Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 27 августа 2014 г. N СЭД-40-01-07-283 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 10 декабря 2015 г. N СЭД-40-01-07-352 наименование изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приказ Агентства по занятости населения Пермского края
от 27 августа 2014 г. N СЭД-40-01-07-283
"Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"

С изменениями и дополнениями от:

1, 4, 5 июня, 26 августа, 10 декабря 2015 г., 30 июня, 22 декабря 2016 г., 18 мая 2017 г., 12 февраля 2018 г.

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 20 октября 2017 г. N СЭД-40-01-07-285 "О внесении изменений в Приложение N 2 к Административному регламенту предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 27 августа 2014 г. N СЭД-40-01-07-283"

В соответствии с подпунктом 1, абзацем 2 подпункта 8 пункта 1, пунктом 5 статьи 7.1-1, статьей 15.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статьями 12, 13 Федерального Закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ, на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 года N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников", пунктов 3.1.5, 3.8.1 Положения об Агентстве по занятости населения Пермского края, утвержденного постановлением Правительства Пермского края от 22 декабря 2006 года N 110-п "Об утверждении Положения об Агентстве по занятости населения Пермского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

В.В. Сыроватский

Административный регламент
предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
(утв. Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 27 августа 2014 г. N СЭД-40-01-07-283)

С изменениями и дополнениями от:

1, 4, 5 июня, 26 августа, 10 декабря 2015 г., 30 июня, 22 декабря 2016 г., 18 мая 2017 г., 12 февраля 2018 г.

I. Общие положения

1.1. Предмет регулирования Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - Административный регламент)

Административный регламент определяет порядок предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - государственная услуга) государственными учреждениями службы занятости населения - государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Пермского края (далее - ГКУ ЦЗН), включающий в себя:

- содействие гражданам в поиске подходящей работы;

- содействие работодателям в подборе необходимых работников.

1.2. Круг заявителей при предоставлении государственной услуги

1.2.1. Государственная услуга предоставляется следующим заявителям:

1.2.1.1. гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (далее - граждане);

1.2.1.2. работодателям или их уполномоченным представителям (далее - работодатели).

1.3. Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги

1.3.1. Государственная услуга предоставляется ГКУ ЦЗН, являющимися подведомственными учреждениями Агентства по занятости населения Пермского края (далее - Агентство). В предоставлении государственной услуги участвует Краевое государственное автономное учреждение "Пермский краевой многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - МФЦ).

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 22 декабря 2016 г. N СЭД-40-01-07-331 пункт 1.3.2 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3.2. Агентство является учредителем (отраслевым органом) ГКУ ЦЗН, обеспечивающим предоставление ГКУ ЦЗН государственной услуги.

Адрес нахождения Агентства:

614039, г. Пермь, Комсомольский пр., 57а.

График работы Агентства:

понедельник - четверг: с 9.00 до 18.00 часов;

пятница: с 9.00 до 17.00 часов.

Перерыв на обед: с 13.00 до 13.48 часов.

Справочные телефоны структурных подразделений Агентства, ответственных за обеспечение предоставления ГКУ ЦЗН государственной услуги: (342) 241-36-47,244-37-79.

Адреса электронной почты структурных подразделений Агентства, ответственных за обеспечение предоставления ГКУ ЦЗН государственной услуги: evnagomaya@szn.permkrai.ru; nvchurakova@szn.permkrai.ru.

Адрес официального сайта Агентства в сети "Интернет", содержащего информацию о предоставлении государственной услуги (далее - сайт Агентства): www.szn.permkrai.ru.

1.3.3. Места нахождения ГКУ ЦЗН, адреса электронной почты ГКУ ЦЗН, справочные телефоны структурных подразделений или работников ГКУ ЦЗН, ответственных за предоставление государственной услуги, содержатся в приложении 1 к Административному регламенту.

1.3.4. График работы ГКУ ЦЗН по приему граждан для предоставления государственной услуги: Понедельник - с 9.00 до 17.00 Вторник - с 12.00 до 20.00 Среда - с 9.00 до 17.00 Четверг - с 9.00 до 17.00 Пятница - с 9.00 до 17.00.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 26 августа 2015 г. N СЭД-40-01-07-245 в пункт 1.3.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3.5. "Центральный" филиал МФЦ располагается по адресу: 614006, г. Пермь, ул. Куйбышева, д. 9.

График работы "Центрального" филиала МФЦ:

Понедельник - суббота: с 8.00 до 20.00, перерыв на обед отсутствует.

Справочный телефон МФЦ: (342) 270-11-20.

Адрес электронной почты МФЦ: mfc@permkrai.ru

Информация о местонахождении, телефонах и графиках работы филиалов и территориальных отделений МФЦ находится на официальном сайте МФЦ: http://mfc.permkrai.ru.

1.3.6. Информация о порядке предоставления государственной услуги, местах нахождения, графике работы, адресе сайта Агентства, электронной почты Агентства и ГКУ ЦЗН размещается и может быть получена заявителями:

1.3.6.1. на информационных стендах, в автоматизированных пунктах самостоятельного информационного обслуживания населения в сфере занятости населения Пермского края, расположенных в помещениях Агентства и ГКУ ЦЗН;

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 26 августа 2015 г. N СЭД-40-01-07-245 в пункт 1.3.6.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3.6.2. в интернет-ресурсах: на сайте Агентства, Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций) (адрес интернет-сайта: www.gosuslugi.ru) (далее - Единый портал), Портале Правительства Пермского края (адрес интернет-сайта: www.permkrai.ru) (далее - интернет-ресурсы);

1.3.6.3. в печатных информационных материалах (брошюрах, буклетах и т.п.), размещенных в помещениях ГКУ ЦЗН, в местах массовых мероприятий, проводимых ГКУ ЦЗН и Агентством (в т.ч. на ярмарках вакансий и учебных мест, совещаниях с работодателями, на информационных встречах с гражданами, отбывающими наказание в местах лишения свободы, во время предувольнительных консультаций для высвобождаемых работников предприятий);

1.3.6.4. в мобильных офисах ГКУ ЦЗН, предоставляющих государственные услуги в области содействия занятости населения гражданам и работодателям отдаленных и труднодоступных населенных пунктов;

1.3.6.5. в МФЦ, в публикациях средств массовой информации.

1.3.7. Информирование заявителей по вопросам предоставления государственной услуги осуществляется структурными подразделениями или работниками ГКУ ЦЗН:

1.3.7.1. при личном обращении, посредством телефонной связи - немедленно, а, если требуется выяснение деталей запроса, заявителю перезванивают в течение 2 рабочих дней.

1.3.7.2. при ответах на телефонные звонки производится не более одной переадресации звонка к работнику, который может ответить на вопрос гражданина.

1.3.7.3. при письменном обращении, в т.ч. по электронной почте, через сайт Агентства - в течение 7 рабочих дней с момента регистрации обращения.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги

Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2.2. Наименование органов, предоставляющих государственную услугу

2.2.1. Государственную услугу предоставляют ГКУ ЦЗН. В предоставлении государственной услуги участвует МФЦ, в части:

- информирования о порядке предоставления государственной услуги;

- приема заявления о предоставлении государственной услуги;

- приема жалоб и выдачи заявителям результатов рассмотрения жалоб.

2.2.2. Запрещено требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации, за исключением получения услуг, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг.

2.3. Результат предоставления государственной услуги

2.3.1. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:

2.3.1.1. направления на работу;

2.3.1.2. перечня вариантов работы;

2.3.1.3. предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.1.4 изменен с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

См. предыдущую редакцию

2.3.1.4. предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование (далее - профессиональное обучение) по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - женщины), незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность (далее - незанятые граждане).

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.2 изменен с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

См. предыдущую редакцию

2.3.2. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача (направление) работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

2.3.3. Предоставление государственной услуги гражданам прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета в ГКУ ЦЗН в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".

2.3.4. Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению ГКУ ЦЗН либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества ГКУ ЦЗН.

2.4. Срок предоставления государственной услуги

2.4.1. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в ГКУ ЦЗН, не должно превышать 20 минут.

2.4.2. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам при последующих обращениях не должно превышать 15 минут.

2.4.3. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в ГКУ ЦЗН, не должно превышать 20 минут.

2.4.4. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям при последующих обращениях не должно превышать 15 минут.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 26 августа 2015 г. N СЭД-40-01-07-245 пункт 2.4.5 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4.5. Время получения результатов предоставления государственной услуги гражданами и работодателями не должно превышать 15 минут.

2.5. Правовые основания для предоставления государственной услуги

Отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги, регулируются следующими нормативными правовыми актами:

Конституцией Российской Федерации от 12.12.1993 ("Российская газета", N 7, 21.01.2009);

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ("Российская газета", N 256, 31.12.2001);

Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения) ("Собрание законодательства РФ", N 17, 22.04.1996, ст. 1915);

Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" ("Российская газета", N 168, 30.07.2010);

Федеральным законом Российской Федерации от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" ("Парламентская газета" N 8, 13-19.02.2009);

Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" ("Российская газета", N 165, 29.07.2006);

Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Российская газета", N 95, 05.05.2006);

Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" ("Собрание законодательства РФ", 27.11.1995, N 48, ст. 4563);

Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" ("Собрание законодательства РФ", 29.07.2002, N 30, ст. 3032);

Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" ("Парламентская газета", N 17, 08-14.04.2011);

Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" ("Собрание законодательства РФ", от 17.09.2012, N 38, ст. 5103);

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 N 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений" ("Российская газета", N 20, 02.02.2011, официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития РФ www.minzdravsoc.ru);

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.11.2012 N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" ("Российская газета", N 18, 30.01.2013);

Постановлением Правительства Пермского края от 06.08.2010 N 463-п "Об обеспечении доступа к информации о деятельности Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края (Бюллетень законов Пермского края, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края N 31, 09.08.2010);

Постановлением Правительства Пермского края от 22.12.2006 N 110-п "Об утверждении Положения об Агентстве по занятости населения Пермского края" ("Собрание законодательства Пермского края", N 2, II часть, 28.02.2007);

Постановлением Правительства Пермского края от 08.05.2013 N 417-п "О разработке административных регламентов предоставления государственных услуг и административных регламентов исполнения государственных функций, а также об экспертизе проектов административных регламентов предоставления государственных услуг" (Бюллетень законов Пермского края, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края N 19, 20.05.2013);

Постановлением Правительства Пермского края от 15.04.2013 г. N 255-п "Об утверждении Положения об особенностях подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) исполнительных органов государственной власти Пермского края и их должностных лиц, государственных гражданских служащих Пермского края" (Бюллетень законов Пермского края, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края N 15, 20.04.2013);

Постановление Правительства Пермского края от 08.11.2011 N 859-п "Об утверждении Положения о региональной системе межведомственного электронного взаимодействия Пермского края" (Бюллетень законов Пермского края, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края N 45, 14.11.2011).

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги

Информация об изменениях:

Подпункт 2.6.1 изменен с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

См. предыдущую редакцию

2.6.1. Решение о предоставлении государственной услуги гражданам принимается при предъявлении ими паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства.

Для граждан, относящихся к категории инвалидов, дополнительно требуется наличие индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, выданной в установленном порядке (далее - ИПРА), или выписки из ИПРА.

Граждане вправе по собственной инициативе представить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), для внесения СНИЛС в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

В случае непредставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования ГКУ ЦЗН вправе осуществить запрос СНИЛС с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в Пермском крае в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

При отсутствии в ГКУ ЦЗН выписки из ИПРА ГКУ ЦЗН осуществляет ее запрос у федерального учреждения медико-социальной экспертизы, представляющего выписку в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в Пермском крае в соответствии с Федеральным законом N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" и приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2015 г. N 872н "Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы" и от 13 июня 2017 г. N 486н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм".

В случае отсутствия в выписке из ИПРА сведений для подбора рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений жизнедеятельности либо при отсутствии у органов службы занятости доступа к системе межведомственного электронного взаимодействия граждане, относящиеся к категории инвалидов, представляют ИПРА.

2.6.1.1. Утратил силу с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.6.1.2. Утратил силу с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.6.2. Государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется при предъявлении следующих документов:

2.6.2.1. паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);

Информация об изменениях:

Подпункт 2.6.2.2 изменен с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

См. предыдущую редакцию

2.6.2.2. заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" по форме согласно приложению 2 к Административному регламенту, если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках в информационно-аналитической системе "Общероссийская база вакансий "Работа в России").

Информация об изменениях:

Подпункт 2.6.3 изменен с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

См. предыдущую редакцию

2.6.3. В случае если работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им в информационно-аналитической системе, обратился с использованием информационно-аналитической системы в ГКУ ЦЗН за предоставлением государственной услуги, информация о работодателе, а также сведения о потребности в работниках поступают в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работодатель вправе по собственной инициативе представить (направить) копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.

В случае непредставления указанной копии свидетельства ГКУ ЦЗН осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в Пермском крае в соответствии с Федеральным законом N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

2.6.4. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение заявителя с заявлением о предоставлении государственной услуги:

2.6.4.1. для граждан по форме, согласно приложению 3 к Административному регламенту;

2.6.4.2. для работодателей, по форме согласно приложению 4 к Административному регламенту.

2.6.5. Гражданам обеспечивается возможность указания в заявлении о предоставлении государственной услуги сведений о согласии/несогласии на обработку и передачу работодателям их персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".

Заявление заверяется личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

Заявление заполняется заявителем на бумажном носителе от руки разборчиво или с использованием технических средств, или в форме электронного документа.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.6.5. дополнен подпунктом 2.6.5(1). с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

2.6.5(1). Исчерпывающий перечень требований к документам (информации), представляемым заявителем на бумажном носителе, а также в электронной форме, к которым в том числе относятся:

отсутствие подчисток, приписок и исправлений текста, зачеркнутых слов и иных неоговоренных исправлений;

отсутствие повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание;

иные требования, предусмотренные законодательством.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.6.5. дополнен подпунктом 2.6.5(2). с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

2.6.5(2). Исчерпывающий перечень требований к документам (информации), представляемым заявителем в электронной форме, к которым в том числе относятся:

соответствие запроса (заявления) и каждого прилагаемого к нему документа, направляемого в электронной форме, требованиям Федерального закона от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" и принятым в соответствии с ним иным нормативным правовым актам;

иные требования, предусмотренные законодательством.

