Постановление Администрации города Перми от 15 июля 2014 г. N 477 "О внесении изменений в постановление администрации города Перми от 06.11.2009 N 830 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми" (утратило силу)

Постановление Администрации города Перми
от 15 июля 2014 г. N 477
"О внесении изменений в постановление администрации города Перми от 06.11.2009 N 830 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 17 декабря 2013 г. N 285 "О бюджете города Перми на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" администрация города Перми постановляет:

1. Внести изменения в постановление администрации города Перми от 06 ноября 2009 г. N 830 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми" (в ред. от 10.08.2010 N 491, от 27.01.2011 N 21, от 05.09.2011 N 465, от 09.04.2012 N 153, от 12.02.2013 N 74, от 22.03.2013 N 168), признав пункт 3.1 утратившим силу.

2. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 06 ноября 2009 г. N 830 (в ред. от 10.08.2010 N 491, от 27.01.2011 N 21, от 05.09.2011 N 465, от 09.04.2012 N 153, от 12.02.2013 N 74, от 22.03.2013 N 168), следующие изменения:

2.1. пункт 2.3.1.2 изложить в следующей редакции:

"2.3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, год с учетом оценки эффективности деятельности учреждения в соответствии с таблицей "Оценка эффективности деятельности учреждения" и личного вклада работника в достижение показателей эффективности деятельности учреждения.

Порядок оценки личного вклада работников в достижении показателей эффективности деятельности учреждения и порядок премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.";

2.2. пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Премиальные выплаты руководителям учреждений по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, год (далее - отчетный период) с учетом оценки эффективности деятельности учреждения в соответствии с таблицей "Оценка эффективности деятельности учреждения" и достижения целевых показателей эффективности работы руководителя, устанавливаемых учредителем учреждения.

Таблица

Оценка эффективности деятельности учреждения

Наименование показателей эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки	Коэффициент исполнения	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
Обеспечение выполнения учреждением работ в сфере благоустройства на основании отчетных данных за отчетный период	исполнение кассового плана (в % от установленных лимитов бюджетных обязательств)	от 95% до 100% - 1,0 от 90% до 94% - 0,8 от 85% до 89% - 0,5 менее 85% - 0	20
	эффективное и целевое освоение средств бюджета города Перми (выявленная по результатам проверок сумма нецелевого использования бюджетных средств в % от установленного общего объема лимитов бюджетных обязательств)	от 0% до 0,99 - 1,0 от 1% до 5% - 0,8 от 6% до 10% - 0,5 более 10% - 0	5
	исполнение мероприятий муниципальных программ и (или) контрольных мероприятий согласно основным задачам администрации города Перми в сфере внешнего благоустройства (доля исполненных показателей в % от общего количества запланированных показателей)	от 95% до 100% (в том числе по муниципальным программам и (или) контрольным мероприятиям, срок которых не наступил) - 1,0 от 85% до 94% - 0,8 от 75% до 84% - 0,5 менее 75% - 0	10
Обеспечение качества выполнения учреждением работ в сфере благоустройства	средняя оценка состояния благоустройства и содержания объектов улично-дорожной сети, внутриквартальных проездов, логов и пустошей, объектов озеленения общего пользования на территории района, в границах которого расположены объекты учреждения (при расчете средней оценки применяются данные контрольного органа администрации города Перми за предыдущие 3 месяца по результатам оценки состояния благоустройства и содержания района, в границах которого расположены объекты)	5 - 1,0 от 4 до 4,9 - 0,8 от 3,0 до 3,9 - 0,5 менее 3,0 - 0	20
Исполнительская дисциплина за отчетный период	своевременное и качественное выполнение поручений учредителя (в % от общего количества документов)	от 98% до 100% - 1,0 от 75% до 97% - 0,8 от 65% до 74% - 0,5 менее 65% - 0	20
Обеспечение законности финансово-хозяйственной деятельности учреждения	по результатам организации судебной защиты: количество судебных решений, вынесенных по заявлению физических лиц и сторонних организаций не в пользу учреждения (в % от общего числа судебных решений, вступивших в законную силу, в отчетном периоде)	0% до 10% - 1,0 от 11% до 20% - 0,8 от 21% до 30% - 0,5 более 30% - 0	5
	представление отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством (в % от общего количества отчетов, представление которых предусмотрено действующим законодательством, в отчетном периоде)	100% - 1,0 менее 100% - 0	5
	количество представлений и предписаний контролирующих органов, признанных обоснованными, в том числе частично, по результатам проверок деятельности учреждения (в % от общего числа актов в отчетном периоде)	0% до 10% - 1,0 от 11% до 20% - 0,8 от 21% до 30% - 0,5 более 30% - 0	10
	своевременная уплата учреждением налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, государственные внебюджетные фонды	100% - 1,0 менее 100% - 0	5

