Постановление Правительства Пермского края от 28 января 2015 г. N 35-п "Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Правительства Пермского края
от 28 января 2015 г. N 35-п
"Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов"

С изменениями и дополнениями от:

10 ноября 2017 г.

В целях реализации статьи 9 Закона Пермского края от 4 марта 2014 г. N 314-ПК "О содействии и обеспечении занятости инвалидов в Пермском крае" Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования кадрового резерва инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 26 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Пермского края от 10 ноября 2017 г. N 902-п

См. предыдущую редакцию

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Абдуллину Т.Ю.

Председатель Правительства Пермского края

Г.П. Тушнолобов

Порядок
формирования кадрового резерва инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 28 января 2015 г. N 35-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Пермского края от 4 марта 2014 г. N 314-ПК "О содействии и обеспечении занятости инвалидов в Пермском крае", Законом Пермской области от 5 ноября 2004 г. N 1689-344 "О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы" (далее - Закон о квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы).

1.2. Настоящий Порядок устанавливает условия и правила формирования кадрового резерва инвалидов и резервирования работодателями рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

Под профессиями, наиболее подходящими для трудоустройства инвалидов, в настоящем Порядке понимаются профессии, включенные в Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утвержденный постановлением Министерства труда Российской Федерации от 8 сентября 1993 г. N 150.

1.3. Работодателями для целей настоящего Порядка признаются работодатели, которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом о квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

II. Условия и правила формирования кадрового резерва инвалидов

2.1. Кадровый резерв инвалидов - это сформированная в органах службы занятости населения Пермского края база данных инвалидов из числа зарегистрированных в целях поиска подходящей работы или безработных граждан, имеющих одну или несколько профессий, отнесенных к числу приоритетных в соответствии с законодательством.

К органам службы занятости населения Пермского края относятся Агентство по занятости населения Пермского края (далее - Агентство), государственные казенные учреждения центры занятости населения Пермского края (далее - ГКУ ЦЗН).

2.2. Включение инвалида в кадровый резерв инвалидов осуществляется при предоставлении ГКУ ЦЗН государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2.3. Основанием для включения инвалида в кадровый резерв инвалидов является обращение инвалида с заявлением о включении в кадровый резерв инвалидов по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

2.4. Заявление оформляется на бумажном носителе или в электронной форме на официальном сайте Агентства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: www.szn.permkrai.ru.

Заявление в электронной форме заверяется простой электронной подписью инвалида в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

2.5. Условиями включения в кадровый резерв инвалидов являются:

2.5.1. проживание инвалида на территории Пермского края;

2.5.2. наличие у инвалида одной или нескольких профессий, наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов;

2.5.3. наличие индивидуальной программы реабилитации, в которой указаны рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда.

2.6. Инвалид исключается из кадрового резерва инвалидов в случае:

2.6.1. трудоустройства;

2.6.2. личного заявления гражданина об исключении из кадрового резерва инвалидов;

2.6.3. наличия иных оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

III. Резервирование работодателем рабочих мест для инвалидов

3.1. Резервирование рабочих мест для инвалидов - это выделение работодателем рабочих мест из числа имеющихся или созданных за счет собственных средств по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в счет установленной квоты для приема инвалидов.

Работодатели вправе осуществлять резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в целях трудоустройства инвалидов, в том числе на основании договоров о совместной деятельности по трудоустройству инвалидов на зарезервированные рабочие места для инвалидов, заключенных с ГКУ ЦЗН по форме, утвержденной приказом Агентства.

ГАРАНТ:

См. Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 9 февраля 2015 г. N СЭД-40-01-07-39 "Об утверждении формы договора"

3.2. При невыполнении квоты по приему на работу инвалидов и наличии рабочих мест, подходящих для трудоустройства инвалидов, работодатели вправе их зарезервировать и принять меры по трудоустройству инвалидов на зарезервированные рабочие места.

3.3. В целях трудоустройства инвалидов на зарезервированные рабочие места для инвалидов работодатель осуществляет:

3.3.1. подбор инвалида по требуемой профессии самостоятельно либо путем обращения в ГКУ ЦЗН за получением государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

3.3.2. обучение инвалидов на основе ученических договоров, заключенных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение
к Порядку формирования
кадрового резерва инвалидов
и резервирования рабочих мест
по профессиям, наиболее подходящим
для трудоустройства инвалидов

Форма

ЗАЯВЛЕНИЕ
о включении в кадровый резерв инвалидов

     Я, ________________________________________________________________,

                            (фамилия, имя, отчество)

прошу включить меня в кадровый резерв инвалидов.

     Я, ________________________________________________________________,

             (фамилия, имя и отчество, адрес, номер основного документа,

                               удостоверяющего его личность, сведения о

_________________________________________________________________________

          дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе)

в соответствии со  статьей 9   Федерального   закона   от 27 июля 2006 г.

N 152-ФЗ    "О   персональных   данных"   даю   согласие   ГКУ   ЦЗН   на

автоматизированную, а  также  без   использования  средств  автоматизации

обработку моих персональных    данных    путем    хранения   и   передачи

работодателю  в целях подбора   подходящей  работы,  а  именно  следующих

персональных данных:

     фамилия, имя и отчество,

     паспортные данные,

     номера домашнего и мобильного телефонов,

     сведения об образовании и о квалификации.

     Согласие  вступает в силу со дня его подписания и действует в период

до  моего  исключения из кадрового резерва инвалидов. Согласие может быть

отозвано мною в любое время на основании моего письменного заявления.

"___" ____________ 20__ г.      __________________/_________________/

                                    (подпись инвалида)       (ФИО)

"___" _____________ 20__ г.

____________________________________      ___________________________

 (подпись работника, ответственного                  (ФИО)

          за прием заявления)