Приложение

Приложение 1

Положение
о молодежном кадровом резерве городского округа "Город Губаха" Пермского края
(утв. постановлением администрации от 23 декабря 2014 г. N 1525)

1. Общие положения

Настоящее Положение о молодёжном кадровом резерве городского округа "Город Губаха" Пермского края определяет порядок формирования молодёжного кадрового резерва городского округа "Город Губаха" (далее - Положение).

1.1. Цели формирования молодёжного кадрового резерва:

- поиск и выявление образованных, талантливых, активных молодых людей, содействие в их профессиональном продвижении и обеспечении общественного признания, их обучение, повышение квалификации;

- эффективное использование кадрового резерва в области государственного и муниципального управления, различных отраслях экономики и социальной сфере.

1.2. Задачи формирования молодёжного кадрового резерва (далее - резерва):

- создание постоянно обновляемого кадрового резерва муниципального образования;

- снижение миграции молодёжи из муниципального образования;

- вовлечение молодёжи в общественно-политические процессы и процесс управления территорией муниципального образования;

- формирование Молодёжного парламента в муниципальном образовании преимущественно из членов молодёжного кадрового резерва;

- создание основы для формирования краевого молодёжного кадрового резерва.

1.3. Организаторы и координаторы формирования резерва - администрация городского округа "Город Губаха" и Дума Губахинского городского округа, основными функциями которых являются:

- информирование населения о проведении конкурса на включение в резерв

- путем размещения полной и достоверной информации на официальном сайте городского округа "Город Губаха" и средств массовой информации;

- проведение конкурса на включение в кадровый резерв;

- содействие в обучении и повышении квалификации лиц, включенных в резерв.

1.4. Осуществление взаимодействия с членами кадрового резерва и предприятиями, учреждениями и организациями, являющимися потенциальными работодателями.

2. Конкурсная комиссия и сроки проведения отбора

2.1. Отбор в молодёжный кадровый резерв городского округа "Город Губаха" осуществляется конкурсной комиссией.

2.2. Персональный состав конкурсной комиссии, а также календарный план проведения процедуры отбора в молодёжный кадровый резерв муниципального образования утверждается постановлением администрации городского округа "Город Губаха".

3. Регистрация кандидатов на включение в молодёжный кадровый резерв муниципального образования

3.1. Отбор в молодёжный кадровый резерв муниципального образования осуществляется на конкурсной основе.

К кандидатам на включение в резерв предъявляются следующие требования:

- возраст от 18 до 35 лет;

- опыт деятельности в общественно-политической жизни либо опыт реализации общественно значимых проектов, а также проектов в сфере экономики и производства.

3.2. Кандидату на включение в резерв необходимо заполнить анкету кандидата, размещенную в СМИ и отправить её на e-mail: otdel-2013@mail.ru.

После этого анкета оценивается по формальным критериям (возраст кандидата, заполнение всех необходимых полей, корректность представленной кандидатом информации). Если содержание анкеты отвечает установленным требованиям, она рассматривается конкурсной комиссией.

В случае если анкета заполнена некорректно, на адрес электронной почты, указанный кандидатом при заполнении анкеты, направляется уведомление с предложением исправить неверно заполненные пункты. При их исправлении анкета в дальнейшем также размещается на сайте.

Кандидат на включение в муниципальный молодёжный кадровый резерв вправе разместить в своей анкете следующие материалы, которые в дальнейшем могут быть учтены конкурсной комиссией при принятии решения о включении в кадровый резерв:

- документы свидетельствующие о достижениях в общественно-политической, экономической, социальной сферах (проекты, благодарственные письма, грамоты, рекомендации и т.д.);

- проект нормативного правового акта (закона Пермского края, нормативного акта органа исполнительной власти Пермского края, решения органа местного самоуправления), направленного на разрешение какой-либо социально-экономической или общественно-политической проблемы соответствующего муниципального образования, Пермского края в целом;

- концептуальные предложения по совершенствованию действующего законодательства, нормативных правовых актов органов государственной власти и органов местного самоуправления, иных планово-стратегических документов.

3.3. Конкурсная комиссия на своем заседании проводит отбор в состав молодёжного кадрового резерва городского округа "Город Губаха" из числа лиц, чьи анкеты размещены на сайте округа.

Заседание конкурсной комиссии по отбору в молодёжный кадровый резерв может проходить публично, с приглашением кандидатов на включение в резерв.

3.3.1. При определении победителей отбора конкурсная комиссия ориентируется на следующие качества кандидата:

а) опыт работы, иной трудовой деятельности;

б) уровень образования;

в) опыт общественной деятельности;

г) достижения в общественно-политической, экономической, социальной сферах;

д) иные заслуживающие внимания качества, характеризующие кандидата.

3.3.2. Материалы, представленные кандидатом в анкете, конкурсная комиссия оценивает, основываясь на следующих критериях:

а) социально-экономическая значимость;

б) устранение пробелов и коллизий в законодательстве;

в) рационализация и повышение эффективности существующих правоотношений (в том числе различных бюрократических процедур);

г) инновационность и актуальность;

д) реалистичность финансово-экономического обоснования и исполнения механизмов достижения целей;

е) научно-методический и аналитический уровень подготовки материалов.

