Приложение 1. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях (организациях), финансируемых за счет средств бюджета Уинского муниципального района

Приложение 1
к постановлению администрации
Уинского муниципального района
от 21 мая 2014 г. N 230-01-01-03

Порядок и условия
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях (организациях), финансируемых за счет средств бюджета Уинского муниципального района

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется в качестве компенсации за работу в условиях ненормированного рабочего дня работникам муниципальных учреждений (организаций), финансируемых за счет средств бюджета Уинского муниципального района, если эти работники при необходимости по распоряжению работодателя привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год.

В соответствии со статьей 161 Бюджетного кодекса Российской Федерации дополнительным источником могут быть средства муниципальных учреждений (организаций), полученные от оказания предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. Ненормированный рабочий день, а также перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск устанавливается локальным нормативным актом руководителя муниципального учреждения (организации), коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения (организации) в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Ненормированный рабочий день, перечень должностей руководителей муниципальных учреждений с ненормированным рабочим днем устанавливаются постановлением администрации района.

Продолжительность дополнительного отпуска работникам муниципального учреждения (организации) с ненормированным рабочим днем устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения (организации), а также локальным нормативным актом руководителя муниципального учреждения (организации).

Продолжительность дополнительного отпуска руководителям муниципальных учреждений устанавливается трудовым договором или постановлением (распоряжением) администрации района, руководителям муниципальных учреждений (организаций), подведомственных управлению учреждениями образования и управлению учреждениями культуры, спорта и молодежной политики администрации района устанавливаются локальными актами начальников Управления учреждениями образования администрации Уинского муниципального района и Управления учреждениями культуры, спорта и молодежной политики администрации Уинского муниципального района, соответственно.

4. Привлечение к работе в условиях ненормированного рабочего дня должно быть вызвано необходимостью, обусловленной интересами муниципального учреждения (организации) и выполняемой работником трудовой функцией.

Основные обязанности лиц, занимающих должности с ненормированным рабочим днем, устанавливаются в трудовых договорах.

5. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 и не более 14 календарных дней.

6. Продолжительность дополнительного отпуска зависит от объема выполняемой работы, степени напряженности труда, возможности работника осуществлять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

7. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

В случаях переноса дополнительного отпуска, а также увольнения работника право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном действующим трудовым законодательством для ежегодных оплачиваемых отпусков.

8. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

9. Настоящий Порядок не распространяется на лиц, работающих на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.