Постановление Администрации города Кунгура Пермского края от 17 октября 2014 г. N 764 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отрасли образования города Кунгура, направленные на повышение ее эффективности" (документ не действует)

Постановление Администрации города Кунгура Пермского края
от 17 октября 2014 г. N 764
"Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отрасли образования города Кунгура, направленные на повышение ее эффективности"

На основании распоряжения Правительства Пермского края от 14 августа 2014 г. N 204-рп "О плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отрасли образования Пермского края, направленные на повышение ее эффективности" Администрация города Кунгура постановляет:

1. Утвердить прилагаемый План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отрасли образования города Кунгура, направленные на повышение ее эффективности" (далее - План).

2. Управлению образования администрации города Кунгура Пермского края обеспечить реализацию Плана.

3. Признать утратившими силу постановления администрации города Кунгура:

от 02 сентября 2013 г. N 697 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отрасли образования муниципального образования "Город Кунгур", направленные на повышение ее эффективности";

от 20 декабря 2013 г. N 1047 "О внесении изменений в раздел III Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отрасли образования муниципального образования "Город Кунгур", направленные на повышение ее эффективности", утвержденного постановлением администрации города Кунгура от 02.09.2013 N 697".

4. Постановление вступает в силу с момента подписания.

5. Опубликовать постановление в Официальном бюллетене органов местного самоуправления муниципального образования "Город Кунгур".

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города по развитию социальной сферы Трясцину Ю.В.

Глава города Кунгура

Р.А. Кокшаров

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отрасли образования города Кунгура, направленные на повышение ее эффективности"
(утв. постановлением Администрации города Кунгура от 17 октября 2014 г. N 764)

I. Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, включает в себя:

формирование нормативно-правовой базы, регламентирующей создание дополнительных мест для детей дошкольного возраста, в том числе строительство новых детских садов, открытие дополнительных групп в результате эффективного использования площадей действующих организаций;

развитие вариативных форм дошкольного образования;

организацию совместной работы с надзорными органами по аналитике предписаний, определение совместных подходов по минимизации регулирующих требований при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления;

участие в софинансировании из краевого бюджета затрат администрации города Кунгура на создание дополнительных мест и приведение дошкольных образовательных организаций в нормативное состояние в соответствии с требованиями надзорных органов и федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;

создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования;

доступность дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования для всех категорий граждан независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья;

перевод по приему заявлений, постановке на учет и зачислению детей в образовательные организации, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования (детские сады), в электронный вид (Электронная очередь).

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

разработку основной образовательной программы в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта (далее - ФГОС);

проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых образовательной организацией дошкольного образования муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования.

Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:

обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;

введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

3. Основные количественные характеристики системы дошкольного образования

Количественные характеристики	Единица измерения	2013 г. (факт)	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.
1	2	3	4	5	6	7	8
Численность детей в возрасте от 1 года до 7 лет	тыс.чел.	5,3	5,0	4,8	4,7	4,7	4,4
Охват детей программами дошкольного образования	проценты	77	78	79	80	81	82
Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций	тыс.чел.	3,7	4,1	4,3	4,4	4,4	4,4
Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных организациях	тыс.чел.	1,600	0,900	0,500	0,300	0,300	0
Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации (ежегодно) - всего, в том числе:	тыс.мест	0,025	0,595	0,240	-	-	-
Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к 2016 году 100% доступности дошкольного образования:	тыс.мест	0,025	0,595	0,240	-	-	-
в том числе высокозатратные места (строительство новых зданий, возврат и реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций)	тыс.мест	-	0,120	0,215	-	-
за счет развития негосударственного сектора	тыс.мест	-	-	-	-	-	-
иные формы создания мест (открытие новых групп в функционирующих дошкольных образовательных учреждениях за счет эффективного использования площадей, открытия групп кратковременного пребывания, организации работы выездного воспитателя)	тыс.мест	0,025	0,475	0,025	-	-	-
Численность работников дошкольных образовательных организаций: всего,	тыс.чел.	0,812	0,864	0,900	0,900	0,900	0,900
в том числе педагогических		0,335	0,372	0,390	0,400	0,400	0,400
Численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника	чел.	11,0	11,0	11,0	11,0	11,0	11,0
Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования	проценты	-	5	30	60	100	100
Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	проценты	10,0	10,5	11,0	11,5	12,0	12,5
Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных организаций	проценты	59	59	58	57	54	51

