Постановление Администрации города Кунгура Пермского края от 19 марта 2015 г. N 194 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников централизованной бухгалтерии Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края" (документ не действует)

Постановление Администрации города Кунгура Пермского края
от 19 марта 2015 г. N 194
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников централизованной бухгалтерии Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Кунгурской городской Думы от 27 августа 2009 года N 303 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Кунгур" Администрация города Кунгура постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников централизованной бухгалтерии Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края.

2. Начальнику Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Алтухину С.А. обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров, ранее заключенных с работниками, в соответствии с трудовым законодательством.

3. Признать утратившим силу постановление главы города Кунгура от 09 декабря 2014 года N 931 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников централизованной бухгалтерии Управления культуры администрации города Кунгура Пермского края".

4. Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 22 января 2015 года.

5. Опубликовать постановление в Официальном бюллетене органов местного самоуправления муниципального образования "Город Кунгур".

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города по развитию социальной сферы Трясцину Ю.В.

Глава города Кунгура

Р.А. Кокшаров

Положение
о системе оплаты труда работников централизованной бухгалтерии Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края
(утв. постановлением администрации города Кунгура от 19 марта 2015 г. N 194)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников централизованной бухгалтерии Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Кунгурской городской Думы от 27.08.2009 N 303 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Кунгур", определяет условия и порядок оплаты труда работников централизованной бухгалтерии Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края (далее - ЦБ), порядок формирования фонда оплаты труда работников ЦБ.

2. Порядок и условия оплаты труда рабочих общеотраслевых профессий в ЦБ устанавливаются нормативным правовым актом администрации города Кунгура.

3. Месячная заработная плата работника ЦБ, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

4. Финансирование расходов на оплату труда работников ЦБ осуществляется за счет средств бюджета города Кунгура.

5. Размеры окладов работников ЦБ увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Кунгурской городской Думы о бюджете города Кунгура на соответствующий год.

II. Порядок и условия оплаты труда работников ЦБ Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края

6. Основные условия труда

Оплата труда работников ЦБ Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края (далее - УКМПиС) включает:

должностной оклад;

выплаты материального стимулирования;

компенсационные выплаты.

7. Должностные оклады.

Оплата труда работников ЦБ УКМПиС осуществляется на основе схемы должностных окладов согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников ЦБ на основе отнесения занимаемых ими должностей к группе должностей

Конкретные размеры должностных окладов работников ЦБ устанавливаются распорядительными актами (приказами) руководителя УКМПиС в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах выделенного фонда оплаты труда.

8. Выплаты материального стимулирования.

Работникам ЦБ могут быть установлены следующие виды выплат материального стимулирования:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в следующих размерах должностного оклада по группам должностей:

ведущей группе должностей - до 120 процентов;

старшей группе должностей - до 90 процентов;

младшей группе должностей - до 60 процентов;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы по специальности в следующих размерах:

N п/п	Стаж работы	Процент от должностного оклада (оклада)
1.	от 1 до 5 лет	10
2.	от 5 до 10 лет	15
3.	от 10 до 15 лет	20
4.	свыше 15 лет	30

премия по результатам работы за месяц - в размере до 25 процентов должностного оклада;

материальная помощь - размеры и условия выплаты материальной помощи отражены в приложении 4 настоящего Положения:

премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год - выплачиваются по результатам работы за квартал и год в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Выплаты материального стимулирования производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников ЦБ.

Конкретные размеры выплат материального стимулирования устанавливаются распорядительными актами руководителя УКМПиС в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Общие условия выплат материального стимулирования определяются согласно приложениям 2, 3, 4, 5 к настоящему Положению.

9. Выплаты компенсационного характера.

Работникам ЦБ могут устанавливаться при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты за совмещение профессий (должностей);

б) выплаты за расширение зон обслуживания;

в) выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

д) повышенная оплата сверхурочной работы;

е) районный (уральский) коэффициент.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются распорядительным актом руководителя УКМПиС и не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

10. Порядок формирования фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда работников ЦБ формируется за счет средств бюджета города Кунгура.

При формировании фонда оплаты труда ЦБ предусматриваются средства в размере должностных окладов в расчете на одного работника в год по группам должностей (ведущим должностям - 35,0; старшим должностям - 31,4; младшим должностям - 27,8), в том числе:

а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

б) ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах должностных окладов по группам должностей (ведущим должностям - 14,4; старшим должностям - 10,8; младшим должностям - 7,2);

в) ежемесячной надбавки за выслугу лет по специальности - в размере 3,6 должностных окладов;

г) премиальных выплат по итогам работы за месяц (квартал, год) - в размере 3 должностных окладов;

д) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

Фонд оплаты труда работников ЦБ отраслевых (функциональных) органов администрации города Кунгура может корректироваться в пределах выделенных средств бюджета города Кунгура в следующих случаях:

а) при изменении штатного расписания;

б) при изменении размеров утвержденных в установленном порядке должностных окладов.

Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты материального стимулирования.

Руководитель УКМПиС вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников ЦБ между выплатами компенсационного и материального стимулирования с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 1
к положению о системе оплаты труда
работников централизованной бухгалтерии
Управления культуры, молодежной
политики и спорта администрации
города Кунгура Пермского края

Схема
должностных окладов работников централизованной бухгалтерии Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края

N п/п	Группы должностей	Наименование должности	Размеры должностных окладов, руб.
1.	Ведущие должности	Заместитель главного бухгалтера Руководитель группы Главный экономист (начальник отдела)	6 646,00 - 7 386,00
2.	Старшие должности	Ведущий бухгалтер Ведущий экономист	5 385,00 - 5 665,00
3.	Младшие должности	Бухгалтер I категории Бухгалтер II категории Экономист 1 категории Экономист II категории	3 785,00 - 3 986,00

Приложение 2
к положению о системе оплаты труда
работников централизованной бухгалтерии
Управления культуры, молодежной
политики и спорта администрации
города Кунгура Пермского края

Положение
о премиальных выплатах по итогам работы за месяц, квартал, год работников централизованной бухгалтерии Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края

I. Общие положения

1. Настоящее Положение вводится с целью усиления мотивации в повышении качества выполняемой работы, повышения квалификации, результатов своего труда работников централизованной бухгалтерии Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края (далее по тексту - ЦБ).

II. Показатели, сроки и размеры премирования

2. Премирование работников по итогам работы за месяц производится в пределах выделенных средств на фонд оплаты труда работников ЦБ, предусмотренных в бюджетных сметах на их содержание.

3. На премирование работников по итогам работы за месяц направляются средства в размере до 0,25 суммы месячных должностных окладов работников.

На премирование работников по итогам работы за месяц Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края (далее - УКМПиС) вправе направить средства свыше размера 0,25 суммы месячных должностных окладов работников за счет средств экономии фонда оплаты труда работников ЦБ.

4. Премирование работников производится по установленным для них данным Положением показателям и условиям премирования.

5. Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

6. Премирование каждого работника производится в зависимости от его личного вклада в общие результаты работы, за фактически отработанное время в данном месяце и максимальными размерами не ограничивается.

7. Условиями выплаты премии является качественное выполнение должностных обязанностей при высокой исполнительской дисциплине, инициативности, творческом подходе к решению поставленных задач.

III. Порядок начисления и выплаты премии

8. Премия работникам начисляется на установленный месячный должностной оклад.

9. Исчисление суммы премии каждому работнику производится за фактически отработанное в данном месяце время.

10. Работнику, вновь поступившему на работу, премия за отработанное время может быть выплачена по усмотрению руководителя УКМПиС.

11. Размер премии отдельному работнику может быть увеличен за успешное выполнение отдельных поручений при высокой оценке труда, за качественно выполненную в срок работу, за творческий подход к решению важных проблем.

12. Увеличение премии производится за тот расчетный период, в котором было отмечено успешное выполнение поручений руководителя, начальника отдела учета и отчетности и оформляется приказом руководителя УКМПиС.

13. Размер премии отдельному работнику может быть снижен частично или работник может быть полностью лишен премии за:

ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение сроков представления документов - до 100%;

за совершение дисциплинарного проступка - до 50%;

нарушение сроков по рассмотрению письменных жалоб и обращений граждан - до 50%;

неисполнение поручений руководителя УКМПиС, начальника отдела учета и отчетности или его непосредственного руководителя - до 50%.

14. Частичное снижение или полное лишение премии работнику производится за тот расчетный период, в котором имело место или было выявлено упущение в работе, по усмотрению начальника отдела учета и отчетности или его непосредственного руководителя и оформляется приказом руководителя УКМПиС.

15. Ежемесячная премия работникам начисляется и выплачивается на основании распорядительного акта руководителя УКМПиС.

IV. Источники, порядок и условия премирования по результатам работы за квартал, год

16. При наличии экономии фонда оплаты труда ЦБ УКМПиС может выплачиваться премия по результатам работы за квартал (год).