3.5.1. Результатом оценки эффективности деятельности учреждения за отчетный период является итоговое количество баллов, которое рассчитывается путем суммирования полученных с учетом коэффициента исполнения баллов по отдельным критериям показателей эффективности деятельности учреждения.

Деятельность учреждения оценивается учредителем при итоговом количестве баллов за отчетный период:

95-100 баллов - на "5" или "отлично";

75-94 балла - на "4" или "хорошо";

51-74 балла - на "3" или "удовлетворительно".

При итоговом количестве баллов 50 и менее оценка эффективности деятельности учреждения за отчетный период считается неудовлетворительной (оценка не ставится).

3.5.2. Размер премии за отчетный период исчисляется учредителем в процентах от базового (планового) размера премии руководителя учреждения и, за исключением правил, предусмотренных пунктом 3.5.3 настоящего Положения, не может быть ниже:

100% от базового (планового) размера премии при оценке эффективности деятельности учреждения "отлично";

90% от базового (планового) размера премии при оценке эффективности деятельности учреждения "хорошо";

70% от базового (планового) размера премии при оценке эффективности деятельности учреждения "удовлетворительно".

При оценке эффективности деятельности учреждения "неудовлетворительно" премия за отчетный период не выплачивается.

3.5.3. Учредитель принимает решение о снижении размера премии руководителю учреждения, в том числе на основании служебной записки заместителя главы администрации города Перми, курирующего отрасль городского хозяйства, в следующих случаях:

неисполнения в срок поручения по вопросам строительства, реконструкции, капитального ремонта, ремонта, содержания городских улиц и дорог или их элементов обустройства, объектов внешнего благоустройства - не более 20% базового (планового) размера премии руководителя учреждения;

необоснованного отказа в принятии мер по жалобам от населения, поступившим повторно в администрацию города Перми - не более 10% базового (планового) размера премии руководителя учреждения;

нарушения срока представления информации и отчетных данных в функциональные органы администрации города Перми - не более 10% базового (планового) размера премии руководителя учреждения;

неисполнение целевых показателей эффективности деятельности руководителя - не более 20% базового (планового) размера премии руководителя учреждения.

3.5.4. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.";

ГАРАНТ:

Действие пункта 2.3 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

2.3. в абзаце третьем пункта 4.5 цифры "71,2" заменить цифрами "76,99", цифры "55,7" заменить цифрами "61,49";

2.4. дополнить пунктом 4.7 в следующей редакции:

"4.7. Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.".

3. Управлению внешнего благоустройства администрации города Перми, территориальным органам администрации города Перми:

3.1. обеспечить приведение ранее заключенных с руководителями учреждений трудовых договоров в соответствие с Типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329, в порядке, установленном действующим законодательством;

3.2. организовать работу по приведению ранее заключенных трудовых договоров с работниками учреждений в соответствие с настоящим постановлением и действующим законодательством.

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь", при этом действие пункта 2.3 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 г.

5. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Дашкевича А.В.

И.о. главы администрации города Перми

В.Г. Агеев