Постановление Администрации муниципального образования "Губахинский муниципальный район" Пермского края от 29 марта 2011 г. N 247 "Об утверждении Положения о порядке выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления Губахинского муниципального района ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы" (утратило силу)

Постановление Администрации Губахинского муниципального района Пермского края
от 29 марта 2011 г. N 247
"Об утверждении Положения о порядке выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления Губахинского муниципального района ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Губахинского муниципального района Пермского края от 3 августа 2011 г. N 606 настоящее постановление признано утратившим силу

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законом Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае", решением Земского Собрания Губахинского муниципального района Пермского края от 27.12.2010 N 353 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Губахинского муниципального района", с целью обеспечения социальных гарантий, упорядочения оплаты труда и материального стимулирования муниципальных служащих, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления Губахинского муниципального района ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.

2. Настоящее положение вступает в силу с момента подписания, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011 года.

3. Ведущему специалисту отдела делопроизводства и кадров Шигабутдиновой О.Э. ознакомить муниципальных служащих под роспись.

4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Н.В. Шумаков

Положение
о порядке выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления Губахинского муниципального района ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
(утв. постановлением администрации от 29 марта 2011 г. N 247)

Настоящим Положением определяется порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам муниципальных служащих органов местного самоуправления Губахинского муниципального района за особые условия муниципальной службы.

I. Общие положения

1.1. По настоящему Положению ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального района в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, напряженность, специальный режим работы).

1.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую муниципальную должность и в ходе исполнения должностных обязанностей.

1.3. Назначение и выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производятся в пределах установленного общего фонда оплаты труда.

II. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

2.1. Основными критериями для установления размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

- руководство, непосредственное участие или подготовка материалов для работы коллегиальных органов (советов, комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.);

- разработка проектов нормативных (распорядительных) актов, планов, программ и контроль их реализации;

- разъездной характер работы;

- высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении;

- высокие достижения в службе (наличие у муниципальных служащих государственных наград, других знаков отличия, грамот, благодарностей и др., полученных за личный вклад и достижения в службе);

- систематическое выполнение срочных и важных заданий;

- выполнение работ различной квалификации, обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией;

- другие условия муниципальной службы по мотивированному решению руководителя органа местного самоуправления, функционального (отраслевого) органа администрации.

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему района в размере до 200 процентов должностного оклада, в том числе:

по высшей группе должностей муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

Минимальный размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается не ниже 10% (за исключением требований пункта 2.4 настоящего Положения).

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя) каждому из муниципальных служащих персонально, в зависимости от степени сложности, напряженности и режима работы, на определенный срок, как правило, на год, в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления, функционального (отраслевого) органа администрации муниципального района.

2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или уменьшена в течение установленного периода при изменении степени сложности, напряженности и специального режима работы, изменении результатов труда, за высокие достижения в труде, а также по результатам аттестации муниципального служащего.

2.4. По решению представителя нанимателя (работодателя) работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного правовым актом срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является правовой акт представителя нанимателя (работодателя) с указанием причин.

Основными критериями для снижения или прекращения размера ежемесячной надбавки являются:

- невыполнение критериев установленных для ее выплаты;

- изменение должностных обязанностей муниципального служащего.

III. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

3.1. С правовым актом представителя нанимателя о назначении или изменении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы кадровые службы (ответственные специалисты по кадрам) органов местного самоуправления, функциональных (отраслевых) органов администрации муниципального района знакомят муниципальных служащих под роспись.

3.2. Надбавки, установленные в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

3.3. Ответственность за соблюдение порядка назначения ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, определенного настоящим Положением, возлагается на руководителей органов местного самоуправления, руководителей функциональных (отраслевых) органов администрации муниципального района.