Приложение

Положение
о порядке выплаты государственным гражданским служащим Гособрнадзора Пермского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы
(утв. Приказом Гособрнадзора Пермского края от 6 июля 2015 г. N СЭД-54-04-52-7)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 7 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края", Указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) Гособрнадзора Пермского края (далее - Инспекция).

2. Надбавка за особые условия устанавливается и выплачивается гражданскому служащему по решению руководителя Инспекции в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих Инспекции за исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью и напряженностью:

привлечение к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие дни;

участие в комплексных проверках, служебных командировках;

участие в проверках, проводимых совместно с другими надзорными органами;

проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование;

организация и участие в мероприятиях по предупреждению и противодействию коррупции, в том числе антикоррупционная экспертиза;

представление интересов Инспекции в суде;

разработка, принятие и организация реализации управленческих решений;

внедрение новых форм и методов деятельности гражданских служащих и Инспекции;

обучение на службе менее опытных сотрудников;

оперативное выполнение поставленных перед Инспекцией задач.

3. При принятии решения об установлении гражданскому служащему размера надбавки за особые условия учитываются:

группа должностей, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность государственной гражданской службы Пермского края (далее - должность гражданской службы);

степень сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по замещаемой должности гражданской службы.

4. Максимальный размер надбавки за особые условия определяется в зависимости от группы должностей, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы:

высшая и главная группы должностей гражданской службы - до 200 процентов должностного оклада;

ведущая группа должностей гражданской службы - до 120 процентов должностного оклада;

старшая группа должностей гражданской службы - до 90 процентов должностного оклада;

младшая группа должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

5. Надбавка за особые условия устанавливается гражданскому служащему при поступлении его на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы в Инспекции.

Решение об установлении надбавки за особые условия и ее размер в отношении конкретного гражданского служащего оформляются приказом руководителя Инспекции. Приказом руководителя определяется срок, на который гражданскому служащему устанавливается надбавка за особые условия в данном размере.

6. По решению руководителя Инспекции ранее установленный размер надбавки за особые условия пересматривается по истечении определенного срока ее выплаты: в случае перевода гражданского служащего на иную должность гражданской службы, изменения степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а также в случае отсутствия денежных средств в фонде оплаты труда на выплату надбавки в прежнем размере в связи с сокращением бюджетного финансирования в порядке, установленном законодательством.

Основанием для издания соответствующего приказа об увеличении или снижении размера ежемесячной надбавки является служебная записка начальника отдела с указанием конкретных причин увеличения или снижения размера ежемесячной надбавки.

7. Выплата надбавки за особые условия по решению руководителя Инспекции прекращается в случае, если условия профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, характер его должностных обязанностей не соответствуют показателям установления надбавки за особые условия, определенным в соответствующем положении.

8. В случае установления и выплаты гражданскому служащему надбавки за особые условия иные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством в связи с особым режимом служебного времени или характером должностных обязанностей гражданского служащего, предоставляются ему в общем порядке.