Приложение. Изменения, вносимые в Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников учреждений дополнительного образования детей Добрянского муниципального района

Приложение
к постановлению администрации
Добрянского муниципального района
от 30 декабря 2014 г. N 2923

Изменения,
вносимые в Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников учреждений дополнительного образования детей Добрянского муниципального района

"2.1. Фонд оплаты труда учреждения спортивной направленности (далее - ФОТудо) состоит из:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Доля базового фонда оплаты труда должностных окладов и выплат компенсационного характера учреждения дополнительного образования планируется в размере не более 85% от фонда оплаты труда учреждения.

Доля стимулирующего фонда оплаты труда планируется в размере не менее 15% от фонда оплаты труда учреждения.

Доля фонда оплаты труда основного персонала от общего фонда оплаты труда составляет не менее 56,9%.

Доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала от общего фонда оплаты труда составляет не более 43,1%.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) выполнения работ, оказания услуг, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для выполнения работ, оказания услуг, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

2.2. Фонд оплаты труда должностных окладов обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения дополнительного образования спортивной направленности и складывается:

ФОТдо = ФОТоп + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где

ФОТдо - доля фонда оплаты труда по должностным окладам;

ФОТоп - доля фонда оплаты труда для основного персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала".

"2.4. Руководитель учреждения дополнительного образования спортивной направленности формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на финансовый год согласно нормативно-правовому акту администрации Добрянского муниципального района.

Заработная плата основного персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, с учетом базовой и стимулирующей части, определенная штатным расписанием, не может быть перераспределена на другие категории работников".

"5.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.1.1. Заработная плата руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПрук = Оклад + Н + Кk + К стим, где

ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения;

Оклад - должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате основного персонала, рассчитанной за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада;

Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных законом "Об образовании в Пермском крае";

Кk - выплаты компенсационного характера, устанавливаемые правовыми актами учредителя;

Кстим - выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые правовыми актами учредителя.

5.1.2. Заработная плата заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПзам= Оклад + Кk + К стим, где

ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения;

Оклад - должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения;

Кk - выплаты компенсационного характера;

Кстим - выплаты стимулирующего характера.

"5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в трудовом договоре в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Кратность соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не может превышать 4.

5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное учреждение (тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, инструктор-методист, инструктор по физической культуре, педагог-организатор).

5.4. Кратное соотношение должностных окладов руководителей учреждений к средней заработной плате работников основного персонала устанавливается согласно таблице 16.

Таблица 16

Кратное соотношение
должностного оклада руководителя учреждения дополнительного образования спортивной направленности к среднему размеру заработной платы основного персонала учреждения

Категория учреждения	Кратное соотношение
I категория	1,52
II категория	1,46
III категория	1,4
IV категория	1,34

Отнесение учреждения к соответствующей категории осуществляется на основании методики расчета категории учреждения, утверждаемой правовым актом органа, осуществляющего в отношении учреждений функции и полномочия учредителя (далее - учредитель).

Категория учреждения устанавливается правовым актом учредителя ежегодно".

"5.7. Средняя заработная плата основного персонала работников учреждения дополнительного образования спортивной направленности определяется путем деления суммы базовой части заработной платы и выплат стимулирующего характера указанной категории работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности основных работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы учитывается оплата труда, не зависимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты по КОСГУ 211 за минусом: материальной помощи, командировочных расходов, больничного листа (первые 3 дня) учебного и очередного отпусков.

5.8. При определении среднемесячной численности основного персонала учреждения дополнительного образования спортивной направленности учитывается среднемесячная численность основного персонала по основному месту работы, работающих на условиях полного рабочего времени. Работник, работающий в учреждении на одной ставке или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица)".

"5.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, определенных в заключаемых трудовых договорах, устанавливаются руководителями учреждений на 20-50% ниже должностного оклада руководителя."