Постановление Администрации города Перми от 17 октября 2014 г. N 742 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2015-2017 годах"

На основании статьи 17 Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Устава города Перми, постановления администрации города Перми от 24 декабря 2009 г. N 1014 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ" администрация города Перми постановляет:

1. Утвердить прилагаемую ведомственную целевую программу "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2015 - 2017 годах".

2. Признать утратившими силу постановления администрации города Перми:

от 17 октября 2013 г. N 871 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2014 - 2016 годах";

от 21 января 2014 г. N 20 "О внесении изменений в ведомственную целевую программу "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2014 - 2016 годах", утвержденную постановлением администрации города Перми от 17.10.2013 N 871";

от 27 июня 2014 г. N 421 "О внесении изменений в ведомственную целевую программу "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2014 - 2016 годах", утвержденную постановлением администрации города Перми от 17.10.2013 N 871";

от 09 сентября 2014 г. N 609 "О внесении изменений в ведомственную целевую программу "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2014 - 2016 годах", утвержденную постановлением администрации города Перми от 17.10.2013 N 871".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 г.

4. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.

Глава администрации города Перми

Д.И. Самойлов

Ведомственная целевая программа
"Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2015 - 2017 годах"
(утв. постановлением администрации города Перми от 17 октября 2014 г. N 742)

Паспорт
ведомственной целевой программы

N	Наименование раздела	Содержание раздела
1	2	3
1	Наименование программы	ведомственная целевая программа "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2015 - 2017 годах" (далее - программа)
2	Заказчик программы	руководитель аппарата администрации города Перми
3	Исполнитель программы	управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми
4	Описание проблем, решаемых с помощью программы	ввиду постоянно изменяющегося законодательства, повышения требований к уровню профессиональной подготовки для освоения новых технологий и решения профессиональных задач необходимо системное специальное обучение муниципальных служащих администрации города Перми (далее - муниципальные служащие), а также подготовка, в том числе обучение, участников резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
5	Обоснование участия муниципального образования город Пермь	статьи 11, 12, 32-35 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статья 75 Устава города Перми, статьи 18, 27, 28 Положения о муниципальной службе в городе Перми, утвержденного решением Пермской городской Думы от 27 мая 2008 г. N 156
6	Цель программы	совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми
7	Задачи программы	1. Формирование резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы. 2. Обучение участников резерва управленческих кадров и участников кадрового резерва муниципальной службы. 3. Обучение муниципальных служащих функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города Перми (далее - ФО, ТО, ФП). 4. Мониторинг эффективности резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
8	Сроки реализации программы	2015 - 2017 годы
9	Объемы и источники финансирования программы	средства бюджета города Перми: 2015 год - 3673,0 тыс. руб.; 2016 год - 3647,1 тыс. руб.; 2017 год - 3611,0 тыс. руб.
10	Показатели конечного результата цели программы с указанием значений по каждому году	Наименование показателя конечного результата	Единица измерения	Значения показателей
				2015 год	2016 год	2017 год	на конец реализации программы
		доля обученных муниципальных служащих от общего количества муниципальных служащих, в том числе за счет средств бюджета Пермского края	%	33	33	34	100