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Направления, мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1.	Получение субсидий на реализацию проектов и программ дошкольного образования на территории города Кунгура	Администрация города Кунгура Управление образования		Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования, в 2015 году составит 100%
1.1.	Подписание соглашений с Министерством образования и науки Пермского края на предоставление субсидий на реализацию программ (проектов) развития дошкольного образования	Администрация города Кунгура Управление образования	2015 год	Соглашение, подписанное между Правительством Пермского края и администрацией города Кунгура на предоставление субсидий на реализацию программ (проектов) развития дошкольного образования
1.2.	Формирование и внедрение муниципальной "дорожной карты" повышения доступности дошкольного образования	Управление образования	2014 год	Утверждение муниципальной дорожной карты повышения доступности дошкольного образования
1.3	Организация мониторинга численности детей дошкольного возраста, получающих услуги дошкольного образования в муниципальных дошкольных организациях, в разрезе возрастных категорий	Управление образования	2014-2018 годы	Организация 100% охвата дошкольных организаций мониторингом
1.4	Исполнение "дорожной карты" повышения доступности дошкольного образования	Администрация города Кунгура Управление образования	2014-2018 годы	Отчеты о ходе реализации мероприятий повышения доступности дошкольного образования
2.	Создание дополнительных мест в муниципальных дошкольных образовательных организациях	Администрация города Кунгура Управление образования		Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования, в 2015 году составит 100%
2.1.	Заключение соглашения между Правительством Пермского края администрацией города Кунгура по реализации "дорожной карты"	Администрация города Кунгура Управление образования	2014-2018 годы	Заключение соглашения между Правительством Пермского края и администрацией города Кунгура по реализации дорожной карты
2.2.	Финансирование из краевого и муниципального бюджетов затрат на создание дополнительных мест	Администрация города Кунгура Управление образования	2014 - 2015 годы	Получение средств из краевого бюджета на условиях софинансирования на создание дополнительных мест для детей дошкольного возраста
2.3.	Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов в том числе: строительство новых зданий детских садов; открытие дополнительных групп для детей дошкольного возраста в действующих образовательных организациях	Администрация города Кунгура Управление образования	2014 - 2015 годы	Создание 835 дополнительных мест для детей от 3 до 7 лет в муниципальных дошкольных организациях
2.4.	Создание условий для получения услуг дошкольного образования для детей с ограниченными возможностями здоровья	Администрация города Кунгура Управление образования	2014 - 2015 годы	Создание в дошкольных образовательных организациях условий для получения детьми с ограниченными возможностями здоровья услуг дошкольного образования
3.	Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения:	Управление образования		Соблюдение методических рекомендаций о внедрении требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования, ведение мониторинга
3.1.	Финансирование из краевого и муниципального бюджетов затрат на приведение дошкольных образовательных организаций в нормативное состояние в соответствии с требованиями надзорных органов и федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования	Администрация города Кунгура Управление образования	2014 - 2015 годы	Получение из краевого бюджета средств в муниципальное образование на условиях софинансирования на приведение дошкольных организаций в нормативное состояние
3.2.	Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	Управление образования Образовательные организации дошкольного образования	2014-2018 годы	Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования, в 2015 году составит 100%
4.	Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования:	Администрация города Кунгура Управление образования		Доля численности воспитанников негосударственных дошкольных образовательных организаций в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций составит к 2018 году 5%
4.1.	Создание банка данных о фактическом наличии негосударственных образовательных организаций, предоставляющих услуги дошкольного образования	Управление образования	2014-2018 годы	Банк данных о предоставлении дошкольных услуг негосударственными образовательными организациями
4.2.	Оказание консультативной помощи негосударственным образовательным организациям	Администрация города Кунгура Управление образования	2014-2018 годы	Создание негосударственных дошкольных организаций
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
5.	Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования	Управление образования Руководители образовательных организаций дошкольного образования Педагогические работники дошкольных образовательных организаций		100% воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет будут охвачены образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования, к 2018 году
5.1.	Внедрение обновленных образовательных программ в соответствии со стандартами дошкольного образования	Руководители муниципальных дошкольных образовательных организаций Педагогические работники дошкольных образовательных организаций	2014-2016 годы	Обновление программ дошкольного образования в соответствии со стандартами
5.2.	Принятие мер по оснащению учебным оборудованием дошкольных организаций города Кунгура	Администрация города Кунгура Управление образования Руководители дошкольных образовательных организаций	2014-2018 годы	Участие в мероприятиях по закупке и поставке учебного оборудования в дошкольные организации города Кунгура
6.	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования	Управление образования Руководители дошкольных образовательных организаций		Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций составит 95%. Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций к 2018 году 80%
6.1.	Обмен опытом между образовательными дошкольными организациями по повышению эффективности деятельности руководителя, педагогов дошкольной образовательной организации	Управление образования Руководители дошкольных образовательных организаций	2014-2018 годы	Проведение совещаний, семинаров по обмену опытом по повышению эффективности работы дошкольных организаций в соответствии с показателями результативности
7.	Внедрение системы оценки качества дошкольного образования	Управление образования Руководители дошкольных образовательных организаций	2014-2018 годы	Число дошкольных организаций, в которых оценка деятельности дошкольной образовательной организации, их руководителя и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности дошкольного образования
7.1.	Реализация мероприятий по развитию системы независимой оценки качества работы образовательных организаций	Управление образования Руководители дошкольных образовательных организаций	2014-2018 годы	Число дошкольных организаций, в которых оценка деятельности дошкольной образовательной организации, их руководителя и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности образовательных организаций дошкольного образования не менее чем в 80% дошкольных организаций
7.2.	Оценка эффективности деятельности дошкольных организаций, их руководителей и основных категорий работников	Управление образования	2015 - 2018 годы	Рейтинг качества предоставления услуг дошкольного образования в разрезе дошкольных образовательных организаций
7.3.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 51% Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных Указами Президента РФ, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Управление образования Руководители дошкольных образовательных организаций	2015 - 2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Пермского края составляет не менее 100% Численность воспитанников в расчете на 1 педагогического работника к 2018 году составит 11,39%
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
8.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования:	Управление образования Руководители дошкольных образовательных организаций		Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Пермского края составляет не менее 100%
8.1.	Совершенствование системы стимулирующих выплат с увязкой повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ)	Управление образования	2014 год	Постановлением администрации города Кунгура утверждено Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кунгура, муниципальными дошкольными образовательными организациями приняты положения о стимулировании труда работников
8.2.	Установление целевых индикаторов по повышению средней заработной платы работников каждой дошкольной образовательной организации	Управление образования	2014 год	Для каждой муниципальной дошкольной образовательной организации приказом Управления образования администрации города Кунгура установлен план по средней заработной плате педагогических работников
8.3.	Проведение работы по заключению в установленном порядке дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в целях уточнения показателей, критериев, условий и размеров осуществления стимулирующих выплат	Управление образования Руководители дошкольных образовательных организаций	2014 год	Заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам со всеми работниками, у которых изменяются условия оплаты труда
8.4.	Внедрение и мониторинг моделей эффективного контракта в дошкольном образовании	Управление образования Руководители дошкольных образовательных организаций	2014 год	Организация мониторинга моделей эффективного контракта в дошкольном образовании
8.5.	Проведение мониторинга уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сфере образования	Управление образования Руководители дошкольных образовательных организаций	2014-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании края составляет не менее 100%
9.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования:	Управление образования Руководители дошкольных образовательных организаций	2014 год	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Пермского края составляет не менее 100%
9.1.	Разработка порядка стимулирования руководителей образовательных организаций дошкольного образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации (в том числе по результатам независимой оценки)	Управление образования	2014 год	Приказ Управления образования по стимулированию руководителей образовательных организаций дошкольного образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации
9.2.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора	Управление образования	2014-2018 годы	Заключены трудовые договоры со 100% руководителей муниципальных организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора
10.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	Управление образования	2014-2018 годы	Отдельная рубрика на сайте Управления образования, включение в мониторинг введения эффективного контракта 100% образовательных организаций к 2018 г.
10.1.	Размещение в средствах массовой информации: сведений об основных подходах к формированию показателей качества предоставляемых муниципальных услуг в дошкольном образовании, интервью с начальником Управления образования, руководителями муниципальных дошкольных организаций, родителями и общественностью о ходе внедрения оценки эффективности деятельности руководителя дошкольной образовательной организации, удовлетворенности населения качеством реализации программ дошкольного образования	Управление образования	2014-2018 годы	Публикации в средствах массовой информации, на сайте Управления образования
10.2.	Создание на сайте Управления образования диалога с общественностью, работниками дошкольных организаций по вопросам показателей качества предоставляемых муниципальных услуг, подходам к организации стимулирования	Управление образования	2014-2018 годы	Размещение информации на сайте Управления образования
10.3.	Совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт	Управление образования Руководители дошкольных образовательных организаций	2014-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Пермского края составляет не менее 100%. Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория к 2018 году составит 12,5%
10.4.	Внедрение систем нормирования труда, направленное на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ	Дошкольные образовательные организации	2014-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Пермского края составляет не менее 100%

