Статья 50. Поступление на муниципальную службу и нахождение на муниципальной службе

Статья 50. Поступление на муниципальную службу и нахождение на муниципальной службе

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, отвечающие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности и иным требованиям.

Не допускается установление при приеме на муниципальную службу прямых или косвенных ограничений и преимуществ в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе в случаях:

признания его решением суда, вступившим в законную силу, недееспособным или ограниченно дееспособным;

лишения его права занимать должности в органах государственной власти и местного самоуправления решением суда, вступившим в законную силу, в течение определенного срока;

наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению им должностных обязанностей;

наличия близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или непосредственной подконтрольностью одного из них другому.

3. Квалификационные и иные требования по должностям муниципальной службы устанавливаются федеральным и областным законодательством, а также перечнем квалификационных и иных требований, утверждаемым главой администрации района.

4. Муниципальный служащий при назначении на муниципальную должность, а также при переводе на муниципальную должность другой группы, либо иного профиля муниципальных должностей, предоставляет документы, подтверждающие его квалификацию или сдает квалификационный экзамен по муниципальной должности.

Порядок проведения квалификационного экзамена утверждается главой администрации района.

5. В случае наличия вакантных должностей муниципальной службы их замещение может производиться на конкурсной основе. Конкурс на замещение вакантной должности проводится конкурсной комиссией на основании Положения, утверждаемого главой администрации района, в соответствии с законодательством.

6. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы проводится аттестация. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются федеральными законами и законами Пермской области.