Постановление Правительства Пермского края от 25 февраля 2015 г. N 98-п "Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения - центры занятости населения Пермского края"

В целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения - центры занятости населения Пермского края.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства - министра промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края Чибисова А.В.

Председатель Правительства Пермского края

Г.П. Тушнолобов

Порядок
представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения - центры занятости населения Пермского края
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 25 февраля 2015 г. N 98-п)

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет процедуру представления работодателями или их уполномоченными представителями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - информация) в государственные казенные учреждения - центры занятости населения Пермского края (далее - ГКУ ЦЗН) в целях эффективного содействия занятости населения.

2. Настоящий Порядок обязателен для исполнения юридическими лицами независимо от организационно-правовых форм и индивидуальными предпринимателями, являющимися работодателями (далее - работодатели).

ГАРАНТ:

Решением Пермского краевого суда от 9 июля 2015 г. N 3-122/2015 пункт 3 настоящего Порядка признан недействующим со дня вступления решения в законную силу в части возложения на работодателей обязанности по предоставлению в ГКУ ЦЗН информации в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей - в течение трёх дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей

3. Работодатели или их уполномоченные представители направляют информацию в ГКУ ЦЗН по месту своего нахождения или по месту нахождения представительства или иного обособленного структурного подразделения работодателя ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, а в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей - в течение трех рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Информация представляется работодателями или их уполномоченными представителями также в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей на отчетную дату.

4. Информация представляется работодателями или их уполномоченными представителями путем предоставления сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме согласно приложению к настоящему Порядку лично при посещении ГКУ ЦЗН или направляется по почте или по электронной почте в виде электронного документа.

5. Работодатель вправе указывать в информации требования к уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства.

6. В случае непредставления или несвоевременного представления в ГКУ ЦЗН информации, а также в случае представления информации в неполном объеме или в искаженном виде работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение
к Порядку представления
работодателями информации
о наличии свободных рабочих мест
и вакантных должностей
в государственные казенные
учреждения центры занятости
населения Пермского края

Форма

Сведения
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

     Наименование   юридического   лица/индивидуального   предпринимателя

(нужное подчеркнуть)

________________________________________________________________________.

     Юридический адрес юридического лица: ______________________________.

     Адрес индивидуального предпринимателя: ____________________________.

     Способ проезда (вид транспорта, название остановки): ______________.

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация*	Необходимое количество работников	Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)*	Размер заработной платы (дохода)*	Режим работы*	Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы*	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника*	Перечень социальных гарантий*
1	2	3	4	5	6	7	8	9

"__" __________ 20__ г.

Работодатель (его уполномоченный представитель) ________/_______________/

                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

М.П.

------------------------------

* Сведения, предоставляемые по желанию работодателя.