4. Подведение итогов конкурса, включение в молодёжный кадровый резерв городского округа "Город Губаха"

4.1. Конкурсная комиссия на своем заседании принимает решение о включении 10 человек из числа кандидатов в состав молодёжного кадрового резерва городского округа "Город Губаха". Решение комиссии оформляется протоколом.

4.2. Список членов молодёжного кадрового резерва городского округа "Город Губаха" доводится администрацией городского округа "Город Губаха" Пермского края до сведения населения путем размещения в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации www.gubakha.permarea.ru.

4.3. Включение в состав кадрового резерва подтверждается свидетельством, которое вручается членам резерва главой Губахинского городского округа в торжественной обстановке.

4.4. В дальнейшем администрация оказывают содействие лицам, включенным в состав молодёжного кадрового резерва, в повышении их квалификации и вовлеченности в общественно-политические процессы путем:

- организации обучения (курсы, тренинги, семинары и т.д.) по различным направлениям;

- прохождения практики в органах местного самоуправления;

- привлечения к реализации социально и экономически значимых проектов;

- участия в общественно-консультативных институтах, консультирования в области законодательства о выборах и т.д.);

- участия в отборе в состав молодёжного парламента муниципального образования;

- иных форм обучения, повышения квалификации, получения знаний, умений, навыков лицами, включенными в резерв.

4.5. Молодёжный кадровый резерв муниципального образования является основой для формирования Молодёжного кадрового резерва Пермского края.

5. Изменение состава резерва

5.1. Включение в резерв и исключение из резерва осуществляется один раз в год.

5.2. Решение об исключении из резерва принимается конкурсной комиссией по представлению главы Губахинского городского округа.

Граждане, состоящие в кадровом резерве, исключаются конкурсной комиссией из резерва по следующим основаниям:

- достижение возраста 36 лет;

- письменное заявление члена молодежного кадрового резерва о его исключении;

- представление подложных документов или заведомо ложных сведений о себе при заполнении анкеты или в ходе проведения конкурса;

- наличие судимости или осуждение к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу;

- высказывание ложной, дискредитирующей информации о кадровом резерве и его участниках.

Приложение 2

Календарный план
по формированию молодёжного кадрового резерва городского округа "Город Губаха"
(утв. постановлением администрации от 23 декабря 2014 г. N 1525)

N	Мероприятие	Срок
1	- Утверждение обновленного положения о молодёжном кадровом резерве; - Утверждение календарного плана.	До 31.12.2014
2	Информирование молодёжи о возможности включения в состав резерва	С 15.01.2015 по 15.02.2015
3	Утверждение персонального состава конкурсной комиссии.	До 31.12.2014
4	Регистрация кандидатов	До 15.02.2015
5	Проведение заседания конкурсной комиссии, принятие решения об отборе в состав резерва	До 20.02.2015
6	Вручение главой Губахинского городского округа лицам, включенным в молодёжный кадровый резерв, свидетельств о включении в резерв (в торжественной обстановке)	До 25.02.2015

Приложение 3

Состав
конкурсной комиссии по отбору кандидатов в молодежный кадровый резерв
(утв. постановлением администрации от 23 декабря 2014 г. N 1525)

Председатель комиссии: Борисов Александр Валерьевич - глава города Губахи - председатель Губахинской городской Думы;

Заместитель председателя: Лазейкин Николай Владимирович - глава администрации городского округа "Город Губаха";

Секретарь комиссии: Зорин Михаил Викторович - ведущий специалист отдела физической культуры, спорта и туризма управления культуры, спорта, молодежной политики и туризма администрации городского округа "Город Губаха";

Члены комиссии:

Самара Алла Юрьевна - заместитель главы по вопросам организации управления и внутренней политики;

Ваганова Светлана Васильевна - депутат Губахинской городской Думы;

Губенко Дмитрий Николаевич - депутат Губахинской городской Думы.

Приложение 4

Анкета кандидата
(утв. постановлением администрации от 23 декабря 2014 г. N 1525)

Фамилия:

Имя:

Отчество:

Дата рождения:

E-mail:

Контактный телефон:

Фото:

Образование:

Основное общее образование (школа, 9 кл.)

Среднее общее образование (школа, 11 кл.)

Начальное профессиональное образование (училище, лицей)

Среднее профессиональное образование (техникум, колледж)

Высшее профессиональное образование (бакалавриат, магистратура)

Послевузовское профессиональное образование (аспирантура, докторантура, второе высшее)

Место учебы:

Место работы, должность:

Ваши достижения:

Планируете ли Вы войти в состав Молодежного парламента данного муниципального образования?

Да

Нет

Планируете ли Вы войти в состав Молодежного парламента при Законодательном Собрании Пермского края?

Да

Нет (заполнение анкеты завершено)

Какую политическую партию Вы хотели бы представлять в Молодежном парламенте при Законодательном Собрании Пермского края?

ЕДИНАЯ РОССИЯ

СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ

Либерально-демократическая партия России

Коммунистическая партия Российской Федерации

не имею партийных предпочтений

Профили в соц. сетях (Иконки на Вконтакте, твиттер, фэйсбук)