Решение Чайковской городской Думы Пермского края от 19 декабря 2018 г. N 94 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих Чайковского городского округа"

На основании пункта 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьи 12 Закона Пермского края от 4 мая 2008 г. N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае", Закона Пермского края от 1 июля 2011 г. N 787-ПК "О классных чинах муниципальных служащих в Пермском крае" Чайковская городская Дума решает:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании муниципальных служащих Чайковского городского округа.

2. Признать утратившими силу:

решение Совета депутатов Альняшинского сельского поселения от 3 июля 2017 г. N 189 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Альняшинского сельского поселения";

решение Совета депутатов Большебукорского сельского поселения от 19 августа 2015 г. N 111 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Большебукорского сельского поселения";

решение Совета депутатов Большебукорского сельского поселения от 12 октября 2016 г. N 169 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Большебукорского сельского поселения от 19.08.2015 N 111 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Большебукорского сельского поселения";

решение Совета депутатов Ваньковского сельского поселения от 19 декабря 2013 г. N 38 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих администрации Ваньковского сельского поселения";

решение Совета депутатов Ваньковского сельского поселения от 25 июня 2015 г. N 22 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Ваньковского сельского поселения от 19.12.2013 N 38 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих администрации Ваньковского сельского поселения";

решение Совета депутатов Зипуновского сельского поселения от 22 января 2016 г. N 141 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Зипуновского сельского поселения";

решение Совета депутатов Марковского сельского поселения от 30 марта 2012 г. N 306 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих Марковского сельского поселения";

решение Совета депутатов Марковского сельского поселения от 10 ноября 2016 г. N 243 "О внесении изменений в Решение Совета депутатов Марковского сельского поселения от 30.03.2012 г. N 306 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих Марковского сельского поселения";

решение Совета депутатов Ольховского сельского поселения от 14 ноября 2012 г. N 410 "Об утверждении положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Ольховского сельского поселения";

решение Совета депутатов Сосновского сельского поселения от 26 апреля 2012 г. N 201 "Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Сосновского сельского поселения";

решение Совета депутатов Сосновского сельского поселения от 26 января 2017 г. N 179 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Сосновского сельского поселения, утвержденное решением от 26.04.2012 N 201";

решение Совета депутатов Уральского сельского поселения от 21 декабря 2016 г. N 129 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Уральского сельского поселения";

решение Совета депутатов Фокинского сельского поселения от 16 февраля 2012 г. N 431 "Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Фокинского сельского поселения";

решение Совета депутатов Фокинского сельского поселения от 15 октября 2015 г. N 154 "О внесении изменений в решение Совета депутатов от 16.02.2012 N 431 в "Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Фокинского сельского поселения";

решение Совета депутатов Фокинского сельского поселения от 18 февраля 2016 г. N 184 "О внесении изменений в приложение 1 к решению Совета депутатов от 16.02.2012 N 431 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Фокинского сельского поселения";

решение Совета депутатов Фокинского сельского поселения от 28 сентября 2017 г. N 286 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Фокинского сельского поселения";

решение Совета депутатов Фокинского сельского поселения от 26 апреля 2018 г. N 317 "О внесении изменений в приложение 1 к решению Совета депутатов от 16.02.2012 N 431";

решение Думы Чайковского городского поселения от 17 июля 2013 г. N 674 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского городского поселения";

решение Думы Чайковского городского поселения от 20 октября 2016 г. N 397 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского городского поселения, утвержденное решением Думы Чайковского городского поселения от 17.07.2013 N 674";

решение Думы Чайковского городского поселения от 16 февраля 2017 г. N 439 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского городского поселения, утвержденное решением Думы Чайковского городского поселения от 17.07.2013 N 674";

решение Думы Чайковского городского поселения от 17 мая 2018 г. N 606 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского городского поселения, утвержденное решением Думы Чайковского городского поселения от 17.07.2013 N 674";

решение Земского Собрания Чайковского муниципального района от 25 января 2012 г. N 152 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района";

решение Земского Собрания Чайковского муниципального района от 26 сентября 2012 г. N 256 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 25.01.2012 N 152";

решение Земского Собрания Чайковского муниципального района от 24 декабря 2012 г. N 312 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 25.01.2012 N 152";

решение Земского Собрания Чайковского муниципального района от 27 февраля 2013 г. N 334 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 25.01.2012 N 152";