2.7. Запрещено требовать от заявителя

2.7.1. представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

2.7.2. представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пермского края и муниципальными правовыми актами находятся в распоряжении исполнительных органов государственной власти, предоставляющих государственную услугу, иных исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления и (или) подведомственных исполнительным органам государственной власти и органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, за исключением документов, на которые данное требование не распространяется, в соответствии с перечнем таких документов, установленных частью 6 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

2.8. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 1 июня 2015 г. N СЭД-40-01-07-171 в пункт 2.8.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8.1. Представление заявителем неполного комплекта документов, необходимых для предоставления государственной услуги в соответствии с пунктами 2.6.1., 2.6.2., 2.6.4. Административного регламента;

2.8.2. Утратил силу с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 10 декабря 2015 г. N СЭД-40-01-07-352 пункт 2.8.3 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8.3. Отказ в приеме документов производится до момента регистрации поданных заявителем документов по форме согласно приложению 5 к Административному регламенту.

Информация об изменениях:

Пункт 2.8. дополнен подпунктом 2.8.4. с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

2.8.4. несоответствие представленных заявителем документов на бумажном носителе, а также в электронном виде установленным в регламенте требованиям.

2.9. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги

Основания для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги заявителю отсутствуют.

2.10. Перечень услуг, необходимых и обязательных для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги

Услуги, необходимые и обязательные для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги, отсутствуют.

2.11. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, установленной за предоставление государственной услуги

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

2.12. Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги

Плата за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, не взимается, поскольку такие услуги отсутствуют.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 26 августа 2015 г. N СЭД-40-01-07-245 в пункт 2.13 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.13. Срок ожидания в очереди при личном обращении заявителей при подаче заявления о предоставлении государственной услуги в ГКУ ЦЗН и при получении результата предоставления государственной услуги

Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.

Время получения результатов предоставления государственной услуги заявителями, впервые обратившимися в ГКУ ЦЗН, не должно превышать 15 минут с момента подачи заявления о предоставлении государственной услуги.

Время получения результатов предоставления государственной услуги при последующих обращениях заявителей не должно превышать 15 минут с момента подачи заявления о предоставлении государственной услуги.

2.14. Срок и порядок регистрации заявления о предоставлении государственной услуги

Заявление о предоставлении государственной услуги, полученное по почте, в том числе, электронной, регистрируется в системе электронного документооборота, используемой в соответствии с порядком, установленным ГКУ ЦЗН, в течение одного дня.

При личном обращении регистрация заявления о предоставлении государственной услуги осуществляется путем внесения сведений о заявителе в регистр получателей государственных услуг в течение 2 минут.

2.15. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 30 июня 2016 г. N СЭД-40-01-07-170 пункт 2.15.1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.15.1 Помещения для предоставления государственной услуги размещаются на нижних этажах зданий, оборудованных отдельным входом, или в отдельно стоящих зданиях. Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания, пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников. Обеспечивается возможность самостоятельного передвижения в помещениях в целях доступа к месту предоставления государственной услуги, в том числе с помощью работников ГКУ ЦЗН, ассистивных и вспомогательных технологий, а также сменного кресла-коляски. Работники ГКУ ЦЗН сопровождают инвалидов, имеющих стойкие нарушения функции зрения и самостоятельного передвижения, а также содействуют инвалидам при входе и выходе из помещения, информируют о доступных маршрутах общественного транспорта. Также обеспечивается возможность посадки инвалида в транспортное средство и высадки из него перед входом в помещение, в том числе с использованием кресла-коляски и, при необходимости, с помощью работников ГКУ ЦЗН.

2.15.2. В местах приема заявителей на видном месте размещаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников ГКУ ЦЗН.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.15.3. изменен с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

См. предыдущую редакцию

2.15.3. Прием заявителей осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях и залах обслуживания (информационных залах) - (далее - места предоставления государственной услуги), которые обеспечиваются необходимым для предоставления государственной услуги оборудованием - компьютерами, средствами связи, включая "Интернет", оргтехникой.

Допускается предоставление части государственной услуги (не касающейся внесения данных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения) привлекаемыми ГКУ ЦЗН на договорной основе организациями, в том числе социально ориентированными некоммерческими организациями - исполнителями общественно полезных услуг, которые в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать соответствующие услуги.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 30 июня 2016 г. N СЭД-40-01-07-170 в пункт 2.15.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.15.4. В местах предоставления государственной услуги визуальная, текстовая и мультимедийная информация о положении на рынке труда в Пермском крае размещается на видеоэкранах, информационных табло, информационных стендах, в информационных киосках, раздаточных информационных материалах (фолдерах, буклетах и др.). Она должна содержать актуальную и исчерпывающую информацию о порядке предоставления государственной услуги. Информационные стенды должны быть освещены, информация на них должна быть структурирована и легко читаема, видеоэкраны, информационные табло - размещаться на высоте, обеспечивающей видимость информации. Обеспечивается дублирование необходимой для получения государственной услуги звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне.

2.15.4.1. На информационных стендах, размещаемых в помещениях ГКУ ЦЗН, содержится следующая информация:

- места нахождения, график работы, справочные телефоны структурных подразделений или работников ГКУ ЦЗН, ответственных за предоставление государственной услуги, адрес электронной почты ГКУ ЦЗН, адрес сайта Агентства;

- Административный регламент;

- перечень получателей государственной услуги;

- образцы заполнения заявления о предоставлении государственной услуги;

- перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

- извлечения из нормативных правовых актов, регулирующих деятельность по предоставлению государственной услуги;

- краткое изложение процедур предоставления государственной услуги;

- порядок обжалования решения, действия (бездействия) ГКУ ЦЗН и их работников;

- схема размещения работников ГКУ ЦЗН, ответственных за предоставление государственной услуги;

- перечень вышестоящих органов.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 30 июня 2016 г. N СЭД-40-01-07-170 в пункт 2.15.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.15.5. Места предоставления государственной услуги, места ожидания оборудуются стульями и столами, канцелярскими принадлежностями, необходимыми для оформления документов. В места предоставления государственной услуги обеспечивается допуск собаки-проводника, при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение, выданного по форме и в порядке, утвержденных федеральным органом исполнительной власти.

2.15.6. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.

2.15.7. Рабочие места работников ГКУ ЦЗН оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

2.16. Показатели доступности и качества государственной услуги

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 30 июня 2016 г. N СЭД-40-01-07-170 в пункт 2.16.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.16.1. Показателями доступности государственной услуги являются:

- расположенность ГКУ ЦЗН в зоне доступности к основным транспортным магистралям;

- предоставление государственной услуги в соответствии с Административным регламентом;

- соблюдение графика работы ГКУ ЦЗН при предоставлении государственной услуги;

- обеспечение взаимозаменяемости работников ГКУ ЦЗН, ответственных за предоставление государственной услуги;

- своевременность, полнота и достоверность информирования о государственной услуге;

- количество взаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги (не более 2) и их продолжительность (не более 15 минут);

- возможность получения государственной услуги в МФЦ;

- возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий;

- оказание инвалидам помощи, необходимой для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления услуги, в том числе об оформлении необходимых для получения услуги документов, о совершении ими других необходимых для получения государственной услуги действий;

- предоставление инвалидам по слуху, при необходимости, государственной услуги с использованием русского жестового языка, включая обеспечение допуска в помещения, в которых предоставляется государственная услуга, сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;

- наличие копий документов, объявлений, инструкций о порядке предоставления государственной услуги (в том числе, на информационном стенде), выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, а также наличие аудиоконтура;

- оказание работниками ГКУ ЦЗН иной необходимой инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получению ими государственной услуги наравне с другими лицами.

2.16.2. Показателями качества государственной услуги являются:

- отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) и решения работников ГКУ ЦЗН, участвующих в предоставлении государственной услуги;

- соблюдение сроков и последовательности административных процедур (действий), установленных Административным регламентом;

- обоснованность отказов в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 26 августа 2015 г. N СЭД-40-01-07-245 в пункт 2.17 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.17. Иные требования к предоставлению государственной услуги

2.17.1. Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в ГКУ ЦЗН или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала.

2.17.2. При личном обращении заявителя, впервые обратившегося в ГКУ ЦЗН, государственная услуга предоставляется в порядке очереди. Максимальный срок ожидания в очереди не должен превышать 15 минут.

2.17.3. При направлении заявления о предоставлении государственной услуги в ГКУ ЦЗН почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

Согласование с заявителями даты и времени обращения в ГКУ ЦЗН осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть "Интернет", почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления о предоставлении государственной услуги.

Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.

2.17.4. Для получения бланков заявления о предоставлении государственной услуги заявителям необходимо обратиться в ГКУ ЦЗН либо в МФЦ, а также возможно получение бланка в электронной форме на сайте Агентства, Едином портале.

2.17.5. При обращении заявителей в МФЦ обеспечивается передача заявления о предоставлении государственной услуги в ГКУ ЦЗН в порядке и сроки в соответствии с заключенным соглашением между МФЦ и Агентством, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления о предоставлении государственной услуги.

2.17.6. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить ГКУ ЦЗН.

2.17.7. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, с подтверждением электронной подписи в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.17.8. Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети "Интернет".

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 22 декабря 2016 г. N СЭД-40-01-07-331 название изложено в новой редакции

См. текст названия в предыдущей редакции

III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме, а также особенности выполнения административных процедур в МФЦ

3.1. Государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):

Информация об изменениях:

Подпункт 1) изменен с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

См. предыдущую редакцию

1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключения о нуждаемости (ненуждаемости) в проведении мероприятий по профессиональной реабилитации или абилитации (Приказ Минтруда России от 13.06.2017 N 486н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм").

2) информирование гражданина о:

положениях статьи 4 Закона о занятости населения и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

4) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;

5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;

6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу;

7) информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;

8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;

9) предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей (далее - перечень вариантов работы);

предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1-1 Закона о занятости населения (далее - предоставление иной государственной услуги);

Информация об изменениях:

Подпункт 10). изменен с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

См. предыдущую редакцию

10). Предложение пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам и незанятым гражданам.

11) оформление и выдача гражданину при его согласии:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги;

предложения пройти профессиональное обучение женщинам, незанятым гражданам;

12) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее - регистр получателей государственных услуг).

3.2. При последующих обращениях гражданина государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):

1) проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.1. Административного регламента;

2) ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении ГКУ ЦЗН;

3) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги;

4) осуществление административных процедур, предусмотренных пунктами 3.7-3.16 Административного регламента.

3.3. Критерии принятия решения о предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы

Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении в ГКУ ЦЗН гражданами следующих документов:

1) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

Информация об изменениях:

Подпункт 2) изменен с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

См. предыдущую редакцию

2) индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о нуждаемости (ненуждаемости) в проведении мероприятий по профессиональной реабилитации или абилитации (Приказ Минтруда России от 13.06.2017 N 486н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм").

3.4. Сведения о работниках ГКУ ЦЗН, ответственных за выполнение административных процедур (действий)

Административные процедуры, указанные в пунктах 3.1, 3.2. Административного регламента, выполняют работники ГКУ ЦЗН, ответственные за предоставление государственной услуги в соответствии с должностными инструкциями.

Информация об изменениях:

Пункт 3.5. изменен с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

См. предыдущую редакцию

3.5. Анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключения о нуждаемости (ненуждаемости) в проведении мероприятий по профессиональной реабилитации или абилитации (Приказ Минтруда России от 13.06.2017 N 486н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм").

3.5.1. Основанием для начала административной процедуры (действия) по анализу сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг, является обращение гражданина с заявлением о предоставлении государственной услуги в ГКУ ЦЗН по форме согласно приложению 3 к Административному регламенту.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 22 декабря 2016 г. N СЭД-40-01-07-331 Административный регламент дополнен пунктом 3.5.1.1

3.5.1.1. Прием и рассмотрение заявления о предоставлении государственной услуги и документов осуществляет работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги.

При наличии оснований, предусмотренных пунктом 2.8 Административного регламента, работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, уведомляет заявителя о наличии препятствий для приема заявления, объясняет заявителю содержание выявленных недостатков в представленных документах или их некомплектности и предлагает принять меры по их устранению. Если недостатки, препятствующие приему документов, могут быть устранены в ходе приема, они устраняются незамедлительно.

В случае отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, разъясняет основание отказа в приеме документов, оформляет его в письменной форме и выдает гражданину лично или высылает по почте (в т.ч. электронной), или с использованием средств факсимильной связи не позднее 2 рабочих дней с даты поступления заявления, письменный отказ в приеме документов и документы.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 22 декабря 2016 г. N СЭД-40-01-07-331 Административный регламент дополнен пунктом 3.5.1.2

3.5.1.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, в течение 1 рабочего дня рассматривает и принимает заявление и документы, предусмотренные п. 2.6.1 и 2.6.4 Административного регламента от гражданина, поданные с использованием средств почтовой, факсимильной связи или по электронной почте.

При наличии оснований, предусмотренных пунктом 2.8 Административного регламента, работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, не принимает документы и в течение 2 рабочих дней направляет гражданину письменный отказ в приеме документов по электронной почте либо почтовой связью.

При отсутствии оснований, предусмотренных пунктом 2.8 Административного регламента, работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, не позднее следующего рабочего дня со дня приема заявления о предоставлении государственной услуги согласует с гражданином дату и время обращения в ГКУ ЦЗН для предоставления государственной услуги с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть "Интернет", почтовой связью и информирует о необходимости представления оригиналов документов, указанных в пункте 2.6.1 Административного регламента.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 22 декабря 2016 г. N СЭД-40-01-07-331 Административный регламент дополнен пунктом 3.5.1.3

3.5.1.3. Прием заявления и документов в МФЦ осуществляется в соответствии с соглашением, заключаемым между МФЦ и Агентством. МФЦ в своей деятельности руководствуется Правилами организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2012 N 1376 "Об утверждении Правил организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг".

При поступлении заявления и документов от гражданина через МФЦ, работник ГКУ ЦЗН осуществляет регистрацию пакета документов, поступивших из МФЦ, в системе электронного документооборота в день поступления пакета документов в ГКУ ЦЗН.

Работник ГКУ ЦЗН не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации пакета документов, поступивших из МФЦ, согласует с гражданином дату и время обращения в ГКУ ЦЗН с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть "Интернет", почтовой связью.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 18 мая 2017 г. N СЭД-40-01-07-128 в пункт 3.5.1.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5.1.4. В случае подачи запроса в электронной форме через Единый портал заявление поступает работнику ГКУ ЦЗН, ответственному за предоставление государственной услуги, в результате, в личном кабинете гражданина на Едином портале отображается статус заявки "Принято от заявителя".

Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, проверяет заявление на соответствие требованиям, установленным Административным регламентом.

