Постановление Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 18 июня 2013 г. N 1744 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников учреждений Комитета по молодёжной политике, физической культуре и спорту администрации Чайковского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля, 29 мая 2014 г., 27 февраля, 2 сентября 2015 г.

На основании Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решения Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 года N 464 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района" (в редакции от 31.10.2012), статьи 22 Устава муниципального образования "Чайковский муниципальный район", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников учреждений Комитета по молодежной политике, физической культуре и спорту администрации Чайковского муниципального района.

2. Признать утратившим силу с 01 июня 2013 года постановление главы Чайковского муниципального района от 11 декабря 2009 года N 3451 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников учреждений Комитета по молодежной политике администрации Чайковского муниципального района".

3. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2013 года.

4. Постановление опубликовать в муниципальной газете "Огни Камы" и разместить на официальном сайте Администрации Чайковского муниципального района.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы муниципального района - главы администрации Чайковского муниципального района Пойлова А.Н.

Глава муниципального района - глава администрации Чайковского муниципального района

С.Н. Пластинин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 2 сентября 2015 г. N 1100 наименование изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 6 июля 2015 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики администрации Чайковского муниципального района
(утв. Постановлением администрации Чайковского муниципального района от 18 июня 2013 г. N 1744)

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля, 29 мая 2014 г., 27 февраля, 2 сентября 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников учреждений Комитета по молодежной политике, физической культуре и спорту администрации Чайковского муниципального района (далее - Положение) разработано на основе:

статей 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации;

статьи 43 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании";

статьи 53 Закона Российской Федерации от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

Постановления Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 26 июня 2012 г. N 504 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

Приказа Министерства образования Пермского края от 22 октября 2012 года N СЭД-26-01-04-412 "Об утверждении Методических рекомендаций формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений Пермского края, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенций из бюджета Пермского края";

Решения Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 г. N 464 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района";

Постановления главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 года N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплатах рабочим муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района";

иных нормативных правовых актов с целью обеспечения заинтересованности работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 2 сентября 2015 г. N 1100 пункт 1.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 6 июля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики, учредителем которых является Управление культуры и молодежной политики администрации Чайковского муниципального района (далее - Учреждения), и финансируемых за счет средств бюджета Чайковского муниципального района, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, добровольных пожертвований.

1.3. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников Учреждений.

1.4. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

соблюдение основных государственных гарантий по оплате труда работников учреждений, установленных трудовым законодательством;

обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;

сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

1.5. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений Комитета устанавливаются постановлением главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 г. N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплатах рабочим муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района".

1.6. Месячная заработная плата работника по основному месту работы, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.7. Индексация заработной платы работников осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в учреждениях Комитета.

2.2. Отраслевая система оплаты труда предполагает:

базовый должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Оплата труда работников Учреждений осуществляется на основе схем должностных окладов.

2.3. Размеры должностных окладов работников Учреждений устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням квалификационных групп в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности объема выполняемой работы, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.4. Определение должности, профессии и разряда работ выполняется в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

III. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета Чайковского муниципального района, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений определяется на календарный год исходя из стоимости бюджетной услуги, утвержденной нормативным правовым актом Чайковского муниципального района, количества получателей бюджетной услуги.

3.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренный для формирования фонда оплаты труда учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг.

3.4. Фонд оплаты труда учреждения состоит из фонда должностных окладов руководителей, педагогических работников, специалистов, служащих и окладов рабочих, компенсационных выплат и стимулирующего фонда:

, где

ФОТу - фонд оплаты труда учреждения;

ФОТдо - фонд должностных окладов руководителей, педагогических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждения;

ФОТк - фонд компенсационных выплат учреждения;

ФОТст - фонд стимулирующих выплат.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителя, педагогических работников, специалистов, служащих и рабочих и складывается из:

Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда планируется не более 80% от фонда оплаты труда учреждений, рекомендуемая доля стимулирующей части - не менее 20% от фонда оплаты труда учреждений. Процентное соотношение базовой и стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно, исходя из объема фонда оплаты труда.

Общая сумма базового и стимулирующего фонда не должна превышать 100%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 27 февраля 2015 г. N 496 пункт 3.5 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Размеры должностных окладов педагогических работников.

