Указ Губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

17 февраля 2010 г.

В соответствии с Законами Пермского края от 07 декабря 2006 г. N 34-КЗ "О государственной гражданской службе Пермского края" и от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Пермского края;

1.2. Общие условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Пермского края;

1.3. Общие условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Пермского края;

1.4. Общие условия выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Пермского края;

1.5. Порядок единовременной выплаты при предоставлении государственным гражданским служащим Пермского края ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Руководители государственных органов Пермского края при разработке и утверждении в соответствии с настоящим указом положений о ежемесячном денежном поощрении и премировании по результатам работы за квартал и год государственных гражданских служащих Пермского края в государственном органе Пермского края, порядке выплаты им премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и материальной помощи вправе конкретизировать условия и порядок оценки результатов деятельности государственных гражданских служащих Пермского края, назначения, начисления и осуществления им соответствующих выплат в части, не урегулированной настоящим указом, с учетом задач и функций государственного органа Пермского края.

3. Установить, что единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края в государственных органах Пермского края производится на основании и в соответствии с Порядком, утвержденным пунктом 1.5 настоящего указа.

4. Установить, что государственному гражданскому служащему Пермского края, исполняющему обязанности по вакантной должности руководителя Администрации губернатора Пермского края, руководителя органа исполнительной власти Пермского края, руководителя Аппарата Правительства Пермского края без освобождения от должности, определенной служебным контрактом (в порядке совмещения должностей), выплаты, урегулированные настоящим указом, назначаются губернатором Пермского края, председателем Правительства Пермского края в соответствии с установленным между ними распределением полномочий представителя нанимателя.

5. Председателю Правительства Пермского края в трехмесячный срок утвердить положение о ежемесячном денежном поощрении и премировании по результатам работы за квартал и год, порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и материальной помощи государственным гражданским служащим Пермского края, в отношении которых председатель Правительства Пермского края исполняет соответствующие полномочия представителя нанимателя.

6. Руководителям исполнительных органов государственной власти Пермского края, руководителю Администрации губернатора Пермского края, руководителю Аппарата Правительства Пермского края в трехмесячных# срок привести свои правовые акты в соответствие с настоящим указом.

7. Признать утратившими силу:

указ губернатора Пермской области от 11 января 2001 г. N 7 "Об утверждении Типового положения о порядке назначения руководству и государственным служащим органов исполнительной власти Пермской области ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы";

указ губернатора Пермской области от 03 декабря 2002 г. N 241 "О премировании государственных служащих исполнительных органов государственной власти области и оказании им материальной помощи";

указ губернатора Пермской области от 18 декабря 2002 г. N 254 "О премировании государственных служащих администрации области и оказании им материальной помощи";

указ губернатора Пермской области от 10 июня 2005 г. N 92 "О внесении изменений в указ губернатора области от 18.12.2002 N 254 "О премировании государственных служащих администрации области и оказании им материальной помощи";

указ губернатора Пермской области от 10 июня 2005 г. N 93 "О внесении изменений в указ губернатора области от 03.12.2002 N 241 "О премировании государственных служащих исполнительных органов государственной власти области и оказании им материальной помощи";

указ губернатора Пермской области от 13 сентября 2005 г. N 149 "О внесении изменений в указ губернатора области от 18.12.2002 N 254 "О премировании государственных служащих администрации области и оказании им материальной помощи";

указ губернатора Пермского края от 19 марта 2009 г. N 10 "О распространении действия указов губернатора Пермской области от 03.12.2002 N 241 "О премировании государственных служащих исполнительных органов государственной власти области и оказании им материальной помощи" и от 18.12.2002 N 254 "О премировании государственных служащих администрации области и оказании им материальной помощи" на территорию Пермского края и внесении в них изменений";

постановление главы Администрации Коми-Пермяцкого автономного округа от 28 июня 1999 г. N 136 "Об утверждении положения "Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы и премий государственным служащим Коми-Пермяцкого автономного округа".

8. Контроль за исполнением указа возложить на руководителя Администрации губернатора Пермского края Решетникова М.Г.

