Постановление Правительства Пермского края от 7 марта 2013 г. N 100-п "О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пермского края дополнительного образования детей спортивной направленности"

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля 2014 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пермского края дополнительного образования детей спортивной направленности.

2. Министерству физической культуры и спорта Пермского края обеспечить в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления:

проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственных учреждениях в связи с изменением отраслевой системы оплаты труда работников с учетом соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

приведение подведомственными учреждениями локальных нормативных актов в соответствие с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

3.1. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.1

3.2. утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2

3.2.1. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2.1

3.2.2. утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2.2

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Пермского края осуществить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности.

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Кочурову Н.Г.

Председатель Правительства Пермского края

Г.П. Тушнолобов

Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пермского края дополнительного образования детей спортивной направленности
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 7 марта 2013 г. N 100-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных бюджетных учреждений Пермского края дополнительного образования детей спортивной направленности (далее - учреждения), порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников учреждений.

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

1.1 Оплата труда работников учреждений включает в себя:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в порядке, утвержденном исполнительным органом государственной власти Пермского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) подведомственного учреждения (далее - учредитель).

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждений устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.4. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.5. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

2.6. иные выплаты компенсационного характера.

2.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.8. Размеры выплат компенсационного характера назначаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.2. премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.

Критерии эффективности деятельности учреждения устанавливаются ежегодно учредителем с учетом показателей:

выполнения государственного задания исходя из фактически оказанных бюджетных услуг по объему и качеству;

отсутствия фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

отсутствия фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

отсутствия фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

отсутствия в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

реализации мероприятий, направленных на развитие учреждения.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом показателей:

успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участия в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения;

3.3. иные выплаты стимулирующего характера.

3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, указываемый в трудовом договоре, заключаемом с учредителем, устанавливается с учетом категории учреждения в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 4,5 размера указанной средней заработной платы.

Категории учреждений и кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения со средней заработной платой основного персонала учреждения определяются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

3.4. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются учредителем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с законодательством.

3.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются учредителем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок формирования и распределение фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета Пермского края, а также внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с законодательством.

4.2. Объем бюджетных ассигнований учреждению на оплату труда работников учреждения определяется исходя из структуры стоимости государственной услуги (выполнения работы), утверждаемой учредителем, и государственного задания на предоставление государственных услуг (выполнения работ) учреждением в соответствующем финансовом году.

4.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг, в некоторых случаях - с проведением общественной экспертизы.

4.4. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.

4.5. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:

, где:

- базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

- фонд окладов (должностных окладов) учреждения;

- компенсационная часть фонда оплаты.

Базовая часть фонда оплаты труда учреждения распределяется по формуле:

,

где:

- базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

- базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала (рекомендуется устанавливать в размере не более 20% от ФОТб учреждения);

- базовая часть фонда оплаты труда работников основного персонала (составляет не менее 55% от ФОТб учреждения);

- базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала (рекомендуется устанавливать в размере не более 25% от ФОТб учреждения).

Сумма ФОТауп, ФОТпп не может быть более 45% фонда оплаты труда учреждения.

4.6. К административно-управленческому персоналу относятся должности:

директор учреждения;

заместитель директора учреждения;

главный бухгалтер учреждения.

4.7. К основному персоналу учреждений относятся работники учреждений, замещающие должности, непосредственно осуществляющие реализацию государственного образовательного стандарта в учреждении:

старший тренер-преподаватель;

тренер-преподаватель.

4.8. Заработная плата основного персонала (далее - тренер), преподающего в разных группах занимающихся, рассчитывается по каждой группе отдельно по формуле:

,

где:

- заработная плата тренера;

- заработная плата тренера в группе 1;

- заработная плата тренера в группе 2;

- заработная плата тренера в группе N.

Оклад работника основного персонала рассчитывается по формуле:

,

где:

- тарифная ставка основного персонала согласно штатного расписания учреждения, рубли;

- коэффициент этапа подготовки определяется в соответствии с таблицей 1;

- доля реального времени преподавания от нормы часов работы за ставку заработной платы в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников";

- коэффициент за подготовку одного занимающегося определяется в соответствии с графами 4-9 таблицы 2, в % к тарифной ставке;

- число занимающихся в соответствующей группе;

- коэффициент за проведение занятий в группах инвалидов определяется в соответствии с графой 7 таблицы 3, в % к тарифной ставке;

- коэффициент за подготовку высококвалифицированных спортсменов, определяется в соответствии с графой 3 таблицы 4, в % к тарифной ставке;

- надбавка работникам, имеющим звание и государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, устанавливается локальным нормативным актом учреждения в размере до 100%, но не ниже размера, установленного статьей 17 Закона Пермского края от 12 марта 2010 г. N 587-ПК "О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края";

-15% надбавка работникам школ олимпийского резерва;

- надбавка за наличие квалификационной категории, устанавливается согласно статьи 17 Закона Пермского края от 12 марта 2010 г. N 587-ПК "О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края", рубли.