решение Земского Собрания Чайковского муниципального района от 29 мая 2013 г. N 359 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 25.01.2012 N 152";

решение Земского Собрания Чайковского муниципального района от 31 июля 2013 г. N 390 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 25.01.2012 N 152";

решение Земского Собрания Чайковского муниципального района от 25 декабря 2013 г. N 444 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 25.01.2012 N 152";

решение Земского Собрания Чайковского муниципального района от 30 апреля 2014 г. N 475 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 25.01.2012 N 152";

решение Земского Собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2014 г. N 557 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 25.01.2012 N 152";

решение Земского Собрания Чайковского муниципального района от 28 января 2015 г. N 596 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 25.01.2012 N 152";

решение Земского Собрания Чайковского муниципального района от 25 февраля 2015 г. N 611 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 25.01.2012 N 152";

решение Земского Собрания Чайковского муниципального района от 27 мая 2015 г. N 643 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 25.01.2012 N 152";

решение Земского Собрания Чайковского муниципального района от 25 ноября 2015 г. N 713 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 25.01.2012 N 152";

решение Земского Собрания Чайковского муниципального района от 30 марта 2016 г. N 766 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 25.01.2012 N 152";

решение Земского Собрания Чайковского муниципального района от 24 августа 2016 г. N 825 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 25.01.2012 N 152";

решение Земского Собрания Чайковского муниципального района от 23 ноября 2016 г. N 36 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 25.01.2012 N 152";

решение Земского Собрания Чайковского муниципального района от 21 декабря 2016 г. N 49 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 25.01.2012 N 152";

решение Земского Собрания Чайковского муниципального района от 19 апреля 2017 г. N 112 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 25.01.2012 N 152";

решение Земского Собрания Чайковского муниципального района от 16 августа 2017 г. N 136 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 25.01.2012 N 152";

решение Земского Собрания Чайковского муниципального района от 22 ноября 2017 г. N 167 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 25.01.2012 N 152";

решение Земского Собрания Чайковского муниципального района от 21 февраля 2018 г. N 198 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 25.01.2012 N 152";

решение Чайковской городской Думы от 24 сентября 2018 г. N 37 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих Чайковской городской Думы".

3. Опубликовать решение в муниципальной газете "Огни Камы".

4. Решение вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 1 января 2019 года.

5. Контроль исполнения решения возложить на комиссию по бюджетной и налоговой политике (С.Н. Поспелов).

Председатель Чайковской городской Думы

А.В. Русанов

Глава города Чайковского - глава администрации города Чайковского

Ю.Г. Востриков

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих Чайковского городского округа
(утв. решением Чайковской городской Думы от 19 декабря 2018 г. N 94)

Настоящее Положение о денежном содержании муниципальных служащих Чайковского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 12 Закона Пермского края от 4 мая 2008 г. N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае", Законом Пермского края от 1 июля 2011 г. N 787-ПК "О классных чинах муниципальных служащих в Пермском крае", устанавливает условия оплаты труда муниципальных служащих Чайковского городского округа, а также порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1. Основные термины, используемые в настоящем Положении

Для целей настоящего Положения применяются следующие термины:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда муниципального служащего Чайковского городского округа за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда муниципальных служащих - планируемый объем денежных средств на выплату денежного содержания муниципальным служащим Чайковского городского округа;

фонд дополнительных стимулирующих выплат - часть фонда оплаты труда муниципальных служащих Чайковского городского округа, предусмотренного для стимулирующей выплаты - премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), определяемых законом Пермского края.

2.3. Оплата труда муниципальных служащих осуществляется с применением районного коэффициента, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

3. Установление размеров должностных окладов

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Ежемесячные и дополнительные выплаты муниципальным служащим в составе денежного содержания муниципальных служащих и другие выплаты

4.1. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:

ежемесячный оклад за классный чин;

ежемесячные надбавки за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение (премия);

премии по результатам работы за квартал, год;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада (далее - единовременная выплата к отпуску);

материальная помощь в размере должностного оклада.

4.2. Помимо денежного содержания муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень.

4.3. Муниципальным служащим могут производиться другие выплаты, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края.

