Постановление Администрации города Перми от 19 ноября 2009 г. N 889 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования"

С изменениями и дополнениями от:

15 марта, 18 июня 2012 г., 5 ноября 2013 г., 9 октября 2015 г., 21 июня, 10 октября 2016 г., 10 декабря 2018 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования (далее - Положение).

2. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования с 25.01.2010.

3. Руководителям муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования (далее - учреждения):

3.1. Разработать и утвердить Положение о системе оплаты труда работников учреждений до 25.11.2009.

3.2. Разработать и согласовать в установленном порядке штатные расписания учреждений с учетом Положения до 25.11.2009.

3.3. Предупредить работников учреждений в соответствии с законодательством о труде об изменении условий трудового договора до 25.11.2009.

4. Начальнику управления по экологии и природопользованию администрации города Перми предупредить руководителей учреждений в установленном порядке об изменении условий трудового договора до 25.11.2009.

5. Признать утратившими силу подпункты 1.14., 3.5., 4.1. приложения N 2 к постановлению Главы города Перми от 18.01.2002 N 155 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми" с 25.01.2010.

6. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

7. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

8. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Храпкова А.А.

Глава администрации города

А.Б. Кац

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 9 октября 2015 г. N 738 Положение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 10 декабря 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования
(утв. постановлением администрации города от 19 ноября 2009 г. N 889)

С изменениями и дополнениями от:

15 марта, 18 июня 2012 г., 5 ноября 2013 г., 9 октября 2015 г., 21 июня, 10 октября 2016 г., 10 декабря 2018 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 10 октября 2016 г. N 817 в пункт 1.1 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", от 06 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 08 августа 2008 г N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 г. N 367, с учетом Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37, решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г., протокол N 11, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", постановлениями администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей", от 09 сентября 2016 г. N 672 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Перми" и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение определяет размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, социальных выплат, условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает гарантированную часть (оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, социальные выплаты) и стимулирующую часть, к которой относятся все выплаты стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на дату вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

1.5. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

II. Порядок и условия установления размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, за исключением директора, заместителей директора и главного бухгалтера (далее - работники), устанавливаются с учетом определенной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для каждой категории работников продолжительности рабочего времени из расчета полной занятости в течение календарного месяца на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.2. Наименование должностей и размеры окладов (должностных окладов) работников в учреждении устанавливаются штатным расписанием, утвержденным директором учреждения по согласованию с управлением по экологии и природопользованию администрации города Перми (далее - Учредитель), в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы на основании приложений 1, 2 к настоящему Положению.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера (в соответствии со статьями 148, 151-154 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г., протокол N 11):

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), если иное не установлено действующим законодательством.

3.3. Размер выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работникам учреждения в размере до 100% оклада (должностного оклада).

3.4. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, каждый час работы в ночное время (с 22.00 час. до 06.00 час.).

3.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность, высокие результаты работы (в том числе за выполнение особо важных и ответственных работ);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы по профилю работы (или к приравненным видам деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации);

надбавка за наличие квалификационной категории (в том числе за наличие ученой степени кандидата, доктора наук);

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам).

4.3. Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ (в том числе за выполнение особо важных и ответственных работ), надбавки за наличие квалификационной категории принимается директором учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличия ведомственных наград, почетного звания Российской Федерации, Российской Советской Федеративной Социалистической Республики и Союза Советских Социалистических Республик.

4.4. Выплаты за интенсивность устанавливаются ежемесячно в размере до 30% оклада (должностного оклада).

Выплаты за высокие результаты выполняемых работ (в том числе за выполнение особо важных и ответственных работ) устанавливаются при поощрении работника в соответствии с действующими нормативными правовыми актами администрации города Перми, в том числе за безаварийную работу, активное участие в работах, выполняемых в особый противопожарный период, а также при награждении ведомственными наградами, почетными грамотами и благодарственным письмом. Размеры данных выплат определяются директором учреждения в каждом конкретном случае.

4.5. Надбавка за наличие квалификационной категории выплачивается ежемесячно в размере до 25% оклада (должностного оклада).

4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ (в том числе за выполнение особо важных и ответственных работ), надбавка за наличие квалификационной категории не являются обязательными и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (далее - ФОТ) учреждения.

4.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы, по профилю работы рассчитывается в процентном отношении к должностному окладу, применяется к окладам (должностным окладам) работников учреждения (кроме младшего обслуживающего персонала, для которых не требуется специального обучения) и устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы до 3 лет - 5% должностного оклада;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 10% должностного оклада;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;

при стаже работы от 15 до 20 лет - 25% должностного оклада;

при стаже работы свыше 20 лет - 30% должностного оклада.

4.8. С целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда осуществляется премирование работников учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Пункт 4.9 изменен с 14 декабря 2018 г. - Постановление Администрации города Перми от 10 декабря 2018 г. N 967

См. предыдущую редакцию

4.9. Работникам учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании локальных нормативных актов учреждения с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915, а также с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка документов и исполнение функций и работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

наличие (отсутствие) дисциплинарных взысканий;

выполнение (невыполнение) отраслевых либо индивидуальных показателей результативности, установленных распорядительными актами директора учреждения;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

При наличии экономии ФОТ премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год устанавливаются работникам учреждения по решению директора учреждения и оформляются приказом директора учреждения.

