Приложение. Показатели, позволяющие оценить эффективность и результативность деятельности руководителей государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Министерству образования Пермского края

Приложение
к Положению системе выплат
стимулирующего характера
руководителям государственных
бюджетных образований,
подведомственных
Министерству образования
Пермского края,
и условиях назначения выплат

Показатели,
позволяющие оценить эффективность и результативность деятельности руководителей государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Министерству образования Пермского края

N п/п	Наименование показателя	Величина выплаты стимулирующего характера за квартал в процентах от средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу*	Величина выплаты стимулирующего характера за год в процентах от средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу*	Ответственный за предоставление сведений для премирования
1.	Своевременное оформление лицензии на ведение образовательной ТУ деятельности (наличие лицензии на ведение образовательной деятельности в течение всего календарного года, за который осуществляется премирование)	-	75
2.	Государственная аккредитация на право выдачи документов государственного образца (наличие государственной лицензии для выдачи документов государственного образца в течение всего календарного года, за который осуществляется премирование;	-	75
3.	Наличие технической документации на объекты недвижимости, находящиеся в оперативном управлении учреждения (включая земельные участки)	-	50
4.	Невыполнение государственного задания по приему обучающихся:	-	-
	От 95 до 97,5%	-	125
	От 97,5 до 100%	-	150
	100%	-	175
5.	Доля исключенных из образовательного учреждения по причине неуспеваемости:	-	-
	От 3 до 2%	-	125
	От 2 до 1%	-	150
	Менее 1%	-	175
6.	Увеличение размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу (с учетом использования внебюджетных источников) (по сравнению с предыдущим годом):
	на 3%	-	125
	на 4%	-	175
	на 5 и более %	-	225
7.	Снижение объема потребленных воды, дизельного и иного топлива, мазута, природного газа, тепловой энергии, электрической энергии, угля от объема фактически потребленного учреждением в 2011 году по каждому из указанных ресурсов
	От 4 до 5%	-	125
	От 5 до 6%	-	150
	Свыше 6%	-	175
8.	Своевременное принятие учреждения к новому учетному году/отопительному сезону	125**
9.	Проекты ...
10.
11.

* Используется размер средней заработной платы основного персонала, исчисленный при определении размера должностного оклада руководителя учреждения на соответствующий календарный год

** Выплачивается в третьем квартале