Если заявление не соответствует требованиям, установленным Административным регламентом, работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, готовит уведомление об отказе в приеме заявления в течение 2 рабочих дней с даты поступления заявления. В личном кабинете гражданина на Едином портале в данном случае отображается статус "Отказ", в поле "Комментарий" отображается текст "В приеме документов отказано", а также указывается причина отказа в приеме документов.

В случае соответствия заявления требованиям, установленным Административным регламентом, работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, регистрирует заявление. В личном кабинете заявителя на Едином портале отображается статус "Промежуточные результаты от ведомства", в поле "Комментарий" отображается текст следующего содержания: "Запрос о предоставлении услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы принят в Государственном казенном учреждении Центре занятости населения ___________________, обратитесь в Государственное казенное учреждение Центр занятости населения ___________________ с необходимым пакетом оригиналов документов в срок до ___________________".

Максимальный срок выполнения административного действия по уведомлению заявителя через его личный кабинет на Едином портале о сроке обращения в Государственное казенное учреждение Центр занятости населения с необходимым пакетом оригиналов документов для получения государственной услуги - не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.5.2. изменен с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

См. предыдущую редакцию

3.5.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, анализирует сведения о гражданине, внесенные в регистр получателей государственных услуг (банке работников) на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определяет варианты подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключения о нуждаемости (ненуждаемости) в проведении мероприятий по профессиональной реабилитации или абилитации (Приказ Минтруда России от 13.06.2017 N 486н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм").

3.5.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры (действия) не должен превышать 2 минут.

3.5.4. Результатом административной процедуры (действия) является определение требований к подходящей для гражданина работе в соответствии с законодательством о занятости населения.

3.5.5. Фиксация результата административной процедуры (действия) осуществляется в регистре получателей государственных услуг (банке работников).

3.6. Информирование гражданина о:

положениях статьи 4 Закона о занятости населения и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (далее - информирование гражданина).

3.6.1. Основанием для начала административной процедуры (действия) по информированию гражданина является определение работником ГКУ ЦЗН, ответственным за предоставление государственной услуги, требований к подходящей работе в соответствии с законодательством о занятости населения.

3.6.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, информирует гражданина о:

положениях статьи 4 Закона о занятости населения и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

3.6.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры (действия) не должен превышать 1 минуты.

3.6.4. Результатом административной процедуры (действия) является получение гражданином информации, указанной в пункте 3.6.2. Административного регламента.

3.6.5. Фиксация результата административной процедуры (действия) осуществляется в регистре получателей государственных услуг (банке работников).

3.7. Подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг

3.7.1. Основанием для начала административной процедуры (действия) по подбору гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, являются результаты анализа сведений о гражданине и установленные для него критерии подходящей работы в соответствии с законодательством о занятости населения.

3.7.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, осуществляет подбор гражданину подходящей работы с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащейся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется в регистре получателей государственных услуг (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях).

3.7.3. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, задает критерии поиска вариантов подходящей работы в регистре получателей государственных услуг (банке вакансий и работодателей).

3.7.4. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, при наличии в регистре получателей государственных услуг (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов подходящей работы осуществляет вывод на печатающее устройство перечня.

3.7.5. Максимальный срок выполнения данной административной процедуры (действия) не должен превышать 2 минут.

3.7.6. Результатом административной процедуры (действия) является сформированный перечень вариантов подходящей работы при их наличии в регистре получателей государственных услуг (банке вакансий), либо выписка из регистра получателей государственных услуг (банка вакансий) об отсутствии вариантов подходящей работы.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 10 декабря 2015 г. N СЭД-40-01-07-352 в пункт 3.7.7 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7.7. Фиксация результата выполнения административной процедуры (действия) осуществляется работником ГКУ ЦЗН, ответственным за предоставление государственной услуги, в регистре получателей государственных услуг (банке работников), содержащем информацию о наличии или отсутствии вариантов подходящей работы и в бланке учетной документации (далее - Лист учета посещений гражданина для подбора подходящей работы) по форме согласно приложению 6 к Административному регламенту, содержащемся в личном деле получателя государственной услуги.

3.8. Согласование с гражданином вариантов подходящей работы

3.8.1. Основанием для начала административной процедуры (действия) по согласованию с гражданином вариантов подходящей работы является сформированный работником ГКУ ЦЗН, ответственным за предоставление государственной услуги, перечень вариантов подходящей работы.

3.8.2. Гражданин осуществляет выбор вариантов подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие или несогласие с вариантами подходящей работы.

Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного работником ГКУ ЦЗН, ответственным за предоставление государственной услуги, перечня вариантов подходящей работы.

3.8.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры (действия) не должен превышать 1 минуты.

3.8.4. Результатом административной процедуры (действия) является выбор гражданином вариантов работы из предложенного перечня.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 10 декабря 2015 г. N СЭД-40-01-07-352 в пункт 3.8.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8.5. Фиксация результата выполнения административной процедуры (действия) осуществляется работником ГКУ ЦЗН, ответственным за предоставление государственной услуги, в регистре получателей государственных услуг (банке работников), в "Листе учета посещений гражданина для подбора подходящей работы", а также путем проставления подписи гражданином в перечне вариантов подходящей работы.

3.9. Согласование с работодателем кандидатуры гражданина

3.9.1. Основанием для начала административной процедуры (действия) по согласованию с работодателем кандидатуры гражданина является выбор гражданином вариантов подходящей работы из предложенного перечня.

3.9.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, по телефону согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина.

3.9.3. Максимальный срок выполнения данной административной процедуры (действия), не должен превышать 2 минут.

3.9.4. Результатом административной процедуры (действия) является согласие или несогласие работодателя с кандидатурой гражданина.

3.9.5. Результат административной процедуры (действия) фиксируется в регистре получателей государственных услуг (банке работников).

3.10. Оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу

3.10.1. Основанием для начала административной процедуры (действия) по оформлению и выдаче гражданину не более 2 направлений на работу является согласование с работодателем кандидатуры гражданина.

Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, выводит на печатающее устройство и выдает гражданину не более 2 направлений на работу одновременно, оформленных в соответствии с приложением 7 к Административному регламенту.

3.10.2. Максимальный срок выполнения административной процедуры (действия) не должен превышать 2 минут.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 10 декабря 2015 г. N СЭД-40-01-07-352 в пункт 3.10.3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10.3. Результатом административной процедуры (действия) является выдача гражданину направлений на работу.

Гражданин подтверждает факт получения направлений на работу подписью в "Листе учета посещений гражданина для подбора подходящей работы".

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 10 декабря 2015 г. N СЭД-40-01-07-352 в пункт 3.10.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10.4. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, фиксирует результат административной процедуры (действия) в регистре получателей государственных услуг (банке работников) и в "Листе учета посещений гражданина для подбора подходящей работы".

3.11. Информирование гражданина о необходимости предоставления выданного направления на работу с отметкой работодателя

3.11.1. Основанием для начала административной процедуры (действия) по информированию гражданина о необходимости предоставления выданного направления на работу с отметкой работодателя, является выдача гражданину направления на работу, по форме согласно приложению 7 к Административному регламенту.

3.11.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, уведомляет гражданина о необходимости переговоров с работодателем, представления в ГКУ ЦЗН выданного направления на работу с отметкой работодателя.

3.11.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры (действия) не должен превышать 1 минуты.

3.11.4. Результатом административной процедуры (действия) является получение гражданином информации о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя.

3.11.5. Фиксация результата выполнения административной процедуры (действия) осуществляется работником ГКУ ЦЗН, ответственным за предоставление государственной услуги в регистре получателей государственных услуг (банке работников).

3.12. Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы

3.12.1. Основанием для начала административной процедуры (действия) является несогласие гражданина с вариантом подходящей работы.

3.12.2. В случае, если гражданин отказывается от варианта подходящей работы, работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, распечатывает бланк направления на работу по форме согласно приложению 7 к Административному регламенту. В бланк направления на работу гражданин вносит запись об отказе от работы, ставит подпись и дату.

3.12.3. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, подшивает бланк направления на работу в Личное дело получателя государственных услуг и фиксирует данный отказ в регистре получателей государственных услуг (банке работников).

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 10 декабря 2015 г. N СЭД-40-01-07-352 в пункт 3.12.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.12.4. В случае отказа гражданина внести запись "от работы отказываюсь" в направлении на работу работниками ГКУ ЦЗН (не менее 3-х человек) составляется акт об отказе гражданина от предложения подходящей работы по форме согласно приложению 8 к Административному регламенту. Акт подшивается в личное дело получателя государственной услуги, сведения о составленном акте фиксируются в "Листе учета посещений гражданина для подбора подходящей работы".

3.12.5. Максимальный срок выполнения административной процедуры (действия), предусмотренного настоящим пунктом, составляет не более 3 минут.

3.12.6. Результатом предоставления административной процедуры (действия) является оформление отказа гражданина от предложения подходящей работы.

3.12.7. Фиксация результата выполнения административной процедуры (действия) по оформлению отказа гражданина от варианта подходящей работы осуществляется работником ГКУ ЦЗН, ответственным за предоставление государственной услуги в регистре получателей государственных услуг (банке работников), бланке направления на работу, акте об отказе гражданина от предложения подходящей работы.

3.13. Предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей (далее - перечень вариантов работы);

предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1-1 Закона о занятости населения (далее - предоставление иных государственных услуг)

3.13.1. Основанием для начала административной процедуры (действия), является отсутствие в регистре получателей государственных услуг (банке вакансий) вариантов подходящей для гражданина работы.

3.13.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, задает критерии поиска вариантов работы по смежной профессии (специальности) в регистре получателей государственных услуг (банке вакансий), содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, при их наличии выводит перечень вариантов работы по смежной профессии (специальности) на печатающее устройство и предлагает его гражданину.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 10 декабря 2015 г. N СЭД-40-01-07-352 в пункт 3.13.3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.13.3. Гражданин знакомится с вариантами работы по смежной профессии (специальности) из предложенного перечня и подтверждает факт своего согласия/несогласия с предложенным вариантом работы по смежной профессии (специальности) подписью в "Листе учета посещений гражданина для подбора подходящей работы".

3.13.4. В случае отказа гражданина от вариантов работы по смежной профессии (специальности) работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, задает критерии поиска иных вариантов работы. При их наличии выводит перечень вариантов работы на печатающее устройство и предлагает его гражданину.

3.13.5. Гражданин знакомится с предложенным перечнем вариантов работы и подтверждает факт своего согласия/несогласия с предложенным перечнем вариантов работы своей подписью.

3.13.6. При отказе гражданина от перечня вариантов работы или отсутствии соответствующей информации в регистре получателей государственных услуг (банке работников, банке вакансий) работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, предлагает гражданину предоставление иных государственных услуг, предоставляемых гражданам, зарегистрированным ГКУ ЦЗН в целях поиска подходящей работы.

3.13.7. Максимальный срок выполнения административной процедуры (действия) не должен превышать 2 минут.

3.13.8. Результатом административной процедуры является согласие/несогласие гражданина с предложением работы по смежной профессии (специальности), работы из предложенного перечня вариантов работы или предложением о предоставлении иной государственной услуги.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 10 декабря 2015 г. N СЭД-40-01-07-352 в пункт 3.13.9 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.13.9. Фиксация результата выполнения административной процедуры (действия) осуществляется работником ГКУ ЦЗН, ответственным за предоставление государственной услуги в регистре получателей государственных услуг (банке работников) и в "Листе учета посещений гражданина для подбора подходящей работы".

Информация об изменениях:

Подпункт 3.5.2. изменен с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

См. предыдущую редакцию

3.14. Предложение пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам, незанятым гражданам.

3.14.1. Основанием для начала административной процедуры (действия), является личное обращение женщин, незанятых граждан в ГКУ ЦЗН по месту жительства и предъявление ими следующих документов:

3.14.1.1. для женщин:

- паспорта или документа, его заменяющего;

- свидетельства о рождении ребенка;

- копии документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- заявление о направлении на профессиональное обучение;

3.14.1.2. для незанятых граждан:

- заявления о направлении на профессиональное обучение в произвольной форме;

- паспорта или документа, его заменяющего;

- трудовой книжки или документа, ее заменяющего;

- документа, подтверждающего назначение страховой пенсии по старости.

3.14.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, уточняет у работника ГКУ ЦЗН, в должностные обязанности которого входит организация профессионального обучения, наличие в текущем финансовом году финансового обеспечения профессионального обучения женщин, незанятых граждан.

При наличии возможности направления на профессиональное обучение женщин, незанятых граждан работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, предлагает пройти профессиональное обучение.

3.14.3. Максимальный срок административных процедур (действий), предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.

3.14.4. Результатом административной процедуры (действия) является получение согласия или несогласия женщин, незанятых граждан пройти профессиональное обучение по направлению ГКУ ЦЗН.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 10 декабря 2015 г. N СЭД-40-01-07-352 в пункт 3.14.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.14.5. Фиксация результата выполнения административной процедуры (действия) осуществляется работником ГКУ ЦЗН, ответственным за предоставление государственной услуги, в регистре получателей государственных услуг (банке работников) и в "Листе учета посещений гражданина для подбора подходящей работы".

3.15. Оформление и выдача гражданину при его согласии:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги;

предложения пройти профессиональное обучение женщинам, незанятым гражданам

3.15.1. Основанием для начала административной процедуры (действия) является согласие гражданина с направлением по смежной профессии (специальности), либо перечнем вариантов работы, предоставлением иных государственных услуг, предложением пройти профессиональное обучение женщинам, незанятым гражданам.

3.15.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, оформляет с использованием регистра получателей государственных услуг (банка работников), выводит на печатающее устройство и выдает гражданину:

направление на работу по смежной профессии (специальности);

перечень вариантов работы;

предложение о предоставлении иных государственных услуг, предоставляемых гражданам, зарегистрированным ГКУ ЦЗН в целях поиска подходящей работы по форме согласно приложению 9 к Административному регламенту (далее - Предложение);

предложение пройти профессиональное обучение женщинам, незанятым гражданам по форме согласно приложению 9 к Административному регламенту, а также направляет к работнику ГКУ ЦЗН, ответственному за предоставление государственной услуги по профессиональному обучению.

3.15.3. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, направляет гражданина в зависимости от согласия гражданина к работнику ГКУ ЦЗН, в должностные обязанности которого входит предоставление иной государственной услуги.

3.15.4. Максимальный срок административной процедуры (действия) не должен превышать 2 минут.

