Постановление Правительства Пермского края от 22 сентября 2014 г. N 1033-п "О вопросах оплаты труда отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 27 февраля 2017 г. N 67-п наименование изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Пермского края
от 22 сентября 2014 г. N 1033-п
"О вопросах оплаты труда отдельных работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

10 августа 2015 г., 27 февраля, 19 сентября 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение пункта 5.2 Положения о Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Пермского края, утвержденного постановлением Правительства Пермского края от 29 июля 2011 г. N 508-п, с учетом пункта 3.4.5.2 Порядка составления проекта бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края, утвержденного постановлением Правительства Пермского края от 5 августа 2011 г. N 536-п, Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда директора Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 27 февраля 2017 г. N 67-п постановление дополнено пунктом 1.1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

1.1. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края (без учета заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера) в размере от 1 до 6.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 27 февраля 2017 г. N 67-п постановление дополнено пунктом 1.2

1.2. Определить, что информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителей директора и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края размещается на официальном сайте Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" до 01 апреля года, следующего за отчетным годом.

В составе информации, подлежащей размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", указывается полное наименование Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество лица, в отношении которого размещается информация, предусмотренная абзацем первым настоящего пункта.

2. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Председатель Правительства Пермского края

Г.П. Тушнолобов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 27 февраля 2017 г. N 67-п в Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда директора Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 22 сентября 2014 г. N 1033-п)

С изменениями и дополнениями от:

10 августа 2015 г., 27 февраля, 19 сентября 2017 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет условия и порядок оплаты труда директора Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края (далее соответственно - директор, ТФОМС Пермского края).

1. Оплата труда директора включает:

должностной оклад;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

1.1. Условия оплаты труда директора ТФОМС Пермского края определяются трудовым договором с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников ТФОМС Пермского края (без учета заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера), устанавливаемого постановлением Правительства Пермского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 19 сентября 2017 г. N 784-п в пункт 2 внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностной оклад директора устанавливается в размере 24492,78 рублей.

Размер должностного оклада директора увеличивается (индексируется) в пределах размеров и сроков, устанавливаемых законом Пермского края на соответствующий финансовый год и плановый период для лиц, замещающих государственные должности Пермского края, государственных служащих Пермского края, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы Пермского края.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

3.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию в размере до 90 процентов должностного оклада, которая устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки и оценки результатов, достигнутых директором при исполнении должностных обязанностей. Установление конкретного размера указанной надбавки директору осуществляется распоряжением председателя Правительства Пермского края;

3.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере до 30 процентов должностного оклада, устанавливаемая и выплачиваемая в следующем порядке:

3.2.1. установление ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
1	2
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

3.2.2. в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются следующие периоды:

государственная служба и иные периоды замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, перечень которых утвержден Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации";

работа в организациях финансовой, кредитно-банковской системы, страховых медицинских организациях и налоговых органах;

работа в финансовых, планово-экономических, бухгалтерских, контрольно-ревизионных и юридических службах организаций;

работа в научных учреждениях и учебных заведениях медицинского и финансово-экономического профиля;

работа на должностях врачебного персонала и должностях руководителей в учреждениях здравоохранения;

работа в территориальных фондах обязательного медицинского страхования;

иные периоды работы (службы), которые до вступления в силу настоящего Положения были в установленном порядке включены в стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются;

3.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, размер и порядок выплаты которой определяются в соответствии с порядком, установленным для государственных гражданских служащих Пермского края;

3.4. надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере до 200 процентов. Установление конкретного размера указанной надбавки осуществляется распоряжением председателя Правительства Пермского края с учетом:

личного вклада в общие результаты работы ТФОМС Пермского края;

сложности, напряженности, специального режима работы;

творческого, инновационного подхода к выполнению трудовых обязанностей;

участия или самостоятельной разработки проектов правовых актов, нормативных и методических документов;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 19 сентября 2017 г. N 784-п в пункт 3.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. премия по результатам работы за месяц, квартал, год. Установление конкретного размера премии осуществляется распоряжением председателя Правительства Пермского края;

3.6. премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на ТФОМС Пермского края в соответствии с Положением о Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Пермского края, утвержденным постановлением Правительства Пермского края от 29 июля 2011 г. N 508-п, а также в целях повышения материальной заинтересованности в качестве выполнения задач, поставленных перед директором и имеющих особую важность для реализации государственной политики в сфере обязательного медицинского страхования, деятельности ТФОМС Пермского края. Премия носит единовременный характер, конкретный размер премии директору устанавливается распоряжением председателя Правительства Пермского края.

4. Директору производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера.

5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части директору выплачивается один раз в течение календарного года:

единовременная выплата в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента;

материальная помощь в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента.

6. Материальная помощь директору может быть выплачена в иных случаях и с соблюдением условий, установленных локальным нормативным актом ТФОМС Пермского края. Установление конкретного размера материальной помощи осуществляется распоряжением председателя Правительства Пермского края.