Постановление Администрации города Перми от 30 октября 2009 г. N 744 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми"

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2010 г., 9 марта, 27 мая, 21 июня, 1 июля, 19 сентября, 2 декабря 2011 г., 20 января, 3 февраля, 15 июня, 23 августа 2012 г., 22 апреля 2013 г., 16 января, 19 марта 2014 г., 15 января, 31 марта 2015 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми" (далее - Положение).

2. Ввести систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Архив города Перми", установленную настоящим Положением с 01.01.2010.

3. Руководителю аппарата администрации города Перми предупредить директора муниципального учреждения "Архив города Перми" в установленном порядке об изменении существенных условий трудового договора до 01.11.2009.

4. Муниципальному учреждению "Архив города Перми":

4.1. Разработать и согласовать в установленном порядке штатное расписание учреждения с учетом Положения до 01.11.2009.

4.2. Предупредить работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством об изменении существенных условий трудового договора до 01.11.2009.

5. Исключить подпункт 1.18. "Муниципальное учреждение "Архив города Перми" из приложения N 2 к постановлению Главы города Перми от 18.01.2002 N 155 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми".

6. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования, за исключением третьего и четвертого абзацев пункта 6.2 Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми", которые вступают в силу с 01 июня 2011 г.

7. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

8. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Баландину А.А.

Глава администрации города

А.Б. Кац

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 15 июня 2012 г. N 294 Положение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми"
(утв. постановлением администрации города от 30 октября 2009 г. N 744)

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2010 г., 9 марта, 27 мая, 19 сентября, 2 декабря 2011 г., 20 января, 3 февраля, 15 июня, 23 августа 2012 г., 22 апреля 2013 г., 16 января, 19 марта 2014 г., 15 января, 31 марта 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" и определяет порядок формирования фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми" (далее - учреждение), условия и порядок оплаты труда работников учреждения, в том числе директора, заместителя директора, главного бухгалтера.

1.2. Основной целью Положения является формирование мотивации к повышению качества и результативности труда работников учреждения, в том числе повышению качества предоставляемых муниципальных услуг.

1.3. Индексация оплаты труда работников учреждения, в том числе директора, заместителя директора, главного бухгалтера, производится в соответствии с решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми на очередной финансовый год и плановый период.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников учреждения включает:

2.1.1. должностные оклады;

2.1.2. выплаты компенсационного характера;

2.1.3. выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 31 марта 2015 г. N 165 в пункт 2.2 внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оплата труда в учреждении осуществляется на основе схемы должностных окладов по квалификационным группам работников учреждения:

N	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностные оклады (руб.)
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	2590,00-3586,00
1.2	3 квалификационный уровень	специалист 1 категории	3480,00 - 4320,00
1.3	4 квалификационный уровень	ведущий специалист, ведущий инспектор по кадрам	4060,00 - 4960,00
1.4	5 квалификационный уровень	главный специалист	4460,00 - 5300,00
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.1	1 квалификационный уровень	специалист по кадрам	4600,00 - 5550,00
2.2	2-й квалификационный уровень	экономист II категории	5127,00-5967,00
2.3	5-й квалификационный уровень	начальник сектора, заместитель начальника отдела	5640,00-6480,00
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1 квалификационный уровень	начальник отдела	6105,00 - 6945,00

2.3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются директором учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

2.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

III. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. районный коэффициент в размере, установленном действующим законодательством;

3.1.2. надбавка за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

3.2. Размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

3.3. Надбавки, предусмотренные пунктом 3.1.2 настоящего Положения, устанавливаются в пределах экономии фонда оплаты труда (далее - ФОТ) приказом директора учреждения на основании служебной записки начальника структурного подразделения.

3.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

IV. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 19 марта 2014 г. N 182 в пункт 4.1.1 внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 27 февраля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в архивной отрасли (специальности), на должностях государственной гражданской и муниципальной службы (далее - надбавка за выслугу лет) согласно нижеприведенной таблице:

N	Стаж работы	% должностного оклада
1	от 3 до 8 лет	10
2	от 8 до 13 лет	15
3	от 13 до 18 лет	20
4	от 18 до 23 лет	25
5	от 23 лет	30

4.1.2. ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100% должностного оклада;

4.1.3. премиальные выплаты по результатам работы за квартал с учетом личного вклада работника;

4.1.4. премиальные выплаты по результатам работы за год с учетом выполнения муниципального задания;

4.1.5. премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

4.1.6. иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается приказом директора учреждения.

4.3. Для категории работников, отнесенных к основному персоналу, ежемесячная премия по результатам работы производится за выполнение норм труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, установленных учреждением.

4.4. При невыполнении установленных норм размер премии уменьшается.