3.15.5. Результатом административной процедуры является получение гражданином направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги, предложения пройти профессиональное обучение женщинам, незанятым гражданам.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 10 декабря 2015 г. N СЭД-40-01-07-352 в пункт 3.15.6 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.15.6. Фиксация результата выполнения административной процедуры (действия) осуществляется работником ГКУ ЦЗН, ответственным за предоставление государственной услуги, в регистре получателей государственных услуг (банке работников) и подтверждается подписью гражданина в бланке Предложения и в "Листе учета посещений гражданина для подбора подходящей работы".

3.16. Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг

3.16.1. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, вносит результаты выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.5.-3.15. Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг (банк работников).

3.16.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, формирует из бланков учетной документации личное дело получателя государственной услуги.

Государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы при последующих обращениях гражданина

3.17. Проверка наличия документов, предусмотренных пунктом 2.6.1. Административного регламента

3.17.1. Основанием для начала административной процедуры (действия) проверки наличия документов при последующих обращениях гражданина является личное обращение гражданина в ГКУ ЦЗН.

3.17.2. Гражданин, обратившийся в ГКУ ЦЗН за предоставлением государственной услуги, представляет документы, предусмотренные пунктом 2.6.1. Административного регламента.

Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, проверяет наличие документов, предусмотренных пунктом 2.6.1. Административного регламента.

3.17.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры (действия) не должен превышать 2 минут.

3.17.4. Результатом административной процедуры является принятие решения о предоставлении государственной услуги.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 10 декабря 2015 г. N СЭД-40-01-07-352 в пункт 3.17.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.17.5. Фиксация результата административной процедуры (действия) в регистре получателей государственных услуг и в "Листе учета посещений гражданина для подбора подходящей работы".

3.18. Ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении ГКУ ЦЗН

3.18.1. Основанием для начала административной процедуры (действия) по ознакомлению с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении ГКУ ЦЗН, является принятие решения о предоставлении государственной услуги работником, ответственным за предоставление государственной услуги.

3.18.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, извлекает Личное дело получателя государственных услуг.

3.18.3. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, знакомится с результатами собеседования с работодателями: принимает направления на работу с отметкой работодателя либо информацию гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 18 мая 2017 г. N СЭД-40-01-07-128 в пункт 3.18.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.18.4. В случае трудоустройства гражданин, получивший государственную услугу, может предоставить работнику ГКУ ЦЗН, ответственному за предоставление государственной услуги, наряду с направлением на работу с отметкой работодателя, выписку из приказа о приеме на работу, трудовой договор или договор гражданско-правового характера, письменное заявление гражданина, содержащее просьбу о снятии с регистрационного учета в связи с трудоустройством.

3.18.5. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, на основании полученного от гражданина подтверждения о приеме на работу вносит эту информацию в регистр получателей государственных услуг (банк работников).

3.18.6. Максимальный срок выполнения административной процедуры (действия) не должен превышать 3 минут.

3.18.7. Результатом административной процедуры (действия) является полученная информация от заявителя, указанная в пункте 3.18.3. Административного регламента.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 10 декабря 2015 г. N СЭД-40-01-07-352 в пункт 3.18.8 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.18.8. Фиксация результата административной процедуры (действия) осуществляется работником ГКУ ЦЗН, ответственным за предоставление государственной услуги, в регистре получателей государственных услуг (банке работников) и в "Листе учета посещений гражданина для подбора подходящей работы".

3.19. Уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и (или) результатов предоставления иной государственной услуги

3.19.1. Основанием для административной процедуры (действия) по уточнению критериев поиска подходящей работы является предоставление гражданином работнику ГКУ ЦЗН, ответственному за предоставление государственной услуги, дополнительно представленных гражданином документов, и (или) результатов предоставления иной государственной услуги.

3.19.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, уточняет критерии поиска вариантов подходящей работы с гражданином, рассматривает дополнительно представленные гражданином документы или результаты предоставления иной государственной услуги.

3.19.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры (действия) не должен превышать 5 минут.

3.19.4. Результатом административной процедуры (действия) является получение от гражданина информации с учетом уточненных критериев поиска вариантов подходящей работы.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 10 декабря 2015 г. N СЭД-40-01-07-352 в пункт 3.19.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.19.5. Фиксация результата административной процедуры (действия) осуществляется работником ГКУ ЦЗН, ответственным за предоставление государственной услуги, в регистре получателей государственных услуг (банке работников) и в "Листе учета посещений гражданина для подбора подходящей работы".

3.20. Осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.7.-3.16. Административного регламента

3.20.1. Основанием для начала административной процедуры (действия) по осуществлению административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.7.-3.16. Административного регламента, является получение от гражданина информации с учетом уточненных критериев поиска подходящей работы.

3.20.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, на основании бланков учетной документации в электронном виде, Личного дела получателя государственной услуги и результатов собеседования с работодателями осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы в соответствии с последовательностью действий, предусмотренной пунктами 3.7.-3.16. Административного регламента.

3.20.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры (действия) не должен превышать 5 минут.

3.20.4. Результатом административной процедуры (действия) являются результаты административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.7.-3.16. Административного регламента.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 10 декабря 2015 г. N СЭД-40-01-07-352 в пункт 3.20.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.20.5. Фиксация результата административной процедуры (действия) осуществляется работником ГКУ ЦЗН, ответственным за предоставление государственной услуги, в регистре получателей государственных услуг (банке работников, банке вакансий) и в "Листе учета посещений гражданина для подбора подходящей работы".

3.20.6. Последовательность административных процедур (действий), выполняемых при предоставлении государственной услуги, приведена в блок-схеме согласно приложению 15 к Административному регламенту.

3.21. Государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников, включает следующие административные процедуры (действия):

1) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;

2) информирование работодателя о:

положениях Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

3) согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными ГКУ ЦЗН, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;

4) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг;

5) подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;

6) согласование с работодателем кандидатур граждан;

7) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;

8) предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее - перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;

9) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

10) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг.

Информация об изменениях:

Пункт 3.22. изменен с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

См. предыдущую редакцию

3.22. При последующих обращениях работодателя государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников, включает следующие административные процедуры (действия):

Информация об изменениях:

Подпункт 1) изменен с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

См. предыдущую редакцию

1) проверка наличия сведений о потребности в работниках;

2) ознакомление с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными ГКУ ЦЗН;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

3) уточнение критериев подбора необходимых работников;

Информация об изменениях:

Подпункт 4) изменен с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

См. предыдущую редакцию

4) внесение сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

Информация об изменениях:

Пункт 3.22. дополнен подпунктом 5). с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

5) осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 5-10 пункта 3.21 Административного регламента.

3.23. Критерии принятия решения о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников

Информация об изменениях:

Подпункт 3.23.1. изменен с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

См. предыдущую редакцию

3.23.1. Решение о предоставлении государственной услуги работодателям принимается при предъявлении следующих документов:

1) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);

2) заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках в информационно-аналитической системе "Общероссийская база вакансий "Работа в России"). В случае если работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им в информационно-аналитической системе, обратился с использованием информационно-аналитической системы в ГКУ ЦЗН за предоставлением государственной услуги, информация о работодателе, а также сведения о потребности в работниках поступают в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.".

3.23.2. Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.

3.23.3. В случае непредставления указанного свидетельства ГКУ ЦЗН осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в Пермском крае в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 26 августа 2015 г. N СЭД-40-01-07-245 в пункт 3.23.3.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.23.3.1. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, в течение 3 рабочих дней со дня приема заявления работодателя направляет межведомственный запрос в Управление Федеральной налоговой службы по Пермскому краю в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в Пермском крае в соответствии с Постановлением Правительства Пермского края от 8 ноября 2011 г. N 859-п "Об утверждении Положения о региональной системе межведомственного электронного взаимодействия Пермского края".

3.23.3.2. Межведомственный запрос содержит следующие сведения:

- наименование ГКУ ЦЗН;

- наименование органа или организации, в адрес которых направляется межведомственный запрос - Управление Федеральной налоговой службы по Пермскому краю;

- наименование государственной услуги, для предоставления которой необходимо представление документа (сведений), а также, если имеется, номер (идентификатор) такой услуги в реестре государственных услуг - государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

- указание на положения нормативного правового акта, которым установлено представление документа (сведений), необходимых для предоставления государственной услуги, и указание на реквизиты данного нормативного правового акта - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.11.2012 N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников";

- сведения, необходимые для представления документа (сведений), установленные административным регламентом предоставления государственной услуги, а также сведения, предусмотренные нормативными правовыми актами как необходимые для представления такого документа (сведений) - сведения о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства);

- контактная информация для направления ответа на межведомственный запрос - полное наименование ГКУ ЦЗН, фактический адрес ГКУ ЦЗН;

- дата направления межведомственного запроса;

- фамилия, имя, отчество и должность лица, подготовившего и направившего межведомственный запрос, а также номер служебного телефона и (или) адрес электронной почты данного лица для связи;

3.24. Сведения о работниках ГКУ ЦЗН, ответственных за выполнение административных процедур (действий)

Административные процедуры, указанные в пунктах 3.21, 3.22 Административного регламента, выполняют работники ГКУ ЦЗН, ответственные за предоставление государственной услуги в соответствии с должностными инструкциями.

3.25. Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах

3.25.1. Основанием для начала административной процедуры по анализу сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах, является обращение работодателя в ГКУ ЦЗН с заявлением о предоставлении государственной услуги по форме согласно приложению 4 к Административному регламенту.

Работодатель, обратившийся за предоставлением государственной услуги, представляет документы, предусмотренные пунктом 2.6.2. Административного регламента. Работодатель вправе по собственной инициативе представлять документ, предусмотренный пунктом 2.6.3. Административного регламента.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 22 декабря 2016 г. N СЭД-40-01-07-331 Административный регламент дополнен пунктом 3.25.1.1

3.25.1.1. Прием заявления и документов от работодателя в МФЦ осуществляется в соответствии с соглашением, заключаемым между МФЦ и Агентством. МФЦ в своей деятельности руководствуется Правилами организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2012 N 1376 "Об утверждении Правил организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг".

При поступлении заявления и документов от работодателя через МФЦ, работник ГКУ ЦЗН осуществляет регистрацию пакета документов, поступивших из МФЦ, в системе электронного документооборота в день поступления пакета документов в ГКУ ЦЗН.

Работник ГКУ ЦЗН не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации пакета документов, поступивших из МФЦ, согласует с работодателем дату и время обращения в ГКУ ЦЗН с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть "Интернет", почтовой связью.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 18 мая 2017 г. N СЭД-40-01-07-128 в пункт 3.25.1.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.25.1.2. В случае подачи запроса в электронной форме через Единый портал заявление поступает работнику ГКУ ЦЗН, ответственному за предоставление государственной услуги, в результате, в личном кабинете работодателя на Едином портале отображается статус заявки "Принято от заявителя".

Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, проверяет заявление на соответствие требованиям, установленным Административным регламентом.

Если заявление не соответствует требованиям, установленным Административным регламентом, работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, готовит уведомление об отказе в приеме заявления в течение 2 рабочих дней с даты поступления заявления. В личном кабинете работодателя на Едином портале в данном случае отображается статус "Отказ", в поле "Комментарий" отображается текст "В приеме документов отказано", а также указывается причина отказа в приеме документов.

В случае соответствия заявления требованиям, установленным Административным регламентом, работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, регистрирует заявление. В личном кабинете работодателя на Едином портале отображается статус "Промежуточные результаты от ведомства", в поле "Комментарий" отображается текст следующего содержания: "Запрос о предоставлении услуги работодателям в подборе необходимых работников принят в Государственном казенном учреждении Центре занятости населения ___________________, обратитесь в Государственное казенное учреждение Центр занятости населения ___________________ с необходимым пакетом оригиналов документов в срок до ___________________".

Максимальный срок выполнения административного действия по уведомлению работодателя через его личный кабинет на Едином портале о сроке обращения в Государственное казенное учреждение Центр занятости населения с необходимым пакетом оригиналов документов для получения государственной услуги - не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

3.25.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги работодателям в подборе необходимых работников (далее - работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги), проверяет наличие документов, установленных Административным регламентом, анализирует сведения о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах.

На основании представленных документов работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, принимает решение в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо об отказе в приеме документов в соответствии с основаниями, предусмотренными пунктом 2.8 Административного регламента.

Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, информирует работодателя о принятом решении.

В случае отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, разъясняет основание отказа в приеме документов, оформляет решение в письменной форме в соответствии с приложением 5 к Административному регламенту и выдает работодателю лично или высылает по почте (в т.ч. электронной), с использованием средств факсимильной связи. Отрывная часть решения об отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, хранится в ГКУ ЦЗН.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3.25.6. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минут.

3.25.7. Результатом административной процедуры является принятие решения о приеме или об отказе в приеме документов для предоставления государственной услуги работодателю.

3.25.8. Фиксация результата административной процедуры (действия) осуществляется в регистре получателей государственных услуг (банке работодателей).

3.26. Информирование работодателя

3.26.1. Основанием для начала административной процедуры по информированию работодателя о положениях нормативных правовых актов является решение работника ГКУ ЦЗН, ответственного за предоставление государственной услуги о предоставлении работодателю государственной услуги.

3.26.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, информирует работодателя о:

положениях Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

3.26.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 3 минут.

3.26.4. Результатом административной процедуры является получение работодателем информации, указанной в пункте 3.26.2. Административного регламента.

3.26.5. Фиксация результата административной процедуры (действия) осуществляется в регистре получателей государственных услуг (банке работодателей).

3.27. Согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными ГКУ ЦЗН, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу

3.27.1. Основанием для начала административной процедуры по согласованию с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, оформления выданных гражданам направлений на работу является получение работодателем информации, указанной в пункте 3.26.2. Административного регламента.

3.27.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, согласует с работодателем способ представления сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (личное обращение, почтовой связью, обращения по телефону, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме).

3.27.3. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, согласовывает с работодателем способ предоставления информации (электронной почтой, по телефону, с использованием средств факсимильной связи) о результатах собеседования с гражданином, направленным ГКУ ЦЗН, и оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

3.27.4. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты.

3.27.5. Результатом административной процедуры является согласованный с работодателем способ представления и размещения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и согласованный способ предоставления информации о результатах собеседования и рассмотрения кандидатур граждан.

3.27.6. Фиксация результата административной процедуры осуществляется в регистре получателей государственных услуг (банке работников, банке вакансий).

3.28. Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг

3.28.1. Основанием для начала административной процедуры по внесению сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг является согласованный с работодателем способ представления и размещения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 10 декабря 2015 г. N СЭД-40-01-07-352 в пункт 3.28.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.28.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, на основании заявления и представленных документов вносит сведения о работодателе в регистр получателей государственных услуг (банк работодателей) и осуществляет вывод заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, на печатающее устройство в соответствии с приложением 10 к Административному регламенту "Карточка учета работодателя, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия в подборе необходимых работников".

Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер.

Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, вносит сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг (банк вакансий).

На основании заявления о предоставлении государственной услуги и документа "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" и распечатанного бланка "Карточка учета работодателя, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия в подборе необходимых работников" формируется личное дело работодателя - получателя государственной услуги (далее - личное дело работодателя).

3.28.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 3 минут.

3.28.4. Результатом административной процедуры является внесение сведений о работодателе и сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг (банке работодателей, банке вакансий) и формирование личного дела работодателя.

3.28.5. Фиксация результата административной процедуры осуществляется в регистре получателей государственных услуг (банке работников, банке вакансий).

3.29. Подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю

3.29.1. Основанием для начала административной процедуры по подбору работодателю необходимых работников является внесение сведений о работодателе и сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг (банке работодателей, банке вакансий).

3.29.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, на основании заявления о предоставлении государственной услуги и документа "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" и распечатанного бланка "Сведения о работодателе", сформированных в личное дело работодателя, осуществляет подбор работодателю необходимых работников.

3.29.3. Подбор работодателю необходимых работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг (банке работников) сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателям.

Подбор работодателю необходимых работников осуществляется в регистре получателей государственных услуг (банке работников).

3.29.4. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, задает критерии поиска кандидатуры работника в регистре получателей государственных услуг (банк работников).

3.29.5. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, при наличии в регистре получателей государственных услуг (банке работников) кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя и выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, осуществляет вывод на печатающее устройство перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников и предлагает его работодателю.

3.29.6. При отсутствии в регистре получателей государственных услуг (банке работников) кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя и выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, осуществляет вывод на печатающее устройство сведений об отсутствии подходящих кандидатур.

3.29.7. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 3 минут.

3.29.8. Результатом административной процедуры является перечень кандидатур граждан для подбора необходимых работников, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю или сведения об отсутствии подходящих кандидатур.

3.29.9. Фиксация результата административной процедуры осуществляется в регистре получателей государственных услуг (банке вакансий).

3.30. Согласование с работодателем кандидатур граждан

3.30.1. Основанием для начала административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатур граждан является предложенный работодателю перечень кандидатур граждан для подбора необходимых работников, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.

3.30.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, из предложенного перечня согласовывает с работодателем кандидатуры граждан, и работодатель выражает свое согласие на направление к нему на собеседование граждан.

Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур работников из предложенного работником ГКУ ЦЗН, ответственного за предоставление государственной услуги, перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 10 декабря 2015 г. N СЭД-40-01-07-352 в пункт 3.30.3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.30.3. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, устно (по телефону) или письменно (почтовое отправление, электронная почта) предлагает гражданам из числа отобранных работодателем кандидатур в течение 3-х рабочих дней посетить ГКУ ЦЗН для подбора подходящей работы.

Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы, в "Листе учета посещений гражданина для подбора подходящей работы" вносит информацию о предложении гражданину подходящей работы.

3.30.4. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 3 минут.

3.30.5. Результатом административной процедуры является согласованный с работодателем перечень кандидатур граждан, соответствующих требованиям работодателя, предусмотренных пунктом 3.29.3 Административного регламента.

3.30.6. Фиксация результата административной процедуры осуществляется в регистре получателей государственных услуг (банке вакансий) и в "Листе обращений работодателя" с подписью работодателя и работника ГКУ ЦЗН, ответственного за предоставление государственной услуги, по форме согласно приложению 11 к Административному регламенту.

3.31. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности

3.31.1. Основанием для начала административной процедуры по предложению работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности является согласие работодателя.

3.31.2. При отсутствии необходимых кандидатур граждан работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, предлагает работодателю кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

3.31.3. При согласии работодателя работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, осуществляет административные процедуры (действия) в соответствии с пунктами 3.29.4-3.29.6 Административного регламента.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 10 декабря 2015 г. N СЭД-40-01-07-352 в пункт 3.31.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.31.4. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, устно (по телефону) или письменно (почтовое отправление, электронная почта) предлагает гражданам из числа отобранных работодателем кандидатур в течение 3-х рабочих дней посетить ГКУ ЦЗН для подбора подходящей работы.

Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы, в "Листе учета посещений гражданина для подбора подходящей работы" вносит информацию о предложении гражданину работы.

3.31.5 Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минут.

3.31.6. Результатом административной процедуры является перечень кандидатур граждан, согласованный с работодателем, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

3.31.7. Фиксация результата административной процедуры осуществляется в регистре получателей государственных услуг населения (банке вакансий) и в "Листе обращений работодателя" с подписью работодателя и работника ГКУ ЦЗН, ответственного за предоставление государственной услуги, по форме согласно приложению 11 к Административному регламенту.

3.32. Предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям заявителя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников

3.32.1. Основанием для начала административной процедуры по предложению работодателю перечня кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника для проведения самостоятельного отбора необходимых работников, является согласие работодателя на рассмотрение перечня кандидатур граждан, соответствующих требованиям работодателя.

3.32.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, предлагает работодателю выведенный на печатающее устройство перечень содержащихся в регистре получателей государственных услуг кандидатур граждан для самостоятельного отбора необходимых работников и вносит соответствующую запись о самостоятельном отборе работодателем необходимых работников в "Лист обращений работодателя" по форме согласно приложению 11 к Административному регламенту.

3.32.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты.

3.32.4. Результатом административной процедуры является перечень кандидатур граждан для проведения работодателем самостоятельного отбора необходимых работников.

3.32.5. Фиксация результата административной процедуры осуществляется в регистре получателей государственных услуг (банке работников, банке вакансий).

3.33. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

3.33.1. Основанием для начала административной процедуры по предложению работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест является информация работодателя об отсутствии необходимых работников среди предложенных работодателю кандидатур граждан, содержащихся в регистре получателей государственных услуг (банк работников).

3.33.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, предлагает работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

3.33.3. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, при согласии работодателя принять участие в организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест направляет работодателя к работнику ГКУ ЦЗН, ответственного за предоставление государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ и временного трудоустройства, для получения информации о порядке заключения договора и к работнику ГКУ ЦЗН, ответственного за проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, для получения информации об организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

3.33.4. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты.

3.33.5. Результатом административной процедуры является согласие работодателя принять участие в организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

3.33.6. Фиксация результата административной процедуры осуществляется в регистре получателей государственных услуг (банке работодателей) и в "Листе обращений работодателя" с подписью работодателя и работника ГКУ ЦЗН, ответственного за предоставление государственной услуги, по форме согласно приложению 11 к Административному регламенту.

3.34. Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг

Информация об изменениях:

Подпункт 3.34.1. изменен с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

См. предыдущую редакцию

3.34.1. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, вносит результаты выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.25.-3.33. Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг (банк работников, банк вакансий).

Государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.35. изменен с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

См. предыдущую редакцию

3.35. Проверка наличия сведений о потребности в работниках.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.35.1. изменен с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

См. предыдущую редакцию

3.35.1. Основанием для начала административной процедуры "проверка наличия сведений о потребности в работниках" является обращение работодателя в ГКУ ЦЗН.

3.35.2. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг, обеспечивается возможность подачи "Сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих (вакантных должностей)" на бумажном носителе, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

3.35.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минут.

3.35.4. Результатом административной процедуры является принятие решения о предоставлении государственной услуги работодателю.

3.35.5. Фиксация результата административной процедуры осуществляется в регистре получателей государственных услуг (банке работодателей, банке вакансий).

3.36. Ознакомление с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными ГКУ ЦЗН;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест (далее - ознакомление с информацией работодателя)

3.36.1. Основанием для начала административной процедуры по ознакомлению с информацией работодателя является решение работника ГКУ ЦЗН, ответственного за предоставление государственной услуги, о предоставлении работодателю государственной услуги.

3.36.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, знакомится с информацией работодателя, полученной при личном посещении, почтовым отправлением, по телефону, с использованием факсимильной связи, электронной почты.

3.36.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 3 минут.

3.36.4. Результатом административной процедуры является получение информации работодателя, предусмотренной пунктом 3.36. Административного регламента.

3.36.5. Фиксация результата административной процедуры осуществляется в регистре получателей государственных услуг в (банке работников, банке вакансий).

3.37. Уточнение критериев подбора необходимых работников

3.37.1. Основанием для начала административной процедуры по уточнению критериев подбора необходимых работников является получение от работодателя информации, предусмотренной пунктом 3.36. Административного регламента.

3.37.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, задает параметры поиска сведений о работодателе, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги в регистре получателей государственных услуг.

Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, извлекает личное дело работодателя - получателя государственной услуги.

3.37.3. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, уточняет с работодателем подбор необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы.

3.37.4. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минут.

3.37.5. Результатом административной процедуры является получение от работодателя информации с учетом критериев подбора необходимых работников.

3.37.6. Фиксация результата административной процедуры осуществляется в регистре получателей государственных услуг (банке работников, банке вакансий).

Информация об изменениях:

Пункт 3.37. дополнен подпунктом 3.37(1). с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

3.37(1). Внесение сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.37(1). дополнен подпунктом 3.37(1).1. с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

3.37(1).1. Основанием для начала административной процедуры (действия) по внесению сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения является согласованный с работодателем способ представления и размещения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Информация об изменениях:

Подпункт 3.37(1). дополнен подпунктом 3.37(1).2. с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

3.37(1).2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, на основании заявления и представленных документов вносит сведения в регистр получателей государственных услуг (банк работодателей) и осуществляет вывод заполненного бланка на печатающее устройство в соответствии с приложением 10 к Административному регламенту "Карточка учета работодателя, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия в подборе необходимых работников". Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, вносит сведения о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк вакансий).

На основании заявления о предоставлении государственной услуги и документа "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" и распечатанного бланка "Карточка учета работодателя, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия в подборе необходимых работников" формируется личное дело работодателя.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.37(1). дополнен подпунктом 3.37(1).3. с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

3.37(1).3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 3 минут.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.37(1). дополнен подпунктом 3.37(1).4. с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

3.37(1).4. Результатом административной процедуры является внесение сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг (банк вакансий) и формирование личного дела работодателя.

Информация об изменениях:

Пункт 3.37(1). дополнен подпунктом 3.37(1).5. с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

3.37(1).5. Фиксация результата административной процедуры осуществляется в регистре получателей государственных услуг (банке вакансий).

Информация об изменениях:

Пункт 3.38 изменен с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

См. предыдущую редакцию

3.38. Осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.29-3.34 настоящего Административного регламента.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.38.1 изменен с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

См. предыдущую редакцию

3.38.1. Основанием для начала административной процедуры по осуществлению административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.29-3.34 Административного регламента является получение от работодателя информации, с учетом критериев подбора необходимых работников.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.38.2 изменен с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

См. предыдущую редакцию

3.38.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, на основании бланков учетной документации в электронном виде и личного дела работодателя - получателя государственной услуги осуществляет подбор работодателю кандидатур граждан для подбора необходимых работников в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктами 3.29-3.34 Административного регламента.

Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, согласовывает с работодателем способ обмена информацией (при личном посещении, почтовой связью, обращения по телефону, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме) и подтверждения факта получения государственной услуги.

При использовании одного из согласованных способов (по телефону, почте, включая электронную почту и средств факсимильной связи) подачи сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) письменное подтверждение факта получения государственной услуги личной подписью заявителя в "Листе обращений работодателя" не требуется.

Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, в "Листе обращений работодателя" делает соответствующую запись о способе передачи работодателю перечня кандидатур граждан или сведения об их отсутствии, подтверждает факт оказания государственной услуги своей подписью.

3.38.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 8 минут.

3.38.4. Результатом административной процедуры является перечень кандидатур граждан, соответствующих требованиям работодателя, перечень кандидатур граждан, согласованный с работодателем, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности, предложенный работодателю перечень кандидатур граждан, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников.

3.38.5. Фиксация результата административной процедуры осуществляется в регистре получателей государственных услуг (банке работников, банке вакансий) и в "Листе обращений работодателя" в соответствии с приложением 11 к Административному регламенту.

3.39. Последовательность административных процедур, выполняемых при предоставлении государственной услуги, приведена в блок-схеме согласно приложению 15 к Административному регламенту.

IV. Формы контроля за исполнением Административного регламента

4.1. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:

4.1.1. текущий контроль за предоставлением государственной услуги;

4.1.2. контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части бесплатного содействия гражданам в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости (далее - контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения)

4.2. Текущий контроль за соблюдением и исполнением работниками ГКУ ЦЗН Административного регламента осуществляется директором ГКУ ЦЗН или уполномоченным им работником.

4.3. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения директором ГКУ ЦЗН или уполномоченным им работником проверок исполнения работниками ГКУ ЦЗН Административного регламента.

4.4. Ежегодно периодичность и график осуществления текущего контроля за исполнением Административного регламента устанавливается приказом директора ГКУ ЦЗН, но не реже 1 раза в квартал.

4.5. Результаты проверок подлежат оформлению в виде акта проверки, оформленного в соответствии с приложением 12 к Административному регламенту.

4.6. ГКУ ЦЗН ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляется в Агентство информация о результатах проведения текущего контроля в виде справки, содержащей информацию о выявленных нарушениях и принятых мерах по их устранению и недопущению.

4.7. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет Агентство.

4.8. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения Агентством плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.

4.9. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, утверждается приказом руководителя Агентства.

4.10. Основаниями для проведения внеплановых выездных (документарных) проверок являются:

1) поступление в Агентство обращений и жалоб, связанных с нарушением государственных гарантий граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей на решение и (или) действие (бездействие) ГКУ ЦЗН, его должностного лица.

2) поручения руководителя Агентства в форме приказа, изданного на основании результатов ежемесячных проверок баз данных, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, а также в соответствии с поручениями Правительства Пермского края и в иных предусмотренных законом случаях.

4.11. По результатам плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок составляется акт проверки по форме согласно приложению 13 к Административному регламенту.

4.12. Результаты контроля за предоставлением государственных услуг ежегодно анализируются Агентством в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

4.13. При выявлении нарушений положений Административного регламента, требований законодательства Российской Федерации, Пермского края осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, Пермского края.

4.14. Контроль за исполнением Административного регламента со стороны граждан, их объединений и организаций является самостоятельной формой контроля и осуществляется путем обращений граждан в Правительство Пермского края, Агентство, ГКУ ЦЗН, а также путем обжалования решений и действий (бездействия), осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги в органы, уполномоченные на рассмотрение жалоб.

