Постановление Администрации города Лысьвы Пермского края от 18 декабря 2014 г. N 2566 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров администрации города Лысьвы" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации города Лысьвы Пермского края
от 18 декабря 2014 г. N 2566
"Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров администрации города Лысьвы"

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

Постановление Администрации города Лысьвы Пермского края от 6 апреля 2017 г. N 867 "О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты администрации муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район", главы Лысьвенского городского округа и администрации города Лысьвы, изданные в 2012 - 2014 гг."

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Администрация города Лысьвы постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве управленческих кадров администрации города Лысьвы.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на управляющего делами администрации Ковину Л.Л.

Глава Лысьвенского городского округа

В.В. Шувалов

Положение
о резерве управленческих кадров администрации города Лысьвы
(утв. постановлением администрации города Лысьвы от 18 декабря 2014 г. N 2566)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о резерве управленческих кадров администрации города Лысьвы (далее - Положение) устанавливает порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров (далее - управленческий резерв).

1.2. Управленческий резерв - группа лиц, отобранных для замещения главной группы должностей муниципальной службы, руководителей учреждений, предприятий, находящихся на территории Лысьвенского городского округа, сформированная комиссией по формированию кадрового резерва администрации города Лысьвы на основе отборочных процедур.

1.3. Основные задачи управленческого резерва:

1.3.1. обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации муниципальных управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в управленческом резерве;

1.3.2. создание банка данных о потенциальных руководителях.

1.4. Принципы формирования, подготовки и использования управленческого резерва:

1.4.1. взаимосвязь резервов управленческих кадров регионального и муниципального уровней;

1.4.2. добровольность включения в управленческий резерв;

1.4.3. единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в управленческий резерв;

1.4.4. непрерывность работы с управленческим резервом, постоянное обновление его состава;

1.4.5. эффективность использования управленческого резерва;

1.4.6. гласность и доступность информации о формировании и функционировании управленческого резерва.

1.5. Управленческий резерв формируется для замещения руководящих должностей. Для целей настоящего Положения должность "руководитель" включает следующие должности:

1.5.1. руководитель муниципального предприятия и учреждения;

1.5.2. руководитель структурного подразделения администрации города Лысьвы с правом юридического лица;

1.5.3. заместитель руководителя структурного подразделения администрации города Лысьвы с правом юридического лица.

1.6. По функциональному признаку управленческий резерв классифицируется по следующим направлениям:

1.6.1. безопасность;

1.6.2. здравоохранение и социальное развитие;

1.6.3. имущественные отношения;

1.6.4. культура и искусство, молодежная политика, массовые коммуникации;

1.6.5. образование, наука;

1.6.6. природные ресурсы и экология;

1.6.7. промышленность и торговля;

1.6.8. спорт, туризм и физическая культура;

1.6.9. строительство и ЖКХ;

1.6.10. топливно-энергетический комплекс;

1.6.11. транспорт и дорожное хозяйство;

1.6.12. труд и занятость населения;

1.6.13. экономическое развитие и финансы;

1.6.14. обеспечивающая деятельность: правовая, кадровая, информационная, организационная.

II. Условия и порядок формирования муниципального резерва

2.1. Для кандидатов в управленческий резерв устанавливаются следующие квалификационные требования:

2.1.1. для руководителей муниципальных предприятий и учреждений - наличие высшего профессионального образования, наличие стажа в должности руководителя не менее 3 лет;

2.1.2. для главных должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, стажа муниципальной (государственной) службы не менее 2 лет или стажа работы по специальности не менее 3 лет.

2.2. Подбор кандидатов, претендующих на включение в управленческий резерв, осуществляется путем объявления открытого кадрового конкурса (информация об объявлении конкурса размещается на официальном сайте Лысьвенского городского округа www.adm.lysva.ru и в Лысьвенской городской газете "Искра") либо по рекомендации главы Лысьвенского городского округа.

