Постановление Администрации города Кунгура Пермского края от 1 апреля 2014 г. N 201 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Кунгура Пермского края" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации города Кунгура Пермского края
от 1 апреля 2014 г. N 201
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Кунгура Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2014 г.

В соответствии с решением Кунгурской городской Думы от 27 августа 2009 г. N 303 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Кунгур", решением Кунгурской городской Думы от 14 февраля 2013 г. N 849 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кунгур" Администрация города Кунгура постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Кунгура Пермского края".

2. Признать утратившим силу постановление администрации города Кунгура от 15 апреля 2013 г. N 293 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Кунгура Пермского края".

3. Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2013 г.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы города Пилипчука Н.И.

И.о. главы города

Н.И. Пилипчук

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Кунгура Пермского края"
(утв. постановлением администрации города Кунгура от 1 апреля 2014 г. N 201)

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Кунгура Пермского края" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования "Город Кунгур", решением Кунгурской городской Думы от 27.08.2009 N 303 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Кунгур", решением Кунгурской городской Думы от 14.02.2013 N 849 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кунгур" и устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Кунгура Пермского края" (далее - МКУ "УГЗ").

2. Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется за счет средств бюджета города Кунгура.

3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

4. Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, установленном постановлением администрации города Кунгура.

II. Порядок и условия оплаты труда работников управления

5. Оплата труда работников МКУ "УГЗ" включает:

Базовую часть - должностные оклады, компенсационные выплаты, обеспечивающие гарантийные выплаты заработной платы работнику учреждения;

стимулирующую часть - выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ.

6. Должностной оклад работника устанавливается приказом начальника МКУ "УГЗ" в соответствии со штатным расписанием МКУ "УГЗ" и не может быть ниже оклада, предусмотренного прилагаемой схемой минимальных должностных окладов работников МКУ "УГЗ".

7. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; выплаты за совмещение профессий (должностей);

выплаты за расширение зон обслуживания;

выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

выплаты за работу в ночное время;

выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты за сверхурочную работу;

районные коэффициенты;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а так же за работу с шифрами;

иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые с учетом специфики деятельности муниципального учреждения.

8. Размеры компенсационных выплат устанавливаются работникам индивидуально приказом начальника МКУ "УГЗ".

9. Доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника на период командировки, временной нетрудоспособности, отпуска, в том числе учебного, оплачивается в размере не более 30% от основного оклада замещающего работника.

10. Надбавка за сложность и напряженность максимальным размером не ограничиваются и выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда.

III. Порядок и условия выплаты стимулирующих выплат

11. Работникам могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, основанные на показателях качества и результативности работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кунгура Пермского края от 31 декабря 2014 г. N 1058 в пункт 12 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в МКУ "УГЗ" в следующих размерах:

при стаже работы свыше 1 года - 5% должностного оклада;

свыше 3 лет - 10%;

свыше 5 лет - 15%;

свыше 10 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

13. Надбавка водителям за классность выплачивается на основании приказа начальника МКУ "УГЗ" и свидетельства о присвоении водителю соответствующего класса: за 1 класс - 25% от оклада, за 2 класс - 10% от оклада с учетом фактически отработанного времени.

14. Ежемесячное денежное поощрение работникам и начальнику МКУ "УГЗ" начисляется в процентном соотношении к должностному окладу, исходя из фактически отработанного в данном месяце времени - в размере от 15% должностного оклада работника и максимальным размером не ограничивается.

15. Премирование по результатам работы за квартал, год производится по итогам работы за данный период в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда в фиксированной сумме или в процентном выражении к должностному окладу в соответствии с приказом начальника МКУ "УГЗ".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кунгура Пермского края от 31 декабря 2014 г. N 1058 в пункт 16 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. В целях проведения оценки деятельности до 2-го числа каждого месяца, следующего за расчетным периодом, заместитель начальника МКУ "УГЗ" представляет на рассмотрение и утверждение начальнику МКУ "УГЗ" служебную записку о выполнении коллективом общих и индивидуальных показателей работы, а так же служебную записку на имя главы города о поощрении начальника управления МКУ "УГЗ" по итогам работы за месяц, квартал, год.

17. За достигнутые высокие показатели работника по направлениям профессиональной деятельности (призовые места в крае, благодарности от Правительства и ведомств края, страны) до 2 000 рублей в пределах экономии фонда оплаты труда.

18. В случае увольнения работника до принятия решения о премировании по результатам работы за квартал, год, данному работнику премия за квартал, год не выплачивается.