О.А. Чиркунов

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Пермского края от 17 февраля 2010 г. N 8 в настоящий Порядок внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Указа

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Пермского края
(утв. Указом Губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28)

С изменениями и дополнениями от:

17 февраля 2010 г.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 9 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края" и определяет порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Пермского края (далее - гражданские служащие).

2. Ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение), премия по результатам работы за квартал и год (далее - премия) назначаются по результатам профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за истекший месяц, квартал, год соответственно (далее - расчетный период).

3. Денежное поощрение, премия назначаются в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа Пермского края и максимальным размером не ограничиваются.

Конкретный размер денежного поощрения, премии определяется в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период, которые оцениваются по следующим критериям:

соблюдение служебной дисциплины, в том числе своевременность, полнота и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителей;

степень достижения запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

личный трудовой вклад в общие результаты деятельности государственного органа Пермского края, его структурного подразделения, состояние подведомственной сферы;

сложность и важность решаемых профессиональных служебных задач;

уровень профессионализма, инициативность и творческий подход к исполнению должностных обязанностей.

4. Условием назначения денежного поощрения гражданскому служащему является соблюдение гражданским служащим в расчетном периоде служебной дисциплины и выполнение следующих показателей денежного поощрения:

своевременное, полное и качественное исполнение должностных обязанностей;

исполнение документов и поручений руководителей в сроки, установленные в соответствии с действующими федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, законами Пермского края, иными правовыми актами Пермского края;

достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности.

Основанием неназначения денежного поощрения гражданскому служащему является:

наличие факта совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, установленного по результатам служебной проверки;

недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период;

неисполнение или нарушение сроков исполнения документов и контролируемых поручений руководителей в установленном объеме. Показатель исполнительской дисциплины в Администрации губернатора Пермского края, Правительстве Пермского края, Аппарате Правительства Пермского края, исполнительных органах государственной власти Пермского края устанавливается в протоколах аппаратных совещаний губернатора Пермского края;

увольнение с государственной гражданской службы Пермского края на основании пункта 11 (за исключением случаев, когда нарушение правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего) и пунктов 13, 14 части 1 статьи 33, пунктов 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Денежное поощрение не назначается за расчетный период, в котором имели место указанные в настоящем пункте нарушения. Если они были установлены после выплаты денежного поощрения, то назначение денежного поощрения не производится за тот расчетный период, в котором нарушения были установлены.

5. Показателем назначения гражданскому служащему премии является достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Основанием неназначения премии гражданскому служащему является:

недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период;

прекращение или расторжение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданской службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края гражданского служащего, отработавшего неполный расчетный период;

отсутствие в фонде оплаты труда гражданских служащих государственного органа Пермского края средств на выплату гражданским служащим премии за соответствующий расчетный период. Неназначение премии по указанному основанию в отношении отдельных гражданских служащих государственного органа Пермского края не допускается.

6. Решение о назначении, размере и выплате денежного поощрения, премии принимается представителем нанимателя на основе индивидуальной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период и оформляется правовым актом представителя нанимателя.

7. В случае прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданской службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края гражданскому служащему, отработавшему неполный расчетный период, назначается денежное поощрение по результатам его профессиональной служебной деятельности за неполный расчетный период.

8. Выплата денежного поощрения производится до 20-го числа месяца, следующего за расчетным периодом. Денежное поощрение за декабрь может быть выплачено в декабре текущего года.

Премия по результатам работы за квартал выплачивается в апреле, июле, октябре текущего года. Премия по результатам работы за четвертый квартал, год выплачивается в течение декабря текущего года.

9. Денежное поощрение и выплата премии гражданским служащим в государственном органе Пермского края производятся на основании положения о ежемесячном денежном поощрении и премировании по результатам работы за квартал и год государственных гражданских служащих Пермского края в государственном органе Пермского края, утверждаемого представителем нанимателя в соответствии с настоящим Порядком.

