Постановление Администрации Нытвенского муниципального района Пермского края от 10 марта 2015 г. N 28 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников МБУ "Централизованная библиотечная система" Нытвенского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2015 г.

В целях приведения в соответствии с действующим законодательством, регулирующим вопросы оплаты труда постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда для работников МБУ "Централизованная библиотечная система" Нытвенского муниципального района.

2. Признать утратившими силу:

постановление главы администрации района от 06.08.2013 N 127 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников МБУ "Централизованная библиотечная система" Нытвенского муниципального района";

постановление администрации района от 10.02.2014 N 28 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников МБУ "Централизованная библиотечная система" Нытвенского муниципального района, утвержденное постановлением главы администрации района от 06.08.2013 N 127";

постановление администрации района от 22.05.2014 N 103 "О внесении изменений в постановление главы администрации района от 06.08.2013 N 127 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников МБУ "Централизованная библиотечная система" Нытвенского муниципального района".

3. Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 г.

4. Постановление разместить на официальном сайте Нытвенского муниципального района.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Кох О.А.

Глава администрации района

В.Г. Трефилов

Положение
о системе оплаты труда работников МБУ "Централизованная библиотечная система" Нытвенского муниципального района
(утв. постановлением администрации района от 10 марта 2015 г. N 28)

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказами Минздравсоцразвития России: от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"; от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Законом Пермского края от 03.09.2008 N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", Постановление Правительства Пермского края от 30.09.2009 N 687-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края", Решением Земского Собрания Нытвенского муниципального района от 27.07.2009 г. N 660 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Нытвенского муниципального района Пермского края и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол N 11).

1.2. Положение регламентирует оплату труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная библиотечная система" Нытвенского муниципального района (далее по тексту МБУ "ЦБС") в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников.

1.3. Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;

- размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда директора и главного бухгалтера МБУ "ЦБС".

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Оплата труда работников МБУ "ЦБС" включает:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Отнесение должностей служащих и рабочих МБУ "ЦБС" к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и схемы должностных окладов работников осуществляется согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Отнесение должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих МБУ "ЦБС" к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и схемы должностных окладов осуществляется согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

2.4. Размеры должностных окладов работников МБУ "ЦБС" устанавливаются директором МБУ "ЦБС" в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.

2.5. Должностной оклад работника устанавливается на основании штатного расписания, в зависимости от категории МБУ "ЦБС".

2.6. Определение категории Учреждения осуществляется на основе интегрального показателя, рассчитанного на основе данных 6-НК (Свод годовых сведений об общедоступных (публичных) библиотеках) за предыдущий год, согласно Приложению N 3 и устанавливается приказом начальника Отдела по культуре, физкультуре, спорту и молодежной политике Нытвенского муниципального района ежегодно до 20 января на текущий год.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам МБУ "ЦБС" (руководителям и их заместителям, специалистам, работникам бухгалтерии, рабочим) при наличии оснований устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей), размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- за расширение зон обслуживания, размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- за тяжелые работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, уральский коэффициент устанавливаются в размере 15%;

- иные компенсационные и гарантированные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законодательными и нормативными актами либо коллективным трудовым договором в пределах средств, направленных на оплату труда, утвержденных на текущий финансовый год.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством или данным Положением.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- повышающие коэффициенты к окладам;

- стимулирующие надбавки;

- премии.

4.2. Положение предусматривает установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3.-4.4. настоящего раздела Положения.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент носит временный характер на срок выполнения определенной задачи. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором МБУ "ЦБС" персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 1,0.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению устанавливается всем работникам МБУ "ЦБС". Размеры приведены в Приложении N 4.

Повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению не применяется к должностному окладу директора МБУ "ЦБС". Применение повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению МБУ "ЦБС" не образует новый оклад.

4.5. Положением предусматривается установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

- надбавка за почетное звание;

- стимулирующая надбавка за выслугу лет;

- иные выплаты стимулирующего характера.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по приказу директора МБУ "ЦБС" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников МБУ "ЦБС".

4.6. Надбавка за почетное звание устанавливается по одному из оснований для работников основного персонала:

заслуженный работник культуры Российской Федерации - 25% от оклада;

имеющие знаки отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации - 10% от оклада.

4.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет - устанавливается работникам из числа специалистов в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства и кинематографии Пермского края, независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности.

Размер надбавки (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 5 года до 10 лет - 10%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

Основанием для установления надбавки за выслугу лет является Решение комиссии по определению стажа работника в учреждениях культуры, искусства и кинематографии Пермского края в порядке, утвержденном Указом Губернатора Пермского края от 17.11.1999 г. N 165.

4.8. Работникам МБУ "ЦБС" выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

5. Порядок и условия премирования работников МБУ "ЦБС"

5.1. Премиальный фонд образуется за счет:

- стимулирующего фонда;

- экономии средств, выделенных на оплату труда.

5.2. В целях поощрения работников в МБУ "ЦБС" установлены премии:

- Премия за выполнение сверхплановой работы без ущерба качеству основной работы. Выплачивается ежемесячно специалистам, непосредственно ведущим деятельность по библиотечно-библиографическому обслуживанию читателей в размере до 50% от оклада в соответствии с Приложением N 5. Объем работ определяется на основании "Межотраслевых норм времени на работы, выполняемые в библиотеках", разработанных Центральным бюро нормативов по труду Министерства труда и социального развития РФ и Российской государственной библиотекой Министерства культуры РФ, утвержденные Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 1997 г. N 6, статистических ежемесячных отчетов, предоставляемых заведующими библиотеками ЦБС.

- Премия за интенсивность и высокие результаты, назначается по данным мониторинга деятельности специалистов и библиотек района за определенный период времени (квартал, полугодие, год) работникам, выполняющим методическое руководство библиотечно-библиографическими процессами в размере до 50% от основного оклада.

- Премия за качественное выполнение работ, назначается за определенный период времени (квартал, полугодие, год) работникам, осуществляющим бухгалтерскую, хозяйственную, дизайнерскую деятельность, работу по обслуживанию компьютерной техники при отсутствии замечаний проверяющих органов в размере до 50% от основного оклада.

- Премия в связи с благодарностью читателей и учреждений в адрес работника до 50% от оклада;

- Премия за проведение значимых мероприятий, посвященных знаменательным датам библиотек (до 100% от оклада), юбилеям работников (50 и 55 лет - два должностных оклада), к профессиональным и другим праздникам в равных суммах для всех категорий работников на основании протокола решения комиссии по распределению стимулирующих выплат.

- Премия по итогам работы за год выплачивается в процентном отношении к должностному окладу за фактически отработанное время из сложившейся экономии ФОТ в конце года.

Премирование осуществляется по приказу директора МБУ "ЦБС", изданного на основании протокола решения комиссии по распределению стимулирующих выплат, с учетом расчетных показателей деятельности сотрудников (мониторинга) за месяц, квартал, год, предоставленных методической службой МБУ "ЦБС", в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников.

5.3. Комиссия по распределению стимулирующих выплат создается из представителей основного и вспомогательного персонала, представителя профсоюзного органа (при наличии) и утверждается приказом директора учреждения.

5.4. Премии могут сниматься полностью или частично:

- за нарушение трудовой дисциплины;

- за несвоевременную подачу документации по деятельности библиотеки;

- за систематическое непосещение совещаний, занятий по повышению профессиональной подготовки;

- за невыполнение рекомендаций методической службы, приводящее к снижению качества работы библиотеки.

5.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

6. Оплата труда в сельской местности

6.1. Руководителям и специалистам МБУ "ЦБС", работающим в сельской местности устанавливаются повышенные должностные оклады на 25 процентов по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

6.2. Повышенный оклад за работу в сельской местности учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

6.3. Перечень должностей специалистов, работающих в сельской местности, имеющих право на повышение окладов за работу в сельской местности, приведен в Приложении N 6.

7. Условия оплаты труда директора МБУ "ЦБС" и главного бухгалтера

7.1. Оплата труда директора МБУ "ЦБС" осуществляется в соответствии с нормативными актами органов местного самоуправления Нытвенского муниципального района и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад директора МБУ "ЦБС" определяется трудовым договором в кратном соотношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу, в соответствии с перечнем, приведенным в Приложении N 7, ежегодно индексируется в порядке, предусмотренным действующим законодательством в соответствии с решением Земского собрания района о бюджете Нытвенского муниципального района (районного бюджета) на текущий год и плановый период, и устанавливается приказом руководителя Отдела по культуре, физкультуре, спорту и молодежной политике Нытвенского муниципального района.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора МБУ "ЦБС" приводится в Приложении N 8.

Должностной оклад главного бухгалтера МБУ "ЦБС" устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора.

7.3. Коэффициент кратности должностного оклада директора МБУ "ЦБС" к средней заработной плате работников основного персонала устанавливается в зависимости от категории учреждения, согласно Приложению N 9 приказом начальника Отдела по культуре, физкультуре, спорту и молодежной политике Нытвенского муниципального района ежегодно до 20 января на текущий год.

7.4. С учетом условий труда главному бухгалтеру МБУ "ЦБС" устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.

7.5. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера директору МБУ "ЦБС" устанавливается приказом начальника Отдела по культуре, физкультуре, спорту и молодежной политике Нытвенского муниципального района в соответствии с приложением N 11 настоящего Положения.

7.6. Главному бухгалтеру МБУ "ЦБС" устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

7.7. Надбавка за выслугу лет директору и главному бухгалтеру МБУ "ЦБС" устанавливается в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения.

8. Формирование фонда оплаты труда МБУ "ЦБС"

8.1. Фонд оплаты труда работников МБУ "ЦБС" формируется за счет средств бюджета Нытвенского района, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

8.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений определяется в соответствии с нормативно-правовым актом Нытвенского муниципального района, утверждающим расчетные показатели по муниципальным услугам и материальным расходам бюджета Нытвенского района на очередной финансовый год и плановый период, и муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг в сфере организации библиотечного обслуживания населения Нытвенского района на очередной финансовый год и плановый период.

8.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда МБУ "ЦБС", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых МБУ "ЦБС" муниципальных услуг, в некоторых случаях с проведением общественной экспертизы.

8.4. Фонд оплаты труда работников МБУ "ЦБС" состоит из фонда должностных окладов (окладов) работников, компенсационного фонда и стимулирующего фонда.

8.5. Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты стимулирующего характера.

Средства фонда оплаты труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.

8.6. Главный распорядитель бюджетных средств для МБУ "ЦБС", устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40%.

К административно-управленческому персоналу МБУ "ЦБС" относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) выполнения работ, оказания услуг, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения: директор, главный бухгалтер, бухгалтер.

К вспомогательному персоналу МБУ "ЦБС" относятся работники учреждений, создающие условия для выполнения работ, оказания услуг, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования: программист, художник, рабочий, дворник, заведующий хозяйством, переплетчик, машинистка, уборщик служебных помещений.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, директор МБУ "ЦБС" несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9.2. Из экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь и поощрительная выплата к очередному отпуску. Решение об оказании выплат и конкретных размерах принимает директор МБУ "ЦБС".

9.3. Оплата труда, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда
работников МБУ "Централизованная
библиотечная система" Нытвенского
муниципального района

Отнесение должностей
служащих и рабочих МБУ "ЦБС" к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и схемы должностных окладов работников

1. Общеотраслевые должности рабочих
1.1	Общеотраслевые должности рабочих первого уровня	Фиксированные размеры должностных окладов	Наименование должностей
1.1.1	Первый квалификационный уровень	2348	Дворник Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений
1.1.2	Второй квалификационный уровень	2590	Переплетчик документов
2.1	2. Общеотраслевые должности служащих
2.1.1	Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2.1.2	Первый квалификационный уровень	2590	Машинистка
2.2	Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2.2.1	Первый квалификационный уровень	2590	Заведующий хозяйством
2.2.2	Второй квалификационный уровень	3112	Художник
2.2.3	Третий квалификационный уровень	4133
2.2.4	Четвертый квалификационный уровень	4972
2.3	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2.3.1	Первый квалификационный уровень	3764	Бухгалтер, программист
2.3.2	Второй квалификационный уровень	4133
2.3.3	Третий квалификационный уровень	4972
2.3.4	Четвертый квалификационный уровень	5809

Приложение N 2
к Положению о системе оплаты труда
работников МБУ "Централизованная
библиотечная система" Нытвенского
муниципального района

Отнесение должностей
руководителей и специалистов МБУ "ЦБС" к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и схемы должностных окладов

1.	Должности работников ведущего звена
1.1	Уровень квалификации	Категория учреждения				Наименование должностей
		1	2	3	4
		Размеры должностных окладов
1.1.1	Первый	4533	4533	4533	4533	Библиотекарь/библиограф/методист/редактор
		4761	4761	4761	4761	Библиотекарь/библиограф/методист/редактор 2 категории
		5212	5212	5212	5212	Библиотекарь/библиограф/методист/редактор 1 категории
1.1.2	Второй	5967	5967	5967	5967	Ведущий библиотекарь (библиограф)
1.1.3	Третий	6439	6439	6439	6439	Главный библиотекарь (библиограф)
2.	Должности руководящего состава
2.1	Уровень квалификации	Категория учреждения				Наименование должностей
		1	2	3	4
		Размеры должностных окладов
2.1.1	Первый	6786	6169	5795	5795	Заведующий библиотекой - филиалом
		7083	6439	5795	5795	Заведующий сектором центральной библиотеки
2.1.2	Второй	7348	6680	5795	5795	Заведующий отделом центральной библиотеки
		7668	6971	6274	6274	Заведующий отделом центральной библиотеки с секторами
		7668	6971	6274	6274	Заведующий библиотекой - филиалом в подчинении которого имеются один и более сотрудников
2.1.3	Третий	8247	7497	6747	6747	Заведующий центральной детской библиотекой (заместитель директора по работе с детьми), заведующий методико-библиографическим отделом (заместитель директора).

Приложение N 3
к Положению о системе оплаты труда
работников МБУ "Централизованная
библиотечная система" Нытвенского
муниципального района

Методика определения интегрального показателя

Интегральный показатель деятельности библиотек рассчитывается по следующей формуле:

Показатели объемов и эффективности выполняемых работ

П1	П2	П3	П4	П5	П6	П7	П8	П9	П10
Кол-во пользователей	Кол-во документовыдач	Кол-во электр. записей	Кол-во посадочных мест	Кол-во филиалов	Кол-во штатных единиц	Кол-во библиотечного фонда	Кол-во посещений	Кол-во ПК	Кол-во справок
За 1 тыс. 1 условная единица	За 10 тыс. 1 условная единица	За 1 тыс. 1 условная единица	За 10 мест - 1 условная единица	За 1 филиал 1 условная единица	За 1 шт. ед. - 1 условная единица	За 10 тыс. 1 условная единица	За 10 тыс. 1 условная единица	За 1 ПК 1 условная единица	За 1 тыс. 1 условная единица

Устанавливаются следующие значения интегрального показателя по категориям учреждений

	Категории учреждений
	1 категория	2 категория	3 категория	4 категория
Интегральный показатель	свыше 350	181-350	50-180	менее 50

Приложение N 4
к Положению о системе оплаты труда
работников МБУ "Централизованная
библиотечная система" Нытвенского
муниципального района

Размер
повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения)

Центральные библиотеки МБУ "ЦБС" Нытвенского района	0,3
Библиотеки-филиалы МБУ "ЦБС" Нытвенского района, расположенные в городе Нытва, пос. Уральский и пос. Новоильинский	0,2

Приложение N 5
к Положению о системе оплаты труда
работников МБУ "Централизованная
библиотечная система" Нытвенского
муниципального района

Расчет
размера ежемесячной премии стимулирующего характера за большой объем работ

Объем работ определяется на основании Межотраслевых норм времени на работы, выполняемые в библиотеках, разработанные Центральным бюро нормативов по труду Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Российской государственной библиотекой Министерства культуры Российской Федерации, утвержденные Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 3 февраля 1997 г. N 6, статистических ежемесячных отчетов, предоставляемых заведующими библиотеками ЦБС.

N	Эффективность	Диапазон часов	Размер премии
1.	Умеренно-эффективная - эффективная	0 - 50	От 20% до 30%
2.	Эффективная	50 - 100	От 30% до 40%
3.	Эффективная	более 100	От 40% до 50%

При назначении премии учитываются все виды выполняемых работ подразделением.

Приложение N 6
к Положению о системе оплаты труда
работников МБУ "Централизованная
библиотечная система" Нытвенского
муниципального района

Перечень
должностей специалистов МБУ "ЦБС", работающих в сельской местности, имеющих право на повышение окладов за работу в сельской местности

Заведующий библиотекой-филиалом

Заведующий отделом библиотеки

Главный библиотекарь (библиограф)

Ведущий библиотекарь (библиограф)

Библиотекарь

Библиограф

Редактор

Методист

Приложение N 7
к Положению о системе оплаты труда
работников МБУ "Централизованная
библиотечная система" Нытвенского
муниципального района

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду деятельности "Предоставление библиотечных услуг населению Нытвенского муниципального района" для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада директора МБУ "Централизованная библиотечная система" Нытвенского района

Заведующий библиотекой-филиалом

Заведующий отделом библиотеки

Главный библиотекарь (библиограф)

Ведущий библиотекарь (библиограф)

Библиотекарь

Библиограф

Редактор

Методист

Приложение N 8
к Положению о системе оплаты труда
работников МБУ "Централизованная
библиотечная система" Нытвенского
муниципального района

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора МБУ "Централизованная библиотечная система" Нытвенского района

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора МБУ "ЦБС" (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора МБУ "ЦБС" (далее - учреждение).

2. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).

Приложение N 9
к Положению о системе оплаты труда
работников МБУ "Централизованная
библиотечная система" Нытвенского
муниципального района

Коэффициент кратности
должностного оклада директора МБУ "ЦБС" к средней заработной плате работников основного персонала

N п/п	Должности	Коэффициент кратности должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников основного персонала в зависимости от категории учреждения (Кко)
		1 категория	2 категория	3 категория	4 категория
1	1	2	3	4	5
1.	Директор МБУ "ЦБС"	до 2,5	до 2	до 1,5	до 1,2

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Нытвенского муниципального района Пермского края от 23 июня 2015 г. N 64 в приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 10
к Положению о системе оплаты труда
работников МБУ "Централизованная
библиотечная система" Нытвенского
муниципального района

Показатели и условия
стимулирования труда директора МБУ "Централизованная библиотечная система" Нытвенского района по итогам за квартал

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2015 г.

Премия директору МБУ "Централизованная библиотечная система" Нытвенского муниципального района за квартал начисляется и выплачивается на основании приказа руководителя Отдела по культуре, физкультуре, спорту и молодежной политике Нытвенского муниципального района в размере до 65% от одного должностного оклада, пропорционально фактически отработанному времени в расчетном квартале при условии достижения следующих показателей стимулирования:

Показатели эффективности деятельности учреждения, директора учреждения	Единица измерения	План с начала года	Факт с начала года	% выполнения	Показатель прошлого года
1	2	3	4	5	6
Выполнение учреждением муниципального задания (количество документовыдач)	Единиц
Количество зарегистрированных пользователей	Единиц
Количество посещений в библиотеки в отчетный период	Единиц
Количество справок, консультаций для пользователей	Единиц
Количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотеками	Единиц
Количество посещений Интернет-сайтов, (страниц) библиотек	Единиц
Объем библиотечного фонда	Тыс. экземпляров
Количество новых поступлений	Экземпляров
Привлечение средств от приносящей доход деятельности спонсорская помощь, услуги, гранты, и т.д.), за исключением средств, полученных от передачи имущества в аренду	Рублей
Замечания по целевому и эффективному использованию бюджетных средств учреждения	Да/Нет
Замечания по использованию муниципального имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления	Да/Нет
Участие учреждения в реализации мероприятий федеральных и краевых программ и проектов	Да/Нет
Замечания проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения	Да/Нет
Успешное и добросовестное исполнение директором своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны Учредителя)	Да/Нет
Нарушения трудовой дисциплины	Да/Нет
Жалобы и замечания со стороны граждан, пользователей библиотек	Да/Нет
Своевременность и полнота подготовки отчетности	Да/Нет
Средняя заработная плата работников учреждения в отчетном периоде	Рублей

Плановые значения показателей определяются учреждением, согласовываются и утверждаются начальником Отдела по культуре, физкультуре, спорту и молодежной политике.

Плановые показатели эффективности учреждения не могут быть ниже фактических показателей эффективности учреждения предыдущего отчетного года.

При невыполнении плановых показателей размер выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плановых показателей.

Приложение N 11
к Положению о системе оплаты труда
работников МБУ "Централизованная
библиотечная система" Нытвенского
муниципального района

Порядок
стимулирования труда директора МБУ "ЦБС" Нытвенского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целях усиления материальной заинтересованности директора в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Премирование директора производится из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения и средств экономии фонда оплаты труда.

2. Условия стимулирования

2.1. Ежеквартальное премирование устанавливается директору МБУ "ЦБС" с учетом результатов деятельности учреждения. Основным показателем эффективности деятельности МБУ "ЦБС" является выполнение плана МБУ "ЦБС" предоставленных муниципальных услуг в соответствии с правовым актом администрации Нытвенского муниципального района о муниципальных услугах на очередной финансовый год и плановый период. Размеры премирования директора МБУ "ЦБС", порядок и критерии его выплаты устанавливаются на основании приказа начальника Отдела по культуре, физкультуре, спорту и молодежной политике Нытвенского муниципального района в соответствии с Приложением N 10 к Положению.

2.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения.

2.3. Премиальная выплата по итогам работы за год устанавливается с учетом показателей результативности работы директора и критериев оценки деятельности учреждения, утверждаемых нормативно-правовым актом учредителя в соответствии с приложением N 12. Премия за год начисляется в последнем месяце календарного года в размере до одного должностного оклада из экономии фонда оплаты труда за фактически отработанное время и устанавливается приказом начальника Отдела по культуре, физкультуре, спорту и молодежной политике Нытвенского муниципального района.

2.4. Премиальная выплата за проявленную инициативу и большой личный вклад директора учреждения в выполнении значимых и особо важных заданий в размере до одного должностного оклада из экономии фонда платы труда устанавливается приказом начальника Отдела по культуре, физкультуре, спорту и молодежной политике Нытвенского муниципального района.

2.5. Премирование к юбилейным датам и профессиональному празднику из экономии фонда оплаты труда устанавливается приказом начальника Отдела по культуре, физкультуре, спорту и молодежной политике Нытвенского муниципального района.

2.6. В пределах экономии фонда оплаты труда может производиться единовременная поощрительная выплата к отпуску и материальная помощь, один раз в год в размере одного должностного оклада по каждому начислению, в соответствии с приказом начальника Отдела по культуре, физкультуре, спорту и молодежной политике Нытвенского муниципального района.

2.7. Общий объем премиальных выплат директору МБУ "ЦБС" за год не может превышать шести должностных окладов.

Приложение N 12
к Положению о системе оплаты труда
работников МБУ "Централизованная
библиотечная система" Нытвенского
муниципального района

Показатели и условия
стимулирования труда директора МБУ "Централизованная библиотечная система" Нытвенского района по итогам за год

Показатели эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Плановый показатель	Фактический показатель	Отклонения (+/-)	Показатель прошлого года
1	2	3	4		6
Выполнение учреждением муниципального задания (количество документовыдач)	Единиц
Охват библиотечным обслуживанием населения	Процент
Книгообеспеченность на одного жителя	Единиц
Обновляемость библиотечного фонда	Процент
Участие учреждения в региональных проектах	Единиц
Выполнение "Дорожной карты":
- З.П. сотрудников от ср. ЗП по региону;	Процент
- Компьютеризированные библиотеки	Процент
Объем библиотечного фонда	Тыс. экземпляров
Количество новых поступлений	Экземпляров
Изменений квалификационного уровня работников в течение года	Единиц
Заполняемость штатной численности в течение года	Процент
Привлечение средств от приносящей доход деятельности (спонсорская помощь, услуги, гранты, и т.д.), за исключением средств, полученных от передачи имущества в аренду	Рублей
Замечания по целевому и эффективному использованию бюджетных средств учреждения	Да/Нет
Замечания по использованию муниципального имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления	Да/Нет
Участие учреждения в реализации мероприятий федеральных и краевых программ и проектов	Да/Нет
Замечания проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения	Да/Нет
Успешное и добросовестное исполнение директором своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны Учредителя)	Да/Нет
Нарушения трудовой дисциплины	Да/Нет
Жалобы и замечания со стороны граждан, пользователей библиотек	Да/Нет
Своевременность и полнота подготовки отчетности	Да/Нет

Плановые значения показателей определяются учреждением, согласовываются и утверждаются начальником отдела по культуре, физкультуре, спорту и молодежной политике. При невыполнении плановых показателей размер выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плановых показателей.