4.4. Установление ежемесячных и дополнительных выплат муниципальным служащим осуществляются на основании распорядительного документа представителя нанимателя (работодателя):

председатель Чайковской городской Думы в отношении муниципальных служащих Чайковской городской Думы, Контрольно-счетной палаты;

глава города Чайковского - глава администрации города Чайковского в отношении руководителей функциональных (отраслевых) органов администрации Чайковского городского округа, муниципальных служащих администрации города Чайковского;

руководители функциональных (отраслевых) органов администрации Чайковского городского округа в отношении муниципальных служащих функциональных (отраслевых) органов администрации Чайковского городского округа.

5. Индексация должностного оклада муниципальных служащих

Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Чайковской городской Думы о бюджете Чайковского городского округа на очередной финансовый год и на плановый период с учетом инфляции.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Таблица 1

При стаже муниципальной службы	Размер ежемесячной Надбавки за выслугу лет (процент)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15 (20*)
от 10 лет до 15 лет	20 (30*)
от 15 лет и свыше	30 (40*)

_____

* Установленные до вступления в силу Закона Пермского края от 4 мая 2008 г. N 228-ПК "О муниципальной службе Пермского края" надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за выслугу лет сохраняются.

6.2. Стаж муниципальной службы для установления муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с Законом Пермской области от 9 августа 1999 г. N 580-86 "О стаже государственной гражданской службы Пермского края, стаже муниципальной службы в Пермском крае".

6.3. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему осуществляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

7. Ежемесячный оклад за классный чин

7.1. Ежемесячный оклад за классный чин муниципальному служащему устанавливается в порядке и на условиях, определенных законом Пермского края.

7.2. Размеры ежемесячных окладов за классный чин муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению и могут увеличиваться (индексироваться) в случае увеличения (индексации) окладов за классный чин государственных гражданских служащих Пермского края с последующим внесением изменений в Приложение 2 к настоящему Положению.

7.3. Установление размера ежемесячного оклада за классный чин муниципальному служащему осуществляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему в размере до 200 процентов должностного оклада, в том числе:

Таблица 2

Группа должностей муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
по высшей группе должностей муниципальной службы	до 200 процентов должностного оклада
по главной группе должностей муниципальной службы	до 200 процентов должностного оклада
по ведущей группе должностей муниципальной службы	до 120 процентов должностного оклада
по старшей группе должностей муниципальной службы	до 90 процентов должностного оклада

8.2. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

8.3. Установление размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается представителем нанимателя (работодателя) муниципального служащего в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

10. Ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы за квартал, год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий

10.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего, выплата премий по результатам работы за квартал, год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим производятся по результатам профессиональной служебной деятельности в порядке и на условиях, определенных приложением 4 к настоящему Положению.

10.2. Премии по результатам работы за квартал и год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничиваются.

10.3. Назначение и выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим устанавливается с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления.

10.4. Установление размера ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего, премий по результатам работы за квартал, год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) и производится в пределах фонда оплаты труда.

11. Единовременная выплата к отпуску при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

11.1. Муниципальному служащему один раз в течение календарного года выплачивается:

единовременная выплата к отпуску в размере одного должностного оклада;

материальная помощь в размере одного должностного оклада.

11.2. По решению представителя нанимателя материальная помощь может быть выплачена муниципальному служащему в пределах фонда оплаты труда дополнительно.

11.3. Выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску осуществляется в порядке и на условиях, определенных приложением 5 к настоящему Положению.

12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень

12.1. Ежемесячная надбавка за ученую степень муниципальным служащим устанавливается:

за ученую степень кандидата наук - в размере 25 процентов должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов должностного оклада.

12.2. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень муниципальным служащим осуществляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

13. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

13.1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных служащих Чайковского городского округа формируется за счет средств:

13.1.1. Базового фонда заработной платы (далее - базовый ФЗП), который составляет 32,4 месячных фондов должностных окладов и формируется исходя из утвержденной штатной численности по состоянию на 1 августа текущего года. При формировании базового фонда заработной платы муниципальных служащих предусматриваются средства, складывающиеся из следующих выплат (в расчете на год):

должностных окладов - в размере 12 месячных фондов должностных окладов;

надбавки за классный чин - в размере 3 месячных фондов должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 месячных фондов должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 9,4 месячного фонда должностных окладов, для высших должностей, учреждаемых для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности в размере 18 месячных фондов должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 3 месячных фондов должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 месячных фондов должностных окладов.