17. Решение о выплате премии по результатам работы за квартал (год) работникам ЦБ принимается руководителем УКМПиС по письменному ходатайству начальника отдела учета и отчетности, непосредственного начальника не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом. После указанного срока премирование за прошедший отчетный период не производится.

18. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является квартал. Выплата премии за 1, 2, 3 квартал производится одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, за 4 квартал или год выплата премии может быть осуществлена в общем порядке, либо в декабре текущего года при наличии экономии фонда оплаты труда.

19. Конкретные размеры премирования каждого работника ЦБ за квартал, год определяются в соответствии с их вкладом в общие результаты деятельности ЦБ и максимальными размерами не ограничиваются.

20. Премия по результатам работы за квартал, год работникам ЦБ начисляется на установленный месячный должностной оклад исходя из фактически отработанного времени в данном квартале, году.

21. Основными показателями и условиями премирования работников по результатам работы за квартал, год являются:

высокая исполнительская дисциплина работника;

отсутствие упущений в работе;

своевременное и качественное предоставление информации и другой документации в вышестоящие органы;

строгое соблюдение сроков предоставления установленной отчетности;

выполнение годовых, квартальных, месячных планов работы;

выполнение плана финансово-экономической работы, своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных указанным планом;

качественное оформление документов;

качественное исполнение приказов руководителя УКМПиС;

отсутствие дисциплинарных взысканий;

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

22. Размер премии по итогам работы за квартал, год каждому работнику ЦБ устанавливается на основании письменного представления главного бухгалтера, непосредственного руководителя и оформляется распорядительным актом руководителя УКМПиС, из сложившейся экономии фонда оплаты труда ЦБ, в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается.

23. В случае увольнения работника до принятия решения о выплате премии по результатам работы за квартал, год данному работнику ЦБ премия не выплачивается.

Приложение 3
к положению о системе оплаты труда
работников централизованной бухгалтерии
Управления культуры, молодежной
политики и спорта администрации
города Кунгура Пермского края

Положение
о ежемесячной надбавке за сложность, напряженность и особый режим работы работникам централизованной бухгалтерии Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края

1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам работников, занятых бухгалтерским учетом и отчетностью, статистической и экономической деятельностью, и специалистов (далее - работники) централизованной бухгалтерии (далее - ЦБ) Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края (далее - УКМПиС) за сложность, напряженность и особый режим работы.

2. Под сложностью, напряженностью и особым режимом работы (высокими достижениями) определяется:

а) работа, требующая высокого профессионализма и ответственности;

б) работа, связанная с психологическими и эмоциональными нагрузками;

в) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается работникам ЦБ на основании следующих основных критериев:

а) сложность выполняемых должностных обязанностей (работа с населением, выполнение контрольных функций по сети подведомственных муниципальных учреждений, взаимозаменяемость при отсутствии работника);

б) многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, использование в работе смежных по отношению к основной специальности знаний;

в) срочность подготовки документов;

г) проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

д) разработка проектов распоряжений (приказов) руководителя, нормативных (распорядительных) актов;

е) высокая степень самостоятельности в работе в определении первичных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении.

4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается работникам ЦБ в следующих размерах должностного оклада по группам должностей:

а) ведущей группе должностей - до 120 процентов;

б) старшей группе должностей - до 90 процентов;

в) младшей группе должностей - до 60 процентов.

5. Минимальный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается не ниже 10 процентов от должностного оклада.

6. Работникам ЦБ, принятым на работу с испытательным сроком, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается от 10 до 50 процентов от должностного оклада на период испытательного срока.

7. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается каждому работнику ЦБ персонально в зависимости от степени сложности, напряженности и режима работы на основании распорядительного акта (приказа) руководителя УКМПиС на календарный год.

8. Руководитель УКМПиС вправе пересматривать работникам ЦБ размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы в течение календарного года в пределах выделенных средств на установление этой выплаты, при этом изменение размера выплаты оформляется отдельным распорядительным актом (приказом).

9. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы выплачивается за счет средств и в пределах фонда оплаты труда ЦБ, утвержденного на текущий календарный год.

10. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы не увеличивает установленный должностной оклад работника ЦБ, поэтому прочие ежемесячные выплаты материального стимулирования на выплату за сложность, напряженность и особый режим работы не начисляются.

11. На надбавку за сложность, напряженность и особый режим работы начисляется районный коэффициент.

12. УКМПиС вправе устанавливать самостоятельно критерии и размеры назначения надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы в пределах выделенных средств на ФОТ.