19. Стимулирующие выплаты работникам начисляются и выплачиваются на основании приказа начальника МКУ "УГЗ". Размер стимулирующих выплат может быть снижен приказом начальника МКУ "УГЗ" в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации в случаях ненадлежащего исполнения работником должностных (профессиональных) обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, правил охраны труда и иных виновных действий работника.

20. Основанием для снижения или полного ограничения стимулирующих выплат являются:

N п/п	Основание	Размер снижения
	2	3
1.	Неисполнение либо ненадлежащее исполнение распоряжений и указаний начальника МКУ "УГЗ" и его заместителя	До 100%
2.	Неисполнение распоряжений и указаний вышестоящих руководителей в порядке подчиненности лица, допустившие грубое упущение в работе	До 50%
3.	Действие или бездействие, повлекшее необоснованное увеличение расходования бюджетных средств, нецелевое использование бюджетных средств	До 100%
4.	Представление искаженной отчетности, заведомо ложной информации	До 100%
5.	Рассмотрение обращений граждан (организаций) с нарушением установленных сроков и установленных требований	До 50%
6.	Нарушение установленного порядка организации и делопроизводства и недостаточный контроль за исполнением документов	До 50%
7.	Разглашение государственной и иной охраняемой законом тайны, а также ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан	До 100%
8.	Низкий уровень исполнительской дисциплины, несвоевременный перенос сроков поручений, находящихся на контроле	До 25%
9.	Совершение дисциплинарного проступка и привлечение к дисциплинарной и уголовной ответственности	До 100%
10.	Совершившие прогул без уважительной причины, появившиеся на службе в нетрезвом состоянии, либо отсутствие на работе более 3-х часов в течение дня без уважительной причины	До 100%
11.	За систематическое опоздание на работу	До 100%

IV. Порядок и условия выплат материальной помощи

21. Материальная помощь к отпуску работникам выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента при наличии экономии по фонду оплаты труда.

22. Работникам может быть выплачена дополнительная материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда:

в связи с юбилейными датами (женщинам - 50, 55 лет, мужчинам - 50, 60 лет) в размере, определяемом решением руководителя;

в связи со свадьбой, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) в размере одного минимального размера оплаты труда при предоставлении подтверждающих документов;

в случае пожара, наводнения в размере одного минимального размера оплаты труда при предоставлении подтверждающих документов.

23. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его близким родственникам (при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственное отношение) в размере одного минимального размера оплаты труда.

24. Основанием для выплаты материальной помощи являются приказы начальника МКУ "УГЗ" и заявление работника.

V. Условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения

25. Оплата труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

26. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого учреждения и может составлять от 1 до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Конкретный размер оклада устанавливается учредителем.

27. К основному персоналу МКУ "УГЗ" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью:

ведущий специалист гражданской обороны;

начальник основного отдела;

начальник курсов гражданской обороны.

Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167-н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются базовая часть и надбавки стимулирующего характера, произведенные за счет средств бюджета города Кунгура за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

28. Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются трудовыми договорами на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

29. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда устанавливаются доплаты компенсационного характера в соответствии с разделом II настоящего Положения.

Виды доплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются учредителем в соответствии с действующим законодательством.

Виды доплат компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

30. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда устанавливаются надбавки стимулирующего характера в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения надбавок стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения надбавок стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников МКУ "УГЗ"

31. Выплаты должностных окладов в размере 12 должностных окладов.

32. Выплаты компенсационного характера в размере 2 должностных окладов.

33. Выплаты стимулирующего характера за осуществление деятельности по защите населения и территории города от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера в размере 7 должностных окладов.

Приложение
к Положению

Схема
минимальных должностных окладов (окладов) работников МКУ "УГЗ"

N	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры минимальных должностных окладов (руб.)
I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.	1-й квалификационный уровень	Уборщик производственных и служебных помещений	2 890
2.	1-й квалификационный уровень	Секретарь-машинистка	6 522
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.	1-й квалификационный уровень	Начальник секретной части	7 718
4.	2-й квалификационный уровень	Специалист гражданской обороны I категории	8 696
		Ведущий специалист гражданской обороны	12 283
5.	4-й квалификационный уровень	Водитель автомобиля	5 930
III. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
6.	4-й квалификационный уровень	Преподаватель	8 480
4. Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
7.	1-й квалификационный уровень	Начальник основного отдела	9 240
8.	2-й квалификационный уровень	Начальник курсов гражданской обороны	10 653