Постановление Главы Администрации Нытвенского муниципального района Пермского края от 28 декабря 2009 г. N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, специалистов и служащих МКУ "Управление капитального строительства" при администрации Нытвенского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы Администрации Нытвенского муниципального района Пермского края
от 28 декабря 2009 г. N 93
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, специалистов и служащих МКУ "Управление капитального строительства" при администрации Нытвенского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

10, 14 июня 2011 г., 14 сентября, 15 октября 2012 г., 19 июля 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Нытвенского муниципального района Пермского края от 20 марта 2014 г. N 53 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2014 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральном законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Земского Собрания Нытвенского муниципального района от 27.07.2009 N 660 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Нытвенского муниципального района Пермского края" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда руководителей, специалистов и служащих МКУ "Управление капитального строительства" при администрации Нытвенского муниципального района.

2. МКУ "Управление капитального строительства" при администрации Нытвенского муниципального района до 01 марта 2010 г. обеспечить проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в МКУ "Управление капитального строительства" при администрации Нытвенского муниципального района в связи с введением системы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих с учетом безусловного соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Постановление вступает в силу с 01 марта 2010 г.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района Лузину Т.А.

В.Г. Трефилов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Нытвенского муниципального района Пермского края от 14 сентября 2012 г. N 97 в Положение внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда руководителей, специалистов и служащих МКУ "Управление капитального строительства" при администрации Нытвенского муниципального района
(утв. постановлением главы администрации района от 28 декабря 2009 г. N 93)

С изменениями и дополнениями от:

10, 14 июня 2011 г., 14 сентября, 15 октября 2012 г., 19 июля 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, специалистов и служащих (далее - работников) МУ "Управление капитального строительства" (далее - учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Нытвенского муниципального района, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

1.3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам могут быть установлены при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.1.3. иные выплаты компенсационного характера, в соответствии с законодательством РФ.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3. Конкретные выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. ежемесячная выплата за выслугу лет к должностному окладу согласно нижеприведенной таблице.

Таблица

N п/п	Стаж работы по профессии	Процент должностного оклада
1	2	3
1	От 1 года до 5 лет	10%
2	От 5 до 10 лет	15%
3	От 10 до 15 лет	20%
4	Свыше 15 лет	30%

3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются ежегодно правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

эффективное и целевое освоение средств бюджета Нытвенского муниципального района, выделенных учреждению в текущем финансовом году;

результативность работы по привлечению внебюджетных средств;

отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения;

участие учреждения в реализации целевых и ведомственных программ;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;

отсутствия в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

Критерии оценки личного вклада работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

профессиональный уровень при выполнении должностных обязанностей;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

Премиальные выплаты за квартал и год работникам выплачиваются при условии выплаты данной премии руководителю учреждения.

3.1.3. выплаты за сложность, напряженность и особые условия работы.

3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Конкретные выплаты стимулирующего характера, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

III. Оплата труда руководителя и главного бухгалтера учреждения

3.1. Оплата труда руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и может составлять от 1 до 1,5 размера указанной средней заработной платы.

Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым актом учредителя.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью учреждения, в соответствии с Перечнем должностей работников учреждения согласно приложению 2 к настоящему Положению.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н.

3.3. Размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Руководителю и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера главному бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Руководителю и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. За счет средств фонда оплаты труда работникам учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада.

Порядок единовременной выплаты к отпуску руководителю учреждения устанавливается правовым актом учредителя.

Порядок единовременной выплаты к отпуску главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливается локальным актом учреждения.