Базовый ФЗП муниципальных служащих рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента, установленного федеральным законодательством, и тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды; представитель нанимателя вправе перераспределять средства базового ФЗП муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными подпунктом 13.1.1.

13.1.2. Повышения фонда оплаты труда муниципальных служащих Чайковского городского округа, предусмотренного решением о бюджете Чайковского городского округа на очередной финансовый год и на плановый период.

13.1.3. Иных выплат, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края и нормативными правовыми актами Чайковского городского округа.

13.1.4. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, исходя из утвержденной штатной численности муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, муниципальных служащих по защите государственной тайны по состоянию на 1 августа текущего года, с учетом районного коэффициента.

13.2. В течение финансового года экономия по использованию бюджетных ассигнований на материальные затраты может направляться на стимулирующие выплаты муниципальным служащим при отсутствии кредиторской задолженности и без последующего увеличения расходов за счет дополнительных источников. Размер планового фонда оплаты труда в этом случае не меняется.

13.3. Изменение планового фонда оплаты труда производится по инициативе главы города Чайковского - главы администрации города Чайковского путем внесения изменений в решение Чайковской городской Думы о бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период в следующих случаях:

при принятии решения Чайковской городской Думы об увеличении (индексации) должностных окладов или фонда оплаты труда муниципальных служащих с учетом уровня инфляции;

при изменении функций (полномочий) функциональных (отраслевых) органов и структурных подразделений администрации города Чайковского.

13.4. При формировании расходов на оплату труда муниципальных служащих Чайковского городского округа в соответствии с бюджетным законодательством учитываются устанавливаемые Правительством Пермского края нормативы формирования расходов на содержание органов местного самоуправления.

13.5. Дополнительно к плановому фонду оплаты труда формируется фонд дополнительных стимулирующих выплат в размере 0,6 месячных фондов должностных окладов, с учетом районного коэффициента.

Фонд дополнительных стимулирующих выплат направляется на премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий, согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Средства на стимулирующие выплаты централизуются:

в бюджетной смете администрации города Чайковского, в отношении муниципальных служащих администрации города Чайковского, в том числе отраслевых (функциональных) органов администрации города Чайковского, в рамках реализации муниципальной программы "Совершенствование муниципального управления Чайковского городского округа";

в бюджетной смете Чайковской городской Думы, в отношении муниципальных служащих Чайковской городской Думы и Контрольно-счетной палаты.

Фонд дополнительных стимулирующих выплат распределяется в порядке, установленном нормативным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления (Чайковская городская Дума, Администрация города Чайковского).

Порядок распределения фонда дополнительных стимулирующих выплат содержит правила распределения фонда дополнительных стимулирующих выплат, порядок работы и состав Комиссии по распределению дополнительной стимулирующей выплаты.

14. Финансовое обеспечение расходов на оплату труда

Финансовое обеспечение расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Чайковского городского округа.

Приложение 1
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих
Чайковского городского округа

Размеры
должностных окладов по группам должностей муниципальной службы

(руб.)

N п/п	Наименование должностей муниципальной службы	Размеры должностных окладов
1	Чайковская городская Дума
1.1	Высшая должность муниципальной службы:
	Руководитель аппарата Чайковской городской Думы	20667
	Председатель Контрольно-счетной палаты	20667
1.2	Главная должность муниципальной службы:
	Аудитор	18788
1.3	Ведущая должность муниципальной службы:
	Консультант	11071
	Инспектор	11071
1.4	Старшая должность муниципальной службы:
	Главный специалист	8291
	Ведущий специалист	7526
2	Администрация города Чайковского
2.1	Высшая должность муниципальной службы:
	Первый заместитель главы администрации города Чайковского	30053
	Заместитель главы администрации города Чайковского, начальник управления	30053
	Заместитель главы администрации города Чайковского	28613
	Заместитель главы администрации города Чайковского, руководитель аппарата	28613
2.2	Главная должность муниципальной службы:
	Начальник управления (c правом юридического лица)	20667
	Заместитель начальника управления (с правом юридического лица)	19684
	Начальник управления	18788
	Заместитель начальника управления	17877
	Советник главы города Чайковского - главы администрации города Чайковского	14300
	Начальник самостоятельного отдела	14300
2.3	Ведущая должность муниципальной службы:
	Начальник отдела в составе управления	13700
	Руководитель пресс-службы	12175
	Заместитель начальника самостоятельного отдела	12071
	Заместитель начальника отдела в составе управления	12071
	Начальник сектора в составе управления	11600
	Консультант	11071
2.4	Старшая должность муниципальной службы:
	Главный специалист	8291
	Ведущий специалист	7526

Приложение 2
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих
Чайковского городского округа

Размеры
ежемесячного оклада за классный чин муниципальным служащим

(руб.)