4.5. Нормы труда и основные критерии, позволяющие оценить личный вклад работника в выполнении муниципального задания, устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

4.6. Критерии оценки личного вклада работников учреждения устанавливаются с учетом следующих показателей:

оперативность и профессионализм при выполнении заданий и поручений;

инициатива при выполнении функций, возложенных на работника;

своевременное и качественное выполнение плана работ, составление отчетности, подготовка запрашиваемой информации и представление ее в соответствующие органы.

4.7. Премиальные выплаты работникам по результатам работы за квартал устанавливаются по решению директора в соответствии с пунктом 7.4.4 настоящего Положения.

4.8. При наличии экономии ФОТ премиальные выплаты работникам по результатам работы за год устанавливаются по решению директора с учетом результатов выполнения муниципального задания.

4.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с учетом качества и сроков их выполнения.

4.10. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 31 марта 2015 г. N 165 пункт 4.11 постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу не ранее 1 апреля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.11. Премия за месяц начисляется за фактически отработанное время в пределах утвержденного ФОТ. Решение о премировании принимается директором учреждения на основании служебных записок начальников структурных подразделений.

4.12. Работникам, отсутствовавшим по причине нетрудоспособности, отпуска (очередного, дополнительного, учебного, без сохранения заработной платы), обучения на курсах повышения квалификации, премия за указанный период не начисляется.

4.13. Работникам, проработавшим неполный период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, а также вновь поступившим работникам, выплата поощрений производится за фактически проработанное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 31 марта 2015 г. N 165 пункт 4.14 изложен в новой редакции, вступающей в силу не ранее 1 апреля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.14. Допускается премирование работников по результатам работы за квартал, год из средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соотношении, установленном в пункте 6.7 настоящего Положения.

4.15. Основания неназначения соответствующей премии работникам учреждения:

4.15.1. при грубом нарушении дисциплины труда (в том числе прогула без уважительных причин, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения);

4.15.2. при нарушении трудовой дисциплины (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, неисполнение распоряжений директора, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций об охранном режиме и противопожарной безопасности, несвоевременном или некачественном представлении данных индивидуальной отчетности).

4.16. За должностной проступок, повлекший применение дисциплинарной ответственности в виде замечания, размер ежемесячной премии по результатам работы может быть снижен директором с учетом тяжести совершенного проступка.

4.17. Не назначение или снижение размера премии производится в соответствии с действующим законодательством на основании служебных записок, представленных директору учреждения начальниками структурных подразделений.

4.18. Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

V. Выплаты социального характера работникам учреждения

5.1. В пределах экономии ФОТ работникам может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);

бракосочетания (на основании копии свидетельства о браке);

смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении (на основании свидетельства о смерти);

в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением);

в связи с выходом на пенсию, празднованием юбилейных дат (50-летием, 55-летием для женщин, 60-летием для мужчин и так далее).

5.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее размере принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника при согласовании с руководителем структурного подразделения.

5.3. За счет средств ФОТ работникам учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада.

5.4. Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат социального характера работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

VI. Формирование ФОТ учреждения

6.1. ФОТ учреждения формируется за счет средств бюджета города Перми.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 16 января 2014 г. N 15 пункт 6.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. При формировании ФОТ учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты работникам (в расчете на год):

должностных окладов (окладов) - в размере 12 средних окладов по соответствующим должностям;

надбавка за выслугу лет - в размере 2,4 оклада;

единовременная выплата к отпуску - в размере 1 оклада;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент);

премиальные выплаты по результатам работы - в размере 21,97 оклада;

премиальные выплаты по результатам работы за месяц - до 12 окладов;

премиальные выплаты по итогам работы за квартал - в размере до 9,97 оклада.

6.3. ФОТ формируется учреждением в расчете на год и отражается соответственно в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

6.4. Экономию ФОТ учреждение имеет право направлять на компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 23 августа 2012 г. N 480 в пункт 6.5 внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Экономию ФОТ учреждение имеет право направлять на стимулирующие выплаты директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения в следующем соотношении:

директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру - не более 35% экономии ФОТ;

административно-управленческому персоналу - не более 30% экономии ФОТ;

работникам - не менее 25% экономии ФОТ, а также выплаты компенсационного и социального характера, в пределах 10% экономии ФОТ.

Распределение экономии в группе должностей рассчитывается с учетом личного вклада конкретного работника.

абзац шестой утратил силу с 1 октября 2012 г.;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца шестого пункта 6.5 раздела VI

абзац седьмой утратил силу с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца седьмого пункта 6.5 раздела VI

6.6. При отсутствии выплат компенсационного и социального характера высвободившиеся средства направляются на стимулирующие выплаты работникам.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 31 марта 2015 г. N 165 пункт 6.7 изложен в новой редакции, вступающей в силу не ранее 1 апреля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.7. Финансовые средства, поступающие от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности учреждения, направляются на стимулирующие выплаты работникам учреждения, в том числе директору, заместителю директора, главному бухгалтеру, в размере до 50%, и распределяются в следующем порядке: 30% направляются на ежеквартальные премиальные выплаты и 20% (нарастающим итогом с начала года) направляются на премиальные выплаты по итогам работы за год; на оплату расходов, необходимых для осуществления основной уставной деятельности учреждения - в размере не менее 50%, поступающих на лицевой счет учреждения.

6.8. Финансовые средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, направляемые на стимулирующие выплаты, распределяются в соотношении, установленном пунктом 6.5 настоящего Положения.

6.9. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается приказом директора учреждения.

6.10. Директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

VII. Условия и порядок оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения

7.1. Оплата труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения включает:

7.1.1. должностной оклад;

7.1.2. выплаты компенсационного характера;

7.1.3. выплаты стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения определяется на основе схемы должностных окладов:

N	Должность	Минимальный и максимальный размеры должностных окладов (руб.)
1	Директор	12700
2	Заместитель директора	11095	11765
3	Главный бухгалтер	9725	10595

7.3. Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения:

7.3.1. виды выплат компенсационного характера директору учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются учредителем и оформляются приказом руководителя аппарата администрации города Перми в соответствии с действующим законодательством;

7.3.2. заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом директора учреждения в соответствии с действующим законодательством.

7.4. Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения:

7.4.1. конкретный размер выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливается учредителем и оформляется приказом руководителя аппарата администрации города Перми в соответствии с действующим законодательством;

7.4.2. заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 15 января 2015 г. N 11 пункт 7.4.3 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.4.3. премиальные выплаты по итогам работы за месяц директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности их работы:

N	Наименование показателя	Источник информации	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых учреждением муниципальных услуг (выполняемых работ)	портал "Оценка качества муниципальных услуг в Пермском крае"	положительные результаты опроса населения города Перми о качестве и доступности предоставления муниципальных услуг учреждением	10 баллов
			наличие письменных жалоб, поступивших от населения, на качество оказания муниципальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами	0 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
	Своевременность представления месячных отчетов, статистической отчетности	отчетность учреждения	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	10 баллов
			нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	0 баллов
3	Состояние исполнительской дисциплины (исполнение поручений, распорядительных актов, приказов, распоряжений, поручений протоколов, служебных документов, соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан)	отчетность учреждения	без замечаний со стороны учредителя	10 баллов
			с замечаниями со стороны учредителя	0 баллов
4	Отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя учреждения	приказы учредителя	отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя учреждения в течение месяца	10 баллов
			наличие дисциплинарных взысканий у руководителя учреждения в течение месяца	0 баллов
Совокупная значимость всех критериев (ежемесячный итог) - 40 баллов

Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливается в следующем порядке:

Количество баллов за месяц	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера месячного премиального фонда)
40	100
30	80
20	50
10 и менее	не премируется за месяц

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 15 января 2015 г. N 11 пункт 7.4.4 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.4.4. премиальные выплаты по итогам работы за квартал директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности их работы:

N	Наименование показателя	Источник информации	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1	Обеспечение информационной открытости учреждения	официальный сайт для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru	размещение информации об учреждении в соответствии с требованиями, установленными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 г. N 86н, на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru	10 баллов
			размещение информации несвоевременно и не в полном объеме, размещение недостоверной информации	0 баллов
2	Наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии	Интернет-сайт учреждения	обеспечение размещения информации об учреждении: визитная карточка учреждения, фамилия, имя, отчество руководителя учреждения, цели и задачи учреждения, отчет о результатах деятельности муниципального учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества	10 баллов
			наличие на Интернет-сайте учреждения неактуальной, недостоверной информации, отсутствие Интернет-сайта учреждения	0 баллов
3	Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	отчет о выполнении муниципального задания	муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) считается выполненным, если отношение количества фактически оказанных муниципальных услуг (объема выполненных работ) к плановому объему муниципальных услуг (работ) за отчетный период составляет не менее 95%	10 баллов
			муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) считается невыполненным, если отношение количества фактически оказанных муниципальных услуг (объема выполненных работ) к плановому объему муниципальных услуг (работ) за отчетный период составляет менее 95% или более 105%	0 баллов
4	Выполнение отраслевого показателя деятельности "Доля архивных документов (свыше 80%), обеспеченных нормативными условиями хранения, от общего количества документов, хранящихся в архиве"	отчетность учреждения	достижение установленного учреждению учредителем отраслевого показателя деятельности	10 баллов
			недостижение установленного учреждению учредителем отраслевого показателя деятельности	0 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
5	Своевременность представления квартальных отчетов, статистической отчетности	отчетность учреждения	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов, в том числе ежеквартальных отчетов, в рамках Регламента взаимодействия департамента имущественных отношений администрации города Перми, функциональных, территориальных органов администрации города Перми, муниципальных предприятий, муниципальных учреждений города Перми при ведении реестра муниципального имущества города Перми, утвержденного постановлением администрации города Перми от 29 ноября 2013 г. N 1107, и статистической отчетности	10 баллов
			нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов, в том числе отчетов в рамках Регламента взаимодействия департамента имущественных отношений администрации города Перми, функциональных, территориальных органов администрации города Перми, муниципальных предприятий, муниципальных учреждений города Перми при ведении реестра муниципального имущества города Перми, утвержденного постановлением администрации города Перми от 29 ноября 2013 г. N 1107, и статистической отчетности	0 баллов
6	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	отчетность учреждения	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, отсутствие задолженности в бюджеты различных уровней	10 баллов
			наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, наличие задолженности в бюджеты различных уровней	0 баллов
7	Выполнение учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности	отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности	исполнение плановых назначений 100%	10 баллов
			исполнение плановых назначений менее 100%	0 баллов
Совокупная значимость всех критериев (ежеквартальный итог) - 70 баллов

