Приложение N 7. Арендная плата в % от нормативной цены земли в зависимости от целевого использования земель в пос. Лытвенский на 2003 год

Как правильно составить трудовой договор на сотрудника принимаемого на 0,5 ставки по основному месту работы? Верной ли будет запись в трудовом договоре: "Работа по настоящему договору для работника является основной, на условиях неполного рабочего времени, 6 ч в день (сменный график работы 2/2 дня), с тарифной ставкой - 30 р/ч (согласно штатному расписанию), с оплатой пропорционально отработанному времени"? Какая запись должна быть в приказе о приеме на работу такого сотрудника в графе "Условия приема на работу"?

Рекомендуем более подробно описать в трудовом договоре режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.

В графе "Условия приема на работу" приказа о приеме на работу указывается: неполный рабочий день, режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, начало работы - 00.00, окончание работы - 00.00, перерыв для отдыха и питания - _____ с 00.00 до 00.00, чередование рабочих и нерабочих дней - _____________. Оплата пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.