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Показатели	Единица измерения	2013 г. (факт)	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования	проценты	92	100	100	100	100	100	Всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения услуг дошкольного образования
2.	Удельный вес воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций	проценты	-	5	30	60	100	100	Во всех дошкольных образовательных организациях будут реализоваться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
3.	Удельный вес численности детей дошкольного возраста, посещающих негосударственные организации, предоставляющие услуги дошкольного образования, в общей численности детей, посещающих образовательные организации дошкольного образования	проценты	3	3	3	4	5	5	Всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения услуг дошкольного образования
4.	Удельный вес дошкольных организаций, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дошкольного образования	проценты	-	60	100	100	100	100	Во всех дошкольных организациях внедрена система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций
5.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании г. Кунгура	проценты	102,1	100	100	100	100	100	Среднемесячная заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций будет соответствовать среднемесячной заработной плате в сфере общего образования в г. Кунгуре, повысится качество кадрового состава дошкольного образования
6.	Доля педагогических и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций	проценты	25	37	38	33	33	33	Все педагогические и руководящие работники дошкольных образовательных организаций будут проходить повышение квалификации один раз в 3 года

II. Изменения в общем образовании города Кунгура, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

6. Основные направления

Достижение новых качественных образовательных результатов включает в себя:

введение федеральных государственных образовательных стандартов;

корректировка основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников;

разработка мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях;

Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:

внедрение системы оценки качества общего образования;

реализацию региональных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта;

совершенствование (модернизацию) действующих моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт.

7. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

обеспечение обучения всех школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам;

повышение качества подготовки школьников, которое оценивается в том числе по результатам их участия в международных сопоставительных исследованиях.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности.

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

8. Основные количественные характеристики системы общего образования города Кунгура

Количественные характеристики	Единица измерения	2013 г. (факт)	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.
1	2	3	4	5	6	7	8
Численность детей и молодежи в возрасте 7-17 лет	тыс. человек	8,1	8,2	8,3	8,3	8,4	8,4
Численность обучающихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях	тыс. человек	7,9	7,9	7,8	7,8	7,8	7,8
Удельный вес обучающихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом	проценты	30,0	39,2	49,1	59,3	72,4	86,0
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций	проценты	37	37	37	37	37	37
Численность обучающихся в расчете на одного педагогического работника	человек	15,19	15,19	15,29	15,29	15,29	15,29
Численность педагогических работников общего образования	тыс.человек	0,52	0,52	0,51	0,51	0,51	0,51
Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	проценты	10,0	10,5	11,0	11,2	11,5	12,0
Удельный вес численности обучающихся в организациях общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности	проценты	90	92	100	100	100	100

9. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования города Кунгура, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Направления, мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Достижение новых качественных образовательных результатов
1.	Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов (далее - ФГОС):	Управление образования, общеобразовательные организации	2014-2018 годы	1 . Удельный вес численности учащихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам, к 2018 году составит 86% 2. Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами в 10% школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ в 10% школ с худшими результатами ЕГЭ к 2018 году составит 1,5
1.1.	по начальному общему образованию (далее - НОО): приобретение учебников	Управление образования Руководители общеобразовательных организаций	2014 год	100% учащихся, обучающихся по новым ФГОС НОО, обеспечены учебниками нового поколения
	закупка оборудования	Управление образования Руководители общеобразовательных организаций	2014 год	В 100% образовательных организаций общего образования создана образовательная среда, соответствующая новым ФГОС НОО
	организация курсов повышения квалификации педагогических и управленческих кадров	Управление образования Руководители общеобразовательных организаций	2014 год	100% учителей, обучающих по новым ФГОС НОО, прошли курсы повышения квалификации (по программе не менее 72 часов)
	организация научно-методического сопровождения внедрения ФГОС НОО,	Управление образования Руководители	2014 год	Обеспечено научно-методическое сопровождение внедрения ФГОС НОО, в том числе
	в том числе в образовательных организациях общего образования	образовательных организаций общего образования и учителей общеобразовательных организаций		в образовательных организациях общего образования
	проведение мониторинга внедрения ФГОС НОО в образовательных организациях общего образования	Управление образования Руководителей образовательных организаций общего образования	2014 год	В 100% образовательных организаций общего образования ежегодно проводится мониторинг по внедрению ФГОС НОО
1.2.	по основному общему образованию (далее - ООО): приобретение учебников	Управление образования Руководители общеобразовательных организаций	2015 - 2018 годы	100% учащихся, обучающихся по новым ФГОС ООО, обеспечены учебниками
	закупка оборудования	Управление образования Руководители общеобразовательных организаций	2015 - 2018 годы	В 90% образовательных организаций общего образования создана образовательная среда, соответствующая новым ФГОС ООО
	организация курсов повышения квалификации педагогических и управленческих кадров	Управление образования Руководители общеобразовательных организаций	2015 - 2018 годы	90% учителей, обучающих по новым ФГОС ООО, прошли курсы повышения квалификации (по программе не менее 108 часов)
	организация научно-методического сопровождения внедрения ФГОС ООО, в том числе в образовательных организациях общего образования - апробационных площадках Пермского края	Управление образования Руководители общеобразовательных организаций Учителя общеобразовательных организаций	2015 - 2018 годы	Обеспечено научно-методическое сопровождение внедрения ФГОС ООО в образовательных организациях общего образования, в том числе в апробационных площадках
	проведение мониторинга внедрения ФГОС ООО в образовательных организациях общего образования	Управление образования Руководители общеобразовательных организаций	2015 - 2018 годы	В 100% образовательных организаций общего образования ежегодно проводится мониторинг по внедрению ФГОС ООО
	создание современных условий для образования детей с ограниченными возможностями здоровья (далее - ОВЗ): развитие инклюзивного образования детей с ОВЗ; развитие дистанционного образования детей-инвалидов	Администрация города Кунгура Управление образования города Руководители общеобразовательных организаций	2014-2018 годы	Не менее чем в 6 школах создана доступная среда для детей-инвалидов
2.	Участие в международных сопоставительных исследованиях	Управление образования Руководители образовательных организаций общего образования	2015 - 2018 годы	Удельный вес численности школьников города Кунгура, достигших базового уровня образовательных достижений в международных сопоставительных исследованиях качества образования (PIRLS, TIMSS, PISA), в общей численности школьников города Кунгура,
2.1.	по оценке качества математического и естественнонаучного образования (TIMSS)	Управление образования Руководители образовательных организаций общего образования	2015 год	принявших участие в указанных исследованиях, к 2018 году - более 70%. Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами в 10% школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ в 10% школ с худшими результатами ЕГЭ к 2018 году составит 1,5
2.2.	по исследованию качества чтения и понимания текста (PIRLS)	Управление образования Руководители образовательных организаций общего образования	2016 год
2.3.	по оценке образовательных достижений учащихся (PISA)	Управление образования Руководители образовательных организаций общего образования	2015, 2018 годы
3.	Разработка мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях	Управление образования Руководители общеобразовательных организаций	2014 - 2015 годы	100% обучающихся на старшей ступени среднего общего образования охвачены мероприятиями профессиональной ориентации
3.1.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%. Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Управление образования Руководители общеобразовательных организаций	2014-2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате по Пермскому краю составляет не менее 100%
