Приложение 1. Положение о системе выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Министерству образования Пермского края, и условиях назначения выплат

Приложение 1
к приказу Министерства образования
Пермского края
от 25 декабря 2012 г. N СЭД-26-01-04-557

Положение
о системе выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Министерству образования Пермского края, и условиях назначения выплат

1. Настоящее Положение устанавливает систему выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Министерству образования Пермского края и условия назначения выплат (далее - Положение, учреждения, Министерство).

2. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе сформированного за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

3. При наличии оснований руководителям учреждений осуществляются выплаты стимулирующего характера, установленные действующим законодательством:

3.1. при наличии высшей квалификационной категории - в размере 1050 рублей в месяц;

3.2. удостоенным государственной награды за работу в сфере образования - в размере 980 рублей в месяц;

3.3. удостоенным отраслевой награды за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации - в размере 590 рублей в месяц.

3.4. при наличии ученой степени доктора наук, соответствующей профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, - в размере 2100 рублей, но не более 30% должностного оклада;

3.5. при наличии ученой степени кандидата наук, соответствующей профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, - в размере 1400 рублей, но не более 20% должностного оклада;

3.6. при наличии почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, - в размере 1050 рублей, но не более 15% должностного оклада.

При наличии у руководителя учреждения права на выплаты стимулирующего характера по основаниям, предусмотренным пунктами 3.2, 3.3, 3.6 Положения, выплата стимулирующего характера производится по одному максимальному основанию.

При наличии у руководителя учреждения высшей квалификационной категории как должностного лица и как педагогического работника, указанная выплата осуществляется по должности руководителя учреждения.

4. Выплаты, перечисленные в пункте 3 Положения, производятся ежемесячно, начиная со дня возникновения права на соответствующую выплату, при предъявлении документов, подтверждающих наличие основания для ее осуществления.

5. При выполнении показателей, позволяющих оценить эффективность и результативность деятельности руководителей учреждений, указанных в приложении к Положению (далее - показатели премирования), руководители учреждений имеют право на выплату стимулирующего характера в виде премии.

6. Размер премии устанавливается приказом Министерства в процентах от средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу соответствующего учреждения, по итогам отчетного периода (квартал, год), определенного для каждого показателя премирования в приложении к Положению.

7. Размер премии за отчетный период определяется как сумма процентов по показателям премирования и максимальным размером не ограничивается.

8. Оценка выполнения руководителем учреждения показателя премирования производится последовательно в соответствии с их порядковым номером.

При недостижении одного из показателей премирования последующие показатели премирования не оцениваются.

Если достижение одного из показателей премирования не являлось обязательным, подлежат оценке последующие показатели премирования.

9. Премии могут быть не назначены в случае привлечения руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.

10. Размер премии, определенный в соответствии с показателями премирования, уменьшается в случаях нарушений:

- финансовой дисциплины;

- срока предоставления отчета по, размещению заказов на закупки товаров, работ, услуг;

- исполнительской дисциплины.*

Уменьшение размера премии производится до 100% от средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу соответствующего учреждения, по каждому виду нарушений.

11. Руководителям учреждений приказом Министерства назначается выплата стимулирующего характера за выполнение особо важных и сложных задач, поручений, максимальным размером не ограниченная.