Размер премиальных выплат по итогам работы за квартал директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливается в следующем порядке:

Количество баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера квартального премиального фонда)
70	100
60	90
50	80
40	70
30	50
20 и менее	не премируется за квартал

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 15 января 2015 г. N 11 Положение дополнено пунктом 7.4.5

7.4.5. премиальные выплаты то итогам работы за год директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения из средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются с учетом следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности их работы:

N	Наименование показателя	Источник информации	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов	акты проверок, представления контрольных, надзорных и правоохранительных органов	отсутствие нарушений	10 баллов
			наличие нарушений	0 баллов
2	Выполнение целевых показателей деятельности администрации города Перми, показателей, установленных в муниципальных программах и докладах о результатах и основных направлениях деятельности учредителей	отчетность учреждения	достижение установленных учреждению учредителем показателей	10 баллов
			недостижение установленных учреждению учредителем показателей	0 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
3	Обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления	акты проверок контролирующих органов	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов	10 баллов
			наличие замечаний со стороны контролирующих органов	0 баллов
3. Деятельность, направленная на работу с кадровым составом учреждения
4	Укомплектованность учреждения кадрами в соответствии со штатным расписанием	отчетность учреждения	доля укомплектованности, составляющая от 85% до 100%	10 баллов
			доля укомплектованности, составляющая менее 85%	5 баллов
5	Достижение установленного учреждению соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в экономике города (учитывается для учреждений, которым установлены ежегодные значения показателей соотношения средней заработной платы работников учреждения со средней заработной платой в экономике города)*	отчетность учреждения	достижение установленного	10 баллов
			учреждению учредителем соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в экономике города
			недостижение установленного учреждению учредителем соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в экономике города	0 баллов
Совокупная значимость всех критериев (годовой итог) - 50 баллов

Размер премиальных выплат по итогам работы за год директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливается в следующем порядке:

Количество баллов за год	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера годового премиального фонда)
45-50	100
35-40	90
25-30	80
15-20	50
10 и менее	не премируется за год

При наличии экономии ФОТ премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются директору учреждения по решению учредителя и оформляются приказом руководителя аппарата администрации города Перми, заместителю директора, главному бухгалтеру - по решению директора учреждения и оформляются приказом директора учреждения.

_____________________________

* Муниципальному бюджетному учреждению учредителем не установлены ежегодные значения показателей соотношения средней заработной платы работников учреждения со средней заработной платой в экономике города. Для обеспечения сопоставимости годовых оценок эффективности работы руководителей муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений по показателю 5 количество баллов рассчитывается как максимально возможное.

7.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.5

7.6. За счет средств ФОТ директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада:

7.6.1. единовременная выплата к отпуску директору учреждения оформляется приказом руководителя аппарата администрации города Перми на основании письменного заявления директора учреждения;

7.6.2. единовременная выплата к отпуску заместителю директора и главному бухгалтеру оформляется приказом директора учреждения на основании письменного заявления заместителя директора и главного бухгалтера.

7.7. В пределах экономии ФОТ директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения может осуществляться выплата единовременной материальной помощи в случаях, установленных пунктом 5.1 настоящего Положения:

7.7.1. решение об оказании единовременной материальной помощи директору учреждения и ее размерах принимается учредителем на основании письменного заявления директора учреждения и оформляется приказом руководителя аппарата администрации города Перми;

7.7.2. решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю директора и главному бухгалтеру и ее размерах принимается директором учреждения на основании письменного заявления заместителя директора и главного бухгалтера и оформляется приказом директора учреждения.