3.2.	Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом общего образования для всех категорий граждан	Управление образования Руководители общеобразовательных организаций	2014-2018 годы	Удельный вес численности учащихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам, к 2018 году составит 86%
Обеспечение доступности качественного образования
4.	Развитие системы оценки качества общего образования	Управление образования Руководители общеобразовательных организаций	2014 год	Число общеобразовательных организаций, в которых осуществляется оценка деятельности, их руководителей и основных категорий работников на основании показателей эффективности деятельности
4.1.	Разработка, апробация и внедрение системы оценки качества образования	Управление образования Руководители общеобразовательных организаций	2014 год	Показатели внедрены в 100% подведомственных муниципальных организаций общего образования
5.	Реализация региональных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях	Управление образования Руководители общеобразовательных организаций Педагогические работники общеобразовательных организаций	2014-2018 годы	Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами в 10% школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ в 10% школ с худшими результатами ЕГЭ к 2018 году составит 1,5
5.1.	Апробация и распространение механизмов поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях	Управление образования Руководители общеобразовательных организаций Педагогические работники общеобразовательных организаций	2014 - 2015 годы	В 100% школ города Кунгура, работающих в сложных социальных условиях, внедрены финансово-экономические, материально-технические, научно-методические и кадровые механизмы поддержки
	Поддержка педагогов, работающих с социально неблагополучными семьями	Управление образования Руководители общеобразовательных организаций	2014-2018 годы	Снижение уровня преступности среди несовершеннолетних на 5% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
	Внедрение электронных систем обучения, развитие дистанционных форм образования, в том числе детей-инвалидов	Управление образования Руководители общеобразовательных организаций	2014-2018 годы	Внедрены дистанционные технологии обучения в 35% образовательных организаций общего образования
Введение эффективного контракта в общем образовании
6.	Разработка, апробация и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования	Управление образования Руководители общеобразовательных организаций	2014-2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате по Пермскому краю составляет не менее 100%. Удельный вес численности учителей Пермского края в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций достигнет к 2018 году не менее 20%
6.1.	Внедрение модели эффективного контракта в общем образовании в штатном режиме	Управление образования Руководители общеобразовательных организаций	2014-2018 годы	Функционирует модель эффективного контракта в общем образовании с педагогическими работниками в 100% образовательных организаций общего образования
6.2.	Совершенствование системы стимулирующих выплат с увязкой повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ)	Управление образования Руководители общеобразовательных организаций	2014 год	Постановлением администрации города Кунгура утверждено Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений города Кунгура, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенций из бюджета Пермского края; муниципальными общеобразовательными организациями приняты положения о стимулировании труда работников
6.3.	Установление целевых индикаторов по повышению средней заработной платы работников каждой организации общего образования	Управление образования администрации города Кунгура Пермского края	2014 год	Для каждой муниципальной общеобразовательной организации приказом Управления образования администрации города Кунгура установлен план по средней заработной плате педагогических работников
6.4.	Проведение работы по заключению в установленном порядке дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в целях уточнения показателей, критериев, условий и размеров осуществления стимулирующих выплат	Руководители общеобразовательных организаций	2014 год	Заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам со всеми работниками, у которых изменяются условия оплаты труда
6.5.	Приведение нормативных документов образовательных организаций в соответствие с изменениями, внесенными в приказ Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников)"	Управление образования Руководители общеобразовательных организаций	2014 год	Нормативные документы образовательных организаций приведены в соответствие с изменениями, внесенными в приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников)"
6.6.	Проведение мониторинга уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сфере образования	Управление образования Руководители общеобразовательных организаций	2014-2018 года	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате по Пермскому краю составляет не менее 100%
6.7.	Внедрение систем нормирования труда, направленное на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ	Руководители общеобразовательных организаций	2014-2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате по Пермскому краю составляет не менее 100%
7.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования	Управление образования	2014-2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате по Пермскому краю составляет не менее 100% Удельный вес численности учителей Пермского края в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций достигнет к 2018 году не менее 20%
7.1.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций общего образования в соответствии с типовой формой договора	Управление образования	2014-2018 годы	Заключены трудовые договоры с руководителями 100% муниципальных организаций общего образования в соответствии с типовой формой договора
8.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	Управление образования Руководители общеобразовательных организаций	2014-2018 годы	Обеспечено информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта
8.1.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта: организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах; публикации в средствах массовой информации; проведение семинаров и другие мероприятия	Управление образования Руководители общеобразовательных организаций	2014-2018 годы	Обеспечено информационное сопровождение введения эффективного контракта
8.2.	Организация сбора и обработки данных для проведения муниципального мониторинга влияния внедрения эффективного контракта по направлениям: качество образовательных услуг общего образования; удовлетворенность населения качеством общего образования; выявление лучших практик	Управление образования Руководители общеобразовательных организаций	2015 и 2017 годы	Отдельная рубрика на сайте Управления образования администрации города Кунгура, включение в мониторинг введения эффективного контракта 100% образовательных организаций к 2018 г.
8.3.	Совершенствование моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт	Управление образования Руководители общеобразовательных организаций	2014-2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате по Пермскому краю составляет не менее 100% Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена I или высшая категория, к 2018 году составляет не менее 10,5%

10. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Показатели	Единица измерения	2013 г. (факт)	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами в 10% школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ в 10% школ с худшими результатами ЕГЭ		1,50	1,60	1,65	1,60	1,55	1,50	Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты ЕГЭ
2.	Удельный вес численности школьников города Кунгура, достигших базового уровня образовательных достижений в международных сопоставительных исследованиях качества образования (PIRLS, TIMSS, PISA), в общей численности российских школьников, принявших участие в указанных исследованиях:								Учащиеся школ города Кунгура будут достигать стабильно высоких результатов в международных сопоставительных исследованиях (PIRLS, TIMSS) (уровня стран, входящих в первую пятерку)
	международное исследование (PIRLS)	проценты	-	-	-	98	98	98
	международное исследование (TIMSS):
	математика (4 класс)	проценты	-	-	96	96	96	96
	математика (8 класс)	проценты	-	-	92	92	92	92
	естествознание (4 класс)	проценты	-	-	97	97	97	97
	естествознание (8 класс)	проценты	-	-	96	96	96	96
	международное исследование (PISA):								Учащиеся школ города Кунгура улучшат свои достижения в международном сопоставительном исследовании (PISA)
	читательская грамотность	проценты	-	-	74	74	74	74
	математическая грамотность	проценты			72	72	72	72
3.	Удельный вес численности учителей города Кунгура в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций	проценты	17	18	19	20	21	22	Численность молодых учителей в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 22% общей численности учителей общеобразовательных организаций
4.	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате, установленной Соглашением о выполнении Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	проценты	101,7	100	100	100	100	100	Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100% среднемесячной заработной плате, установленной Соглашением о выполнении Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
5.	Удельный вес общеобразовательных организаций, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности	проценты	-	60	100	100	100	100	Во всех общеобразовательных организациях будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций

III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

11. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:

совершенствование программ дополнительного образования, реализуемых на базе организаций общего образования в соответствии с федеральными государственными стандартами начального и основного общего образования;

разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;

совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;

создание муниципальной модели организации дополнительного образования детей;

создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;

разработку и внедрение независимой системы оценки качества дополнительного образования детей.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.

Совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт.

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

12. Ожидаемые результаты

Не менее 75% детей в возрасте от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования, из них 75% - за счет бюджетных средств.

13. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей

Количественные характеристики	Единица измерения	2013 г. (факт)	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.
Численность детей и молодежи 5-18 лет	человек	8 900	8 900	9 000	9 000	9 000	9 000
Численность получателей услуг в расчете на одного педагогического работника	единиц	44,1	44,6	45,6	46,1	46,6	47,1
Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5-18 лет)	процентов	72,4	73,2	74,0	74,8	75,6	76,5
Численность педагогических работников дополнительного образования	человек	146	146	146	146	146	146

14. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Направления, мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.	Разработка и реализация муниципальной программы "Развитие системы образования города Кунгура на 2015 - 2018 годы" в части подпрограммы "Дополнительное образование"	Управление образования Руководители организаций дополнительного образования детей		К 2018 году доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи возрасте 5-18 лет составит 76,5%. К 2018 г. удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различных уровней, в общей численности учащихся по программам общего образования составит 48%
1.1.	Разработка подпрограммы "Дополнительное образование" муниципальной программы "Развитие системы образования города Кунгура на 2015 - 2018 годы"	Управление образования Руководители организаций дополнительного образования детей	2014 год	Постановлением администрации города Кунгура принята муниципальная программа "Развитие системы образования города Кунгура на 2015 - 2018 годы"
1.2.	Проведение мониторинга и оценки эффективности реализации подпрограммы "Дополнительное образование" муниципальной программы "Развитие системы образования города Кунгура на 2015 - 2018 годы"	Управление образования Руководители организаций дополнительного образования детей	2014-2018 годы	100% учреждений дополнительного образования охвачены мониторингом эффективности реализации подпрограммы "Дополнительное образование" муниципальной программы "Развитие системы образования города Кунгура на 2015 - 2018 годы"
2.	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей	Управление образования Управление культуры Руководители организаций дополнительного образования детей	2014-2018	К 2018 году доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи возрасте 5-18 лет составит 76,5%
2.1.	Приведение условий организации дополнительного образования детей в соответствие с обновленными документами, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса (по мере принятия нормативных актов на федеральном и краевом уровнях)	Администрация города Кунгура Управление образования Руководители организаций дополнительного образования детей	2014 - 2015 годы	Обеспечены условия, соответствующие нормативным требованиям не менее чем в 40% организаций дополнительного образования детей от общего количества организаций дополнительного образования, имеющих лицензию
3.	Распространение современных муниципальных моделей организации дополнительного образования детей	Управление образования Управление культуры Руководители организаций дополнительного образования детей	2015-2017 годы	К 2018 году доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи возрасте 5-18 лет составит 76,5%
3.1.	Следование утвержденным муниципальным моделям организации дополнительного образования детей	Управление образования Управление культуры Руководители организаций дополнительного образования детей	2015 год	Внедрение муниципальных моделей организации дополнительного образования детей, утвержденных Приказом Министерства образования и науки Пермского края
3.2.	Создание апробационных площадок дополнительного образования детей с целью распространения современных моделей организации дополнительного образования детей	Управление образования Руководители организаций дополнительного образования детей	2015-2017 годы	Создание не менее 1 апробационной площадки дополнительного образования детей, в которой созданы условия для реализации современных программ исследовательской, научно-технической, проектно-конструкторской, творческой деятельности обучающихся
3.3.	Участие в реализации программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров сферы дополнительного образования детей с учетом ФГОС, включая программы для работы с одаренными детьми и детьми с ограниченными возможностями здоровья	Управление образования Руководителей организаций дополнительного образования детей	2015-2017 годы	Не менее 75% педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей прошли в течение последних трех лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку (от общей численности педагогических работников организаций дополнительного образования детей)
3.4.	Организация и проведение профильных смен в муниципальных загородных лагерях	Управление образования	2014-018 годы	Ежегодно осуществляется работа не менее 3 профильных смен в муниципальных загородных лагерях
4.	Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей	Администрация города Кунгура Управление образования Управление культуры	2014 - 2015 годы	Оказание нормативно-правовой, информационной, методической помощи негосударственному сектору в предоставлении услуг дополнительного образования детей
4.1.	Разработка нормативных документов, обеспечивающих развитие негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей, в том числе в части получения финансирования на основе муниципального задания	Управление образования Управление культуры Руководители организаций дополнительного образования детей	По мере необходимости	Разработаны нормативные документы, обеспечивающие развитие негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей, в том числе в части получения финансирования на основе муниципального задания
5.	Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей	Управление образования Руководители организаций дополнительного образования детей	2015 - 2018 годы	Оценка деятельности 100% организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности к 2018 году
5.1.	Выполнение показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	Управление образования Руководители организаций дополнительного образования детей	2014 год	Оценка эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников в соответствии с рекомендациями, утвержденными Приказом Министерства образования и науки Пермского края.
5.2.	Апробация и внедрение показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников	Управление образования	2015 год	Не менее чем в 20% организаций дополнительного образования детей в трудовые договоры руководителей и основных категорий работников введены показатели эффективности деятельности
5.3.	Разработка инструментов оценки качества услуг дополнительного образования детей на институциональном уровне (уровне образовательной организации)	Управление образования Руководители организаций дополнительного образования детей	2015 год	100% образовательных организаций дополнительного образования детей внесли в свои локальные акты изменения, предусматривающие оценку качества предоставляемых услуг
5.4.	Подключение к работе интернет-портала для родителей и детей с системой регионального интерактивного навигатора, рэнкинга и рейтинга программ и услуг дополнительного образования детей	Управление образования Руководители организаций дополнительного образования детей	2014 год	100% педагогов и детей системы дополнительного образования информированы о работе портала
5.5.	Проведение мониторинга и оценки эффективности предоставления услуг дополнительного образования детей в городе Кунгуре	Управление образования Руководители организаций дополнительного образования детей	2014-2018 годы	К 2018 году 100% организаций охвачены мониторингом эффективности предоставления услуг дополнительного образования детей в городе Кунгуре
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
6.	Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов	Управление образования Руководители образовательных организаций Руководители организаций дополнительного образования детей	2014-2018 годы	К 2018 году удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различных уровней, в общей численности учащихся по программам общего образования составит 48%
6.1.	Участие в краевом проекте "Поддержка одаренных детей"	Управление образования Руководители образовательных организаций Руководители организаций дополнительного образования детей	2014-2018 годы	Создан банк данных талантливых и одаренных детей города Кунгура
