Приложение 1

Приложение 1
к постановлению
администрации района
от 4 февраля 2015 г. N 12

III. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Отдела

3.1. Фонд оплаты труда работников Отдела формируется за счет средств бюджета Нытвенского муниципального района.

3.2. Количество должностных окладов для формирования фонда оплаты труда предусматривается без учета районного коэффициента на выплату (в расчете на год), а именно:

Рабочие профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

- уборщик служебных помещений:

- должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

- стимулирующих выплат - в размере до 21 должностных окладов (окладов).

Рабочие профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

- водитель автомобиля:

- должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

- стимулирующих выплат - в размере до 36 должностных окладов (окладов).

Работники профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня":

- заведующий хозяйством:

- должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

- стимулирующих выплат - в размере до 8 должностных окладов (окладов).

Работники профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня":

- документовед:

- должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

- стимулирующих выплат - в размере до 7,2 должностных окладов (окладов).

- бухгалтер:

- должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

- стимулирующих выплат - в размере до 17,4 должностных окладов (окладов);

- ведущий бухгалтер:

- должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

- стимулирующих выплат - в размере до 12,6 должностных окладов (окладов);

- главный бухгалтер:

- должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

- стимулирующих выплат - в размере до 12,5 должностных окладов (окладов);

- выплат социального характера - в размере 2 должностных окладов (окладов).

Работники профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

- методист:

- должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

- стимулирующих выплат - в размере до 6,1 должностных окладов (окладов);

- ведущий специалист:

- должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

- стимулирующих выплат - в размере до 8,4 должностных окладов (окладов);

Работники профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":

- заведующий сектором:

- должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

- стимулирующих выплат - в размере до 10,8 должностных окладов (окладов);

3.3. К выплатам указанным в пункте 3.2 устанавливается районный коэффициент.

3.4. Фонд оплаты работников формируется и утверждается начальником Отдела.

3.5. Фонд оплаты работников Отдела может корректироваться и утверждаться вновь в пределах выделенных средств из бюджета Нытвенского муниципального района в следующих случаях:

- при изменении штатного расписания;

- при изменении размеров утвержденных в установленном порядке должностных окладов (окладов);

- при введении (отмене) компенсационных и стимулирующих выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников, в порядке, установленном действующим законодательством.

3.6. Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты стимулирующего характера сверх стимулирующих установленных выплат штатным расписанием.

3.7. Штатное расписание Отдела на очередной финансовый год согласовывается с Финансовым управлением администрации Нытвенского муниципального района.