Постановление Правительства Пермского края от 19 августа 2009 г. N 559-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Пермского края, обеспечивающего эксплуатацию административных зданий и помещений, находящихся в государственной собственности Пермского края"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 1 апреля 2013 г. N 177-п в наименование внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Пермского края
от 19 августа 2009 г. N 559-п
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Пермского края, обеспечивающего эксплуатацию административных зданий и помещений, находящихся в государственной собственности Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля 2013 г., 28 декабря 2016 г., 24 мая 2017 г., 7 ноября 2018 г., 10 июля 2019 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 23 июля 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 10 июля 2019 г. N 476-П

См. предыдущую редакцию

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края" Правительство Пермского края постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 1 апреля 2013 г. N 177-п в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Пермского края, обеспечивающего эксплуатацию административных зданий и помещений, находящихся в государственной собственности Пермского края.

ГАРАНТ:

Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу с момента подписания настоящего постановления

2. Аппарату Правительства Пермского края до 01 сентября 2009 г. обеспечить проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственном бюджетном учреждении Пермского края, обеспечивающем эксплуатацию административных зданий и помещений, находящихся в государственной собственности Пермского края, в связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников с учетом безусловного соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Пермского края обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих эксплуатацию административных зданий и помещений.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2009 г., но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования и не ранее дня вступления в силу Закона Пермского края о признании утратившим силу Закона Пермского края от 08 февраля 2006 г. N 2829-637 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений, обеспечивающих эксплуатацию зданий и помещений, находящихся в собственности Пермской области", за исключением пункта 2.

Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу с момента подписания настоящего постановления.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Председатель Правительства края

В.А. Сухих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 1 апреля 2013 г. N 177-п в Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Пермского края, обеспечивающего эксплуатацию административных зданий и помещений, находящихся в государственной собственности Пермского края
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 19 августа 2009 г. N 559-п)

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля 2013 г., 28 декабря 2016 г., 24 мая 2017 г., 10 июля 2019 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников государственного бюджетного учреждения Пермского края, обеспечивающего эксплуатацию административных зданий и помещений, находящихся в государственной собственности Пермского края (далее - учреждение), определяет условия, порядок оплаты труда и формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждения устанавливают нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждения включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.1 изменен с 23 июля 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 10 июля 2019 г. N 476-П

См. предыдущую редакцию

2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.2 изменен с 23 июля 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 10 июля 2019 г. N 476-П

См. предыдущую редакцию

2.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента и (или) процентной надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в случаях и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации;

2.1.4. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 28 декабря 2016 г. N 1178-п в пункт 3.1.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.1. ежемесячные выплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет согласно нижеприведенной таблице:

N п/п	Стаж непрерывной работы, выслуга лет	Процент от тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
1	2	3
1.	от 3 до 8 лет	10
2.	от 8 до 13 лет	15
3.	от 13 до 18 лет	20
4.	от 18 до 23 лет	25
5.	свыше 23 лет	30

3.1.2. премиальные выплаты по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются ежегодно правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

своевременное и качественное выполнение учреждением государственного задания исходя из фактически предоставленных услуг на основании отчетных данных за квартал, год;

эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края;

обеспечение представления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные федеральным и краевым законодательством;

своевременное представление в установленном законодательством порядке сведений по доходам, полученным учреждением;

своевременная выплата заработной платы;

обеспечение своевременной уплаты учреждением налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды.

Критерии оценки личного вклада работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

оперативность и профессионализм при выполнении заданий и поручений;

инициатива при выполнении функций, возложенных на работника;

своевременное и качественное выполнение плана работ, составление отчетности, подготовка запрашиваемой информации и представление её в соответствующие органы;

своевременное выявление и устранение аварийных и предаварийных ситуаций и т.п.;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 28 декабря 2016 г. N 1178-п в пункт 3.1.3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника, устанавливаемых в соответствии с пунктом 3.1.2 подраздела 3 раздела II настоящего Положения;

3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 23 июля 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 10 июля 2019 г. N 476-П

