путевых листов;

- оперативность и профессионализм при выполнении заданий и поручений;

- увеличенный объем междугородных поездок (более 3 поездок в месяц).

1.2. Размеры премии:

1.2.1. уборщицы, дворник - до 25% от должностного оклада;

1.2.2. сторож - до 25% от должностного оклада;

1.2.3. гардеробщица - до 25% от должностного оклада;

1.2.4. столяр - до 25% от должностного оклада;

1.2.5. ведущий документовед - до 25% от должностного оклада;

1.2.6. заведующая хозяйством - до 25% от должностного оклада;

1.2.7. механик - до 25% от должностного оклада;

1.2.8. водитель - до 75% от должностного оклада;

2. Премия по результатам работы за квартал, год:

2.1. Условия для назначения:

- премирование по результатам работы за квартал, год производится по итогам работы за данный период при наличии экономии по фонду оплаты труда работников технического персонала;

- размер премии по результатам работы за квартал, год устанавливается конкретному работнику в зависимости от личного вклада.

- В случае увольнения работника до принятия решения о премировании по результатам работы за квартал, год данному работнику премия за квартал, год не выплачивается.

3. Основаниями для снижения премии по результатам за месяц, квартал, год является:

- невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями, требований по охране труда и техники безопасности;

- нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

- невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства;

- необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей.

II. Порядок начисления и выплаты премии

2.1. Премирование по результатам работы за месяц производится в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время.

2.2. Премирование работников технического персонала производится на основании распоряжения администрации Чайковского муниципального района. Основанием для определения размера премии работникам являются служебные записки заведующего хозяйством и механика.

Премирование заведующего хозяйством и механика производится на основании служебной записки первого заместителя главы муниципального района - главы администрации Чайковского муниципального района, управляющего делами по распоряжению администрации Чайковского муниципального района.

2.3. Вновь принятому работнику, работникам, принятым на работу по срочному трудовому договору, премия по результатам работы за месяц, квартал, год выплачивается исходя из фактически отработанного времени в текущем периоде.

2.4. При прекращении трудового договора работникам, проработавшим неполный текущий месяц, премия по результатам работы за месяц выплачивается исходя из фактически отработанного времени.

2.5. Премия за декабрь, 4 квартал, и за год назначается и выплачивается в течение декабря текущего года.

2.6. Выплата премии по результатам работы за месяц осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.

2.7. Ежемесячные премии учитываются в составе средней заработной платы для начисления пенсий, оплаты отпусков и пособий по временной нетрудоспособности.