2.3. Формирует управленческий резерв комиссия по формированию кадрового резерва в администрации города Лысьвы, утвержденная постановлением администрации города Лысьвы (далее - Комиссия).

2.4. Комиссия выполняет следующие функции:

2.4.1. рассматривает документы лиц, претендующих на включение в управленческий резерв;

2.4.2. принимает решение о включении (об отказе во включении) лица в управленческий резерв, об исключении лица из управленческого резерва;

2.4.3. рассматривает и утверждает методики оценки и отбора лиц, претендующих на включение в управленческий резерв, подготовки (переподготовки), выдвижения лиц, состоящих в муниципальном резерве.

2.5. В случае объявления конкурса документы представляются конкурсную комиссию по формированию управленческого резерва в течение 20 дней, начиная со дня размещения информации в сети Интернет и публикации в общественно-политической газете "Искра".

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в приеме документов.

2.6. Гражданин не допускается к участию в отборочных процедурах в связи с несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой должности, достижением 65 лет (предельного возраста для замещения должностей муниципальной службы).

2.7. Гражданин может быть включен в управленческий резерв одновременно по нескольким направлениям

2.8. Отбор претендентов для включения в управленческий резерв проводится по результатам оценки кандидатов в порядке, установленном Комиссией, и оформляется протоколом Комиссии о включении (об отказе во включении) в управленческий резерв управленческих кадров относительно каждого кандидата (приложение 4 к настоящему Положению).

2.9. Срок пребывания в управленческом резерве составляет 3 года.

III. Формирование кадрового резерва

3.1. Управленческий резерв формируется после объявления конкурса главой Лысьвенского городского округа.

3.2. Этапы формирования кадрового резерва:

а) подбор кандидатов;

б) отбор кандидатов и формирование управленческого резерва;

в) утверждение управленческого резерва.

3.3. Подбор кандидатов в кадровый резерв производится посредством внутреннего и внешнего подбора.

3.3.1. Внутренний подбор кандидатов на включение в управленческий резерв осуществляется из числа муниципальных служащих и других сотрудников органов местного самоуправления Лысьвенского городского округа на основании в порядке самовыдвижения путем согласования своей кандидатуры с вышестоящим руководителем.

3.3.2. Внешний подбор кандидатов в управленческий резерв осуществляется из числа граждан, оформивших заявление на включение в управленческий резерв.

3.4. Гражданин, претендующий на включение в управленческий резерв, представляет в Комиссию:

3.4.1. личное заявление (приложение 1 к настоящему Положению);

3.4.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии и дополнительные сведения о личных достижениях и профессиональных навыках (приложения 2, 3 к настоящему Положению);

3.4.3. копию паспорта или заменяющего его документа;

3.4.4. копии документов, подтверждающих профессиональное образование, стаж работы, квалификацию (представляются оригиналы или копии, заверенные кадровой службой по месту работы, либо нотариально).

3.5. Отбор кандидатов и формирование управленческого резерва заключаются в рассмотрении заявления о включении в резерв, документов об образовании, профессиональной подготовки, проведении анализа соответствия уровня квалификации кандидата к уровню квалификационных требований по должности, на которую претендует кандидат.

3.5.1. Работу по первичному рассмотрению резюме и проверку указанных в резюме сведений о претенденте осуществляют специалисты кадровой службы, для чего могут запрашивать у кандидатов необходимые документы и их копии, подтверждающие данные, указанные в заявлении.

3.5.2. Оценку профессиональных, деловых качеств кандидатов, претендующих на зачисление в управленческий резерв администрации города Лысьвы, проводит комиссия по формированию управленческого резерва.

3.5.3. Критерием отбора является соответствие уровня квалификации кандидата квалификационным требованиям к должности, на которую претендует кандидат.

3.5.4. В результате отбора кандидатов формируется управленческий резерв по форме Приложения 5 к настоящему Положению.

3.6. Управленческий резерв утверждается главой Лысьвенского городского округа.

