Постановление Правительства Пермского края от 3 июля 2015 г. N 445-п "О внесении изменений в постановление Правительства Пермского края от 27 июля 2009 г. N 487-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края"

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Пермского края от 27 июля 2009 г. N 487-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края" (в редакции постановлений Правительства Пермского края от 16 ноября 2009 г. N 827-п, от 1 мая 2011 г. N 231-п, от 30 сентября 2011 г. N 722-п, от 16 октября 2012 г. N 1090-п, от 2 августа 2013 г. N 1052-п).

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

И.о. председателя Правительства Пермского края

А.В. Чибисов

Изменения,
которые вносятся в постановление Правительства Пермского края от 27 июля 2009 г. N 487-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края"
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 3 июля 2015 г. N 445-п)

1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Демченко О.В.".

2. В Положении о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края:

2.1. в разделе II:

2.1.1. в пункте 1.2 слова "согласно приложению" заменить словами "согласно приложению 1";

2.1.2. пункт 3.1.1 изложить в следующей редакции:

"3.1.1. Ежемесячная выплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет согласно нижеприведенной таблице:

N п/п	Стаж непрерывной работы, выслуга лет	Процент от тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
1	2	3
1	От 1 года до 5 лет	10
2	От 5 до 10 лет	15
3	От 10 до 15 лет	20
4	От 15 и больше	30

2.1.3. в абзаце втором пункта 3.1.2 после слов "с учетом следующих" дополнить словом "целевых";

2.1.4. в пункте 3.1.3 после слов "выполняемых работ" дополнить словами ", оказываемых услуг";

2.2. в разделе III:

2.2.1. в пункте 3.2:

2.2.1.1. в абзаце третьем слова "устанавливаются правовым актом учредителя" заменить словами "определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению";

2.2.1.2. дополнить абзацем четвертым следующего содержания:

"Предельное соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в кратности от 1 до 5.";

2.2.2. пункт 3.3 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Предельное соотношение заработной платы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается путем определения соотношения средней заработной платы заместителей руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, в кратности от 1 до 5.";

2.3. раздел IV изложить в следующей редакции:

"IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, предоставленных из бюджета Пермского края на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения рассчитывается на год по формуле:

,

где

- фонд оплаты труда работников учреждения;

- фонд оплаты труда административно-управленческого персонала учреждения;

- фонд оплаты труда работников основного персонала учреждения;

- фонд оплаты труда вспомогательного персонала учреждения.

4.3. Предельная доля оплаты труда работников административно- управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

4.4. При формировании ФОТауп, ФОТосн и ФОТвсп для расчета объема субсидии предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчете на год):

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) - в размере 12 тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера - в размере 0,34 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

выплат стимулирующего характера: с 1 января 2015 года - в размере 16,18687 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

единовременной выплаты к отпуску - в размере 1 тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

4.5. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах выделенных средств бюджета Пермского края в следующих случаях:

при изменении штатного расписания;

при изменении размеров утвержденных в установленном порядке тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников, в порядке, установленном законодательством.

4.6. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждений между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с действующим законодательством.

4.7. Фонд оплаты труда может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда при наличии экономии по текущим расходам и начислениям на оплату труда и отсутствии кредиторской задолженности по этим расходам по итогам года по согласованию с учредителем, при условии выполнения государственного задания и обязательств по соглашению о предоставлении субсидий на иные цели для осуществления бюджетных инвестиций.";

2.4. раздел V изложить в следующей редакции:

"V. Другие вопросы оплаты труда

В пределах экономии фонда оплаты труда руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам бюджетных учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

при предоставлении ежегодного очередного отпуска; смерти или тяжелой болезни близких родственников (супругов, родителей, детей);

при рождении ребенка;

при стихийных бедствиях и иных жизненных ситуациях, причинивших материальный вред работнику.

Материальная помощь при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере должностного оклада один раз в течение календарного года.

Решение о выплате и конкретном размере материальной помощи в иных случаях принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждения.

Решение о выплате и конкретном размере материальной помощи руководителю учреждения устанавливается локальным нормативным актом учредителя.";

2.5. приложение изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящим изменениям;

2.6. дополнить приложением 2 согласно приложению 2 к настоящим изменениям.

Приложение 1
к изменениям, которые вносятся
в постановление Правительства
Пермского края
от 27 июля 2009 г. N 487-п
"Об утверждении Положения
о системе оплаты труда работников
бюджетных учреждений дорожного
хозяйства Пермского края"

"Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников бюджетных
учреждений дорожного хозяйства
Пермского края

Схема
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Наименование должностей, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (руб.)
1	2	3	4
1	"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	Специалист 1-й категории	6 421
2	"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	Ведущий специалист; ведущий инженер; главный специалист;	11 023
3	"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	Начальник отдела	16431

Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (руб.)
1	2	3
1	заместитель начальника отдела	11 023

Приложение 2
к изменениям, которые вносятся
в постановление Правительства
Пермского края
от 27 июля 2009 г. N 487-п
"Об утверждении Положения о
системе оплаты труда работников
бюджетных учреждений дорожного
хозяйства Пермского края"

"Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников бюджетных
учреждений дорожного хозяйства
Пермского края

Перечень
должностей работников учреждений дорожного хозяйства Пермского края, которые относятся к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу

Перечень
должностей работников административно-управленческого персонала

Руководитель учреждения;

Первый заместитель руководителя;

Заместитель руководителя;

Главный бухгалтер;

Начальник отдела управления персоналом.

Перечень
должностей работников основного персонала

Начальник, заместитель начальника, главный специалист, специалист 1 категории отдела проектирования строительства и ремонтов;

Начальник, заместитель начальника, главный специалист, специалист 1 категории отдела эксплуатации и безопасности дорожного движения;

Начальник, заместитель начальника, главный специалист, специалист 1 категории отдела строительства и содержания;

Начальник, заместитель начальника, главный специалист, специалист 1 категории отдела контроля качества дорожных работ;

Начальник, заместитель начальника, главный специалист, специалист 1 категории сметного отдела.

Перечень
должностей работников вспомогательного персонала

Начальник, заместитель начальника, главный специалист, специалист 1 категории диспетчерского центра;

Заместитель начальника, главный специалист, специалист 1 категории отдела бухгалтерского учета;

Начальник, заместитель начальника, главный специалист, специалист 1 категории планово-экономического отдела;

Начальник, заместитель начальника, главный специалист, специалист 1 категории юридического отдела;

Заместитель начальника, главный специалист, специалист 1 категории отдела управления персоналом;

Начальник, заместитель начальника, главный специалист, специалист 1 категории общего отдела;

Начальник, заместитель начальника, главный специалист, специалист 1 категории отдела информационных технологий;

Водитель автомобиля."