N п/п	Классный чин муниципального служащего	Размер оклада
1	Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края 1-го класса	7154
2	Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края 2-го класса	6351
3	Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края 3-го класса	5476
4	Муниципальный советник муниципального образования Пермского края 1-го класса	4600
5	Муниципальный советник муниципального образования Пермского края 2-го класса	4015
6	Муниципальный советник муниципального образования Пермского края 3-го класса	3503
7	Советник муниципальной службы муниципального образования Пермского края 1-го класса	3139
8	Советник муниципальной службы муниципального образования Пермского края 2-го класса	2774
9	Советник муниципальной службы муниципального образования Пермского края 3-го класса	2409
10	Референт муниципальной службы муниципального образования Пермского края 1-го класса	1971
11	Референт муниципальной службы муниципального образования Пермского края 2-го класса	1680
12	Референт муниципальной службы муниципального образования Пермского края 3-го класса	1459

Приложение 3
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих
Чайковского городского округа

Положение
о порядке выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

Настоящим Положением определяется порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам муниципальных служащих Чайковского городского округа за особые условия муниципальной службы.

1. Общие положения

1.1. По настоящему Положению ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальным служащим Чайковского городского округа.

1.2. Назначение и выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производятся в пределах средств на фонд оплаты труда муниципальных служащих.

1.3. Надбавки, установленные в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

2. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

2.1. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) каждому из муниципальных служащих персонально, в зависимости от степени сложности, напряженности выполняемой работы, высоких достижений в труде и специального режима работы.

Установленные ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы увеличиваются или уменьшаются при изменении степени сложности, напряженности и специального режима работы.

2.2. При приеме работника на муниципальную должность муниципальной службы с испытательным сроком ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается после прохождения испытательного срока.

2.3. Основными критериями для установления размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, использование в работе смежных по отношению к основной специальности знаний, систематическое выполнение обязанностей за рамками рабочего времени;

руководство, непосредственное участие или подготовка материалов для работы коллегиальных органов (советов, комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.);

проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

выездной характер работы;

высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении;

персональная ответственность за осуществление возложенных полномочий;

высокие достижения в службе (наличие у муниципальных служащих государственных наград, других знаков отличия, грамот, благодарностей и др., полученных за личный вклад и достижения в службе);

систематическое выполнение срочных и важных заданий;

разработка проектов нормативных (распорядительных) актов, планов, программ и контроль их реализации;

участие в приеме и рассмотрении обращений граждан.

2.4. Минимальный размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере 5% (за исключением требований пункта 2.2 настоящего положения)

Конкретный размер ежемесячных надбавок муниципальным служащим устанавливается на календарный год в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

2.5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему может быть изменена представителем нанимателя (работодателя) по результатам его аттестации.

2.6. По решению представителя нанимателя (работодателя) работнику снижается ранее установленный размер надбавки или прекращается ее выплата до истечения определенного правовым актом срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является правовой акт представителя нанимателя (работодателя) с указанием причин.

Основными критериями для снижения или прекращения размера ежемесячной надбавки являются:

невыполнение критериев условий ее назначения;

изменение должностных обязанностей муниципального служащего.

3. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

3.1. С правовым актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении или изменении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы кадровые службы знакомят муниципальных служащих под роспись.

3.2. Ответственность за соблюдение порядка назначения ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, определенного настоящим Положением, возлагается на представителя нанимателя (работодателя).

Приложение 4
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих
Чайковского городского округа

Положение
о ежемесячном денежном поощрении, премии по результатам работы за квартал, год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих

Настоящее Положение разработано и вводится в целях дифференциации материального стимулирования, поощрения профессионализма и компетенции муниципальных служащих, развития личной инициативы, повышения их заинтересованности в результатах деятельности органов местного самоуправления Чайковского городского округа, ответственности за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, усиления мотивации муниципальных служащих в повышении квалификации, а также оказании методической и практической помощи учреждениям и организациям Чайковского городского округа.

