Постановление Главы города Перми - председателя Пермской городской Думы от 14 августа 2014 г. N 130 "О внесении изменений в постановление Главы города Перми - председателя Пермской городской Думы от 07.12.2011 N 158 "Об утверждении Порядка формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Пермской городской Думы" (документ не действует)

Постановление Главы города Перми - председателя Пермской городской Думы
от 14 августа 2014 г. N 130
"О внесении изменений в постановление Главы города Перми - председателя Пермской городской Думы от 07.12.2011 N 158 "Об утверждении Порядка формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Пермской городской Думы"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением Пермской городской Думы от 27.05.2008 N 156 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Перми" постановляю:

1. Внести в Порядок формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Пермской городской Думы (далее - Порядок), утвержденный постановлением Главы города Перми - председателя Пермской городской Думы от 07.12.2011 N 158, изменения:

1.1 пункт 1.1 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Кадровый резерв - это список лиц, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, оформленный согласно приложению 3 к Порядку.";

1.2 в абзаце первом пункта 1.2 слово "образования" заменить словом "квалификации";

1.3 в абзаце втором пункта 1.5 слова "Главой города Перми - председателем Пермской городской Думы" заменить словами "руководителем аппарата Пермской городской Думы";

1.4 в пункте 2.1 слова "отдел кадров" заменить словами "кадровая служба";

1.5 подпункты 2.2.1, 2.2.2 изложить в редакции:

"2.2.1. Первый этап: подбор претендентов в кадровый резерв производится посредством внутреннего и внешнего подбора.

Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих аппарата Пермской городской Думы на основании рекомендации непосредственного руководителя и (или) рекомендации аттестационной комиссии аппарата Пермской городской Думы.

Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа лиц, уровень квалификации которых соответствует квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы в аппарате Пермской городской Думы и которые не достигли предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Претендент в кадровый резерв аппарата Пермской городской Думы заполняет резюме претендента в кадровый резерв аппарата Пермской городской Думы (далее - резюме) по форме согласно приложению N 4 к Порядку на официальном сайте Пермской городской Думы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - официальный сайт Пермской городской Думы) либо представляет его лично в кадровую службу.

Внешний подбор претендентов в кадровый резерв может осуществляться также путем проведения конкурса на включение в кадровый резерв в порядке, предусмотренном для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Перми, утвержденном муниципальным правовым актом города Перми.

Информирование граждан о формировании кадрового резерва осуществляется посредством размещения информации на официальном сайте Пермской городской Думы.

2.2.2. Второй этап: отбор претендентов и формирование кадрового резерва.

Работу по рассмотрению и проверку представленных документов: рекомендаций, резюме - осуществляют специалисты кадровой службы. Специалисты кадровой службы имеют право запрашивать у претендентов необходимые документы, подтверждающие данные, указанные в резюме.

Критерием отбора является соответствие уровня квалификации претендента уровню квалификационных требований к должности, на которую заявляется претендент.";

1.6 раздел 3 изложить в редакции:

"3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. В целях поддержания кадрового резерва в актуальном состоянии кадровая служба осуществляет следующие мероприятия:

осуществляет оформление кадрового резерва аппарата Пермской городской Думы в соответствии с Порядком,

проводит анализ состояния кадрового резерва и представляет отчет руководителю аппарата Пермской городской Думы ежегодно до 25 декабря.

осуществляет оформление изменений кадрового резерва один раз в три месяца.

3.2. Основаниями для исключения лиц, указанных в пункте 1.2 Порядка, из кадрового резерва являются:

3.2.1 письменное заявление лица, состоящего в кадровом резерве, об исключении из кадрового резерва;

3.2.2 назначение на должность муниципальной службы;

3.2.3 увольнение с муниципальной службы по пунктам 5, 6, 9, 10 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации;

3.2.4 по иным основаниям в соответствии с действующим законодательством, исключающим возможность поступления на муниципальную службу.

3.3. Решение об исключении гражданина из кадрового резерва принимается руководителем аппарата Пермской городской Думы.

3.4. Сведения о включении/исключении муниципального служащего в кадровый резерв/из кадрового резерва включаются в его личное дело, реестр муниципальных служащих и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.";

1.7 признать утратившими силу приложения N 1 и N 2;

1.8 дополнить приложением N 4 "Резюме для включения в кадровый резерв аппарата Пермской городской Думы" в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь" и разместить в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Пермской городской Думы.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Пермской городской Думы С.Е. Романюту.

И.В. Сапко