Приложение

Приложение
к решению Земского Собрания
Чайковского муниципального района
от 27 мая 2015 г. N 643

Положение
о ежемесячном денежном поощрении, премии по результатам работы за квартал, год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих

Настоящее Положение разработано и вводится в целях дифференциации материального стимулирования, поощрения профессионализма и компетенции муниципальных служащих, развития личной инициативы, повышения их заинтересованности в результатах деятельности органов местного самоуправления Чайковского муниципального района, ответственности за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, усиления мотивации муниципальных служащих в повышении квалификации, а также оказании методической и практической помощи учреждениям и организациям Чайковского муниципального района.

Настоящее Положение устанавливает условия, показатели и основания назначения, размеры и порядок выплаты премий, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района (Земское Собрание Чайковского муниципального района, Контрольно-счетная палата Чайковского муниципального района, администрация Чайковского муниципального района, в т.ч. отраслевые (функциональные) органы администрации Чайковского муниципального района) (далее - органы местного самоуправления).

I. Источники премирования

Премирование муниципальных служащих производится в пределах средств фондов оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренных в бюджетной смете на содержание органов местного самоуправления.

II. Условия, порядок и размеры ежемесячных денежных поощрений, премий за квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. Ежемесячное денежное поощрение производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда к должностному окладу с учетом ежемесячного оклада за классный чин за фактически отработанное время, на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим в размере до 20%.

2.1.1. Условиями для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему являются выполнение следующих показателей:

1) своевременное, качественное и полное исполнение должностных обязанностей, определенных трудовым договором, положениями и должностными инструкциями муниципальных служащих;

2) достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности;

3) оперативная и качественная подготовка проектов нормативно-правовых актов и других документов в соответствии с установленными требованиями;

4) качественное и своевременное выполнение требований, предусмотренных законодательством, нормативными правовыми актами федеральных и краевых органов государственной власти, выполнение нормативных правовых актов органов местного самоуправления Чайковского муниципального района, заданий и поручений руководителей и представление отчетности;

5) проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, повышение уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

6) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, норм служебной этики.

2.1.2. Основанием неназначения (снижения) размера ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего является:

1) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, поручений непосредственного руководителя, представителя нанимателя (работодателя);

2) наличие факта совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка, установленного по результатам проверки;

3) недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, установленных на расчетный период;

4) неисполнение или нарушение сроков исполнения документов и контролируемых поручений руководителей в установленном объеме;

5) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

6) несоблюдение запретов, ограничений, требований к служебному поведению, определенных законодательством о муниципальной службе и противодействии коррупции.

Денежное поощрение не назначается за расчетный период, в котором имели место указанные в настоящем пункте нарушения. Если они были установлены после выплаты денежного поощрения, то назначение денежного поощрения не производится за тот расчетный период, в котором нарушения были фактически установлены.

2.1.3. Муниципальному служащему, проработавшему неполный месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается исходя из фактически отработанного времени в текущем периоде.

2.2. Премия по результатам работы за квартал, год конкретному муниципальному служащему устанавливается в зависимости от личного вклада в выполнение задач, стоящих перед органом местного самоуправления, максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда в фиксированной сумме или в процентном выражении по решению представителя нанимателя (работодателя).

2.2.1. Условиями для выплаты премии по результатам работы за квартал, год муниципальному служащему являются выполнение следующих показателей:

1) достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, установленных на расчетный период;

2) выполнение мероприятий по приоритетным проектам и задачам соответствующего органа местного самоуправления Чайковского муниципального района, запланированных на расчетный период;

3) достижение высоких показателей по направлениям профессиональной деятельности (призовые места на районном, краевом или российском уровне, благодарности от правительства и ведомств края, страны).

2.2.2. Основанием неназначения (снижения) премии муниципальному служащему является:

1) недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, установленных на расчетный период;

2) неоднократное снижение размера ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего в расчетном периоде;

2.2.3. Муниципальному служащему, проработавшему неполный расчетный период (квартал, год), премия выплачивается исходя из фактически отработанного времени в текущем периоде.

2.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий конкретному муниципальному служащему устанавливается в зависимости от результатов его деятельности, в том числе промежуточных итогов достижения целевых показателей (контрольных точек), выплачивается из фонда дополнительных стимулирующих выплат.

2.3.1. Условиями для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются:

1) реализация мероприятий социально-экономического развития Чайковского муниципального района, муниципальных программ Чайковского муниципального района, "дорожных карт";

2) достижение показателей качества финансового менеджмента главными распределителями бюджетных средств;

3) привлечение федеральных средств и средств бюджета Пермского края;

4) организация и проведение мероприятий краевого, федерального значения;

5) достижение показателей, установленных Соглашениями между Правительством Пермского края и Чайковским муниципальным районом;

6) достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, установленных на расчетный период.

2.3.2. Основанием неназначения (снижения) премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему является:

1) неэффективная реализации муниципальных программ;

2) неудовлетворительная оценка качества финансового менеджмента;

3) недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, установленных на расчетный период;

4) недостижение показателей, установленных Соглашениями между Правительством Пермского края и Чайковским муниципальным районом;

2.3.3. Расчетным периодом для назначения и выплаты стимулирующей выплаты является истекший период (полугодие, 9 месяцев, год).

2.3.4. Муниципальному служащему, проработавшему неполный расчетный период, премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается исходя из фактически отработанного времени в текущем периоде.

2.3.5. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий конкретному муниципальному служащему устанавливается по решению представителя нанимателя (работодателя), принятого с учетом решения Комиссии по распределению дополнительной стимулирующей выплаты, максимальным размером не ограничивается и выплачивается в фиксированной сумме или в процентном выражении по решению представителя нанимателя (работодателя) в пределах фонда дополнительных стимулирующих выплат.

III. Порядок начисления и выплаты премии

3.1. Выплата ежемесячной денежной премии производится в сроки выплаты заработной платы месяца, следующего за расчетным периодом.

3.2. Премия за декабрь, IV квартал и за год назначается и выплачивается в течение декабря текущего финансового года.

3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (полугодие, 9 месяцев, год) назначается и выплачивается в течение четырёх месяцев по истечению расчетного периода.

3.4. Премия муниципальным служащим органа местного самоуправления начисляется и выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) с учетом ходатайства непосредственного руководителя.