Настоящее Положение устанавливает условия, показатели и основания назначения, размеры и порядок выплаты премий, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих Чайковского городского округа.

1. Источники премирования

Премирование муниципальных служащих производится в пределах средств фондов оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренных в бюджетной смете на содержание органов местного самоуправления.

2. Условия, порядок и размеры ежемесячных денежных поощрений, премий за квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. Ежемесячное денежное поощрение производится к должностному окладу с учетом ежемесячного оклада за классный чин за фактически отработанное время, на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим в размере до 20%.

2.2. Условиями для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему являются выполнение следующих показателей:

своевременное, качественное и полное исполнение должностных обязанностей, определенных трудовым договором, положениями и должностными инструкциями муниципальных служащих;

достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности;

оперативная и качественная подготовка проектов нормативно-правовых актов и других документов в соответствии с установленными требованиями;

качественное и своевременное выполнение требований, предусмотренных законодательством, нормативными правовыми актами федеральных и краевых органов государственной власти, выполнение нормативных правовых актов органов местного самоуправления Чайковского городского округа, заданий и поручений руководителей и представление отчетности;

проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, повышение уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, норм служебной этики.

2.3. Основанием неназначения (снижения) размера ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего является:

неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, поручений непосредственного руководителя, представителя нанимателя (работодателя);

наличие факта совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка, установленного по результатам проверки;

недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, установленных на расчетный период;

неисполнение или нарушение сроков исполнения документов и контролируемых поручений руководителей в установленном объеме;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

несоблюдение запретов, ограничений, требований к служебному поведению, определенных законодательством о муниципальной службе и противодействии коррупции.

Денежное поощрение не назначается за расчетный период, в котором имели место указанные в настоящем пункте нарушения. Если они были установлены после выплаты денежного поощрения, то назначение денежного поощрения не производится за тот расчетный период, в котором нарушения были фактически установлены.

2.4. Муниципальному служащему, проработавшему неполный месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается исходя из фактически отработанного времени в текущем периоде.

2.5. Премия по результатам работы за квартал, год конкретному муниципальному служащему устанавливается в зависимости от личного вклада в выполнение задач, стоящих перед органом местного самоуправления, максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда в фиксированной сумме или в процентном выражении по решению представителя нанимателя (работодателя).

2.6. Условиями для выплаты премии по результатам работы за квартал, год муниципальному служащему являются выполнение следующих показателей:

достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, установленных на расчетный период;

выполнение мероприятий по приоритетным проектам и задачам соответствующего органа местного самоуправления Чайковского городского округа, запланированных на расчетный период;

достижение высоких показателей по направлениям профессиональной деятельности (призовые места на районном, краевом или российском уровне, благодарности от правительства и ведомств края, страны).

2.7. Основанием неназначения (снижения) премии муниципальному служащему является:

недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, установленных на расчетный период;

неоднократное снижение размера ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего в расчетном периоде;

2.8. Муниципальному служащему, проработавшему неполный расчетный период (квартал, год), премия выплачивается исходя из фактически отработанного времени в текущем периоде.

2.9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий конкретному муниципальному служащему устанавливается в зависимости от результатов его деятельности, в том числе промежуточных итогов достижения целевых показателей (контрольных точек), выплачивается из фонда дополнительных стимулирующих выплат.

2.10. Условиями для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются:

реализация мероприятий социально-экономического развития Чайковского городского округа, муниципальных программ Чайковского городского округа, "дорожных карт";

достижение показателей качества финансового менеджмента главными распределителями бюджетных средств;

привлечение федеральных средств и средств бюджета Пермского края;

организация и проведение мероприятий краевого, федерального значения;

достижение показателей, установленных Соглашениями между Правительством Пермского края и Чайковским городским округом;

достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, установленных на расчетный период.

2.11. Основанием неназначения (снижения) премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему является:

неэффективная реализации муниципальных программ;

неудовлетворительная оценка качества финансового менеджмента;

недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, установленных на расчетный период;

недостижение показателей, установленных Соглашениями между Правительством Пермского края и Чайковским городским округом.

2.12. Расчетным периодом для назначения и выплаты стимулирующей выплаты является истекший период (полугодие, год).