Представитель нанимателя в соответствующем положении вправе конкретизировать установленный порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии, в частности, установить базовые размеры выплачиваемых в государственном органе денежного поощрения, премий, показатели повышения и снижения установленных базовых размеров денежного поощрения, премии с учетом пунктов 3-5 настоящего Порядка, определить процедуру назначения денежного поощрения, премии в государственном органе Пермского края.

Общие условия
выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Пермского края
(утв. Указом Губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28)

С изменениями и дополнениями от:

17 февраля 2010 г.

1. Настоящие Общие условия разработаны в соответствии со статьей 10 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края" и определяют общие условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Пермского края (далее - гражданские служащие).

2. Гражданский служащий по решению представителя нанимателя может быть премирован за выполнение особо важного и сложного задания, требующего значительной организационной подготовки, высокого профессионального уровня исполнения и компетентности, результат исполнения которого положительно влияет на развитие подведомственной сферы, Пермского края.

3. Основанием назначения премии является высокая положительная оценка непосредственным руководителем гражданского служащего и представителем нанимателя результата выполнения гражданским служащим особо важного и сложного задания, порученного ему с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Пермского края, исполнения должностного регламента гражданского служащего.

4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер, премия назначается и выплачивается независимо от других выплат.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Пермского края от 17 февраля 2010 г. N 8 в пункт 5 настоящих Общих условий внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий назначается в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа Пермского края и максимальным размером не ограничивается.

6. Решение о назначении, размере и выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается представителем нанимателя в отношении гражданского служащего индивидуально и оформляется правовым актом представителя нанимателя.

7. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим в государственном органе Пермского края устанавливается положением, которое утверждается представителем нанимателя в соответствии с настоящими Общими условиями и с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Пермского края.

Общие условия
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Пермского края
(утв. Указом Губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28)

1. Настоящие Общие условия разработаны в соответствии со статьей 7 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края" и определяют общие условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) государственным гражданским служащим Пермского края (далее - гражданские служащие).

2. Надбавка за особые условия назначается и выплачивается гражданскому служащему на основании положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Пермского края в государственном органе Пермского края, которое утверждается представителем нанимателя в соответствии с настоящими Общими условиями.

3. Надбавка за особые условия устанавливается и выплачивается гражданскому служащему по решению представителя нанимателя в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа Пермского края за исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью и напряженностью:

привлечение к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

участие в комплексных проверках, служебных командировках;

проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование;

разработка, принятие и организация реализации управленческих решений;

внедрение новых форм и методов деятельности гражданских служащих и государственных органов края;

обучение на службе менее опытных сотрудников (наставничество);

иные показатели назначения надбавки за особые условия, установленные представителем нанимателя в соответствующем положении с учетом задач и функций государственного органа Пермского края.

4. При принятии решения об установлении гражданскому служащему размера надбавки за особые условия учитываются:

группа должностей, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность государственной гражданской службы Пермского края (далее - должность гражданской службы);

степень сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по замещаемой должности гражданской службы.

5. Максимальный размер надбавки за особые условия определяется в зависимости от группы должностей, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы:

высшая группа должностей гражданской службы	-	до 200 процентов должностного оклада
главная группа должностей гражданской службы	-	до 200 процентов должностного оклада
ведущая группа должностей гражданской службы	-	до 120 процентов должностного оклада
старшая группа должностей гражданской службы	-	до 90 процентов должностного оклада
младшая группа должностей гражданской службы	-	до 60 процентов должностного оклада

Представитель нанимателя в соответствующем положении вправе установить минимальный базовый размер надбавки за особые условия по группам должностей гражданской службы и критерии, определяющие степень сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, по которым надбавка за особые условия исчисляется в повышенном размере.

6. Надбавка за особые условия устанавливается гражданскому служащему при поступлении его на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы в государственном органе Пермского края.

Решение об установлении надбавки за особые условия и ее размер в отношении конкретного гражданского служащего оформляются правовым актом представителя нанимателя. Правовым актом представителя нанимателя может быть определен срок, на который гражданскому служащему устанавливается надбавка за особые условия в данном размере.

7. По решению представителя нанимателя ранее установленный размер надбавки за особые условия может быть увеличен или снижен в случае истечения определенного срока ее выплаты, перевода гражданского служащего на иную должность гражданской службы, изменения степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а также в случае отсутствия денежных средств в фонде оплаты труда на выплату надбавки в прежнем размере в связи с сокращением бюджетного финансирования в порядке, установленном законодательством.

8. Выплата надбавки за особые условия по решению представителя нанимателя может быть прекращена в случае, если условия профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, характер его должностных обязанностей не соответствуют показателям установления надбавки за особые условия, определенным в соответствующем положении.

9. В случае установления и выплаты гражданскому служащему надбавки за особые условия иные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством в связи с особым режимом служебного времени или характером должностных обязанностей гражданского служащего, предоставляются ему в общем порядке.

Общие условия
выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Пермского края
(утв. Указом Губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28)

1. Настоящие Общие условия разработаны в соответствии со статьей 14 Закона Пермского края от 07 декабря 2006 г. N 34-КЗ "О государственной гражданской службе Пермского края", статьей 11 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края" и определяют общие условия выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Пермского края (далее - гражданские служащие).

2. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему на основании положения о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Пермского края в государственном органе Пермского края, которое утверждается представителем нанимателя в соответствии с настоящими Общими условиями.

3. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему один раз в течение календарного года за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа Пермского края в размере оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с федеральным законодательством.

4. Гражданскому служащему, принятому в государственный орган Пермского края в порядке перевода из другого государственного органа Пермского края, материальная помощь производится в случае, если она не выплачена ему в текущем календарном году по прежнему месту службы, при предоставлении справки по форме согласно приложению к настоящему указу.

5. По решению представителя нанимателя материальная помощь может быть выплачена гражданскому служащему в пределах фонда оплаты труда дополнительно в следующих случаях:

смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего;

болезни гражданского служащего;

тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и иных непредвиденных обстоятельств.

6. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может быть выплачена в пределах фонда оплаты труда одному из членов его семьи: супругу (супруге), родителям, детям. Материальная помощь назначается по заявлению соответствующего члена семьи гражданского служащего при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего близкое родство или свойство с гражданским служащим.

7. Размер материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с пунктами 5 и 6 настоящих Общих условий, не может превышать размер оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с федеральным законодательством.

8. Выплата материальной помощи оформляется правовым актом представителя нанимателя на основании заявления гражданского служащего, иных обосновывающих документов.

9. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы Пермского края выплаченная гражданскому служащему материальная помощь удержанию не подлежит, за исключением случаев возврата сумм, излишне выплаченных гражданскому служащему, в соответствии с федеральными законами.

Порядок
единовременной выплаты при предоставлении государственным гражданским служащим Пермского края ежегодного оплачиваемого отпуска
(утв. Указом Губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 12 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края" и определяет порядок единовременной выплаты при предоставлении государственным гражданским служащим Пермского края (далее - гражданские служащие) ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Единовременная выплата производится за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа Пермского края один раз в течение календарного года при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (в полном объеме или его части).

3. Единовременная выплата производится в размере оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с федеральным законодательством.

4. Единовременная выплата оформляется правовым актом представителя нанимателя на основании заявления гражданского служащего.

5. Единовременная выплата производится не позднее чем за десять календарных дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего одновременно с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска (при условии обращения гражданского служащего к представителю нанимателя с соответствующим заявлением не позднее чем за 15 календарных дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска).

6. Единовременная выплата, не полученная гражданским служащим в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.

7. Гражданскому служащему, принятому в государственный орган Пермского края в порядке перевода из другого государственного органа Пермского края, единовременная выплата производится в случае, если она не выплачена ему в текущем календарном году по прежнему месту службы, при предоставлении справки по форме согласно приложению к настоящему указу.

8. Единовременная выплата, выплаченная гражданскому служащему, в случае прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения его от замещаемой должности и увольнения с государственной гражданской службы Пермского края удержанию не подлежит, за исключением случаев возврата сумм, излишне выплаченных гражданскому служащему, в соответствии с федеральными законами.