В целях совершенствования деятельности по подготовке кадров для органов государственной власти Пермского края, подведомственных органам государственной власти Пермского края государственных учреждений постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о молодежном резерве Прикамья (далее - Положение).
2. Включить в реестр расходных обязательств Пермского края расходы по предоставлению гранта в форме субсидии из бюджета Пермского края на выполнение мероприятий по организации и проведению конкурса по формированию молодежного резерва Прикамья в размере 2500,0 тыс. рублей на 2018 год.
3. Определить главным распорядителем средств бюджета Пермского края, указанных в пункте 2 настоящего Указа, Администрацию Губернатора Пермского края.
4. Предоставить ФГБОУ ВО "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" грант в форме субсидии из бюджета Пермского края на выполнение мероприятий по организации и проведению конкурса по формированию молодежного резерва Прикамья (далее - молодежный резерв) в сумме 2500,0 тыс. рублей.
5. Внести в пункт 2 государственного заказа на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Пермского края на 2018 год, утвержденного Указом Губернатора Пермского края от 28 декабря 2017 г. N 164, следующее изменение:
слова "3916,825 тыс. руб." заменить словами "2116,125 тыс. руб.".
6. Руководителям исполнительных органов государственной власти Пермского края, Аппарата Правительства Пермского края, Администрации Губернатора Пермского края обеспечить исполнение мероприятий по формированию и использованию молодежного резерва в соответствии с Положением.
7. Рекомендовать руководителям иных государственных органов Пермского края, органов местного самоуправления муниципальных образований Пермского края, руководителям государственных (муниципальных) учреждений, организаций, деятельность которых связана с формированием молодежного резерва и (или) обладающих ресурсом по их формированию, принимать участие в мероприятиях по формированию и использованию молодежного резерва в соответствии с Положением.
8. Администрации Губернатора Пермского края в течение месяца со дня вступления в силу настоящего Указа обеспечить разработку и представление Правительству Пермского края проекта постановления Правительства Пермского края об утверждении Порядка предоставления гранта в форме субсидии из бюджета Пермского края на выполнение мероприятий по организации и проведению конкурса по формированию молодежного резерва.
9. Контроль за исполнением Указа возложить на руководителя Администрации Губернатора Пермского края.
10. Настоящий Указ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
|
М.Г. Решетников |
Положение
о молодежном резерве Прикамья
(утв. Указом Губернатора Пермского края от 10 апреля 2018 г. N 33)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет Порядок формирования, подготовки и использования молодежного резерва Прикамья (далее - молодежный резерв).
1.2. Молодежный резерв формируется в целях совершенствования деятельности по подготовке кадров для исполнительных органов государственной власти Пермского края (далее - исполнительные органы власти), подведомственных исполнительным органам власти государственных учреждений Пермского края (далее - подведомственные учреждения), в том числе в целях организации отбора молодых перспективных кадров, своевременного удовлетворения потребности в молодых квалифицированных специалистах, а также в целях сокращения периода адаптации указанных специалистов при назначении на должности руководителей и специалистов, приеме на работу в исполнительные органы власти, а также приеме на работу в подведомственные учреждения.
1.3. Принципами формирования, подготовки и использования молодежного резерва являются:
равный доступ и добровольность включения граждан Российской Федерации в молодежный резерв;
объективность и всесторонность оценки кандидатов для включения в молодежный резерв;
подготовка молодежного резерва с учетом перспективных целей и задач деятельности исполнительных органов власти, подведомственных учреждений;
эффективность использования молодежного резерва;
непрерывность работы с молодежным резервом, постоянная актуализация его состава;
доступность информации о формировании, подготовке и использовании молодежного резерва.
1.4. Целями формирования молодежного резерва являются:
повышение эффективности использования профессионального и творческого потенциала молодежи в интересах государственного управления;
осуществление эффективной кадровой политики в исполнительных органах власти и подведомственных учреждениях;
сокращение периода адаптации лиц, назначаемых на должности государственной гражданской службы Пермского края (далее - гражданская служба), а также принимаемых на работу в исполнительные органы власти и подведомственные учреждения;
обеспечение своевременного замещения вакантных должностей в исполнительных органах власти и подведомственных учреждениях квалифицированными специалистами.
1.5. Формирование молодежного резерва осуществляется Организационным комитетом по формированию молодежного резерва Прикамья (далее - Оргкомитет), состав которого утверждается руководителем Администрации Губернатора Пермского края.
1.6. Председателем Оргкомитета является руководитель Администрации губернатора Пермского края.
1.7. Для осуществления своей деятельности Оргкомитет вправе создавать комиссии и рабочие группы.
II. Формирование молодежного резерва
2.1. Молодежный резерв формируется на конкурсной основе в соответствии с Положением о конкурсе по формированию молодежного резерва Прикамья, утверждаемым руководителем Администрации губернатора Пермского края, из числа лиц, имеющих высшее образование, полученное в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию.
2.2. Формирование молодежного резерва осуществляется по приоритетным направлениям:
Градостроительство. Урбанистика. Архитектура;
Благоустройство и комфортная среда;
Земля. Налоги;
Финансы. Экономика;
Здравоохранение (управление);
Образование (управление);
Жилищно-коммунальное хозяйство;
Дороги. Транспорт;
иные направления, определенные Губернатором Пермского края.
2.3. Оценка кандидатов на включение в молодежный резерв проводится в соответствии с Методикой проведения оценки кандидатов в молодежный резерв Прикамья, утверждаемой руководителем Администрации Губернатора Пермского края (далее - Методика).
2.4. Заседания Оргкомитета проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.
Решение о включении (об отказе во включении) кандидата в молодежный резерв принимается Оргкомитетом по каждому кандидату на основании результатов оценки, полученных в соответствии с Методикой.
2.5. По итогам конкурса Оргкомитет принимает одно из следующих решений:
включить кандидата в молодежный резерв;
не включать кандидата в молодежный резерв.
Решение о включении в молодежный резерв считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов Оргкомитета.
При равенстве голосов членов Оргкомитета голос председателя Оргкомитета является решающим.
2.6. Решение о включении в молодежный резерв оформляется распоряжением руководителя Администрации Губернатора Пермского края.
Администрация Губернатора Пермского края информирует кандидата на включение в молодежный резерв о принятом решении в течение 10 рабочих дней со дня его принятия.
2.7. Лицо, указанное в пункте 2.1 настоящего Положения, в отношении которого принято решение об отказе во включении в молодежный резерв, имеет право повторно обратиться с заявлением о включении в молодежный резерв не ранее чем через год после даты принятия решения об отказе во включении в молодежный резерв.
III. Подготовка лиц, включенных в молодежный резерв
3.1. В целях организации подготовки лиц, включенных в молодежный резерв, в исполнительных органах власти и подведомственных учреждениях по запросу Администрации Губернатора Пермского края определяются наставники, обеспечивающие указанную подготовку, координирующие и контролирующие процесс ее осуществления.
В исполнительном органе власти наставник определяется руководителем исполнительного органа власти из числа государственных гражданских служащих Пермского края (далее - гражданские служащие), замещающих должности гражданской службы Пермского края в исполнительном органе власти не менее двух лет или имеющих стаж гражданской службы в иных государственных органах не менее трех лет.
В подведомственном учреждении наставник определяется руководителем учреждения из числа работников, имеющих стаж работы в указанном учреждении не менее двух лет.
Наставником не может являться гражданский служащий, имеющий дисциплинарные взыскания или в отношении которого проводится служебная проверка, или работник, имеющий дисциплинарные взыскания.
Число лиц, включенных в молодежный резерв, закрепленных за одним должностным лицом, не может составлять более двух.
3.6. Наставники разрабатывают планы индивидуального развития закрепленных за ними лиц, включенных в молодежный резерв, на период прохождения профессиональной подготовки в исполнительном органе власти или подведомственном учреждении.
3.7. Не позднее 5 рабочих дней со дня завершения профессиональной подготовки лица, включенные в молодежный резерв, составляют отчеты о реализации планов индивидуального развития и представляют их наставникам.
На основании полученных отчетов наставники готовят заключения о результатах профессиональной подготовки и представляют их руководителям исполнительных органов власти, подведомственных учреждений.
3.8. Заключения о результатах профессиональной подготовки, утвержденные руководителями исполнительных органов власти (подведомственных учреждений), представляются в Администрацию Губернатора Пермского края не позднее 10 рабочих дней со дня завершения профессиональной подготовки.
IV. Использование молодежного резерва
По решению представителя нанимателя, работодателя лица, включенные в молодежный резерв, могут быть назначены на должности, приняты на работу в исполнительные органы власти, а также приняты на работу в подведомственные учреждения в Порядке, установленном действующим законодательством.
V. Исключение из молодежного резерва
5.1. Лицо исключается из молодежного резерва в следующих случаях:
на основании личного заявления лица об исключении из молодежного резерва, направленного в Администрацию Губернатора Пермского края;
в случае смерти (гибели) лица либо в случае признания лица безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
в случае осуждения гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу.
5.2. Решение об исключении лица из молодежного резерва принимается на заседании Оргкомитета в течение 10 рабочих дней со дня получения соответствующей информации.
5.3. Решение об исключении из молодежного резерва оформляется распоряжением руководителя Администрации Губернатора Пермского края.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Указ Губернатора Пермского края от 10 апреля 2018 г. N 33 "Об отдельных вопросах организации молодежного резерва Прикамья"
Настоящий указ вступает в силу c 24 апреля 2018 г.
Текст Указа опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации (http://www.pravo.gov.ru) 13 апреля 2018 г., в Бюллетене законов Пермского края, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края от 16 апреля 2018 г. N 15
Указом Губернатора Пермского края от 19 декабря 2023 г. N 115 настоящий документ признан утратившим силу с 30 декабря 2023 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Указ Губернатора Пермского края от 24 февраля 2021 г. N 20
Изменения вступают в силу с 7 марта 2021 г.
Указ Губернатора Пермского края от 23 декабря 2020 г. N 172
Изменения вступают в силу с 23 декабря 2020 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 24 апреля 2018 г.
Указ Губернатора Пермского края от 11 апреля 2019 г. N 46
Изменения вступают в силу с 23 апреля 2019 г.
Указ Губернатора Пермского края от 30 октября 2018 г. N 102
Изменения вступают в силу с 11 ноября 2018 г.