2.13. Муниципальному служащему, проработавшему неполный расчетный период, премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается исходя из фактически отработанного времени в текущем периоде.

2.14. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий конкретному муниципальному служащему устанавливается по решению представителя нанимателя (работодателя), принятого с учетом решения Комиссии по распределению дополнительной стимулирующей выплаты, максимальным размером не ограничивается и выплачивается в фиксированной сумме или в процентном выражении по решению представителя нанимателя (работодателя) в пределах фонда дополнительных стимулирующих выплат.

3. Порядок начисления и выплаты премии

3.1. Выплата ежемесячной денежной премии производится в сроки выплаты заработной платы месяца, следующего за расчетным периодом.

3.2. Премия за декабрь, IV квартал и за год назначается и выплачивается в течение декабря текущего финансового года.

3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (полугодие, год) назначается и выплачивается в течение четырёх месяцев по истечению расчетного периода.

3.4. Премия муниципальным служащим начисляется и выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) с учетом ходатайства непосредственного руководителя.

Приложение 5
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих
Чайковского городского округа

Положение
о предоставлении единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи муниципальным служащим

1. Общие положения

Положение устанавливает основания и условия назначения, размеры и порядок выплаты единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальной помощи муниципальным служащим Чайковского городского округа.

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.1. Единовременная выплата к отпуску муниципальным служащим Чайковского городского округа производится по заявлению муниципального служащего на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

2.2. Единовременная выплата к отпуску выплачивается в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.3. Единовременная выплата к отпуску выплачивается 1 раз в год. В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпуска на части, единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

3. Материальная помощь

3.1. Выплата материальной помощи муниципальным служащим производится по личному заявлению муниципального служащего на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

3.2. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается один раз в год в размере должностного оклада, действующего на момент ее фактической выплаты, с учетом районного коэффициента.

3.3. По решению представителя нанимателя материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в пределах фонда оплаты труда дополнительно в следующих случаях:

заключения брака муниципальным служащим;

рождения ребенка;

юбилейной даты со дня рождения: для женщин - 50, 55, 65 лет, для мужчин - 50, 60, 65 лет;

смерти супруга (супруги), родителей, детей муниципального служащего;

дорогостоящего лечения муниципального служащего, согласно Перечня медицинских услуг и дорогостоящих видов лечения в медицинских учреждениях РФ, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 г. N 201;

тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара.

3.4. Размер материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения, не может превышать размер должностного оклада муниципального служащего с учетом районного коэффициента.

3.5. Выплата материальной помощи оформляется правовым актом представителя нанимателя на основании заявления муниципального служащего и иных обосновывающих документов - свидетельство акта гражданского состояния (о рождении, о смерти, о регистрации брака), документы, подтверждающие расходы.

4. Прочие условия

4.1. Единовременная выплата к отпуску и материальная помощь в соответствии с настоящим Положением производятся муниципальному служащему из фонда оплаты труда в пределах средств, выделенных органу местного самоуправления, в том числе отраслевому (функциональному) органу администрации города Чайковского в текущем финансовом году, и на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.

4.2. Муниципальному служащему, принятому на должность в текущем календарном году, а также вышедшему из отпуска по уходу за ребенком, единовременная выплата к отпуску и (или) материальная помощь производится пропорционально отработанному времени на дату подачи заявления, при наличии экономии фонда оплаты труда.

В случае поступления на муниципальную службу муниципального служащего в орган местного самоуправления Чайковского городского округа, в том числе в отраслевой (функциональный) орган администрации города Чайковского из другого органа местного самоуправления Чайковского городского округа, в том числе из отраслевого (функционального) органа администрации города Чайковского в течение одного календарного года, единовременная выплата к отпуску и (или) материальная помощь производится в случае, если она не выплачена ему в текущем календарном году по прежнему месту службы.

4.3. Единовременная выплата к отпуску и (или) материальная помощь, выплаченная муниципальному служащему, в случае освобождения его от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы удержанию не подлежит, за исключением случаев возврата сумм, излишне выплаченных муниципальному служащему, в соответствии с федеральными законами.

4.5. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда первому обратившемуся члену семьи, близкому родственнику, лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти, или иному лицу, предусмотренному действующим законодательством.

Материальная помощь назначается по заявлению соответствующего лица при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего близкое родство или свойство с муниципальным служащим.