3.7. Информация о результатах отбора в управленческий резерв администрации города Лысьвы доводится до кандидатов в письменном виде в течение 10 рабочих дней с момента принятия решения о включении либо невключении кандидата в управленческий резерв.

3.8. Управленческий резерв является действующим в течение всего срока его действия, установленного пунктом 2.10 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 2.9 настоящего Положения

IV. Подготовка лиц, состоящих в резерве, и его использование

4.1. Подготовка лиц, состоящих в управленческом резерве, включает в себя:

4.1.1. самоподготовку на основании индивидуального плана подготовки, разработанного сроком на 3 года;

4.1.2. повышение квалификации, переподготовку, стажировку, в том числе по отдельным направлениям формирования резерва;

4.1.3. участие в работе коллегиальных органов;

4.1.4. участие в подготовке решений, планов, проектов и программ развития муниципального образования, муниципальных (государственных) органов;

4.1.5. участие во внутрирегиональном и межрегиональном взаимодействии, в том числе участие в работе конференций, совещаний;

4.1.6. взаимодействие с институтами гражданского общества;

4.2. Использование данных управленческого резерва включает:

4.2.1. занесение в базу данных информации о лицах, вновь включенных в управленческий резерв, об изменении (дополнении) учетных данных лиц, состоящих в резерве;

4.2.2. получение необходимой информации о лице, состоящем в управленческом резерве, для изменения (дополнения) его учетных данных;

4.2.3. составление отчетов о состоянии управленческого резерва, подготовку ответов на запросы органов, уполномоченных на работу с резервами управленческих кадров в Пермском крае;

4.2.4. подготовку ежеквартального отчета о состоянии управленческого резерва в информационно-аналитической системе Пермского края.

4.3. Обновление данных управленческого резерва проводится постоянно (по мере получения информации).

4.4. Лицо, состоящее в управленческом резерве, исключается из него по решению Комиссии:

4.4.1. на основании личного заявления;

4.4.2. при выявлении обстоятельств, препятствующих нахождению в управленческом резерве;

4.4.3. по истечении срока пребывания в управленческом резерве;

4.4.4. в случае признания кандидата, состоящего в резерве, полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением или признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

4.4.5. в случае смерти кандидата, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим;

4.4.6. в случае осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

4.4.7. в случае выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства, если в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) международными договорами Российской Федерации это обстоятельство будет препятствием для замещения вакантной должности.

4.5. Включение лица в управленческий резерв не влечен за собой возникновения обязанности у главы Лысьвенского городского округа на назначение его на должность руководителя.

V. Информирование о деятельности по формированию и использованию управленческого резерва

5.1. Мониторинг состояния управленческого резерва осуществляется ежеквартально через занесение данных в отчетные формы информационно-аналитической системы Пермского края (далее - ИАС).

5.2. Комиссия размещает и по необходимости актуализирует в сети Интернет на официальном сайте ЛГО www.adm.lysva.ru информацию об управленческом резерве:

5.2.1. правовую базу об управленческом резерве;

5.2.2. состав и контактные данные Комиссии;

5.2.3. информацию о назначениях лиц, состоящих в управленческом резерве.

Приложение 1
к Положению о резерве управленческих
кадров администрации города Лысьвы

                                             В комиссию по отбору

                                             кандидатов на включение в

                                             резерв управленческих кадров

                                             ____________________________

                                             ____________________________

                                             проживающего(ей) по адресу:

                                             ____________________________

                                             ____________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

     Прошу  рассмотреть мои документы для участия в конкурсе на включение

в управленческий резерв управленческих кадров по типовой должности

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     С порядком и условиями проведения конкурса ознакомлен(а).

"____" ____________ 20__ г.                 Подпись _____________________

Приложение 2
к Положению о резерве управленческих
кадров администрации города Лысьвы

АНКЕТА
(заполняется собственноручно)

Место для фотографии

1.