3.5.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников" первого квалификационного уровня:

- инструктор по физической культуре и спорту,

- музыкальный руководитель

Таблица 1

Педагогический стаж или стаж по профессии	Размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное образование	Высшее профессиональное образование
До 3	3399	3729	4111
От 3 до 8	3585	3925	4328
От 8 до 14	3801	4163	4597
От 14 до 20	4049	4442	4891
Более 20	4308	4731	5186

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у данных работников категории по результатам профессиональной аттестации, представлены в таблице 2:

Таблица 2

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Размер должностного оклада, руб.
вторая	5454
первая	5718
высшая	6002

3.5.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников" второго квалификационного уровня:

- педагог дополнительного образования,

- педагог-организатор,

- социальный педагог,

- концертмейстер;

- тренер-преподаватель

Таблица 3

Педагогический стаж или стаж по профессии	Размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, образование	Высшее образование
До 3 лет	3729	4111	4504
От 3 до 8	3925	4328	4752
От 8 до 14	4163	4597	5010
От 14 до 20	4442	4891	5310
Более 20	4731	5186	5604

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у данных работников категории по результатам профессиональной аттестации, представлены в таблице 4:

Таблица 4

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Размер должностного оклада, руб.
вторая	5878
первая	6177
высшая	6487

3.5.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников" третьего квалификационного уровня:

- методист,

- педагог-психолог

Таблица 5

Педагогический стаж или стаж по профессии	Размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование	Высшее образование
До 3 лет	4111	4504	4948
От 3 до 8	4328	4752	5186
От 8 до 14	4597	5010	5465
От 14 до 20	4891	5310	5759
Более 20	5186	5604	6064

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у данных работников категории по результатам профессиональной аттестации, представлены в таблице 6:

Таблица 6

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Размер должностного оклада, руб.
вторая	6374
первая	6704
высшая	7035

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 27 февраля 2015 г. N 496 пункт 3.6 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Размеры должностных окладов служащих:

Таблица 7

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	Первый квалификационный уровень	Кассир, делопроизводитель, секретарь	3409
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	Первый квалификационный уровень	Техник; администратор специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью	3512
2.2.	Второй квалификационный уровень	Заведующий архивом, заведующий хозяйством; заведующий складом; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	3848
2.3.	Третий квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория	4504
2.4.	Четвертый квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	4783
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	Первый квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед, экономист, специалист по кадрам, инженер по охране труда, инженер, инженер-программист (программист), психолог, социолог, юрисконсульт	3517
3.2.	Второй квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3843
3.3.	Третий квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4401
3.4.	Четвертый квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5444
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	Первый квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах Заместитель главного бухгалтера	6208

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 27 февраля 2015 г. N 496 пункт 3.7 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Размеры должностных окладов специфических для отрасли должностей специалистов:

Таблица 8

N	Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер должностного оклада
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1.1.		Контролер билетов	3512
2.	Профессиональная квалификационная группа Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2.1.		Заведующий билетными кассами, заведующий костюмерной, аккомпаниатор	4783
3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3.1.		Художник-декоратор, художник по свету, старший администратор, артист драмы, звукооператор,	5496
4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4.1.		Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), режиссер массовых представлений, руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, директор творческого коллектива, программы циркового конвейера	6265

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 27 февраля 2015 г. N 496 пункт 3.8 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений:

Таблица 9

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер должностного оклада рублей
	2	3	4
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"
1.1.	Первый квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню)	4618
1.2.	Второй квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской и других структурных подразделений	5878

3.9 Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения назначаются на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

IV. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам учреждений устанавливаются при наличии оснований и в соответствии с действующим законодательством следующие виды выплат компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.1.2. При выполнении работ различной классификации;

4.1.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей);

4.1.4. Сверхурочной работе, работе в ночное время (ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра);

4.1.5. При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4.1.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

4.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

4.4. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

V. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.1.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения:

Критерии эффективности деятельности учреждения устанавливаются на основании Приказа председателя Комитета МПФКиС от 29 марта 2013 года N 01-03-33.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются на основании Положения о выплатах стимулирующего характера, утвержденного руководителями учреждений.

5.1.2. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ. Устанавливаются ежемесячно с учетом показателей результативности труда работников учреждения.

Перечень показателей результативности труда педагогов, специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливается не реже 1 раза в год локальным нормативным актом учреждения.

5.1.3. Ежемесячная выплата по основному месту работы работникам учреждений, которым в установленном действующим законодательством порядке присвоены:

ученая степень доктора наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, - до 30 процентов должностного оклада;

ученая степень кандидата наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, - до 20 процентов должностного оклада;

почетное звание, соответствующее профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности согласно нижеприведенной таблице:

Таблица 10

N п/п	Почетное звание	Процент от должностного оклада
1	Заслуженный тренер РСФСР, заслуженный тренер РФ, мастер спорта РФ международного класса	25
2	Заслуженный работник культуры РФ, Почетный работник сферы молодежной политики	25
3	Знаки отличия Министерства культуры СССР, Министерства образования СССР, Министерства культуры РФ, Министерства образования РФ, Министерства культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций и спорта и т.д.	10

5.1.4. Ежемесячная выплата за выслугу лет в сфере молодежной политики согласно нижеприведенной таблице:

Таблица 11

N п/п	Выслуга лет	Процент от должностного оклада
1.	от 1 до 5 лет	5
2.	от 5 до 10 лет	10
3.	свыше 10	15

Порядок и условия назначения выплаты за выслугу лет директорам учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учредителя.

Основанием для назначения выплаты за выслугу лет свыше 10 лет является приказ Учредителя о присвоении звания "Кадровый работник Комитета по молодежной политике".

Порядок и условия назначения выплаты за выслугу лет специалистам сферы молодежной политики (за исключением директоров) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

5.1.5. Работнику учреждения (в том числе руководителю) со дня присвоения ему высшей квалификационной категории устанавливается надбавка в размере 25% от должностного оклада по основному месту работы.

5.2. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

VI. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 27 февраля 2015 г. N 496 пункт 6.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются приказом Учредителя в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений, согласно нижеприведенной таблице:

Таблица 12

Базовый оклад, руб.	Коэффициент увеличения должностного оклада, руб.
	за каждое отдельно стоящее здание	за оказываемые услуги по муниципальному заданию	за организацию работы с массовым скоплением людей единовременно
14462,00	0,05	1 усл. - 0,05 2 усл. - 0,1 3 и более услуг - 0,15	До 500 чел. - 0,1 Более 500 чел. - 0,25

Постановлением администрации Чайковского муниципального района устанавливается предельный уровень заработной платы руководителей учреждений через определение соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждения определяется в кратности от 1 до 6.

6.2. Для определения средней заработной платы работников учреждения применяется "Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. N 167н.

6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

6.4. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением о выплатах компенсационного характера, ежегодно утверждаемого учредителем.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

6.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера, ежегодно утверждаемого учредителем.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

6.6. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год), выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ руководителям учреждений, устанавливаются с учетом показателей результативности их работы и критериев оценки эффективности деятельности учреждений.

VII. Выплаты социального характера

7.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений осуществляется выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

Смерти супруга (супруги), родителей, детей;

Всем работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) при стаже работы в сфере молодежной политики не менее 5 лет;

В случае пожара, кражи имущества при предоставлении подтверждающих документов;

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат социального характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и другими локальными нормативными актами учреждений.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления и наличии подтверждающих документов.

7.2. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений Комитета МПФКиС заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений осуществляется единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада (далее - единовременная выплата к отпуску). Решение об оказании единовременной выплаты к отпуску заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления и приказа на очередной отпуск.

7.3. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений руководителю учреждения осуществляется выплата социального характера в случаях, установленных пунктом 7.1, 7.2. настоящего Положения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретном размере, а также о единовременной выплате к отпуску руководителю учреждения принимает учредитель на основании письменного заявления и наличии подтверждающих документов.

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда
работников учреждений Комитета по
молодежной политике администрации
Чайковского муниципального района

Отнесение
должностей работников, которые относятся к основному персоналу учреждений

учреждение	Должности
1	2
МБУ "Дворец молодежи" МБУ ММЦМ "ДЖЕМ" МБУ ММЦМ "Мечта" МБУ СДЦДиМ "Лидер"	Педагог-организатор
	Методист
	Педагог-психолог
	Музыкальный руководитель
	Социальный педагог
	Специалист по работе с молодежью
	Педагог дополнительного образования
	Специалист по социальной работе с молодежью
	Социолог
	Тренер-преподаватель
	Художник по свету
	Заведующий костюмерной
	Специалист по социальной работе
	Аккомпаниатор
	Администратор (старший администратор)
	Звукооператор
	Художник-декоратор
	Инструктор по физической культуре и спорту
	Балетмейстер
	Концертмейстер
	Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива
МБУ "Централизованная бухгалтерия учреждений Комитета МПФКиС"	Специалист
	Бухгалтер
	Экономист
МБУ "МИРЦ"	Инженер-программист
	Юрисконсульт
	Специалист по работе с молодежью