Приложение 4
к положению о системе оплаты труда
работников централизованной бухгалтерии
Управления культуры, молодежной
политики и спорта администрации
города Кунгура Пермского края

Положение
о выплате материальной помощи работникам централизованной бухгалтерии Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края

1. Настоящее Положение устанавливает основания и условия назначения, размеры и порядок выплаты материальной помощи счетным работникам, занятым непосредственно бухгалтерским учетом и отчетностью, статистической и экономической деятельностью, и специалистам (далее - работники) централизованной бухгалтерии Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края (далее - ЦБ).

2. Выплата материальной помощи работникам ЦБ производится в размере до двух должностных окладов в течение календарного года с учетом районного коэффициента в пределах установленного фонда оплаты труда ЦБ Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края.

3. Материальная помощь выплачивается вновь принятым работникам, проработавшим не менее 11 месяцев. Вновь принятым работникам, проработавшим менее 11 месяцев, может быть оказана материальная помощь на усмотрение руководителя УКМПиС, но в размере не более пропорционально отработанному времени в данном календарном году.

4. При уходе работника в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени в данном календарном году.

5. При увольнении работника может быть произведена выплата материальной помощи при наличии экономии фонда оплаты труда и в размере не более пропорционально отработанному в данном календарном году времени.

6. Работнику, уволенному в связи с выходом на пенсию, выплата материальной помощи может быть произведена в полном размере на усмотрение руководителя УКМПиС.

7. В случае выплаты материальной помощи в текущем календарном году на момент увольнения работника или ухода в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

8. Выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника на основании распорядительного акта (приказа) руководителя УКМПиС.

9. Работникам может быть выплачена дополнительная материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда ЦБ:

а) в связи с юбилейными и круглыми датами (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60 лет), при вступлении впервые в брак, рождением женщиной ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей, при наличии документов, подтверждающих родство) в размере, определяемом решением руководителя УКМПиС или коллективным договором УКМПиС;

б) в случае пожара, наводнения, дорогостоящего лечения и в других случаях в размере, определяемом решением руководителя или коллективным договором УКМПиС.

10. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его близким родственникам (при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные отношения) в размере, определяемом решением руководителя УКМПиС.

Приложение 5
к положению о системе оплаты труда
работников централизованной бухгалтерии
Управления культуры, молодежной
политики и спорта администрации
города Кунгура Пермского края

Положение
о ежемесячной надбавке за стаж работы по специальности работникам централизованной бухгалтерии Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края

1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности к должностному окладу работникам централизованной бухгалтерии (далее - ЦБ) Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края (далее - УКМПиС).

2. Выплата ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы по специальности работникам производится дифференцированно в зависимости от общего стажа, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

N п/п	Стаж работы	Процент от должностного оклада (оклада)
1.	от 1 до 5 лет	10
2.	от 5 до 10 лет	15
3.	от 10 до 15 лет	20
4.	свыше 15 лет	30

3. В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы по специальности, включаются:

а) время работы в централизованных бухгалтериях (бухгалтериях) органов местного самоуправления (отраслевых (функциональных) органах местного самоуправления);

б) время работы в качестве муниципального служащего в органах местного самоуправления, государственного служащего в органах государственной власти;

в) время работы в качестве руководителя, его заместителя, главного (старшего) бухгалтера, бухгалтера в государственных и муниципальных предприятиях, учреждениях, организациях;

4. Периоды работы, не включаемые в стаж: время работы по профессии рабочих и технических работников (инспектор, секретарь-машинистка и т.д.) в органах, перечисленных в подпунктах "а", "б", "в" пункта 3 настоящего Положения.

5. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, исчисляется календарно.

6. Надбавка за стаж работы по специальности начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

7. Надбавка за стаж работы по специальности начисляется на должностной оклад только по основной работе.

8. Ежемесячная выплата надбавки за стаж работы по специальности учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

9. Надбавка за стаж работы по специальности выплачивается с момента возникновения права на назначение этой выплаты.

10. В том случае, если у работника право на назначение надбавки за стаж работы по специальности наступило в период исполнения должностных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где слушателям сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

11. Назначение надбавки за стаж работы по специальности производится на основании распорядительного акта руководителя УКМПиС по представлению специалиста по кадрам.

12. При увольнении работника надбавка за стаж работы по специальности начисляется пропорционально отработанному времени в данном месяце.

13. Стаж работы для назначения надбавки определяется специалистом по кадрам.

14. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы по специальности, является трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности - справки с места работы, справки архивных учреждений, выписки из приказов.

15. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы по специальности у работника возлагается на специалиста по кадрам.

16. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за стаж работы по специальности или определения размеров надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.