Статья 50. Условия и порядок прохождения муниципальной службы

Статья 50. Условия и порядок прохождения муниципальной службы

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 летнего возраста, имеющие профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям замещаемой должности муниципальной службы.

2. Граждане Российской Федерации имеют равный доступ к муниципальной службе независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находится на муниципальной службе в случаях:

- признания его решением суда, вступившим в законную силу недееспособным, ограниченно дееспособным;

- лишения его права занимать должности в органах государственной власти и местного самоуправления решением суда, вступившим в законную силу, в течение определенного срока;

- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению им должностных обязанностей;

- наличие близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальными служащими, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или непосредственной подконтрольностью одного из них другому.

4. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

- личное заявление;

- документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- документы, подтверждающие профессиональное образование;

- копию сведений о доходах гражданина и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности и подлежащем налогообложению, зарегистрированную в налоговом органе;

- медицинское заключение о состоянии здоровья.

5. Муниципальный служащий при назначении на муниципальную должность, а также при переводе на муниципальную должность другой группы, либо иного профиля муниципальных должностей, предоставляет документы, подтверждающие его квалификацию или сдает квалификационный экзамен по муниципальной должности.

6. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением главы Октябрьского муниципального района о назначении его на должность муниципальной службы.

В реестре муниципальных должностей муниципальной службы могут быть установлены муниципальные должности муниципальной службы для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего выборную муниципальную должность. Указанные муниципальные должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.

7. В случаях, установленных нормативными правовыми актами главы Октябрьского муниципального района, замещение должностей может производиться на конкурсной основе.

Конкурс на замещение вакантной должности проводится конкурсной комиссией на основе положения, утверждаемого главой Октябрьского муниципального района.

8. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы проводится его аттестация.

Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года, в порядке и на условиях, устанавливаемых федеральным законодательством и законодательством Пермской области.

В случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего, не соответствующим занимаемой должности, он может быть направлен на профессиональную переподготовку либо с его согласия переведен на другую должность, а в случае его отказа уволен с соблюдением требований трудового законодательства.

9. При ликвидации муниципального органа, его реорганизации или сокращении штата муниципальному служащему, в случае невозможности предоставления работы в том же муниципальном органе, должна быть предложена другая муниципальная должность с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

10. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) за счет средств местного бюджета, с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа при условии, что срок переподготовки муниципального служащего при получении соответствующего образования, предъявляемыми квалификационными требованиями для замещения вакантной должности, составляет не более одного года.