6.2.	Сбор конкурсных документов и организация участия в церемонии вручения краевой стипендии "Юные дарования Прикамья"	Управление образования Управление культуры Руководители образовательных организаций Руководители организаций дополнительного образования детей	2014-2018 годы	Ежегодно не менее 5 школьников становятся обладателями краевой стипендии "Юные дарования Прикамья"
6.3.	Участие в краевом форуме для талантливых детей "Будущее России"	Управление образования Управление культуры Руководители образовательных организаций Руководители организаций дополнительного образования детей	2014-2018 годы	Не менее 5 учащихся города Кунгура ежегодно становятся лауреатами государственной премии поддержки талантливой молодежи
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
7.	Проведение аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт	Управление образования Руководители организаций дополнительного образования детей	2014-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Пермском крае составит к 2018 году не менее 100%. Доля педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория, к 2018 году составит 21,0% от общего числа педагогических работников дополнительного образования
7.1.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 43%
7.2.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
7.3.	Совершенствование нормативно-подушевого финансирования, обеспечивающего достижение целевых соотношений средней заработной платы педагогических работников
8.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей	Управление образования Руководители организаций дополнительного образования детей	2014-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Пермском крае составит к 2018 году не менее 100%
8.1.	Следование моделям эффективного контракта в дополнительном образовании детей	Управление образования Руководители организаций дополнительного образования детей	2014 год	Управлением образования администрации города Кунгура издан приказ "Об утверждении типовых форм трудовых договоров"
8.2.	Внедрение моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей	Управление образования Руководители организаций дополнительного образования детей	2015 год	В деятельность не менее 20% организаций дополнительного образования детей внедрены модели эффективного контракта
8.3.	Совершенствование системы стимулирующих выплат с увязкой повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ)	Управление образования Руководители организаций дополнительного образования детей	2014-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Пермском крае составит к 2018 году не менее 100%
8.4.	Установление целевых индикаторов по повышению средней заработной платы работников организаций дополнительного образования детей каждой муниципальной образовательной организации дополнительного образования детей	Управление образования	2014-2018 годы	Для каждой муниципальной образовательной организации дополнительного образования детей приказом Управления образования администрации города Кунгура установлен план по средней заработной плате педагогических работников
8.5.	Проведение работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам со всеми работниками, у которых изменяются условия оплаты труда	Руководители образовательных организаций	2014-2018 годы	Заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам со всеми работниками, у которых изменяются условия оплаты труда
8.6.	Внедрение систем нормирования труда, направленное на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ	Руководители образовательных организаций	2014-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Пермском крае составит к 2018 году не менее 100%
8.7.	Планирование дополнительных расходов бюджета города Кунгура на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей	Управление образования	2014-2018 годы	100% обеспеченность бюджета города Кунгура на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
8.8.	Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования	Управление образования	2014-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Пермском крае составит к 2018 году не менее 100%
8.9.	Проведение мониторинга уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в организациях дополнительного образования детей	Управление образования Руководители организаций дополнительного образования детей	2014-2018 годы	100% муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей охвачены мониторингом уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в организациях дополнительного образования детей
9.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей	Управление образования	2014-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Пермском крае составит к 2018 году не менее 100%
9.1.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора	Управление образования	2014-2018 годы	100% руководителей муниципальных организаций дополнительного образования детей заключили трудовые договоры в соответствии с типовой формой договора
10.	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей	Управление образования Руководители образовательных организаций	2014-2018 годы	К 2018 году удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности составит не менее 20%. К 2018 году доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи возрасте 5-18 лет составит 76,5%. К 2018 году удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различных уровней, в общей численности учащихся по программам общего образования составит 48%
10.1.	Организация и проведение курсов повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей	Управление образования Руководители образовательных организаций	2014-2018 годы	К 2018 году не менее 80% руководителей пройдут курсы повышения квалификации (108 часов) или переподготовку современных менеджеров организаций дополнительного образования детей
11.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Управление образования	2014-2018 годы	К 2018 году 100% организаций дополнительного образования детей перешли на эффективный контракт с педагогическими работниками
11.1.	Проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах организаций дополнительного образования детей	Руководители образовательных организаций	2014-2018 годы	100% педагогических кадров системы дополнительного образования детей информированы о введении эффективного контракта
11.2.	Проведение семинаров, круглых столов и дискуссионных площадок по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей	Управление образования	2014-2018 годы
11.3.	Размещение в средствах массовой информации материалов по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей
11.4.	Мониторинг введения эффективного контракта в дополнительном образовании детей	Управление образования Руководители образовательных организаций	2014-2018 годы	100% муниципальных образовательных организаций охвачены мониторингом введения эффективного контракта в дополнительном образовании детей

15. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Показатели	Единица измерения	2013 г. (факт)	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5-18 лет	проценты	72,4	73,2	74,0	74,8	75,6	76,5	Не менее 76,5% детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2.	Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различных уровней, в общей численности учащихся по программам общего образования	проценты	37	40	42	44,5	46	48	Увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различных уровней
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей г. Кунгура	проценты	75	80	85	90	95	100	Во всех организациях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками. Среднемесячная заработная плата педагогических работников дополнительного образования детей составит 100% к среднемесячной заработной плате учителей г. Кунгура к 2018 году