Постановление Правительства Пермского края от 7 апреля 2009 г. N 203-п "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля 2013 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 11 статьи 12 Закона Пермского края от 14 декабря 2007 г. N 150-ПК "Об управлении и распоряжении государственной собственностью Пермского края" Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Пермского края (далее - Порядок).

2. Исполнительным органам государственной власти Пермского края, осуществляющим в пределах своей компетенции функции по управлению и распоряжению краевым имуществом подведомственных государственных унитарных предприятий Пермского края в соответствующей отрасли (сфере управления), координацию и регулирование их деятельности (далее - отраслевой орган), привести ранее заключенные трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Пермского края, а также коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, регулирующие условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Пермского края, в соответствие с Порядком, с соблюдением действующего трудового законодательства.

3. Признать утратившими силу:

указ губернатора Пермской области от 11 октября 1999 г. N 131 "Об утверждении Положений об условиях оплаты труда и о порядке премирования руководителей областных государственных унитарных предприятий";

указ губернатора Пермской области от 20 декабря 1999 г. N 194 "О внесении изменения в указ губернатора области от 11.10.99 N 131 "Об утверждении Положений об условиях оплаты труда и о порядке премирования руководителей областных государственных унитарных предприятий".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителей председателя Правительства Пермского края, осуществляющих общее руководство отраслевыми органами.

Председатель Правительства края

В.А. Сухих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 30 апреля 2013 г. N 373-п в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Пермского края
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 7 апреля 2009 г. N 203-п)

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля 2013 г.

1. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные термины:

руководитель - руководитель государственного унитарного предприятия Пермского края;

предприятие - государственное унитарное предприятие Пермского края;

отраслевой орган - исполнительный орган государственной власти Пермского края, осуществляющий в пределах своей компетенции функции по управлению и распоряжению краевым имуществом подведомственных государственных унитарных предприятий в соответствующей отрасли (сфере управления), координацию и регулирование их деятельности.

2. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение), разовых премий, являющихся выплатами стимулирующего характера, и выплат компенсационного характера.

3. Должностной оклад руководителя устанавливается отраслевым органом в зависимости от размера тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из показателей:

Списочная численность предприятия (человек)	Кратность к размеру тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на предприятии
до 200	до 10
от 200 до 1500	до 12
от 1500 до 10000	до 14
свыше 10000	до 16

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

В случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка I разряда рабочего основной профессии или такой договор не заключен, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).

3.1. Вознаграждение руководителю выплачивается по результатам работы предприятия за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом налогов и иных обязательных платежей.

3.1.1. Размер вознаграждения руководителю устанавливается исходя из суммы трех месячных должностных окладов руководителя за квартал (в год не более двенадцати должностных окладов руководителя) с учетом выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - план), утвержденного отраслевым органом, по показателям:

"чистая прибыль";

"выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг";

"стоимость чистых активов";

"среднегодовая заработная плата одного работника".

3.1.2. Вознаграждение не выплачивается при невыполнении плана по показателю "чистая прибыль".

3.1.3. Размер вознаграждения руководителя снижается при невыполнении плана:

по показателю "выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг" - на 30 процентов;

по показателю "стоимость чистых активов" - на 20 процентов;

по показателю "среднегодовая заработная плата одного работника" - на 20 процентов.

3.1.4. Расчет размера вознаграждения руководителя производится предприятием самостоятельно на основании документов бухгалтерской отчетности за отчетный период и прилагается к отчету предприятия за отчетный период, направляемому в отраслевой орган в сроки, установленные законодательством Российской Федерации для представления бухгалтерской отчетности.

3.1.5. Решение о выплате вознаграждения принимает отраслевой орган в течение тридцати дней со дня поступления отчета предприятия за отчетный период.

3.2. За особые достижения в выполнении показателей плана предприятия, ввод в эксплуатацию важнейших и социально значимых объектов недвижимости, в связи с юбилейной датой и иными знаменательными датами и событиями руководитель отраслевого органа принимает решение о поощрении руководителя в форме разовой премии.

Сумма разовой премии не должна превышать двух должностных окладов руководителя.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.