Постановление Правительства Пермского края от 27 декабря 2007 г. N 368-п "О проведении конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае"

С изменениями и дополнениями от:

17 марта 2009 г., 25 января 2010 г., 10 января 2012 г., 16 января 2014 г., 2 ноября 2018 г.

В целях обеспечения приоритета жизни и здоровья работников над результатами производственной деятельности, сохранению# активной работоспособности трудящихся Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое положение о конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае.

2. Расходы на проведение конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае осуществлять за счет средств, предусмотренных на охрану труда законом Пермского края о бюджете Пермского края на очередной финансовый год и плановый период.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 16 января 2014 г. N 17-п в пункт 3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Министерству промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края ежегодно проводить конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 16 января 2014 г. N 17-п пункт 4 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Чибисова А.В.

Председатель Правительства края

Н.Ю. Бухвалов

Положение
о конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 27 декабря 2007 г. N 368-п)

С изменениями и дополнениями от:

17 марта 2009 г., 25 января 2010 г., 10 января 2012 г., 16 января 2014 г., 2 ноября 2018 г.

1. Общие положения

Положение о конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае (далее - конкурс) разработано в соответствии с главой 57 Гражданского кодекса Российской Федерации и определяет цели, задачи конкурса, требования к участникам конкурса, порядок организации и проведения конкурса, порядок подведения итогов конкурса и поощрения победителей конкурса.

2. Цели конкурса

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 2 ноября 2018 г. N 664-П

См. предыдущую редакцию

2.1. Целью конкурса является привлечение внимания к решению вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах, изучение и распространение передового опыта по внедрению систем управления охраной труда, снижение количества несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.1.1. утратил силу с 1 января 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 2 ноября 2018 г. N 664-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.1.2. утратил силу с 1 января 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 2 ноября 2018 г. N 664-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.1.3. утратил силу с 1 января 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 2 ноября 2018 г. N 664-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.1.4. утратил силу с 1 января 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 2 ноября 2018 г. N 664-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.1.5. утратил силу с 1 января 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 2 ноября 2018 г. N 664-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3. Задачи конкурса

3.1. Задачи конкурса:

3.1.1. активизация деятельности работодателей, трудовых коллективов, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, первичных профсоюзных организаций, иных представительных органов работников по обеспечению прав работников на труд в условиях, отвечающих требованиям профессиональной безопасности и гигиены;

3.1.2. содействие организации профилактических работ, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

3.1.3. обобщение положительного опыта в сфере улучшения условий и охраны труда;

3.1.4. организация взаимодействия заинтересованных исполнительных органов государственной власти Пермского края, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в Пермском крае, органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Пермского края, общественных организаций, профсоюзов, работодателей и их объединений по разработке и реализации региональной политики в области охраны труда.

4. Участники конкурса

4.1. В конкурсе могут принимать участие организации независимо от организационно-правовых форм, форм собственности и ведомственной принадлежности.

4.2. Обязательными условиями участия организаций в конкурсе являются:

4.2.1. наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);

4.2.2. отсутствие смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаев на производстве;

4.2.3. наличие коллективного договора, содержащего мероприятия по охране труда, или соглашения по охране труда;

4.2.4. прохождение обучения по охране труда, проверки# знаний требований охраны труда руководителем и специалистами организации;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 16 января 2014 г. N 17-п Положение дополнено пунктом 4.2.5

4.2.5. отсутствие взысканий в виде административного приостановления деятельности вследствие нарушения санитарного законодательства.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 10 января 2012 г. N 4-п в раздел 5 внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Порядок организации и проведения конкурса

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 16 января 2014 г. N 17-п в пункт 5.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Организацию и проведение конкурса осуществляет Министерство промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края (далее - Министерство).

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 2 ноября 2018 г. N 664-П

См. предыдущую редакцию

5.2. Конкурс проводится по шести группам в зависимости от сферы деятельности организации:

1-я группа - нефтегазодобывающая, нефтегазоперерабатывающая горнорудная промышленность, машиностроение, химическая,

металлургическая, целлюлозно-бумажная;

2-я группа - агропромышленный комплекс, лесозаготовительная и лесоперерабатывающая промышленность;

3-я группа - транспорт, связь и энергетика;

4-я группа - строительство и строительная индустрия;

5-я группа - легкая промышленность и непроизводственная сфера;

6-я группа - здравоохранение, образование, культура и спорт.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 16 января 2014 г. N 17-п в пункт 5.3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Министерство не позднее 15 января текущего года размещает информацию на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: "www.minpromtorg.permkrai.ru и направляет информационные письма о проведении конкурса в органы местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Пермского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 16 января 2014 г. N 17-п в пункт 5.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Организации, желающие принять участие в конкурсе, не позднее 01 марта текущего года направляют в адрес Министерства заявки по форме согласно приложению к настоящему Положению.

6. Порядок подведения итогов конкурса и поощрения победителей конкурса

6.1. Подведение итогов конкурса осуществляет комиссия по подведению итогов конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае (далее - конкурсная комиссия), состав которой утверждается распоряжением председателя Правительства Пермского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 16 января 2014 г. N 17-п в пункт 6.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Подведение итогов конкурса осуществляется в течение 30 дней со дня окончания срока предоставления заявок, указанного в пункте 5.4 настоящего Положения, путем оценки показателей состояния условий и охраны труда.

Министерство анализирует заявки участников конкурса и за 7 дней до заседания комиссии по подведению итогов конкурса направляет материалы членам комиссии.

Информация об изменениях:

Пункт 6.3 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 2 ноября 2018 г. N 664-П

См. предыдущую редакцию

6.3. Оценка показателей состояния условий и охраны труда осуществляется конкурсной комиссией в баллах в соответствии с таблицей:

Показатель состояния условий и охраны труда	Количество баллов
1. Состояние условий труда
1.1. Расход средств на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда	Более 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) - 10 баллов; 0,2% - 5 баллов; менее 0,2% - снимается 10 баллов
1.1.1. Использование финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, за счет средств уплаты страховых взносов в региональные отделения Фонда социального страхования Российской Федерации	100%-10 баллов;
	отсутствие - 0 баллов
1.2. Количество выполненных мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором (соглашением)	Выполнение всех предусмотренных коллективным договором (соглашением) мероприятий по охране труда - 10 баллов
1.3. Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условии труда	100%-10 баллов;
	от 0 до 99% - 0 баллов
1.4. Исключена с 1 января 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 2 ноября 2018 г. N 664-П Информация об изменениях: См. предыдущую редакцию
1.5. Количество работников, обеспеченных сертифицированными средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными типовыми нормами	100% - 10 баллов; менее 100% - 0 баллов
2. Система управления охраной труда
2.1. Наличие службы охраны труда в соответствии с межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда	соответствует - 10 баллов; не полностью соответствует - 5 баллов; отсутствует - 0 баллов
2.2. Наличие кабинета или уголка по охране труда в соответствии с численностью работников	5 баллов; отсутствие - 0 баллов
2.3. Наличие комитета (комиссии) по охране труда в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации	5 баллов; отсутствие - 0 баллов
2.4. Количество работников организации, прошедших обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда (с выдачей удостоверений)	Удостоверения (без истекшего срока) имеют 100% работников организации - 10 баллов
2.5. Наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза или трудового коллектива	1 и более - 10 баллов
2.6. Количество выполненных мероприятий, предусмотренных программой производственного контроля	100% - 10 баллов; менее 100% - 0 баллов
2.7. Охват работников вакцинацией против гриппа	Более 45% - 15 баллов; менее 45% - 0 баллов
2.8. Охват работников вакцинацией против инфекционных заболеваний, актуальных для региона, включенных в Национальный календарь профилактических прививок по эпидемическим заболеваниям	100%-10 баллов; менее 100% - 0 баллов
2.9. Охват работников ежегодным	100%-10 баллов;
флюорографическим осмотром	менее 100% - 0 баллов
2.10. Наличие программы (плана мероприятий, политики, стратегии) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иных локальных актов организации, свидетельствующих о проводимой в указанной сфере работе	Наличие - 10 баллов, отсутствие - 0 баллов
3. Состояние травматизма и профессиональной заболеваемости
3.1. Наличие несчастных случаев на производстве	Отсутствие несчастных случаев на производстве в текущем и предшествующем году - 20 баллов
3.2. Снижение коэффициента частоты травматизма (далее - Кч) в сравнении с предыдущим годом	10 баллов
3.3. Увеличение Кч в сравнении с предыдущим годом	Снимается 10 баллов
3.4. Снижение коэффициента тяжести травматизма (далее - Кт) в сравнении с предыдущим годом	10 баллов
3.5. Увеличение Кт в сравнении с предыдущим годом	Снимается 10 баллов
3.6. Наличие пожаров и аварий	Отсутствие пожаров, аварий - 10 баллов; за каждый случай снимается 10 баллов
3.7. Количество выявленных в результате проверок нарушений по условиям и охране труда, проведенных в текущем году органами государственного надзора и контроля	Отсутствие - 10 баллов; до 10 нарушений - 5 баллов; более 10 нарушений - снимается 10 баллов
3.8. Наличие профессиональных заболеваний	отсутствие профессиональных заболеваний на производстве в текущем и предшествующем году - 20 баллов
3.8.1. Снижение коэффициента частоты профзаболеваний (далее - Кп) в сравнении с предыдущим годом	10 баллов
3.8.2. Увеличение Кп в сравнении с предыдущим годом	снимается 10 баллов
3.9. Количество работников, прошедших периодические медицинские осмотры	100% - 10 баллов; 70-99% - баллы не присваиваются; менее 70% - снимается 10 баллов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 16 января 2014 г. N 17-п в пункт 6.3.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3.1. Заявки, представленные после истечения срока или не оформленные надлежащим образом, не рассматриваются, о чем заявитель уведомляется в течение 5 рабочих дней со дня поступления заявки.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 17 марта 2009 г. N 154-п Положение дополнено пунктом 6.3.2, вступающим в силу со дня подписания названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 27 февраля 2009 г.

6.3.2. За достоверность представленных организацией сведений ответственность несет ее руководитель.

6.4. Победители конкурса выбираются по каждой группе, указанной в пункте 5.2 настоящего положения. Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее количество баллов.

Информация об изменениях:

Пункт 6.5 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 2 ноября 2018 г. N 664-П

См. предыдущую редакцию

6.5. При равном количестве баллов, набранных участниками конкурса из одной группы, указанной в пункте 5.2 настоящего положения, решение о победителе конкурса принимается конкурсной комиссией путем открытого голосования. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего.

В случае если в конкурсе участвовала только одна организация по группе, по решению комиссии по подведению итогов конкурса оставшиеся призовые места могут быть перераспределены в другие группы.

Решение о победителях конкурса оформляется Протоколом конкурсной комиссии, в котором указываются победители конкурса, занявшие призовые места, по каждой группе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 25 января 2010 г. N 21-п в пункт 6.6 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Организации, занявшие по итогам конкурса 1, 2 и 3 места, награждаются заместителем председателя Правительства Пермского края благодарственными письмами и призами.

6.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.7

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 10 января 2012 г. N 4-п Положение дополнено пунктом 6.8

6.8. Информация о победителях конкурса размещается на сайте Министерства в течение 15 дней со дня подведения итогов конкурса.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 1 января 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 2 ноября 2018 г. N 664-П

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Положению о конкурсе
на лучшую организацию работы
по охране труда в Пермском крае

С изменениями и дополнениями от:

17 марта 2009 г., 25 января 2010 г., 10 января 2012 г., 16 января 2014 г., 2 ноября 2018 г.

Форма

                                 Заявка                                  

      в Министерство промышленности, предпринимательства и торговли      

   Пермского края на участие в конкурсе на лучшую организацию работы по  

                       охране труда в Пермском крае

         __________________________________________________________

                      (полное наименование организации)

1. Сокращенное официальное наименование:

_________________________________________________________________________

2. Юридический адрес:

_________________________________________________________________________

3. Фактический адрес:

_________________________________________________________________________

4. Телефон, факс:

_________________________________________________________________________

5. Адрес электронной почты:

_________________________________________________________________________

6. Вид деятельности:

_________________________________________________________________________

7. Показатели состояния условий и охраны труда в организации:

Показатель состояния условий и охраны труда	Значение	Количество баллов (заполняется представителем Министерства)
1	2	3
1. Состояние условий труда
1.1. Расход средств на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда (указывается в процентах от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), за исключением государственных унитарных предприятий, государственных и муниципальных учреждений)
1.1.1. Использование финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации
1.2. Количество выполненных мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором (соглашением) (указывается количество выполненных мероприятий и общее количество мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором (соглашением)
1.3. Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда*(1) (указывается в процентах от общего числа рабочих мест)
1.4. Количество работников, обеспеченных сертифицированными средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными типовыми нормами (указывается в процентах от числа работников, которым положена выдача средств индивидуальной защиты по типовым нормам)
2. Система управления охраной труда
2.1. Наличие службы охраны труда в соответствии с межотраслевыми нормативами*(2) численности работников службы охраны труда
2.2. Наличие кабинета или уголка по охране труда в соответствии с численностью работников
2.3. Наличие комитета (комиссии) по охране труда в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации
2.4. Количество работников организации, прошедших обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда (указывается в процентах от общего числа работников)
2.5. Наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза или трудового коллектива*(3)
2.6. Количество выполненных мероприятий, предусмотренных программой производственного контроля*(4) (указывается количество выполненных мероприятий в году, предшествующем году проведения конкурса, и общее количество мероприятий, предусмотренных программой производственного контроля на год, предшествующий году проведения конкурса)
2.7. Охват работников вакцинацией против гриппа (указывается в процентах от общего числа работников)
2.8. Охват работников вакцинацией против инфекционных заболеваний, актуальных для региона, в том числе включенных в Национальный календарь профилактических прививок по эпидемическим заболеваниям*(5) (указывается в процентах от числа работников, которым необходимо проходить вакцинацию против инфекционных заболеваний актуальных для региона, включенных в Национальный календарь профилактических прививок по эпидемическим заболеваниям)
2.9. Охват работников ежегодным флюорографическим осмотром (указывается в процентах от общего числа работников)
2.10. Наличие программы (плана мероприятий, политики, стратегии) по профилактике заболеваний по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иных локальных нормативных актов организации, свидетельствующих о проводимой в указанной сфере работе
3. Состояние травматизма и профессиональной заболеваемости
3.1. Наличие несчастных случаев на производстве*(6)
3.2. Снижение коэффициента частоты травматизма (далее - Кч) в сравнении с предыдущим годом
3.3. Увеличение Кч в сравнении с предыдущим годом
3.4. Снижение коэффициента тяжести травматизма (далее - Кт) в сравнении с предыдущим годом
3.5. Увеличение Кт в сравнении с предыдущим годом
3.6. Наличие пожаров и аварий (указывается количество пожаров, аварий)
3.7. Количество выявленных в результате проверок нарушений по условиям и охране труда, проведенных в текущем году органами государственного надзора и контроля (указывается количество нарушений)
3.8. Наличие профессиональных заболеваний*(7)
3.8.1. Снижение коэффициента частоты профзаболеваний (далее - Кп) в сравнении с предыдущим годом
3.8.2. Увеличение Кп в сравнении с предыдущим годом
3.9. Количество работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, прошедших профилактические периодические медицинские осмотры (указывается в процентах от числа работников, которые утверждены списком о прохождении профилактических медицинских осмотров)

     Полноту    и   достоверность  представленных  сведений  гарантируем.

Уведомлены  о  том,  что  участники,  представившие недостоверные данные,

могут  быть  не  допущены  к  участию  в  конкурсе  или сняты с участия в

процессе его проведения.

Руководитель организации ___________/______________________________/

                          (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

------------------------------

*(1) Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

*(2) Межотраслевые нормативы утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22 января 2001 г. N 10 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях".

*(3) Постановление Исполнительного комитета Федерации независимых профсоюзов России от 18 октября 2006 г. N 4-3 "О Типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза".

*(4) Программа производственного контроля утверждена постановлением Министерства здравоохранения Российской Федерации, Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 13 июля 2001 г. N 18 "О введении в действие Санитарных правил - СП 1.1.1058-01".

*(5) Национальный календарь прививок утвержден приказом Минздрава России от 21 марта 2014 г. N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям".

*(6) Баллы не присваиваются, если в предыдущем году было наличие несчастных случаев на производстве и производился расчет коэффициента травматизма.

*(7) Баллы не присваиваются, если в предыдущем году были зарегистрированы профессиональные заболевания и производился расчет коэффициента профзаболеваемости.