См. предыдущую редакцию

3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, в том числе размер должностного оклада, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учредителем на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.2.(1) с 23 июля 2018 г. - Постановление Правительства Пермского края от 10 июля 2019 г. N 476-п

3.2.(1). Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется учредителем в размере от 1 до 7.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

III. Условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 28 декабря 2016 г. N 1178-п в пункт 3.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым актом учредителя.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью учреждения, в соответствии с Перечнем должностей работников учреждения согласно приложению 2 к настоящему Положению.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются их должностные оклады и выплаты стимулирующего характера, произведенные за счет всех источников финансового обеспечения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 7.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется учредителем в размере, не превышающем размера, который установлен абзацем пятым настоящего пункта.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителем учреждения, устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учетом их условий труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Пункт 3.5 изменен с 23 июля 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 10 июля 2019 г. N 476-П

См. предыдущую редакцию

3.5. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учетом их условий труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя учреждения. Учредителем устанавливаются показатели эффективности работы руководителя учреждения с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, в том числе выполнение квоты по приему на работу инвалидов.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий из краевого бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности в соответствии с законодательством.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 23 июля 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 10 июля 2019 г. N 476-П

См. предыдущую редакцию

4.2. При формировании фонда оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок, окладов (должностных окладов), предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчете на год):

выплаты компенсационного характера - в размере 4,5 тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

выплаты стимулирующего характера - в размере 7,5 тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

единовременная выплата к отпуску - в размере 1 тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 23 июля 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 10 июля 2019 г. N 476-П

См. предыдущую редакцию

4.3. При формировании фонда оплаты труда рабочих учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок, окладов (должностных окладов), предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчете на год):

выплаты компенсационного характера - в размере 8 тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

выплаты стимулирующего характера - в размере 27 тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

единовременная выплата к отпуску - в размере 1 тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

4.4. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда учреждения между выплатами, предусмотренными пунктами 4.2 и 4.3 настоящего Положения.

Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего и социального характера.

4.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Пункт 4.6 изменен с 23 июля 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 10 июля 2019 г. N 476-П

См. предыдущую редакцию

4.6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей работников государственного бюджетного учреждения Пермского края, обеспечивающего эксплуатацию административных зданий и помещений, находящихся в государственной собственности Пермского края, относимых к основному персоналу, определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников государственного бюджетного учреждения Пермского края, обеспечивающего эксплуатацию административных зданий и помещений, находящихся в государственной собственности Пермского края, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 4.7 с 23 июля 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 10 июля 2019 г. N 476-п

4.7. Фонд оплаты труда может быть увеличен по согласованию с учредителем на сумму экономии средств, предусмотренных на осуществление закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения, при отсутствии кредиторской задолженности и выполнения в полном объеме государственного задания по итогам квартала, года.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. За счет средств фонда оплаты труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Порядок единовременной выплаты к отпуску руководителю учреждения устанавливается правовым актом учредителя.

Порядок и условия единовременной выплаты к отпуску заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются локальным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 23 июля 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 10 июля 2019 г. N 476-П

См. предыдущую редакцию

5.2. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждения руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера и работника учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 24 мая 2017 г. N 378-п Положение дополнено разделом VI

VI. Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте учредителя.

6.2. Информация, предусмотренная пунктом 6.1 раздела VI настоящего Положения, представляется учреждением в адрес учредителя ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

6.3. Информация, предусмотренная пунктом 6.1 раздела VI настоящего Положения, размещается не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.

6.4. В составе информации, подлежащей размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", указывается полное наименование учреждения, заминаемая должность, а также фамилия, имя и отчество лица, в отношении которого размещается информация.

6.5. В составе информации, предусмотренной пунктом 6.1 раздела VI настоящего Положения, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также иные сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 23 июля 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 10 июля 2019 г. N 476-П

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников бюджетного учреждения
Пермского края, обеспечивающего
эксплуатацию административных зданий и
помещений, находящихся в
государственной собственности
Пермского края

Схема
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственного бюджетного учреждения Пермского края, обеспечивающего эксплуатацию административных зданий и помещений, находящихся в государственной собственности Пермского края

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля 2013 г., 28 декабря 2016 г., 10 июля 2019 г.