Фамилия

_____________________________

Имя

_____________________________

Отчество

_____________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли.

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна).

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите).

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому.

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов).

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно).

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены).

9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации).

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется).

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес организации (в т.ч. за границей)

поступления

ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия.

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя, отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство.

(фамилия, имя, отчество,

с какого времени они проживают за границей)

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью).

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание.

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи).

18. Паспорт или документ, его заменяющий

(серия, номер, кем и когда выдан)

19. Наличие заграничного паспорта

(серия, номер, кем и когда выдан)

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)

21. ИНН (если имеется)

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе).

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

"

"

20

г. Подпись

М.П.

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

"

"

20

г.

(подпись, фамилия работника кадровой службы)

24. Я, ________________________, даю согласие на тестирование и использование моих персональных данных, указанных в анкете, для формирования базы данных участников муниципального резерва управленческих кадров и передачу этих данных кругу лиц, осуществляющих отбор и формирование муниципального резерва. Также даю согласие на использование моих персональных данных, указанных в анкете (фамилия, имя, отчество, образование, опыт работы, наличие классного чина) для открытого доступа.

дата

подпись

фамилия, инициалы

Приложение 3
к Положению о резерве управленческих
кадров администрации города Лысьвы

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ К АНКЕТЕ

Личные достижения в профессиональной деятельности

Период работы	Организация	Должность		Личные достижения
Профессиональные навыки
Опишите Ваш наиболее масштабный управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года, более 1 года, более 3 лет, 4-5 лет, более 5 лет, более 10 лет).
Количество человек во вверенном подразделении
Создание чего-либо "с нуля" (сфера, отрасль, "тема", кратко опишите результаты - максимум 50 слов, три основных пункта).
Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория.
Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто). Является ли частью обязанностей?
Компьютер: укажите подчеркиванием приложения и языки программирования, которыми Вы владеете на хорошем уровне.			Интернет, MS Outlook, MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Access, MS Sharepoint, MS Project, SAP, FineReader, Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver, Visual Basic, PHP, ASP.Net, MS SQL, другое
Участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации).
Участие в благотворительной деятельности по личной инициативе (взносы в организации, участвую волонтером, сам создал организацию, создал общественную организацию). Укажите название общественной организации.
Являетесь ли вы членом профессионального, научного или экспертного общества? Укажите название
Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр. - не интервью или упоминания в прессе). Укажите тип (книга/статья, личная/в соавторстве), тематику, название и дату издания.

"____" ____________ 20___ г.                    _________________________

                                                         подпись

Приложение 4
к Положению о резерве управленческих
кадров администрации города Лысьвы

   Комиссия по отбору кандидатов для включения в резерв управленческих

                   кадров администрации города Лысьвы

г. Лысьва                                         "__" __________ 20__ г.

РЕШЕНИЕ

На основании Положения о резерве управленческих кадров администрации города Лысьвы комиссия по отбору кандидатов для включения в резерв управленческих кадров администрации города Лысьвы решила:

1. Включить в резерв управленческих кадров следующих претендентов:

Ф.И.О., расположенные в алфавитном порядке.

2. Отказать во включении в резерв управленческих кадров следующим претендентам:

Ф.И.О., расположенные в алфавитном порядке.

Председатель комиссии	Личная подпись	И.О. Фамилия
Ответственный секретарь комиссии	Личная подпись	И.О. Фамилия
Член комиссии, должность	Личная подпись	И.О. Фамилия

Приложение 5
к Положению о резерве управленческих
кадров администрации города Лысьвы

                          УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ РЕЗЕРВ

                       администрации города Лысьвы

                 по состоянию на "___" _________ 20__ г.

Направление по функциональному признаку	Ф.И.О. кандидата	Дата рождения	Образование (учебное заведение, год окончания, специальность), послевузовское дополнительное профессиональное образование	Стаж муниципальной службы или работы по специальности	Группа и наименование замещаемой должности в настоящее время	Основания для рекомендации