4.2. За счет средств фонда оплаты труда работникам учреждения осуществляется выплата социального характера в виде материальной помощи в размере должностного оклада.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи главному бухгалтеру, работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления главного бухгалтера, работника в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета Нытвенского муниципального района, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Нытвенского муниципального района Пермского края от 15 октября 2012 г. N 152 пункт 5.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства на выплату заработной платы:

5.2.1. для специалистов и служащих учреждения в размере до 37,6 должностных окладов в расчете на год, в том числе:

5.2.1.1. должностных окладов согласно штатному расписанию в размере 12 должностных окладов;

5.2.1.2. выплат стимулирующего характера (выплата за выслугу лет, надбавка за сложность, напряженность, особые условия работы, ежемесячные денежные поощрения, премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год) в размере до 23,6 должностных окладов;

5.2.1.3. единовременной выплаты к отпуску - в размере 1 должностного оклада;

5.2.1.4. выплат социального характера - в размере 1 должностного оклада;

5.2.2. для рабочих второго уровня - водителя автомобиля в размере до 54,6 должностных окладов в расчете на год, в том числе:

5.2.2.1. должностных окладов согласно штатному расписанию в размере 12 должностных окладов;

5.2.2.2. выплат стимулирующего характера (выплата за выслугу лет, надбавка за сложность, напряженность, особые условия работы, ежемесячные денежные поощрения, премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год) в размере до 40,6 должностных окладов;

5.2.2.3. единовременной выплаты к отпуску - в размере 1 должностного оклада;

5.2.2.4. выплат социального характера - в размере 1 должностного оклада;

5.2.3. для рабочих первого уровня - дворник, уборщица служебных помещений в размере до 39,7 окладов в расчете на год, в том числе:

5.2.3.1. должностных окладов согласно штатному расписанию в размере 12 должностных окладов;

5.2.3.2. выплат стимулирующего характера - в размере 27,7 должностных окладов.

На базовые и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.

5.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется и утверждается учредителем.

5.4. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах средств бюджета Нытвенского муниципального района в следующих случаях:

при изменении штатного расписания;

при изменении размеров утвержденных в установленном порядке должностных окладов;

при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников, в порядке, установленном действующим законодательством.

5.5. Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты стимулирующего характера.

Средства фонда оплаты труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.

5.6. Штатное расписание учреждения на очередной финансовый год согласовывается с МУ "Финансовое управление администрации Нытвенского муниципального района".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Нытвенского муниципального района Пермского края от 19 июля 2013 г. N 115 приложение N 1 изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об оплате
труда руководителей, специалистов
и служащих МКУ "Управление капитального
строительства" при администрации
Нытвенского муниципального района

Схема
должностных окладов специалистов и служащих МКУ "Управление капитального строительства" при администрации Нытвенского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2012 г., 19 июля 2013 г.

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Должности служащих: Бухгалтер, инженер, инженер (конструктор) (конструктор), инженер по надзору за строительством, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, эксперт дорожного хозяйства	3163-4236
2-й квалификационный уровень	Должности служащих: Бухгалтер, инженер, инженер (конструктор) (конструктор), инженер по надзору за строительством, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, эксперт дорожного хозяйства, по которым может устанавливаться II, I внутридолжностная категория и производное должностное наименование "ведущий"	3500-4651
3-й квалификационный уровень	Должности служащих: инженер, инженер (конструктор) по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4236-5593
4-й квалификационный уровень	Должности служащих: инженер, инженер (конструктор) по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5099-6536
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	Начальник отдела	5593-7031
2-й квалификационный уровень	Главный инженер	7031-8782

Перечень
профессий рабочих структурных подразделений администрации Нытвенского муниципального района и размеры окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих

N п/п	Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад, рублей
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочего первого уровня"
1.1.	1-й квалификационный уровень	Профессии рабочих: дворник, уборщица служебных помещений	1710
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочего второго уровня"
2.1.	1-й квалификационный уровень	Профессии рабочих: водитель	2187

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Нытвенского муниципального района Пермского края от 14 сентября 2012 г. N 97 в приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению об оплате
труда руководителей, специалистов
и служащих МКУ "Управление капитального
строительства" при администрации
Нытвенского муниципального района

Перечень
должностей специалистов и служащих МКУ "Управление капитального строительства" при администрации Нытвенского муниципального района, относимых к основному персоналу учреждения

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2012 г.

Работники, отнесенные к профессиональной квалификационной группе:

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

1-го квалификационного уровня;

2-го квалификационного уровня;

3-го квалификационного уровня;

4-го квалификационного уровня.