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1	1-й квалификационный уровень	Делопроизводитель	6000
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	2-й квалификационный уровень	Заведующий складом	6150
2.2	3-й квалификационный уровень	Администратор 1-й категории Секретарь руководителя 1-й категории Диспетчер 1-й категории	7353
2.3	4-й квалификационный уровень	Механик Мастер участка	8264
2.4	5-й квалификационный уровень	Начальник участка	9090
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	2-й квалификационный уровень	Инженер 2-й категории Юрисконсульт 2-й категории	8264
3.2	3-й квалификационный уровень	Юрисконсульт 1-й категории	9090
4. Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы
4.1		Дизайнер	8264
4.2		Специалист 2-й категории	8264
4.3		Ведущий специалист Специалист по профессиональной уборке Главный специалист общего отдела	9090
4.4		Главный специалист Заместитель начальника отдела	10800
4.5		Начальник отдела	12000
4.6		Главный инженер Главный архитектор	14002

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 23 июля 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 10 июля 2019 г. N 476-П

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников бюджетного учреждения
Пермского края, обеспечивающего
эксплуатацию административных зданий и
помещений, находящихся в
государственной собственности
Пермского края

Перечень
должностей работников государственного бюджетного учреждения Пермского края, обеспечивающего эксплуатацию административных зданий и помещений, находящихся в государственной собственности Пермского края, относимых к основному персоналу

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2016 г., 10 июля 2019 г.

1. Начальник участка.

2. Мастер участка.

3. Администратор 1-й категории.

4. Диспетчер 1-й категории.

5. Механик.

6. Гардеробщик.

7. Кастелянша.

8. Уборщик территорий.

9. Уборщик служебных помещений.

10. Тракторист.

11. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

12. Старший (старший по смене) контролер на контрольно-пропускном пункте.

13. Контролер на контрольно-пропускном пункте.

14. Машинист (кочегар) котельной.

15. Водитель автомобиля.

16. Столяр.

17. Слесарь-сантехник.

18. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

19. Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики.

20. Садовник.

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 23 июля 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 10 июля 2019 г. N 476-П

См. предыдущую редакцию

Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников бюджетного учреждения
Пермского края, обеспечивающего
эксплуатацию административных зданий и
помещений, находящихся в
государственной собственности
Пермского края

Перечень
должностей работников государственного бюджетного учреждения Пермского края, обеспечивающего эксплуатацию административных зданий и помещений, находящихся в государственной собственности Пермского края, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу

С изменениями и дополнениями от:

10 июля 2019 г.

I. Административно-управленческий персонал

1.1. Руководитель учреждения.

1.2. Заместитель руководителя.

1.3. Главный архитектор.

1.4. Главный бухгалтер.

1.5. Главный инженер.

1.6. Начальник отдела.

1.7. Заместитель начальника отдела.

1.8. Инженер 2-й категории.

1.9. Дизайнер.

1.10. Специалист по профессиональной уборке.

1.11 Главный специалист общего отдела.

1.12. Главный специалист.

1.13. Ведущий специалист.

1.14. Специалист 2-й категории.

1.15. Юрисконсульт 1-й категории.

1.16. Юрисконсульт 2-й категории.

1.17. Заведующий складом.

II. Вспомогательный персонал

2.1. Подсобный рабочий.

2.2. Оператор стиральных машин.

2.3. Швея.

2.4. Токарь.

2.5. Штукатур.

2.6. Маляр.

2.7. Электрогазосварщик.

2.8. Секретарь руководителя 1-й категории.

2.9. Делопроизводитель.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 24 мая 2017 г. N 378-п Положение дополнено приложением 4

Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда
работников государственного бюджетного
учреждения Пермского края, обеспечивающего
эксплуатацию административных
зданий и помещений,
находящихся в государственной
собственности Пермского края

ИНФОРМАЦИЯ
о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Пермского края, обеспечивающего эксплуатацию административных зданий и помещений, находящихся в государственной собственности Пермского края, за ______________ год

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Среднемесячная заработная плата, рублей
1	2	3	4
1
2
3
4