4.10. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах ФОТ учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

V. Выплаты социального характера

5.1. Работникам учреждения может быть оказана единовременная материальная помощь в пределах ФОТ учреждения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения принимает директор учреждения в соответствии с коллективным договором, трудовыми договорами и локальными нормативными актами учреждения.

5.2. Условия выплаты единовременной материальной помощи и ее размеры устанавливаются коллективным договором, трудовыми договорами и локальными нормативными актами учреждения.

VI. Условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения

6.1. Оплата труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен с 14 декабря 2018 г. - Постановление Администрации города Перми от 10 декабря 2018 г. N 967

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. предыдущую редакцию

6.2. Должностной оклад директору учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности учреждения.

Должностной оклад директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения определяется на основе схемы должностных окладов с учетом численности сотрудников учреждения:

N	Численность сотрудников учреждения	Должность	Размеры должностных окладов (руб.)
1	2	3	4
1	До 10 человек	директор	17168
		заместитель директора	14593
		главный бухгалтер	14593
2	11 - 20 человек	директор	20387
		заместитель директора	17275
		главный бухгалтер	17275
3	21 - 50 человек	директор	24679
		заместитель директора	20924
		главный бухгалтер	20924
4	51 - 70 человек	директор	25752
		заместитель директора	22533
		главный бухгалтер	22533
5	71 - 100 человек	директор	26825
		заместитель директора	23606
		главный бухгалтер	23606

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 10 октября 2016 г. N 817 пункт 6.3 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений в сфере экологии и природопользования города Перми в кратности до 5.

6.4. Утратил силу с 14 декабря 2018 г. - Постановление Администрации города Перми от 10 декабря 2018 г. N 967

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

6.5. Выплаты компенсационного характера директору, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.6 изменен с 14 декабря 2018 г. - Постановление Администрации города Перми от 10 декабря 2018 г. N 967

См. предыдущую редакцию

6.6. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей в соответствии с постановлением администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей", а также отраслевых показателей эффективности деятельности, установленных приказом Учредителя.

Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год директору учреждения устанавливается в соответствии с приказом Учредителя. Премирование директора учреждения по итогам работы за месяц осуществляется с учетом наличия (отсутствия) дисциплинарных взысканий в указанный период.

При наличии экономии ФОТ премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год устанавливаются директору учреждения по решению Учредителя и оформляются приказом Учредителя.

Информация об изменениях:

Пункт 6.7 изменен с 14 декабря 2018 г. - Постановление Администрации города Перми от 10 декабря 2018 г. N 967

См. предыдущую редакцию

6.7. Размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения на основании локальных нормативных актов учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливаются по решению директора учреждения и оформляются приказом директора учреждения.

При наличии экономии ФОТ премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год устанавливаются заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения по решению директора учреждения и оформляются приказом директора учреждения.

6.8. Премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год, а также по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 настоящего Положения, на основании локальных нормативных актов учреждения.

6.9. Директору, заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного ФОТ может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Решение об оказании единовременной материальной помощи директору учреждения и ее конкретных размерах принимает Учредитель.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям директора, главному бухгалтеру принимается директором учреждения и оформляется приказом директора учреждения.

Выплаты социального характера производятся в пределах ФОТ учреждения на основании локальных нормативных актов учреждения в соответствии с действующим законодательством.

VII. Порядок формирования ФОТ учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 7.1 изменен с 14 декабря 2018 г. - Постановление Администрации города Перми от 10 декабря 2018 г. N 967

См. предыдущую редакцию

7.1. ФОТ учреждения формируется на очередной финансовый год и на плановый период за счет средств бюджета города Перми и за счет средств бюджета Пермского края в пределах субвенций, переданных на осуществление государственных полномочий Пермского края по организации проведения мероприятий по предупреждению и ликвидации болезней животных, их лечению, отлову и содержанию безнадзорных животных, защите населения от болезней, общих для человека и животных.

Информация об изменениях:

Пункт 7.2 изменен с 14 декабря 2018 г. - Постановление Администрации города Перми от 10 декабря 2018 г. N 967

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

7.2. При формировании ФОТ муниципального казенного учреждения "Пермское городское лесничество" предусматриваются средства на следующие выплаты работникам (в расчете на год):

оклады (должностные оклады) - в размере 12 окладов;

компенсационные выплаты - в размере 0,396 оклада;

стимулирующие выплаты - в размере 8,980 оклада;

надбавка за стаж работы - в размере 2,140 оклада;

социальные выплаты - в размере 2 окладов.

Информация об изменениях:

Пункт 7.3 изменен с 14 декабря 2018 г. - Постановление Администрации города Перми от 10 декабря 2018 г. N 967

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

7.3. При формировании ФОТ муниципального казенного учреждения "Пермская городская служба по регулированию численности безнадзорных собак и кошек" предусматриваются средства на следующие выплаты работникам (в расчете на год):

оклады (должностные оклады) - в размере 12 окладов;

компенсационные выплаты - в размере 0,324 оклада;

стимулирующие выплаты - в размере 12,015 оклада;

надбавка за стаж работы - в размере 2,160 оклада;

социальные выплаты - в размере 2 окладов.

7.4. ФОТ учреждения формируется с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с действующим законодательством.

7.5. ФОТ учреждения формируется и утверждается Учредителем.

7.6. ФОТ учреждения может корректироваться и утверждаться вновь Учредителем в пределах выделенных средств бюджета города Перми в течение финансового года.

VIII. Заключительные положения

8.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8.2. Обеспечение повышения уровня реального содержания оплаты труда производится путем ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.

Информация об изменениях:

Пункт 8.3 изменен с 14 декабря 2018 г. - Постановление Администрации города Перми от 10 декабря 2018 г. N 967

См. предыдущую редакцию

8.3. Индексация оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с Законом Пермского края о бюджете Пермского края и решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 14 декабря 2018 г. - Постановление Администрации города Перми от 10 декабря 2018 г. N 967

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
города Перми в сфере экологии и
природопользования

Схема
окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования, относящихся к категории рабочих

С изменениями и дополнениями от:

18 июня 2012 г., 5 ноября 2013 г., 9 октября 2015 г., 21 июня 2016 г., 10 декабря 2018 г.

Муниципальное казенное учреждение "Пермское городское лесничество"

Уровень профессиональной группы	Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада, рублей в месяц (без районного коэффициента)	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа первого уровня	первый	5566	уборщик служебных помещений; наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 - 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	второй	6123	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	первый	6401	водитель автомобиля; плотник; электрик; наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	второй	6679	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	третий	6958	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	четвертый	7235	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

Муниципальное казенное учреждение "Пермская городская служба по регулированию численности безнадзорных собак и кошек"

Уровень профессиональной группы	Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада, рублей в месяц (без районного коэффициента)	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа первого уровня	первый	5566	уборщик служебных помещений; сторож (вахтер) наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 - 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	второй	6123	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	первый	6401	плотник; электрик; наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	второй	6679	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; слесарь-сантехник
	третий	6958	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля
	четвертый	9601	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): ловец безнадзорных животных; рабочий по уходу за животными; водитель-ловец

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 14 декабря 2018 г. - Постановление Администрации города Перми от 10 декабря 2018 г. N 967

Изменения распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
города Перми в сфере экологии и
природопользования

Схема
окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования, относящихся к категории руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

21 июня, 10 октября 2016 г., 10 декабря 2018 г.

Муниципальное казенное учреждение "Пермское городское лесничество"

Уровень профессиональной группы	Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада, рублей в месяц (без районного коэффициента)	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа первого уровня	первый	5566	секретарь, делопроизводитель
	второй	6122	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	первый	6679	лесник; секретарь руководителя; инспектор по кадрам
	второй	6957	заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
	третий	7235	лесник-тракторист; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
	четвертый	7792	механик; лесник-водитель; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться внутридолжностная категория "ведущий"
	пятый	8070	начальник участка
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня	первый	8348	инженер по лесовосстановлению; инженер по лесопользованию и ООПТ; инженер по охране и защите леса; инженер-лесопатолог; мастер леса; инженер по охране труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер-механик; бухгалтер; экономист; юрисконсульт; инженер по работе с общественностью; инженер-сметчик
	второй	8905	участковый лесничий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
	третий	9462	лесничий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
	четвертый	10575	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться внутридолжностная категория "ведущий"
	пятый	12801	главные специалисты в отделах; заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня	первый	13914	начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела охраны труда; начальник административно-хозяйственного отдела
	второй	18367	главный лесничий

Муниципальное казенное учреждение "Пермская городская служба по регулированию численности безнадзорных собак и кошек"

Уровень профессиональной группы	Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада, рублей в месяц (без районного коэффициента)	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа первого уровня	первый	5566	секретарь, делопроизводитель*(1)
	второй	6122	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	первый	6679	ветеринарный фельдшер*(1); секретарь руководителя
	второй	6957	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
	третий	7235	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
	четвертый	7792	заведующий складом, диспетчер*(1); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться внутридолжностная категория "ведущий", заведующий хозяйством
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня	первый	8348	экономист*(1), бухгалтер юрисконсульт
	второй	8905	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
	третий	9462	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
	четвертый	10575	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться внутридолжностная категория "ведущий"
	пятый	12522	ветеринарный врач*(1)

*(1) Указанные должности финансируются, в том числе, за счет средств бюджета Пермского края.

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
города Перми в сфере экологии и
природопользования

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, по видам экономической деятельности

С изменениями и дополнениями от:

18 июня 2012 г., 9 октября 2015 г.

Утратило силу с 14 декабря 2018 г. - Постановление Администрации города Перми от 10 декабря 2018 г. N 967

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию