Приложение. Договор о совместной деятельности по трудоустройству инвалидов на зарезервированные рабочие места для инвалидов

Приложение
к приказу Агентства по занятости
населения Пермского края
от 9 февраля 2015 г. N СЭД-40-01-07-39

ДОГОВОР N ____
о совместной деятельности по трудоустройству инвалидов на зарезервированные рабочие места для инвалидов

г. ___________________                          "__" __________ 201___ г.

     Государственное казенное учреждение Центр занятости населения ______

_________________________________________________________________________

                             (города, района)

Пермского края,    именуемое в   дальнейшем   "Центр"    в лице директора

 _______________________________________________________________________,

                        (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________

________________________________________________________________________,

   (наименование работодателя: юридического лица или физического лица)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________

________________________________________________________________________,

  (должность, фамилия, имя, отчество работодателя или его представителя,

                         подписавшего договор)

действующего на основании ______________________________________________,

                            (учредительный документ или иные документы,

                              подтверждающие наделение полномочиями по

                                        подписанию договора)

_________________________________________________________________________

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий Договор регулирует отношения Центра и Работодателя по трудоустройству инвалидов на зарезервированные рабочие места, выделенные Работодателем из числа имеющихся или созданных за счет собственных средств по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

1.2. Стороны организуют работу в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации; Законом Российской Федерации от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"; Законом Пермской области от 05.11.2004 г. N 1689-344 "О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы", Законом Пермского края от 04.04.2014 г. N 314-ПК "О содействии и обеспечении занятости инвалидов в Пермском крае", постановлением Правительства Пермского края от 25.01.2015 г. N 35-п "Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов", приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 27.08.2014 г. N СЭД-40-01-07-283 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (далее - Административный регламент).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущены опечатки. Дату Закона N 314-ПК следует читать как "от 04.03.2014 г.", дату постановления N 35-п следует читать как "28.01.2015 г."

2. Обязанности сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. При невыполнении квоты по приему на работу инвалидов и наличии рабочих мест, подходящих для трудоустройства инвалидов, осуществлять резервирование рабочих мест для инвалидов по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

2.1.2. В целях трудоустройства инвалидов на резервированные рабочие места для инвалидов:

- осуществлять самостоятельный подбор и прием инвалида по требуемой профессии;

- обратиться в Центр за получением государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, в соответствии с Административным регламентом.

2.1.3. В течение 5 дней после заключения договора, а в дальнейшем ежемесячно представлять в Центр заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" по форме согласно приложению 2 к Административному регламенту (бланк размещен на официальном сайте Агентства по занятости населения Пермского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: www.szn.permkrai.ru.).

2.1.4. При приеме на работу инвалида, направленного Центром, в пятидневный срок возвращать в Центр направление с указанием дня приема инвалида на работу.

2.1.5. При необходимости в период резервирования рабочего места инвалида осуществлять обучение инвалидов на основе ученических договоров, заключенных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.1.6. Представить в Центр в течение 10 дней после окончания действия настоящего договора "Отчет о резервировании рабочих мест для инвалидов" в соответствии с приложением 1 к настоящему договору.

2.2. Центр обязуется:

2.2.1. Направлять инвалидов для трудоустройства Работодателю из числа зарегистрированных в целях поиска подходящей работы или безработных граждан на зарезервированные рабочие места в соответствии с представленными Работодателем "Сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" по форме согласно приложению 2 к Административному регламенту.

2.2.2. Предоставлять инвалидам, зарегистрированным в качестве безработных граждан, государственную услугу по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности инвалидам по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, на зарезервированное рабочее место.

2.2.3. Выдавать инвалидам направление на работу.

3. Ответственность сторон

3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, предусмотренных настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим Договором.

4. Дополнительные условия

4.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего договора, а также вопросы, возникающие при заключении договора, разрешаются в арбитражном суде.

4.2. Договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до "__" ___________ 20___ года.

4.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.

5. Юридические адреса сторон

"Работодатель"                                      "Центр"

_____________________                               _____________________

_____________________                               _____________________

Руководитель                                        Директор

_____________________                               _____________________

(подпись)                                           (подпись)

м.п.                                                м.п.