Постановление Правительства Пермского края от 15 октября 2014 г. N 1167-п "Об утверждении Порядка исчисления платы за выезд работника многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг к заявителю и Перечня категорий граждан, для которых организация выезда работника многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг осуществляется бесплатно" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Пермского края
от 15 октября 2014 г. N 1167-п
"Об утверждении Порядка исчисления платы за выезд работника многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг к заявителю и Перечня категорий граждан, для которых организация выезда работника многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг осуществляется бесплатно"

В соответствии с пунктом 4 (1) Правил организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2012 г. N 1376, Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Порядок исчисления платы за выезд работника многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг к заявителю;

1.2. Перечень категорий граждан, для которых организация выезда работника многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг осуществляется бесплатно.

2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства - руководителя Аппарата Правительства Пермского края Абузярову Е.В.

Председатель Правительства Пермского края

Г.П. Тушнолобов

Порядок
исчисления платы за выезд работника многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг к заявителю
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 15 октября 2014 г. N 1167-п)

1. Настоящий Порядок разработан в целях установления единого механизма формирования цены на услуги многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - многофункциональный центр) по выезду работника многофункционального центра к заявителю (далее - услуга).

2. Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2012 г. N 1376 "Об утверждении Правил организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг".

3. Размер платы за предоставление услуги определяется исходя из расчетно-нормативных затрат, экономически обоснованных расходов на ее предоставление и нормы прибыли.

4. Размер платы за услугу определяется по формуле:

, где

Ц - цена на услугу;

С - себестоимость предоставления услуги;

Р - прибыль от предоставления услуги.

5. Единицей измерения для расчета размера платы за предоставление услуги принимается 1 час.

6. Расчет себестоимости предоставления услуги осуществляется по формуле:

, где

С - себестоимость предоставления услуги;

Зоп - затраты на оплату труда основного персонала, непосредственно участвующего в процессе предоставления услуги;

Змз - затраты на приобретение материальных запасов, потребляемых в процессе предоставления услуги;

Зпу - затраты на приобретение работ и услуг, потребляемых в процессе предоставления услуги;

Аусл - сумма начисленной амортизации оборудования, используемого при предоставлении услуги;

Зн - накладные затраты, относимые на стоимость услуги.

7. Расчет затрат на оплату труда основного персонала, непосредственно участвующего в процессе предоставления услуги, осуществляется с учетом должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, начислений на оплату труда основного персонала в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также времени предоставления услуги.

8. Затраты на приобретение материальных запасов, потребляемых в процессе предоставления услуги, включают расходы на приобретение материалов для ремонта и обслуживания организационной техники, канцелярских товаров и других материалов, потребляемые непосредственно в процессе предоставления услуги и не являющихся амортизируемым имуществом.

9. Затраты на приобретение работ и услуг, потребляемые в процессе предоставления услуги, включают расходы на оплату стоимости работ и услуг, необходимых для предоставления услуги многофункциональным центром, выполняемых другими организациями на договорной основе с многофункциональным центром.

10. Сумма начисленной амортизации оборудования, используемого при предоставлении услуги, определяется исходя из балансовой стоимости оборудования, годовой нормы его износа и времени работы в процессе предоставления услуги.

11. Объем накладных затрат, относимых на стоимость услуги, пропорционален затратам на оплату труда и начислениям на выплаты по оплате труда основного персонала, непосредственно участвующего в процессе предоставления услуги, и рассчитывается по формуле:

, где

Кн - коэффициент накладных затрат, отражающий нагрузку на единицу оплаты труда основного персонала, непосредственно участвующего в процессе предоставления услуги. Данный коэффициент рассчитывается на основании отчетных данных за предшествующий период и прогнозируемых изменений в плановом периоде по следующей формуле:

, где

Зауп - фактические затраты на административно-управленческий персонал многофункционального центра за предшествующий период, скорректированные на прогнозируемое изменение численности административно-управленческого персонала и прогнозируемый рост заработной платы;

Зохн - фактические затраты общехозяйственного назначения за предшествующий период, скорректированные на прогнозируемый инфляционный рост цен, и прогнозируемые затраты на уплату налогов (кроме налогов на фонд оплаты труда), пошлины и иные обязательные платежи с учетом изменений налогового законодательства;

Аохн - прогноз суммы начисленной амортизации имущества многофункционального центра общехозяйственного назначения в плановом периоде;

Зоп - фактические затраты на весь основной персонал многофункционального центра за предшествующий период, скорректированные на прогнозируемое изменение численности основного персонала и прогнозируемый рост заработной платы.

12. Фактические затраты на административно-управленческий персонал многофункционального центра включают в себя:

12.1. затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда административно-управленческого персонала;

12.2. нормативные затраты на командировки административно-управленческого персонала;

12.3. затраты на повышение квалификации основного и административно-управленческого персонала.

13. Фактические затраты общехозяйственного назначения включают в себя:

13.1. затраты на материальные и информационные ресурсы, затраты на услуги в области информационных технологий (в том числе приобретение неисключительных (пользовательских) прав на программное обеспечение);

13.2. затраты на услуги, потребляемые многофункциональным центром при предоставлении услуги, в том числе на коммунальные услуги, услуги связи, транспорта, услуги банков, прачечных;

13.3. затраты на содержание недвижимого и особо ценного движимого имущества, в том числе затраты на охрану (обслуживание систем видеонаблюдения, тревожных кнопок, контроля доступа в здание и т.п.), затраты на противопожарную безопасность (обслуживание оборудования, систем охранно-пожарной сигнализации и т.п.), затраты на текущий ремонт по видам основных фондов, затраты на содержание прилегающей территории, затраты на арендную плату за пользование имуществом (в случае, если аренда необходима для предоставления услуги), затраты на уборку помещений, на содержание транспорта, приобретение топлива для котельных, санитарную обработку помещений.

14. Сумма начисленной амортизации имущества многофункционального центра общехозяйственного назначения определяется исходя из балансовой стоимости оборудования и годовой нормы его износа.

15. Фактические затраты на весь основной персонал многофункционального центра за предшествующий период определяются как средние фактические затраты на основной персонал многофункционального центра за один календарный месяц.

16. Определение накладных затрат производится одним из следующих способов:

пропорционально прямым затратам на оплату труда, материальным затратам, иным прямым затратам;

пропорционально объему выручки от реализации продукции (работ, услуг);

пропорционально иному показателю, характеризующему результаты деятельности учреждения.

17. Размер прибыли от предоставления услуги устанавливается многофункциональным центром по согласованию с руководителем исполнительного органа государственной власти Пермского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя многофункционального центра, в размере, не превышающем 25% от себестоимости данной услуги.

18. Минимальное количество времени, затрачиваемое работником многофункционального центра на выезд к заявителю в пределах города Перми, принимается равным 2 часам.

19. Количество времени при выезде работника многофункционального центра к заявителю по территории Пермского края определяется исходя из количества часов нахождения в пути работника к заявителю и обратно, а также времени работы с заявителем. Минимальное количество времени работы с заявителем принимается равным 1 часу.

20. Размер платы за услугу устанавливается приказом руководителя многофункционального центра по согласованию с руководителем органа исполнительной власти Пермского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя многофункционального центра.

21. Пересмотр размера платы за выезд работника многофункционального центра на очередной финансовый год осуществляется один раз в год с 1 апреля текущего года.

Перечень
категорий граждан, для которых организация выезда работника многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг осуществляется бесплатно
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 15 октября 2014 г. N 1167-п)

1. Ветераны Великой Отечественной войны.

2. Герои Российской Федерации, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации.