Постановление Администрации города Перми от 17 октября 2014 г. N 742 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2015-2017 годах"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2014 г., 23 апреля 2015 г.

На основании статьи 17 Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Устава города Перми, постановления администрации города Перми от 24 декабря 2009 г. N 1014 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ" администрация города Перми постановляет:

1. Утвердить прилагаемую ведомственную целевую программу "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2015 - 2017 годах".

2. Признать утратившими силу постановления администрации города Перми:

от 17 октября 2013 г. N 871 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2014 - 2016 годах";

от 21 января 2014 г. N 20 "О внесении изменений в ведомственную целевую программу "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2014 - 2016 годах", утвержденную постановлением администрации города Перми от 17.10.2013 N 871";

от 27 июня 2014 г. N 421 "О внесении изменений в ведомственную целевую программу "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2014 - 2016 годах", утвержденную постановлением администрации города Перми от 17.10.2013 N 871";

от 09 сентября 2014 г. N 609 "О внесении изменений в ведомственную целевую программу "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2014 - 2016 годах", утвержденную постановлением администрации города Перми от 17.10.2013 N 871".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 г.

4. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.

Глава администрации города Перми

Д.И. Самойлов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 23 апреля 2015 г. N 223 в Ведомственную целевую программу внесены изменения

См. текст Программы в предыдущей редакции

Ведомственная целевая программа
"Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2015 - 2017 годах"
(утв. постановлением администрации города Перми от 17 октября 2014 г. N 742)

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2014 г., 23 апреля 2015 г.

Паспорт
ведомственной целевой программы

N	Наименование раздела	Содержание раздела
1	2	3
1	Наименование программы	ведомственная целевая программа "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2015 - 2017 годах" (далее - программа)
2	Заказчик программы	руководитель аппарата администрации города Перми
3	Исполнитель программы	управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми (далее - УВМСК)
4	Описание проблем, решаемых с помощью программы	ввиду постоянно изменяющегося законодательства, повышения требований к уровню профессиональной подготовки для освоения новых технологий и решения профессиональных задач необходимо системное специальное обучение муниципальных служащих администрации города Перми (далее - муниципальные служащие), а также подготовка, в том числе обучение, участников резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
5	Обоснование участия муниципального образования город Пермь	статьи 11, 12, 32-35 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статья 75 Устава города Перми, статьи 18, 27, 28 Положения о муниципальной службе в городе Перми, утвержденного решением Пермской городской Думы от 27 мая 2008 г. N 156
6	Цель программы	совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми
7	Задачи программы	1. Формирование резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы. 2. Обучение участников резерва управленческих кадров и участников кадрового резерва муниципальной службы. 3. Обучение муниципальных служащих функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города Перми (далее - ФО, ТО, ФП). 4. Мониторинг эффективности резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
8	Сроки реализации программы	2015 - 2017 годы
9	Объемы и источники финансирования программы	средства бюджета города Перми: 2015 год - 3066,352 тыс. руб.; 2016 год - 3647,1 тыс. руб.; 2017 год - 3611,0 тыс. руб.
10	Показатели конечного результата цели программы с указанием значений по каждому году	Наименование показателя конечного результата	Единица измерения	Значения показателей
				2015 год	2016 год	2017 год	на конец реализации программы
		доля обученных муниципальных служащих от общего количества муниципальных служащих, в том числе за счет средств бюджета Пермского края	%	33	33	34	100

Финансирование
ведомственной целевой программы

N	Наименование цели, задачи, мероприятия по программе	Показатели непосредственного результата					Источник финансирования	Объем финансирования (тыс. руб.)
		наименование показателя непосредственного результата	ед.изм.	2015 год	2016 год	2017 год		2015 год	2016 год	2017 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Цель. Совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми
1.1	Задача. Формирование резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
1.1.1	Размещение в средствах массовой информации (далее - СМИ) информации об объявлении конкурса на включение в резерв управленческих кадров	размещенная в СМИ информация об объявлении конкурса на включение в резерв управленческих кадров	ед.	1	0	0	бюджет города Перми	62,0	0	0
1.1.2	Проведение конкурса по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров с оценкой компетенции кандидатов	протокол конкурсной комиссии об отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров	ед.	1	0	0	бюджет города Перми	0	0	0
1.1.3	Формирование списка резерва управленческих кадров по итогам конкурса	распоряжение администрации города Перми об утверждении списка резерва управленческих кадров	ед.	1	0	0	бюджет города Перми	0	0	0
1.1.4	Утверждение (актуализация) списка кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО, ФП	утвержденный (актуализированный) список кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО, ФП	ед.	1	1	1	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по задаче 1.1							бюджет города Перми	62,0	0	0
1.2	Задача. Обучение участников резерва управленческих кадров и участников кадрового резерва муниципальной службы
1.2.1	Организация обучения участников резерва управленческих кадров	количество обученных участников резерва управленческих кадров	чел.	0	5	0	бюджет города Перми	0	36,1	0

1.2.2	Организация обучения участников кадрового резерва муниципальной службы	количество обученных участников кадрового резерва муниципальной службы, из них	чел.	119	143	143	бюджет города Перми	859,418	1032,7	1032,7
		количество обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ФП	чел.	14	17	17	бюджет города Перми	101,108	122,8	122,8
		количество обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ФО	чел.	76	91	91	бюджет города Перми	548,872	657,2	657,2
		количество обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ТО	чел.	29	35	35	бюджет города Перми	209,438	252,7	252,7
1.2.3	Организация обучения участников кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО, ФП за счет средств бюджета Пермского края	количество обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО, ФП за счет средств бюджета Пермского края	чел.	39	15	20		0	0	0
Итого по задаче 1.2							бюджет города Перми	859,418	1068,8	1032,7
1.3	Задача. Обучение муниципальных служащих ФО, ТО, ФП
1.3.1	Организация обучения муниципальных служащих (без учета кадрового резерва)	количество обученных муниципальных служащих, из них	чел.	297	357	357	бюджет города Перми	2144,934	2578,3	2578,3
		количество обученных муниципальных служащих ФП	чел.	39	47	47	бюджет города Перми	281,658	339,4	339,4
		количество обученных муниципальных служащих ФО	чел.	188	226	226	бюджет города Перми	1357,736	1632,2	1632,2
		количество обученных муниципальных служащих ТО	чел.	70	84	84	бюджет города Перми	505,540	606,7	606,7
1.3.2	Организация обучения муниципальных служащих ФО, ТО, ФП за счет средств бюджета Пермского края (без учета кадрового резерва)	количество обученных муниципальных служащих ФО, ТО, ФП за счет средств бюджета Пермского края	чел.	95	35	47		0	0	0
1.3.3	Организация и проведение обучающих семинаров для работников кадровых служб ФО, ТО	количество обучающих семинаров, проведенных УВМСК для работников кадровых служб	ед.	4	4	4	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по задаче 1.3							бюджет города Перми	2144,934	2578,3	2578,3
1.4	Задача. Мониторинг эффективности резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
1.4.1	Анализ сменяемости кадров	процент сменяемости по руководителям	%	< 22	< 22	< 22	бюджет города Перми	0	0	0
		процент сменяемости по специалистам	%	< 21	< 21	< 21	бюджет города Перми	0	0	0
1.4.2	Анализ продолжительности периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей	средняя продолжительность периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей руководителей	мес.	< 6 мес.	< 6 мес.	< 6 мес.	бюджет города Перми	0	0	0
		средняя продолжительность периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей специалистов муниципальной службы	мес.	< 3 мес.	< 3 мес.	< 3 мес.	бюджет города Перми	0	0	0
1.4.3	Анализ назначений из кадрового резерва	количество руководителей, принятых на муниципальную службу из резерва управленческих кадров	чел.	1	1	1	бюджет города Перми	0	0	0
		количество муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу из кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО, ФП	чел.	53	53	53	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по задаче 1.4							бюджет города Перми	0	0	0
Итого по программе							бюджет города Перми	3066,352	3647,1	3611,0

Таблица
показателей конечного результата реализации ведомственной целевой программы

N	Наименование цели, задачи, показателя конечного результата реализации программы	Ед.изм.	Значения показателей конечного результата реализации программы
			2015 год	2016 год	2017 год
			план	план	план
1	2	3	4	5	6
1	Цель. Совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми
	Доля обученных муниципальных служащих, в том числе за счет средств бюджета Пермского края, от общего количества муниципальных служащих	%	33	33	34
1.1	Задача. Формирование резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
	Количество человек, состоящих в сформированном (актуализированном) резерве управленческих кадров	чел.	15	15	15
	Количество человек, состоящих в сформированном (актуализированном) кадровом резерве муниципальной службы ФО, ТО, ФП	чел.	478	478	478
1.2	Задача. Обучение участников резерва управленческих кадров и участников кадрового резерва муниципальной службы
	Доля обученных участников резерва управленческих кадров от запланированного на обучение количества участников резерва управленческих кадров	%	0	100	0
	Доля обученных участников кадрового резерва муниципальной службы от общего количества участников кадрового резерва муниципальной службы, из них:	%	25	30	30
	доля обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ФП от общего количества участников кадрового резерва муниципальной службы ФП	%	25	30	30
	доля обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ФО от общего количества участников кадрового резерва муниципальной службы ФО	%	25	30	30
	доля обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ТО от общего количества участников кадрового резерва муниципальной службы ТО	%	25	30	30
	Доля участников кадрового резерва муниципальной службы, прошедших обучение за счет средств бюджета Пермского края, от общего количества участников кадрового резерва муниципальной службы	%	8	3	4
1.3	Задача. Обучение муниципальных служащих ФО, ТО, ФП
	Доля обученных муниципальных служащих от общего количества муниципальных служащих (без учета кадрового резерва), из них:	%	25	30	30
	доля обученных муниципальных служащих ФП от общего количества муниципальных служащих ФП (без учета кадрового резерва)	%	25	30	30
	доля обученных муниципальных служащих ФО от общего количества муниципальных служащих ФО (без учета кадрового резерва)	%	25	30	30
	доля обученных муниципальных служащих ТО от общего количества муниципальных служащих ТО (без учета кадрового резерва)	%	25	30	30
	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение за счет средств бюджета Пермского края, от общего количества муниципальных служащих (без учета кадрового резерва)	%	8	3	4
1.4	Задача. Мониторинг эффективности резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
	Доля руководителей, принятых из резерва управленческих кадров, от общего числа руководителей, принятых на муниципальную службу	%	25	25	25
	Доля муниципальных служащих, принятых из кадрового резерва ФО, ТО, ФП от общего числа муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу	%	25	25	25

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 23 апреля 2015 г. N 223 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

План-график
ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2015 - 2017 годах" на 2015 год

С изменениями и дополнениями от:

23 апреля 2015 г.

N	Наименование цели, задачи, мероприятия по программе (объекта). Место проведения (расположения) (адрес)	Исполнитель мероприятия	Срок реализации	Показатель непосредственного результата			Источник финансирования	Объем финансирования (тыс. руб.)
				наименование	ед. изм.	значение
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Цель. Совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми
1.1	Задача. Формирование резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
1.1.1	Размещение в СМИ информации об объявлении конкурса на включение в резерв управленческих кадров	УВМСК	30.12.2015	размещенная в СМИ информация об объявлении конкурса на включение в резерв управленческих кадров	ед.	1	бюджет города Перми	62
1.1.2	Проведение конкурса по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров с оценкой компетенции кандидатов	УВМСК	30.12.2015	протокол конкурсной комиссии об отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров	ед.	1	бюджет города Перми	0
1.1.3	Формирование списка резерва управленческих кадров по итогам конкурса	УВМСК	30.12.2015	распоряжение администрации города Перми об утверждении списка резерва управленческих кадров	ед.	1	бюджет города Перми	0
1.1.4	Утверждение (актуализация) списка кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО, ФП	УВМСК	30.12.2015	утвержденный (актуализированный) список кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО, ФП	ед.	1	бюджет города Перми	0
Итого по задаче 1.1							бюджет города Перми	62
1.2	Задача. Обучение участников резерва управленческих кадров и участников кадрового резерва муниципальной службы
1.2.2	Организация обучения участников кадрового резерва муниципальной службы	УВМСК	30.12.2015	количество обученных участников кадрового резерва муниципальной службы, из них	чел.	119	бюджет города Перми	859,418
				количество обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ФП	чел.	14	бюджет города Перми	101,108
				количество обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ФО	чел.	76	бюджет города Перми	548,872
				количество обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ТО	чел.	29	бюджет города Перми	209,438
1.2.3	Организация обучения участников кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО, ФП за счет средств бюджета Пермского края	УВМСК	30.12.2015	количество обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО, ФП за счет средств бюджета Пермского края	чел.	39		0
Итого по задаче 1.2							бюджет города Перми	859,418
1.3	Задача. Обучение муниципальных служащих ФО, ТО, ФП
1.3.1	Организация обучения муниципальных служащих (без учета кадрового резерва)	УВМСК	30.12.2015	количество обученных муниципальных служащих, из них	чел.	297	бюджет города Перми	2144,934
				количество обученных муниципальных служащих ФП	чел.	39	бюджет города Перми	281,658
				количество обученных муниципальных служащих ФО	чел.	188	бюджет города Перми	1357,736
				количество обученных муниципальных служащих ТО	чел.	70	бюджет города Перми	505,540
1.3.2	Организация обучения муниципальных служащих ФО, ТО, ФП за счет средств бюджета Пермского края (без учета кадрового резерва)	УВМСК	30.12.2015	количество обученных муниципальных служащих ФО, ТО, ФП за счет средств бюджета Пермского края	чел.	95		0
1.3.3	Организация и проведение обучающих семинаров для работников кадровых служб ФО, ТО	УВМСК	30.12.2015	количество обучающих семинаров, проведенных УВМСК для работников кадровых служб	ед.	4	бюджет города Перми	0
Итого по задаче 1.3							бюджет города Перми	2144,934
1.4	Задача. Мониторинг эффективности резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
1.4.1	Анализ сменяемости кадров	УВМСК	30.12.2015	процент сменяемости по руководителям	%	<=22	бюджет города Перми	0
				процент сменяемости по специалистам	%	<=21	бюджет города Перми	0
1.4.2	Анализ продолжительности периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей	УВМСК	30.12.2015	средняя продолжительность периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей руководителей	мес.	<= 6 мес.	бюджет города Перми	0
				средняя продолжительность периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей специалистов муниципальной службы	мес.	<= 3 мес.	бюджет города Перми	0
1.4.3	Анализ назначений из кадрового резерва	УВМСК	30.12.2015	количество руководителей, принятых на муниципальную службу из резерва управленческих кадров	чел.	1	бюджет города Перми	0
				количество муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу из кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО, ФП	чел.	53	бюджет города Перми	0
Итого по задаче 1.4							бюджет города Перми	0
Всего							бюджет города Перми	3066,352