Постановление Администрации муниципального образования "Губахинский муниципальный район" Пермского края от 29 марта 2011 г. N 246 "Об утверждении положения о ежемесячном денежном поощрении, премировании по результатам работы за квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих органов местного самоуправления Губахинского муниципального района" (утратило силу)

Постановление Администрации Губахинского муниципального района Пермского края
от 29 марта 2011 г. N 246
"Об утверждении Положения о ежемесячном денежном поощрении, премировании по результатам работы за квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих органов местного самоуправления Губахинского муниципального района"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Губахинского муниципального района Пермского края от 3 августа 2011 г. N 606 настоящее постановление признано утратившим силу

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законом Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае", решением Земского Собрания Губахинского муниципального района Пермского края от 27.12.2010 N 353 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Губахинского муниципального района", с целью обеспечения социальных гарантий, упорядочения оплаты труда и материального стимулирования муниципальных служащих, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о ежемесячном денежном поощрении, премировании по результатам работы за квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих органов местного самоуправления Губахинского муниципального района.

2. Настоящее положение вступает в силу с момента подписания, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011 года.

3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Н.В. Шумаков

Положение
о ежемесячном денежном поощрении, премировании по результатам работы за квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих органов местного самоуправления Губахинского муниципального района
(утв. постановлением администрации от 29 марта 2011 г. N 246)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано и вводится в целях дифференциации материального стимулирования, поощрения профессионализма и компетенции муниципальных служащих, развития личной инициативы, повышения их заинтересованности в результатах деятельности органов местного самоуправления муниципального района, ответственности за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, усиления мотивации муниципальных служащих в повышении квалификации.

1.2. Настоящее Положение устанавливает условия, показатели и основания назначения, размеры и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий (далее также - стимулирующие выплаты) муниципальным служащим Губахинского муниципального района.

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на муниципальных служащих, занимающих должности в соответствии со штатными расписаниями органов местного самоуправления и функциональных (отраслевых) органов администрации муниципального района.

1.4. Стимулирующие выплаты входят в состав денежного содержания муниципальных служащих и включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях в соответствии с действующим законодательством.

1.5. Ежемесячное денежное поощрение, премирование муниципальных служащих по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников.

1.6. Ежемесячное денежное поощрение, премирование муниципальных служащих производятся за счет и в пределах средств фондов оплаты труда, предусмотренных в сметах расходов органов местного самоуправления и функциональных (отраслевых) органов администрации муниципального района.

II. Условия и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий

2.1. Условия для выплаты ежемесячного денежного поощрения.

2.1.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) производится в пределах фонда оплаты труда ежемесячно в размере 25% должностного оклада по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы по итогам работы за месяц за:

а) добросовестное выполнение служебных обязанностей;

б) высокую исполнительскую дисциплину;

в) своевременное и качественное исполнение документов и представление отчетности;

г) инициативу в работе;

д) строгое соблюдение трудовой дисциплины;

е) качественную подготовку и участие в проведении мероприятий.

2.1.2. Муниципальным служащим, принятым на работу по срочному трудовому договору или с испытательным сроком, поощрение выплачивается на общих основаниях.

2.1.3. За совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника поощрение начисляется на размер доплаты на общих основаниях.

2.1.4. Работникам, вновь принятым на работу, а также полностью не проработавшим отчетный период (месяц) в связи с расторжением трудового договора по собственной инициативе либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.1.5. Размер поощрения работнику может быть снижен или работник может быть лишен поощрения полностью за невыполнение условий выплаты поощрения согласно пункту 2.1.1 Положения, в т.ч. в следующих случаях:

а) за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

б) за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

в) за наличие жалоб на работу муниципального служащего;

г) за нарушение установленного срока рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций, учреждений района либо некачественное их рассмотрение;

д) за несоблюдение непосредственным исполнителем сроков исполнения документов;

е) за срыв сроков отчетности и сроков выполнения поручений представителя нанимателя;

ж) за несоблюдение норм служебной этики;

з) за невыполнение других обязанностей муниципальных служащих, предусмотренных федеральным и краевым законодательством по вопросам муниципальной службы;

и) за ненадлежащую подготовку материалов на заседания Земского Собрания и иные заседания или обсуждение на публичных мероприятиях, повлекшую снятие вопроса о рассмотрении или обсуждении, перенос заседания или мероприятия, изменение их повестки дня и другие аналогичные последствия;

к) за нарушение финансовой, отчетной дисциплины, порядка использования бюджетных средств;

л) за другие действия работника, снижающие авторитет и эффективность работы органов местного самоуправления, функциональных (отраслевых) органов администрации.

2.1.6. Лишение поощрения или снижение его размера оформляется распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя) с обязательным указанием причины и должно производиться за тот период, в котором обнаружено неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

2.1.7. Отдельным муниципальным служащим ежемесячная денежная премия может быть установлена в размере 100% должностного оклада, за помощь по освоению должностных обязанностей вновь поступившим на муниципальную службу, за выполнение важных заданий по поручению главы администрации Губахинского муниципального района.

2.2. Условия для назначения премии по результатам работы за квартал, год:

2.2.1. премирование по результатам работы за квартал, год производится по итогам работы за соответствующий период в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

2.2.2. размер премии по результатам работы за квартал, год конкретному муниципальному служащему устанавливается в зависимости от личного вклада в выполнение задач, стоящих перед органом местного самоуправления, функциональным (отраслевым) органом администрации, и отработанного времени в соответствующий период, максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда в фиксированной сумме или в процентном выражении к окладу по решению руководителя органа местного самоуправления, функционального (отраслевого) органа администрации муниципального района.

2.3. Условия для назначения премии за выполнение особо важных и сложных заданий:

2.3.1. качественное выполнение важных, сложных и срочных заданий;

2.3.2. достигнутые высокие показатели работника по направлениям профессиональной деятельности;

2.3.3. объявление благодарности руководителем органа местного самоуправления, функционального (отраслевого) органа администрации муниципального района с указанием о выплате премии.

2.4. Решение о предоставлении стимулирующих выплат муниципальному служащему принимается соответствующим руководителем в рамках фонда оплаты труда.

2.5. В случае увольнения муниципального служащего до принятия решения о премировании по результатам работы за квартал, год данному муниципальному служащему премия за квартал, год не выплачивается.

III. Порядок начисления и выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий

3.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим начисляется на должностной оклад исходя из фактически отработанного в данном месяце времени.

3.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в сроки выплаты заработной платы месяца, следующего за расчетным периодом.

Премия за декабрь, IV квартал и за год назначается и выплачивается в течение декабря текущего года.

3.3. Премия муниципальным служащим органа местного самоуправления, функционального (отраслевого) органа администрации муниципального района начисляется и выплачивается на основании правового акта руководителя соответствующего органа по согласованию с главой администрации Губахинского муниципального района.

3.4. Частичное снижение или полное ограничение выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии производится за тот расчетный период, в котором имело место или было выявлено упущение в работе, по письменному распорядительному акту руководителя органа местного самоуправления, функционального (отраслевого) органа администрации муниципального района.