4.15. Заявители могут принимать участие в электронных опросах, форумах и анкетировании по вопросам удовлетворенности полнотой и качеством предоставления государственной услуги, соблюдения положений Административного регламента, сроков и последовательности административных процедур (действий), предусмотренных Административным регламентом.

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица

5.1. Заявитель имеет право на обжалование решений и действий (бездействия) Агентства, ГКУ ЦЗН, должностных лиц Агентства либо государственного служащего, работников ГКУ ЦЗН.

5.1.1. Жалоба на решение и (или) действие (бездействие) работника ГКУ ЦЗН подается директору ГКУ ЦЗН, предоставляющего государственную услугу.

5.1.2. Жалоба на решение и (или) действие (бездействие), принятое директором ГКУ ЦЗН, подается в Агентство.

5.1.3. Жалоба на решение и (или) действие (бездействие), принятое по результатам рассмотрения обращений, жалоб граждан, руководителем Агентства, подается в Правительство Пермского края.

5.2. Заявитель может обратиться с жалобой на нарушение порядка предоставления государственной услуги (далее - жалоба), в том числе в следующих случаях:

5.2.1. нарушения срока регистрации заявления о предоставлении государственной услуги;

5.2.2. нарушения срока предоставления государственной услуги;

5.2.3. требования у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пермского края для предоставления государственной услуги;

5.2.4. отказа в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пермского края для предоставления государственной услуги;

5.2.5. отказа в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пермского края;

5.2.6. затребования с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пермского края;

5.2.7. отказа работников и должностных лиц ГКУ ЦЗН в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

5.3. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования решения и (или) действия (бездействия) должностных лиц Агентства, работников ГКУ ЦЗН и должностных лиц, ответственных за предоставление государственной услуги, является подача заявителем жалобы.

5.4. Жалоба должна содержать:

5.4.1. наименование Агентства или ГКУ ЦЗН, предоставляющего государственную услугу, должностного лица, предоставляющего государственную услугу, решение и (или) действие (бездействие) которого обжалуются;

Информация об изменениях:

Подпункт 5.4.2. изменен с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

См. предыдущую редакцию

5.4.2. фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю за исключением случая, когда жалоба направляется способом, указанным в п. 5.11.4 настоящего Административного регламента;

5.4.3. сведения об обжалуемом решении и (или) действии (бездействии) Агентства или ГКУ ЦЗН, предоставляющего государственную услугу, должностного лица, предоставляющего государственную услугу;

5.4.4. доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и (или) действием (бездействием) Агентства или ГКУ ЦЗН, предоставляющего государственную услугу, должностного лица, предоставляющего государственную услугу.

5.5. В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

5.5.1. оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации, Пермского края доверенность (для физических лиц);

5.5.2. оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации, Пермского края доверенность, заверенная печатью заявителя и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);

5.5.3. копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

5.6. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

5.7. ГКУ ЦЗН, Агентство обеспечивают:

5.7.1. оснащение мест приема жалоб;

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 26 августа 2015 г. N СЭД-40-01-07-245 в пункт 5.7.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7.2. информирование, консультации заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) Агентства, ГКУ ЦЗН, их должностных лиц или работников осуществляется посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственных услуг, в интернет-ресурсах, в т.ч. на сайте Агентства, на Портале правительства Пермского края (адрес интернет-сайта: www.permkrai.ru), Едином портале (адрес интернет-сайта: www.gosuslugi.ru).

5.7.3. заключение соглашений о взаимодействии между МФЦ и Агентством (далее - соглашение о взаимодействии) в части осуществления МФЦ приема жалоб и выдачи заявителям результатов рассмотрения жалоб;

5.7.4. право заявителя на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы. По письменному заявлению заявителя Агентство, ГКУ ЦЗН обязаны не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать заявителю информацию и копии документов, связанных с предоставлением государственной услуги.

5.8. ГКУ ЦЗН формирует и представляет отчет о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб) в Агентство ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

5.9. Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе:

5.9.1. непосредственно в приемную Агентства, ГКУ ЦЗН, либо в аппарат Правительства Пермского края;

5.9.2. почтовым отправлением по адресу (месту нахождения) Агентства, ГКУ ЦЗН, либо аппарата Правительства Пермского края;

5.9.3. в ходе личного приема руководителя Агентства, директора ГКУ ЦЗН, либо заместителя председателя Правительства Пермского края, либо председателя Правительства Пермского края.

5.10. Время приема жалоб Агентством, ГКУ ЦЗН должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

Информация об изменениях:

Пункт 5.11. изменен с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

См. предыдущую редакцию

5.11. Жалоба может быть подана заявителем в электронном виде посредством размещения в интернет-ресурсах, в т.ч.:

5.11.1. на официальном сайте Агентства;

5.11.2. на Портале Правительства Пермского края (адрес интернет-сайта: www.permkrai.ru);

5.11.3. Едином портале (адрес интернет-сайта: www.gosuslugi.ru);

5.11.4. на Портале федеральной государственной информационной системы, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг органами, предоставляющими государственные и муниципальные услуги, их должностными лицами, государственными и муниципальными служащими (далее - система досудебного обжалования), с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".".

5.12. При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 5.5 Административного регламента, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, Пермского края, при этом представление документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

5.13. Жалоба может быть подана заявителем через МФЦ. При поступлении жалобы МФЦ обеспечивает ее передачу в Правительство Пермского края, Агентство, ГКУ ЦЗН в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.

Жалоба на нарушение порядка, сроков передачи жалобы МФЦ рассматривается в соответствии с Административным регламентом органом, заключившим соглашение о взаимодействии. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на рассмотрение жалобы органе.

5.14. В случае если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение трех рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на рассмотрение жалобы орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на рассмотрение жалобы органе.

5.15. В Агентстве, ГКУ ЦЗН определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают: прием и рассмотрение жалоб в соответствии с требованиями настоящего Административного регламента, направление жалоб в уполномоченный на рассмотрение жалобы орган.

5.16. Жалоба, поступившая в Агентство, ГКУ ЦЗН, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления.

Ведение учета жалоб на решение и (или) действие (бездействие) должностного лица Агентства, ГКУ ЦЗН осуществляется уполномоченным должностным лицом Агентства в Интегрированной системе электронного документооборота, ГКУ ЦЗН - в Интегрированной системе электронного документооборота или в Журнале регистрации обращений граждан.

5.17. Жалоба рассматривается в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации.

В случае обжалования отказа ГКУ ЦЗН, его должностного лица в приеме документов у заявителя, либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок, или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений, жалоба рассматривается в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

5.18. По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

5.18.1. удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных ГКУ ЦЗН, предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пермского края, а также в иных формах;

5.18.2. отказать в удовлетворении жалобы.

5.19. Решение об удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении принимается в форме акта в соответствии с приложением 14 к Административному регламенту.

5.20. Агентство, ГКУ ЦЗН отказывают в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

5.20.1. наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

5.20.2. подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Пермского края;

5.20.3. наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями настоящего Административного регламента в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

5.21. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы в общеустановленном порядке в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме.

5.22. При удовлетворении жалобы Агентство, ГКУ ЦЗН, принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Пермского края.

5.23. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или признаков состава преступления должностное лицо, уполномоченное на ее рассмотрение, незамедлительно направляет соответствующие материалы в органы прокуратуры.

5.24. Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается руководителем Агентства, директором ГКУ ЦЗН и направляется заявителю не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в письменной форме.

По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы представляется не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица и (или) уполномоченного на рассмотрение жалобы органа, вид которого установлен законодательством Российской Федерации.

5.25. В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются: наименование органа, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) его должностного лица, принявшего решение по жалобе; номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение и (или) действие (бездействие) которого обжалуется; фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя; основания для принятия решения по жалобе; принятое по жалобе решение; в случае если жалоба признана обоснованной - сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги; сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

5.26. Агентство, ГКУ ЦЗН, оставляет жалобу без ответа в случае наличия в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи и сообщает гражданину, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.

5.27. В случае отсутствия возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе, ответ на жалобу не дается и она не подлежит направлению на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, о чем в течение семи дней со дня регистрации жалобы сообщается заявителю, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

Сведения
о государственных казенных учреждениях - центрах занятости населения Пермского края

Наименование	Адрес	Справочные телефоны, факсы	Электронная почта
ГКУ ЦЗН г. Перми	ул. Голева, 2, г. Пермь, 614081	т. (342) 238-41-21 ф. 212-07-87	czn.perm@yandex.ru
Дзержинский районный отдел ГКУ ЦЗН г. Перми	ул. Голева, 2а, г. Пермь, 614081	т. (342) 236-91-29 ф. 238-41-25	drozn.perm@yandex.ru
Индустриальный районный отдел ГКУ ЦЗН г. Перми	ул. Карпинского, 101а, г. Пермь, 614012	т./ф. (342) 223-17-99	irozn@rambler.ru
Кировский районный отдел ГКУ ЦЗН г. Перми	ул. Байкальская, 3/2, г. Пермь, 614023	т./ф. (342) 251-08-15	krozn@yandex.ru
Мотовилихинский районный отдел ГКУ ЦЗН г. Перми	ул. 1905 года, 1, г. Пермь, 614014	т. (342) 267-58-13 ф. 267-52-86	mrozn@mail.ru
Орджоникидзевский районный отдел ГКУ ЦЗН г. Перми	ул. Вильямса, 24, г. Пермь, 614030	т. (342) 274-02-97 ф. 274-00-45	orozn@mail.ru
Свердловский районный отдел ГКУ ЦЗН г. Перми	ул. Камчатовская, 5, г. Пермь, 614016	т. (342) 281-88-38 ф. 281-14-80	sverdrozn@gmail.com
ГКУ ЦЗН г. Александровска	ул. Ленина, д. 18, г. Александровск, 618320	т. (34274) 3-37-68 ф. 3-36-77	guczna@rambler.ru
ГКУ ЦЗН Бардымского района	ул. 1 Мая, д. 8, с. Барда, 618150	т./ф. (34292) 2-04-11	bardacznadmin@mail.ru
ГКУ ЦЗН г. Березники	ул. Мира д. 30, г. Березники, 618426	т. (3424) 24-95-09 ф. 24-91-04	berczn@mail.ru
Усольский районный ГКУ ЦЗН г. Березники	ул. Пушкина, д. 166, с. Усолье, 618460	т./ф. (3424) 42-26-03	berczn@mail.ru
ГКУ ЦЗН Большесосновского района	ул. Ленина, д. 29, с. Большая Соснова, 617080	т. (34257) 2-76-64 ф. 2-72-68	Sosnova2007@yandex.ru
ГКУ ЦЗН Верещагинского района	ул. Ленина, д. 16а, г. Верещагино, 617120	т. (34254) 3-39-17 ф. 3-30-67	cznveres@mail.ru
ГКУ ЦЗН Горнозаводского района	ул. Кирова, д. 63, г. Горнозаводск, 618820	т. (34269) 4-16-71 ф. 4-30-09	czngrpk@gmail.com
ГКУ ЦЗН г. Гремячинска	ул. Грибоедова, д. 30, г. Гремячинск, 618270	т.(34250) 2-12-07, ф. 2-12-52	grmczn@yandex.ru
ГКУ ЦЗН г. Губахи	ул. Тюленина, д. 1, г. Губаха, 618250	т. (34248) 4-09-41 ф. 4-08-86	gubahaczn@mail.ru
ГКУ ЦЗН г. Добрянки	ул. Советская, д. 10, г. Добрянка, 618740	т. (34265) 2-71-84 ф. 2-75-03	szndobryanka@rambler.ru
ГКУ ЦЗН Еловского района	ул. Ленина, д. 13, с. Елово, 618170	т./ф. (34296) 3-18-13	elovo-czn@rambler.ru
ГКУ ЦЗН Ильинского района	ул. Кожевникова, д. 21, пос. Ильинский, 617020	т./ф. (34276) 9-17-87	ilczn@mail.ru
ГКУ ЦЗН Карагайского района	ул. Чкалова, д. 6, с. Карагай, 617210	т. (34297) 3-11-68 ф. 3-10-71	karagaiczn@mail.ru
ГКУ ЦЗН г. Кизела	ул. Ленина, д. 51, г. Кизел, 618350	т. (34255) 4-22-36 ф. 4-21-85	kgczn@rambler.ru
ГКУ ЦЗН Кишертского района	ул. Комсомольская, д. 28а, с. У.-Кишерть, 617600	т. (34252) 2-14-97 ф. 2-16-95	kishert-czn@rambler.ru
ГКУ ЦЗН Красновишерского района	ул. Дзержинского, д. 4, г. Красновишерск, 618590	т. (34243) 3-00-26 ф. 2-19-80	czn18@yandex.ru
ГКУ ЦЗН г. Краснокамска	пр. Маяковского, д. 8, г. Краснокамск, 617060	т. (34273) 4-72-13 ф. 4-44-29	sznkkamsk@mail.ru
ГКУ ЦЗН Куединского района	ул. Розы Люксембург, д. 1Б, п. Куеда, 617700	т./ф. (34262) 3-41-66	cznkueda@yandex.ru
ГКУ ЦЗН г. Кунгура	ул. Гагарина, д. 8а, г. Кунгур, 617470	т. (34271) 2-08-80 ф. 2-08-84	kungurczn@mail.ru
Березовский районный отдел ГКУ ЦЗН г. Кунгура	ул. Куйбышева, д. 4, с. Березовка, 617570	т. (34251) 3-11-42 ф. 3-01-30	kungurczn@mail.ru
ГКУ ЦЗН г. Лысьвы	ул. Смышляева, д. 25, г. Лысьва, 618900	т. (34249) 2-31-18 ф. 2-41-05	lisvaczn@mail.ru
ГКУ ЦЗН Нытвенского района	ул. Ширинкина, д. 6, г. Нытва, 617000	т. (34272) 3-11-10 ф. 3-01-65	cznytva@yandex.ru
ГКУ ЦЗН Октябрьского района	ул. Ленина, д. 62, п. Октябрьский, 617860	т. (34266) 2-30-02 ф. 2-15-77	oktjabrskczn@mail.ru
ГКУ ЦЗН Ординского района	ул. Советская, д. 25, с. Орда, 617500	т. (34258) 2-04-70 ф. 2-02-49	ordaczn@mail.ru
Уинский районный отдел ГКУ ЦЗН Ординского р-на	ул. Советская, д. 17, с. Уинское, 617520	т./ф. (34259) 2-36-80	ordaczn@mail.ru
ГКУ ЦЗН Осинского района	ул. К. Маркса, д. 21, г. Оса, 618120	т./ф. (34291) 4-37-66	guczn_osa@inbox.ru
ГКУ ЦЗН Очерского района	ул. Коммунистическая д. 18, г. Очер, 617141	т./ф. (34278) 3-16-81	ocherszn-tiunova@yandex.ru
ГКУ ЦЗН Оханского района	ул. Красная, д. 1-а, г. Оханск, 618100	т. (34279) 3-14-64 ф. 3-29-64	ohansk_czn@mail.ru
ГКУ ЦЗН Пермского района	Шоссе Космонавтов, д. 353, г. Пермь, 614500	т./ф. (342) 296-26-63	pr-czn@mail.ru
ГКУ ЦЗН Сивинского района	ул. Комсомольская, д. 17, с. Сива, 617240	т. (34277) 2-15-98 ф. 2-16-05	Cuba_czn@mail.ru
ГКУ ЦЗН г. Соликамска	ул. Советская, д. 48, г. Соликамск, 618551	т./ф. (34253) 5-11-40	czn_solik@mail.ru
ГКУ ЦЗН Суксунского района	ул. К. Маркса, д. 10, п. Суксун, 617560	т./ф. (34275) 3-11-49	suksunczn@mail.ru
ГКУ ЦЗН г. Чайковского	ул. Кабалевского, д. 25, г. Чайковский, 617760	т. (34241) 3-24-23 ф. 3-32-09	chaik38@mail.ru
ГКУ ЦЗН Частинского района	ул. Советская, д. 38, с. Частые, 617170	т./ф. (34268) 2-25-86	chastye-czn@mail.ru
ГКУ ЦЗН Чердынского района	ул. Коммунистическая, д. 68, г. Чердынь, 618601	т./ф. (34240) 2-83-87	czn.cherdin@mail.ru
ГКУ ЦЗН Чернушинского района	ул. Ленина, д. 42, г. Чернушка, 617830	т./ф. (34261) 4-41-40	chern41@mail.ru
ГКУ ЦЗН г. Чусового	ул. Ленина, д. 32а, г. Чусовой, 618200	т. (34256) 5-18-63 ф. 5-18-93	centre5@yandex.ru
ГКУ ЦЗН г. Кудымкара	ул. Володарского, д. 15, г. Кудымкар, 619000	т. (34260) 4-54-05 ф. 4-41-56	kmczn@kydimkar.ru
ГКУ ЦЗН Гайнского района	ул. Кашина, д. 49, п. Гайны, 619650	т. (34245) 2-14-01 ф. 2-17-44	czngainy@yandex.ru
ГКУ ЦЗН Косинского района	ул. Ленина, д. 160, с. Коса, 619430	т./ф. (34298) 2-11-69	cznkosa@mail.ru
ГКУ ЦЗН Кочевского района	ул. Калинина, д. 5, с. Кочево, 619320	т. (34293) 9-19-40 ф. 9-13-05	sznrabota@permonline.ru
ГКУ ЦЗН Юсьвинского района	ул. Советская, д. 55, с. Юсьва, 619170	т. (34246) 2-79-40 ф. 2-73-49	cznusva@yandex.ru
ГКУ ЦЗН Юрлинского района	ул. Свердлова, д. 3, с. Юрла, 619200	т. (34294) 2-12-85 ф. 2-16-51	c zn-urla@yandex.ru

