Постановление Правительства Пермского края от 22 мая 2013 г. N 514-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области оказания на территории Пермского края бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи"

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля, 26 декабря 2014 г.

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных казенных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области оказания на территории Пермского края бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи, Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области оказания на территории Пермского края бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 1 апреля 2014 г. N 216-п пункт 3 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства - министра общественной безопасности Пермского края Капищенко В.М.

Председатель Правительства Пермского края

Г.П. Тушнолобов

Положение
о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области оказания на территории Пермского края бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 22 мая 2013 г. N 514-п)

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля, 26 декабря 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и определяет условия и порядок оплаты труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера, работников государственных казенных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области оказания на территории Пермского края бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи (далее - учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

1.2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются постановлением Правительства Пермского края.

1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственных казенных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области оказания на территории Пермского края бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи, согласно приложению к настоящему Положению, которое определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

2.1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника учреждения.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями предусматриваются в виде районного коэффициента и (или) процентной надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в случаях и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.1.3. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 1 апреля 2014 г. N 216-п пункт 2.2.1.4 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2.1.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в случаях и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 1 апреля 2014 г. N 216-п Положение дополнено пунктом 2.2.1.5

2.2.1.5. Иные выплаты компенсационного характера.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников учреждений за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 1 апреля 2014 г. N 216-п в пункт 2.3.1.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.1.2. Ежемесячная выплата от должностного оклада за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в размерах:

при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

при стаже непрерывной работы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 30 процентов.

Порядок назначения ежемесячной выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет утверждается локальным актом учреждения по согласованию с исполнительным органов# государственной власти Пермского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) подведомственного учреждения (далее - учредитель).

2.3.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются ежегодно правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

абзац третий утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего

эффективное и целевое использование средств бюджета Пермского края, выделенных учреждению в текущем финансовом году;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждениями движимого и недвижимого имущества;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных и надзорных органов;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными актами учреждений по согласованию с учредителем с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

достижение плановых показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) не выплачиваются работникам учреждения, имеющим дисциплинарное взыскание.

Премиальные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничиваются.

2.3.1.4. Иные выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 1 апреля 2014 г. N 216-п в пункт 2.3.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

III. Порядок и условия оплаты труда директоров учреждений, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Оплата труда директоров учреждений, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым актом учредителя.

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью учреждения: специалист по кадрам, юристконсульт, юристконсульт II категории, юристконсульт I категории, ведущий юристконсульт.#

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей директоров, главного бухгалтера учреждения, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с директором учреждения, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

3.4. Директорам, заместителям директоров, главным бухгалтерам учреждений с учетом их условий труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2.2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера директорам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям директоров, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными актами учреждений по согласованию с учредителем в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

3.5. Директорам, заместителям директоров, главным бухгалтерам учреждений с учетом их условий труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 2.3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера директорам учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям директоров, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются локальными актами учреждений по согласованию с учредителем в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

4.1. При формировании фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчете на год):

выплаты компенсационного характера - в размере до 1,8 оклада (должностного оклада);

выплаты стимулирующего характера - в размере 19,8 оклада (должностного оклада).

4.2. Фонд оплаты труда учреждения может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах выделенных средств бюджета Пермского края в следующих случаях:

при изменении штатного расписания;

при изменении размеров утвержденных в установленном порядке окладов рабочих, должностных окладов работников учреждения;

при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников учреждения, в порядке, установленном действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 26 декабря 2014 г. N 1547-п в пункт 4.3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Фонд оплаты труда учреждения может быть увеличен по согласованию с учредителем на сумму экономии расходов по материальным затратам при условии отсутствия кредиторской задолженности.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. За счет средств фонда оплаты труда учреждений директорам, заместителям директоров, главным бухгалтерам и работникам учреждений один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада.

Порядок единовременной выплаты к отпуску директорам учреждений устанавливается правовым актом учредителя.

Порядок единовременной выплаты к отпуску заместителям директоров, главным бухгалтерам и работникам учреждений устанавливается локальным актом учреждения по согласованию с учредителем.

5.2. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений директору учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и работникам учреждения может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

свадьбы работника учреждения (на основании копии свидетельства о заключении брака);

смерти супруга (супруги), родителей, детей (на основании копии свидетельства о смерти);

рождения ребенка (на основании копии свидетельства о рождении);

стихийных бедствий, причинивших материальный вред работнику учреждения;

тяжелого материального положения;

юбилейных дат (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет);

иных уважительных причин.

5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи директорам учреждений и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления директора учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.2 настоящего Положения.

5.4. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям директора, главным бухгалтерам, работникам учреждений и ее конкретном размере принимает директор учреждения на основании письменного заявления заместителя директора, главного бухгалтера, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.2 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 1 апреля 2014 г. N 216-п в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
казенных учреждений
Пермского края, осуществляющих
деятельность в области оказания
на территории Пермского края
бесплатной юридической
помощи в рамках государственной
системы бесплатной
юридической помощи

Схема
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственных казенных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области оказания на территории Пермского края бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля 2014 г.

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), руб.
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.1.	1-й квалификационный уровень	Специалист по кадрам; юристконсульт#	4650
1.2.	2-й квалификационный уровень	Юристконсульт# II категории	6230
1.3.	3-й квалификационный уровень	Юристконсульт# I категории	6840
1.4.	4-й квалификационный уровень	Ведущий юристконсульт#	8220