Финансирование
ведомственной целевой программы

N	Наименование цели, задачи, мероприятия по программе	Показатели непосредственного результата					Источник финансирования	Объем финансирования (тыс. руб.)
		наименование показателя непосредственного результата	ед.изм.	2015 год	2016 год	2017 год		2015 год	2016 год	2017 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Цель. Совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми
1.1	Задача. Формирование резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
1.1.1	Размещение в средствах массовой информации (далее - СМИ) информации об объявлении конкурса на включение в резерв управленческих кадров	размещенная в СМИ информация об объявлении конкурса на включение в резерв управленческих кадров	ед.	1	0	0	бюджет города Перми	62,0	0	0
1.1.2	Проведение конкурса по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров с оценкой компетенции кандидатов	протокол конкурсной комиссии об отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров	ед.	1	0	0	бюджет города Перми	0	0	0
1.1.3	Формирование списка резерва управленческих кадров по итогам конкурса	распоряжение администрации города Перми об утверждении списка резерва управленческих кадров	ед.	1	0	0		0	0	0
1.1.4	Утверждение (актуализация) списка кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО, ФП	утвержденный (актуализированный) список кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО, ФП	ед.	1	1	1		0	0	0
Итого по задаче 1.1							бюджет города Перми	62,0	0	0
1.2	Задача. Обучение участников резерва управленческих кадров и участников кадрового резерва муниципальной службы
1.2.1	Организация обучения участников резерва управленческих кадров	количество обученных участников резерва управленческих кадров	чел.	0	5	0	бюджет города Перми	0	36,1	0
1.2.2	Организация обучения участников кадрового резерва муниципальной службы	количество обученных участников кадрового резерва муниципальной службы, из них:	чел.	143	143	143	бюджет города Перми	1032,7	1032,7	1032,7
		количество обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ФП	чел.	17	17	17	бюджет города Перми	122,8	122,8	122,8
		количество обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ФО	чел.	91	91	91	бюджет города Перми	657,2	657,2	657,2
		количество обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ТО	чел.	35	35	35	бюджет города Перми	252,7	252,7	252,7
1.2.3	Организация обучения участников кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО, ФП за счет средств бюджета Пермского края	количество обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО, ФП за счет средств бюджета Пермского края	чел.	15	15	20		0	0	0
Итого по задаче 1.2							бюджет города Перми	1032,7	1068,8	1032,7
1.3	Задача. Обучение муниципальных служащих ФО, ТО, ФП
1.3.1	Организация обучения муниципальных служащих (без учета кадрового резерва)	количество обученных муниципальных служащих, из них:	чел.	357	357	357	бюджет города Перми	2578,3	2578,3	2578,3
		количество обученных муниципальных служащих ФП	чел.	47	47	47	бюджет города Перми	339,4	339,4	339,4
		количество обученных муниципальных служащих ФО	чел.	226	226	226	бюджет города Перми	1632,2	1632,2	1632,2
		количество обученных муниципальных служащих ТО	чел.	84	84	84	бюджет города Перми	606,7	606,7	606,7
1.3.2	Организация обучения муниципальных служащих ФО, ТО, ФП за счет средств бюджета Пермского края (без учета кадрового резерва)	количество обученных муниципальных служащих ФО, ТО, ФП за счет средств бюджета Пермского края	чел.	35	35	47		0	0	0
1.3.3	Организация и проведение обучающих семинаров для работников кадровых служб ФО, ТО	количество обучающих семинаров, проведенных управлением по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми для работников кадровых служб	ед.	4	4	4		0	0	0
Итого по задаче 1.3							бюджет города Перми	2578,3	2578,3	2578,3
1.4	Задача. Мониторинг эффективности резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
1.4.1	Анализ сменяемости кадров	процент сменяемости по руководителям	%	< 22	< 22	< 22		0	0	0
		процент сменяемости по специалистам	%	< 21	< 21	< 21		0	0	0
1.4.2	Анализ продолжительности периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей	средняя продолжительность периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей руководителей	мес.	< 6 мес.	< 6 мес.	< 6 мес.		0	0	0
		средняя продолжительность периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей специалистов муниципальной службы	мес.	< 3 мес.	< 3 мес.	< 3 мес.		0	0	0
1.4.3	Анализ назначений из кадрового резерва	количество руководителей, принятых на муниципальную службу из резерва управленческих кадров	чел.	1	1	1		0	0	0
		количество муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу из кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО, ФП	чел.	53	53	53		0	0	0
Итого по задаче 1.4							бюджет города Перми	0	0	0
Итого по программе							бюджет города Перми	3673,0	3647,1	3611,0

Таблица
показателей конечного результата реализации ведомственной целевой программы

N	Наименование цели, задачи, показателя конечного результата реализации программы	Ед.изм.	Значения показателей конечного результата реализации программы
			2015 год	2016 год	2017 год
			план	план	план
1	2	3	4	5	6
1	Цель. Совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми
	Доля обученных муниципальных служащих, в том числе за счет средств бюджета Пермского края, от общего количества муниципальных служащих	%	33	33	34
1.1	Задача. Формирование резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
	Количество человек, состоящих в сформированном (актуализированном) резерве управленческих кадров	чел.	15	15	15
	Количество человек, состоящих в сформированном (актуализированном) кадровом резерве муниципальной службы ФО, ТО, ФП	чел.	478	478	478
1.2	Задача. Обучение участников резерва управленческих кадров и участников кадрового резерва муниципальной службы
	Доля обученных участников резерва управленческих кадров от запланированного на обучение количества участников резерва управленческих кадров	%	0	100	0
	Доля обученных участников кадрового резерва муниципальной службы от общего количества участников кадрового резерва муниципальной службы, из них:	%	30	30	30
	доля обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ФП от общего количества участников кадрового резерва муниципальной службы ФП	%	30	30	30
	доля обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ФО от общего количества участников кадрового резерва муниципальной службы ФО	%	30	30	30
	доля обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ТО от общего количества участников кадрового резерва муниципальной службы ТО	%	30	30	30
	Доля участников кадрового резерва муниципальной службы, прошедших обучение за счет средств бюджета Пермского края, от общего количества участников кадрового резерва муниципальной службы	%	3	3	4
1.3	Задача. Обучение муниципальных служащих ФО, ТО, ФП
	Доля обученных муниципальных служащих от общего количества муниципальных служащих (без учета кадрового резерва), из них:	%	30	30	30
	доля обученных муниципальных служащих ФП от общего количества муниципальных служащих ФП (без учета кадрового резерва)	%	30	30	30
	доля обученных муниципальных служащих ФО от общего количества муниципальных служащих ФО (без учета кадрового резерва)	%	30	30	30
	доля обученных муниципальных служащих ТО от общего количества муниципальных служащих ТО (без учета кадрового резерва)	%	30	30	30
	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение за счет средств бюджета Пермского края, от общего количества муниципальных служащих (без учета кадрового резерва)	%	3	3	4
1.4	Задача. Мониторинг эффективности резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
	Доля руководителей, принятых из резерва управленческих кадров, от общего числа руководителей, принятых на муниципальную службу	%	25	25	25
	Доля муниципальных служащих, принятых из кадрового резерва ФО, ТО, ФП от общего числа муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу	%	25	25	25