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 10 декабря 2015 г. N СЭД-40-01-07-352 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников,
утвержденному приказом Агентства
по занятости населения Пермского края
от 27 августа 2014 г. N СЭД-40-01-07-283

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2015 г.

Сведения
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование  юридического  лица/ф.и.о.  индивидуального предпринимателя/

физического лица (нужное подчеркнуть)

Адрес места нахождения

Адрес фактического места нахождения

Номер контактного телефона

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

Проезд (вид транспорта, название остановки)

Организационно-правовая форма юридического лица

Форма  собственности:   государственная,   муниципальная, частная (нужное

подчеркнуть)

Численность работников

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

Социальные  гарантии  работникам:  медицинское  обслуживание,  санаторно-

курортное  обеспечение,  обеспечение  детскими  дошкольными учреждениями,

условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия __________________________________________

Оборотная сторона

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику	Прием по результатам конкурса на замещение вакансии
					нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало работы	окончание работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

"___" ________ 20__ г. Работодатель

                    (его представитель) _________ _______________________

                                       (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                       МП.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 10 декабря 2015 г. N СЭД-40-01-07-352 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников,
утвержденному приказом Агентства
по занятости населения Пермского края
от 27 августа 2014 г. N СЭД-40-01-07-283

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2015 г.

Заявление
о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы

Я, _____________________________________________________________________,

                  (фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу  предоставить  государственную услугу содействия гражданам в поиске

подходящей работы.

О себе сообщаю следующие сведения: ______________________________________

адрес места жительства (пребывания): ____________________________________

_________________________________________________________________________

документ, удостоверяющий личность: ______________________________________

                                         (наименование документа)

серия ___________ номер ___________ когда и кем выдан ___________________

_________________________________________________________________________

номер контактного телефона: _____________________________________________

адрес электронной почты (при наличии): __________________________________

_________________________________________________________________________

Согласен/не согласен на обработку и передачу работодателям моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных (нужное подчеркнуть).

"___" ____________ 20__ г.                     __________________________

                                                        (подпись)

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 10 декабря 2015 г. N СЭД-40-01-07-352 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а
работодателям в подборе
необходимых работников,
утвержденному приказом Агентства
по занятости населения Пермского края
от 27 августа 2014 г. N СЭД-40-01-07-283

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2015 г.

Заявление
о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

Я, являющийся __________________________________________________________,

          (должность, наименование работодателя, фамилия, имя, отчество)

прошу   предоставить   государственную   услугу   содействия   в  подборе

необходимых работников.

Сообщаю следующие сведения: _____________________________________________

наименование  юридического  лица/фамилия,  имя,  отчество индивидуального

предпринимателя или физического лица ____________________________________

организационно-правовая форма ___________________________________________

идентификационный номер налогоплательщика _______________________________

основной государственный регистрационный номер __________________________

адрес (место нахождения) ________________________________________________

номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты _______________

_________________________________________________________________________

Дата "___" _____________ 20__ г.  _______________________________________

                               (должность, ф.и.о., подпись работодателя)

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 10 декабря 2015 г. N СЭД-40-01-07-352 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников,
утвержденному приказом Агентства
по занятости населения Пермского края
от 27 августа 2014 г. N СЭД-40-01-07-283

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2015 г.

Решение
об отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы

Выдано __________________________________________________________________

                             (Ф.И.О. заявителя)

Основания отказа в приеме документов:

/-\ представление  заявителем неполного комплекта документов, необходимых

\-/ для    предоставления   государственной   услуги   в  соответствии  с

Административным   регламентом   Перечень   непредставленных   заявителем

документов:

_________________________________________________________________________

/-\ представление  документов,  имеющих  подчистки, приписки, зачеркнутые

\-/ слова   и   иные   неоговоренные   исправления,  а  также  документы,

исполненные карандашом

Работник ГКУ ЦЗН ________________________________________________________

                                (Ф.И.О. работника)

"___" ___________ 20__ г.             ____________________

                                       (подпись работника)

_________________________________________________________________________

        Подпись заявителя                         Дата

-------------------------------------------------------------------------

                            (линия отрыва)

Решение
об отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников

Выдано __________________________________________________________________

                          (Ф.И.О. заявителя)

Основания отказа в приеме документов:

/-\ представление  заявителем неполного комплекта документов, необходимых

\-/ для    предоставления   государственной   услуги   в   соответствии с

Административным регламентом

Перечень непредставленных заявителем документов:

_________________________________________________________________________

/-\ представление  документов,  имеющих  подчистки, приписки, зачеркнутые

\-/ слова   и   иные   неоговоренные   исправления,  а  также  документы,

исполненные карандашом

Работник ГКУ ЦЗН ________________________________________________________

                                    (Ф.И.О. работника)

"___" __________ 20__ г.                 ______________________

                                          (подпись работника)

_________________________________________________________________________

         Подпись заявителя                        Дата

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 10 декабря 2015 г. N СЭД-40-01-07-352 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам в
поиске подходящей работы, а
работодателям в подборе
необходимых работников,
утвержденному приказом
Агентства по занятости
населения Пермского края
от 27 августа 2014 г. N СЭД-40-01-07-283

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2015 г.

Лист
учета посещений гражданина для подбора подходящей работы

К    карточке    персонального    учета    гражданина,   обратившегося за

предоставлением   государственной   услуги  содействия гражданам в поиске

подходящей работы от "___" __________ 20__ г. N _________________________

_________________________________________________________________________

                (фамилия, имя, отчество гражданина)

Дата посещения	Направление на работу, исходящий N, дата выдачи, отметка об отсутствии подходящей работы и др. отметки	Отказ гражданина от подходящей работы (при наличии)	Дата следующего посещения	Подпись гражданина
1	2	3	4	5

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 10 декабря 2015 г. N СЭД-40-01-07-352 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников,
утвержденному приказом Агентства
по занятости населения Пермского края
от 27 августа 2014 г. N СЭД-40-01-07-283

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2015 г.

На бланке государственного    ___________________________________________

учреждения службы занятости        (наименование юридического лица/

населения                         фамилия, имя, отчество индивидуального

                                         предпринимателя или

                                           физического лица)

                              ___________________________________________

                              ___________________________________________

                                адрес места нахождения, проезд, номер

                                       (контактного телефона)

Направление на работу

_________________________________________________________________________

  (наименование государственного учреждения службы занятости населения)

представляет кандидатуру ________________________________________________

                             (фамилия, имя, отчество гражданина)

на   замещение   свободного   рабочего  места  (вакантной должности),  по

профессии (специальности)

                            (нужное указать)

______________________________________________ на конкурсной основе /--\

                                                                    \--/

в   соответствии  с  заявленными  сведениями  о потребности в работниках,

наличии  свободных  рабочих мест (вакантных должностей). Просим письменно

сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре _________________

_________________________________________________________________________

Номер телефона для справок __________________ "___" _____________ 20__ г.

_________________________________________________________________________

           (должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника

           государственного учреждения службы занятости населения)

-------------------------------------------------------------------------

                               линия отрыва

Результаты конкурса на замещение вакантных должностей

Гражданин _______________________________________________________________

                          (фамилия, имя, отчество)

по результатам конкурса на замещение вакантных должностей _______________

принимается    на    работу    с    "__" __________ 20__ г.,       приказ

от "__" _________ 20__ г. N _____

_________________________________________________________________________

           (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество

                    индивидуального предпринимателя)

"___" __________ 20__ г.   ______________________________________________

                             (должность, ф.и.о., подпись работодателя

                                        (его представителя))

                                                М.П.

-------------------------------------------------------------------------

                                линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин _______________________________________________________________

                            (фамилия, имя, отчество)

принимается    на    работу    с "___" _______ 20__ г.,            приказ

от "___" __________20___ г. N ______

на должность, по профессии (специальности) ______________________________

Кандидатура отклонена в связи с _________________________________________

                                           (указать причину)

Приняты    документы  для  участия  в  конкурсе  на  замещение  вакантной

должности: ______________________________________________________________

Гражданин от работы отказался в связи с _________________________________

                                                (указать причину)

_________________________________________________________________________

          (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество

          индивидуального предпринимателя или физического лица)

"___" __________ 20__ г.   ______________________________________________

                             (должность, ф.и.о., подпись работодателя

                                        (его представителя))

                                               М.П.

Приложение 8
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников, утвержденному
приказом Агентства по занятости населения
Пермского края
от 27 августа 2014 г. N СЭД-40-01-07-283

 Государственное казенное учреждение Центр занятости населения (ГКУ ЦЗН) 

                          ___________________

                            (города, района)

АКТ
Об отказе гражданина от предложения подходящей работы

"___" __________________ 20___ г.

     Работниками ЦЗН: _______________________________:

                                (наименование)

     1. _________________________________________________________________

                      (должность, фамилия, имя, отчество)

     2. _________________________________________________________________

                      (должность, фамилия, имя, отчество)

     3. _________________________________________________________________

                      (должность, фамилия, имя, отчество)

     В присутствии гражданина ___________________________________________

                                     (фамилия, имя, отчество)

подтверждается факт отказа _____________________ произвести в направлении

                         (Фамилия И.О. гражданина)

на работу в _______________________ по вакансии _________________

            наименование предприятия (организации)

запись об отказе от предложения подходящей

работы и поставить личную подпись.

Работники ЦЗН: _________________ _______________________

                    Подпись           Фамилия И.О.

               _________________ _______________________

                    Подпись           Фамилия И.О.

               _________________ _______________________

                    Подпись           Фамилия И.О.

С содержанием Акта ознакомлен: _________________ ________________________

                              Подпись гражданина Фамилия И.О. гражданина

                                                    Дата ________________

От подписи отказался:

1. ___________ ___________________

     Подпись       Фамилия И.О.

2. ___________ ___________________

     Подпись       Фамилия И.О.

3. ___________ ___________________

     Подпись       Фамилия И.О.

Приложение 9
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников, утвержденному
приказом Агентства по занятости населения
Пермского края
от 27 августа 2014 г. N СЭД-40-01-07-283

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

1) о  предоставлении   гражданину  иных  государственных  услуг в области

содействия  занятости  населения,  определенных  статьей   7.1-1   Закона

Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"

2) направления на профессиональное  обучение  женщин и незанятых  граждан

ГКУ ЦЗН (района, города) ________________________________________________

                                      (наименование)

Гражданину _____________________________________________________________,

                       (фамилия, имя, отчество гражданина)

зарегистрированному в целях поиска подходящей работы

/--\

|  | предлагаются  иные  государственные   услуги  в  области  содействия

\--/ занятости  населения,  определенные  статьей 7.1-1 Закона Российской

Федерации "О занятости населения в Российской Федерации":

/--\

|  | информирование о положении на рынке труда;

\--/

/--\

|  | организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

\--/

/--\

|  | организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы

\--/ деятельности     (профессии),      трудоустройства,      прохождения

профессионального обучения и получения  дополнительного профессионального

образования;

/--\

|  | профессиональное обучение женщин, незанятых граждан;

\--/

/--\

|  | организация проведения оплачиваемых общественных работ;

\--/

/--\

|  | организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

\--/

_______________________________________              ____________________

(должность, фамилия, инициалы работника                    подпись

   ГКУ ЦЗН)

_______________________________________              ____________________

(фамилия, инициалы, гражданина)                            подпись

       дата

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 10 декабря 2015 г. N СЭД-40-01-07-352 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 10
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников,
утвержденному приказом Агентства
по занятости населения Пермского края
от 27 августа 2014 г. N СЭД-40-01-07-283

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2015 г.

Карточка
учета работодателя, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников

                                                         Учетный номер

                                                        _________________

_________________________________________________________________________

         (наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество

                    индивидуального предпринимателя)

Основной       государственный       регистрационный         номер ______

от "____" _________ 20__ г.

Идентификационный номер налогоплательщика _______________________________

Дата регистрации в государственном учреждении службы занятости населения

"___" ____________ 20__ г.

                             Основные сведения

Организационно-правовая форма: __________________________________________

Форма собственности: ____________________________________________________

Вид экономической деятельности: _________________________________________

                             Контактные данные

Адрес места нахождения: _________________________________________________

_________________________________________________________________________

Адрес фактического места нахождения:_____________________________________

_________________________________________________________________________

Проезд: _________________________________________________________________

Должность контактного лица: _____________________________________________

Фамилия, имя, отчество: _________________________________________________

Номер телефона: _________________________________________________________

Должность контактного лица: _____________________________________________

Фамилия, имя, отчество: _________________________________________________

Номер телефона: ________________________________________________________

Приложение 11
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников, утвержденному
приказом Агентства по занятости населения
Пермского края
от 27 августа 2014 г. N СЭД-40-01-07-283

                                                    _____________________

                                                      ИНН работодателя

ЛИСТ ОБРАЩЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ

Наименование работодателя

_______________________________________________

Дата обращения в ГКУ ЦЗН	Результат обращения (фиксируется работником ГКУ ЦЗН)	Подпись работодателя	Подпись работника ГКУ ЦЗН

Приложение 12
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников, утвержденному
приказом Агентства по занятости населения
Пермского края
от 27 августа 2014 г. N СЭД-40-01-07-283

                                    АКТ ____                             

    о результатах проведения в ГКУ ЦЗН (города) района Пермского края

              проверки предоставления государственной услуги

         ________________________________________________________

                 (наименование государственной услуги)

__________________                                            ___________

(населенный пункт)                                              (дата)

На основании ст. 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1

"О  занятости  населения  в  Российской   Федерации"  (далее  -  Закон  о

занятости), Административного регламента ________________________________

_________________________________________________________________________

                 (наименование административного регламента)

и  в  соответствии  с  приказом директора ГКУ ЦЗН _______ (города) района

Пермского    края    от _____ N _______     "Об    утверждении    графика

осуществления текущего контроля по предоставлению государственных  услуг"

проверка   проведена   с _______ по ________ 20_____ г.    уполномоченным

работником ГКУ ЦЗН:

_________________________________________________________________________

                    (ФИО, должность работника ГКУ ЦЗН)

Ответственный за предоставление государственной услуги _________________,

                                                  (ФИО работника ГКУ ЦЗН)

назначен на должность __________________

                           (дата)

приказом директора ГКУ ЦЗН от _______________ N __________________.

В ходе проверки выявлены нарушения: _____________________________________

_________________________________________________________________________

Выводы, предложения об устранении нарушений:

_________________________________________________________________________

Подписи:

__________     ____________       ________________________

  (дата)         (подпись)        (ФИО работника ГКУ ЦЗН,

                                  уполномоченного на

                                  проведение проверки)

С актом ознакомлен(а), один экземпляр получен на руки.

__________     ____________       _______

________

 (дата)          (подпись)         (ФИО работника ГКУ ЦЗН)

Приложение 13
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников, утвержденному
приказом Агентства по занятости населения
Пермского края
от 27 августа 2014 г. N СЭД-40-01-07-283

АКТ ____
о результатах проведения в ГКУ ЦЗН (города) района проверки обеспечения государственных гарантий в области занятости населения

___________________                                    __________________

(место составления)                                    (дата составления)

1. Общая часть:

1.1. Основания проведения проверки: _____________________________________

(указываются  нормативные  правовые  акты,  устанавливающие полномочия по

проведению  проверки,  ежегодный  план,  приказ на проведение проверки, и

другие документы в зависимости от проверки)

1.2. Объект проверки: ___________________________________________________

                           (указывается полное наименование ГКУ ЦЗН,

                           юридический и фактический адреса, краткое

                           наименование ГКУ ЦЗН)

1.3. Предмет проверки, включая виды и объемы мероприятий по контролю:

_________________________________________________________________________

     (указывается перечень вопросов, охватываемых данной проверкой)

1.4. Исполнители: _______________________________________________________

                 (должность, фамилия, инициалы участников, уполномоченных

                                   на проведение проверки)

1.5. Проверяемый период: с ________ по ________

                            (дата)      (дата)

1.6. Место проведения проверки: _________________________________________

                                           (указывается адрес места

                                              проведения проверки)

1.7. Срок проведения проверки: с _________ по _________

                                   (дата)      (дата)

2. Проверкой установлено: _______________________________________________

                               (описываются выводы, рекомендации по

                                        результатам проверки)

Подписи должностных лиц Агентства и объекта контроля ГКУ ЦЗН:

_________________________________  ________  ______________________

(должностное лицо, уполномоченное  (подпись) (расшифровка подписи)

     на проведение проверки)

"_____" _____________ 20___ г.

_________________________________  ________  ______________________

(директор ГКУ ЦЗН)                 (подпись) (расшифровка подписи)

Акт ревизии  (проверки) получен на ________ листах в ________ экземплярах

                                 (количество)       (количество)

___________________ __________ _________________________

(директор ГКУ ЦЗН)  (подпись)    (расшифровка подписи)

"_____" _____________ 20___ г.

Приложение 14
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников, утвержденному
приказом Агентства по занятости населения
Пермского края
от 27 августа 2014 г. N СЭД-40-01-07-283

АКТ
о результатах рассмотрения жалобы

___________________                                    __________________

(место составления)                                    (дата составления)

1. Общая часть:

1.1. Основания для рассмотрения жалобы: _________________________________

                                  (обращение заинтересованного лица, ФИО)

1.2. Предмет жалобы: ____________________________________________________

                      (указывается перечень вопросов, указанных в жалобе)

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Исполнители: _________________________________________________________

                 (должность, ФИО работников Агентства, ответственных за

                                   рассмотрение жалобы)

4. Срок рассмотрения жалобы: с ________ по ________

                                (дата)      (дата)

5. Выводы по результатам рассмотрения жалобы: ___________________________

                                              (удовлетворить жалобу либо

                                              отказать в ее

                                              удовлетворении)

В случае отказа указать основания:

     наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного  суда

по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

     подача жалобы  лицом, полномочия    которого   не   подтверждены   в

порядке, установленном законодательством Российской  Федерации, Пермского

края;

     наличие   решения   по   жалобе, принятого ранее   в  соответствии с

требованиями настоящего Административного регламента в  отношении того же

лица и по тому же предмету жалобы.

Подписи:

________________________ __________ ___________________

(руководитель Агентства) (подпись) (расшифровка подписи)

"_____" _____________ 20___ г.

Согласовано:

________________________ __________ ___________________

(должность)              (подпись) (расшифровка подписи)

"_____" _____________ 20___ г.

________________________ __________ ___________________

(должность)              (подпись) (расшифровка подписи)

"_____" _____________ 20___ г.

________________________ __________ ___________________

(должность)              (подпись) (расшифровка подписи)

"_____" _____________ 20___ г.

Информация об изменениях:

Приложение 15 изменено с 23 февраля 2018 г. - Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12 февраля 2018 г. N СЭД-40-01-07-50

См. предыдущую редакцию

Приложение 15
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников, утвержденному
приказом Агентства по занятости населения
Пермского края
от 27 августа 2014 г. N СЭД-40-01-07-283

С изменениями и дополнениями от:

4, 5 июня, 26 августа 2015 г., 12 февраля 2018 г.

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы

 /----------------------------------------------------------------------\

 |Анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей         |

 |государственных услуг (банке работников) на основании документов,     |

 |предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей   |

 |работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с     |

 |законодательством о занятости населения с учетом наличия или          |

 |отсутствия сведений о:                                                |

 |профессии (специальности), должности, вида деятельности;              |

 |уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков    |

 |работы;                                                               |

 |среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему  |

 |месту работы;                                                         |

 |заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в |

 |индивидуальной программе реабилитации;                                |

 \----------------------------------------------------------------------/

                                     |

 /---------------------------------------------------------------------\

 |Информирование гражданина о:                                          |

 |положениях статьи 4 Закона о занятости населения и требованиях к      |

 |подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства  |

 |Российской Федерации от 7.09.2012 г. N 891 "О порядке регистрации     |

 |граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных     |

 |граждан и требованиях к подбору подходящей работы";                   |

 |правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;|

 |положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, |

 |запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;       |

 \----------------------------------------------------------------------/

                                     |

 /---------------------------------------------------------------------\

 |Подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных   |

 |рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре        |

 |получателей государственных услуг (банке вакансий и работодателей);   |

 \----------------------------------------------------------------------/

                                     |

 /---------------------------------------------------------------------\

 |Согласование с гражданином вариантов подходящей работы;               |

 \----------------------------------------------------------------------/

                                     |

 /---------------------------------------------------------------------\

 |Согласование с работодателем кандидатуры гражданина;                  |

 \----------------------------------------------------------------------/

                                     |

 /---------------------------------------------------------------------\

 |Оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу;      |

 \----------------------------------------------------------------------/

                                     |

 /---------------------------------------------------------------------\

 |Информирование гражданина о необходимости представления выданного     |

 |направления на работу с отметкой работодателя;                        |

 \----------------------------------------------------------------------/

                                     |

 /---------------------------------------------------------------------\

 |Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта          |

 |подходящей работы;                                                    |

 \----------------------------------------------------------------------/

                                     |

 /---------------------------------------------------------------------\

 |Предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы           |

 |гражданину:                                                           |

 |направления на работу по смежной профессии (специальности);           |

 |вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера,   |

 |требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей    |

 |требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых    |

 |актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре      |

 |получателей государственных услуг, для самостоятельного посещения     |

 |работодателей;                                                        |

 |предоставления иных государственных услуг в области содействия        |

 |занятости населения, определенных статьей 7.1-1 Закона о занятости    |

 |населения;                                                            |

 \----------------------------------------------------------------------/

                                     |

 /---------------------------------------------------------------------\

 |Предложение пройти профессиональное обучение женщинам, незанятым      |

 |гражданам;                                                            |

 \----------------------------------------------------------------------/

                                     |

 /---------------------------------------------------------------------\

 |Оформление и выдача гражданину при его согласии:                      |

 |Направления на работу по смежной профессии (специальности);           |

 |Перечня вариантов работы;                                             |

 |Предложения о предоставлении иной государственной услуги в области    |

 |содействия занятости населения;                                       |

 |Предложения пройти профессиональное    обучение;                      |

 \----------------------------------------------------------------------/

                                     |

 /---------------------------------------------------------------------\

 |Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в|

 |регистр получателей государственных услуг;                            |

 \----------------------------------------------------------------------/

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы при последующих обращениях

 /----------------------------------------------------------------------\

 |Проверка наличия документов, предусмотренных пунктом 2.6.1.           |

 |Административного регламента;                                         |

 \----------------------------------------------------------------------/

                                      |

 /---------------------------------------------------------------------\

 |Ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с  |

 |информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно |

 |перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении|

 |государственного учреждения службы занятости населения;               |

 \----------------------------------------------------------------------/

                                      |

 /---------------------------------------------------------------------\

 |Уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений,       |

 |содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах,   |

 |и/или результатов предоставления иной государственной услуги;         |

 \----------------------------------------------------------------------/

                                      |

 /---------------------------------------------------------------------\

 |Осуществление административных процедур (действий), предусмотренных   |

 |пунктами 3.7-3.16 Административного регламента;                       |

 \----------------------------------------------------------------------/

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников, обратившимся впервые

 /----------------------------------------------------------------------\

 |Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках,            |

 |содержащихся в представленных работодателем документах;               |

 \----------------------------------------------------------------------/

                                     |

 /---------------------------------------------------------------------\

 |Информирование работодателя о: положениях Закона Российской Федерации |

 |"О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и  |

 |обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости         |

 |населения; положениях трудового законодательства, устанавливающих     |

 |право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в     |

 |сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового|

 |договора с работником и ответственность за нарушение трудового        |

 |законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;      |

 \----------------------------------------------------------------------/

                                     |

 /---------------------------------------------------------------------\

 |Согласование с работодателем способа представления и размещения в     |

 |регистре получателей государственных услуг сведений о потребности в   |

 |работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей),    |

 |предоставления информации о результатах собеседования с гражданами,   |

 |направленными ГКУ ЦЗН, оформления выданных гражданам направлений на   |

 |работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;|

 \----------------------------------------------------------------------/

                                     |

 /---------------------------------------------------------------------\

 |Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных|

 |должностях) в регистр получателей государственных услуг;              |

 \----------------------------------------------------------------------/

                                     |

 /---------------------------------------------------------------------\

 |Подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к      |

 |исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии         |

 |(специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и  |

 |квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о      |

 |потребности в работниках, при наличии в регистре получателей          |

 |государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на    |

 |передачу своих персональных данных работодателю;                      |

 \----------------------------------------------------------------------/

                                     |

 /---------------------------------------------------------------------\

 |Согласование с работодателем кандидатур граждан;                      |

 \----------------------------------------------------------------------/

                                     |

 /---------------------------------------------------------------------\

 |Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников        |

 |кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо   |

 |проживающих в другой местности;                                       |

 \----------------------------------------------------------------------/

                                     |

 /---------------------------------------------------------------------\

 |Предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей  |

 |государственных услуг кандидатур граждан, сведения о которых          |

 |соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее |

 |- перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора|

 |необходимых работников;                                               |

 \----------------------------------------------------------------------/

                                     |

 /---------------------------------------------------------------------\

 |Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников        |

 |организовать оплачиваемые общественные работы, временное              |

 |трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске  |

 |работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;   |

 \----------------------------------------------------------------------/

                                     |

 /---------------------------------------------------------------------\

 |Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в|

 |регистр получателей государственных услуг.                            |

 \----------------------------------------------------------------------/

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателей

Проверка наличия сведений о потребности в работниках

Ознакомление с информацией работодателя о: результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан; собеседовании с гражданами, направленными ГКУ ЦЗН; решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

Уточнение критериев подбора необходимых работников

Внесение сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения

Осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.29-3.34 Административного регламента