Таблица 1

Этап подготовки	Коэффициент этапа подготовки
Спортивно-оздоровительный	1
Начальной подготовки	1,125
Учебно-тренировочный	1,25
Спортивного совершенствования	1,375
Высшего спортивного мастерства	1,75

Таблица 2

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Нормативная наполняемость (человек)	Максимальный размер оплаты труда тренера за подготовку одного занимающегося (конкретный размер определяется учреждением самостоятельно), % к тарифной ставке
			при нормативной наполняемости группы			при ненормативной наполняемости группы
			Группы видов спорта*
			I	II	III	I	II	III
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Спортивно-оздоровительный	Весь период	15-30	2,2	2,2	2,2	1,5	1,5	1,5
Начальной подготовки	1 год обучения	15-30	3	3	3	2	2	2
	Свыше 1 года обучения	12-24	6	5	4	4	4	3
Учебно-тренировочный	1 - 2 года обучения	10-20	9	8	7	6	6	5
	Свыше 2 лет обучения	До 20	15	13	11	10	9	8
Спортивного совершенствования	До года	До 14	24	21	18	16	14	12
	Свыше года	До 12	39	34	29	27	24	21
Высшего спортивного мастерства	Весь период	До 8	55	50	45	37	34	31

Таблица 3

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Группа степени функциональных возможностей	Оптимальная наполняемость группы (чел.)	Объем учебной нагрузки (час)		Максимальный размер оплаты труда (конкретный размер определяется учреждением самостоятельно), (% к тарифной ставке)
				Нормативной	Индивидуальной
1	2	3	4	5	6	7
Спортивно-оздоровительный	Весь период	III	10	5		2,8
		II	8	5		3,5
		I	3	5		9,3
Начальной подготовки	1 год обучения	III	10	6		3,3
		II	8	6		4,2
		I	3	6		11,1
	Свыше 1 года обучения	III	8	9		6,3
		II	6	9		8,3
		I	2	9		25,0
Учебно-тренировочный	1 - 2 года обучения	III	6	9	3	10,0
		II	4	9	3	15,0
		I	2	9	3	30,0
	Свыше 2 лет обучения	III	4	12	6	21,3
		II	3	12	6	28,3
		I	1	12	6	85,0
Спортивного совершенствования	До года	III	3	15	9	28,3
		II	2	15	9	42,5
		I	1	15	9	85,0
	Свыше года	III	3	18	9	33,3
		II	2	18	9	50,0
		I	1	18	9	100,0
Высшего спортивного мастерства	Весь период	III	2	18	12	50,0
		II	2	18	12	50,0
		I	1	18	12	100,0

Таблица 4

Уровень соревнований	Занятое место		Размер надбавки за подготовку высококвалифицированных спортсменов в % к тарифной ставке
1	2		3
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
Олимпийские игры	1		до 200
Чемпионаты мира	1
Олимпийские игры	2 - 6	2 - 3	до 150
Чемпионат мира	1 - 3
Чемпионат Европы, Кубок Мира	1
Кубок Европы
Чемпионат мира, Европы	4 - 6		до 120
Кубок мира	4 - 6	2 - 3
Кубок Европы	1 - 3
Чемпионат России	1
Кубок России
Олимпийские игры, чемпионаты мира, Европы, Кубок мира	Участие		до 100
Кубок Европы
Первенство мира, Европы	4 - 6	1 - 3
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1
Чемпионат России	4 - 6		до 80
Первенство России (молодежь, юниоры)	1 - 3
Первенство России (старшие юноши)	1
Первенство мира, Европы	4 - 6
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2 - 3
Финал Спартакиады молодежи	1 - 3		до 75
Финал Спартакиады учащихся	1
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
Первенство России (молодежь, юниоры)	4 - 6		до 60
Первенство России (старшие юноши)	2 - 3
Финал Спартакиады молодежи	4 - 6
Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2 - 3
Первенство России (старшие юноши)	4 - 6	4 - 6		до 50
Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
Зачисление в государственное училище олимпийского резерва				до 50
Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1 - 6			до 50
Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации	1 - 6			до 50
2. В командных игровых видах спорта
Олимпийские игры Чемпионат мира, Европы	1 1			до 200
Олимпийские игры Чемпионат мира, Европы	2 - 6 2 - 3			до 150
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1 - 3			до 120
За подготовку команды, занявшей: - на чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3 1 - 2 1			до 75
За подготовку команды, занявшей:
- на чемпионате России	4 - 6	3 - 4
- на первенстве России в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2 - 3			до 50
Зачисление в государственное училище олимпийского резерва				до 50
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной состав сборной - молодежный состав сборной - юношеский состав сборной				до 100 до 75 до 50

4.9. Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет не более 15% от фонда оплаты труда работников учреждения.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

тяжелого материального положения;

смерти супруга (супруги), родителей, детей;

иных уважительных причин.

5.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.1. настоящего положения.

5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.1. настоящего положения.

------------------------------

* Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта; ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта); к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Приложение 1
к Положению о системе
оплаты труда работников
государственных бюджетных
учреждений Пермского края
дополнительного образования
детей спортивной направленности

Схема
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Пермского края дополнительного образования детей спортивной направленности

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, рублей
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	Первый квалификационный уровень	делопроизводитель кассир секретарь секретарь-машинистка секретарь-стенографистка	2 364
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	Первый квалификационный уровень	администратор инспектор по кадрам секретарь руководителя	2 458
2.2.	Второй квалификационный уровень	заведующий хозяйством	2 458
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	Первый квалификационный уровень	бухгалтер документовед юрисконсульт экономист	2 833
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	Первый квалификационный уровень	начальник отдела кадров	3 795
5. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
5.1.	Первый квалификационный уровень	инструктор по труду инструктор по физической культуре	3 136
5.2.	Второй квалификационный уровень	инструктор-методист педагог-организатор тренер-преподаватель	3 136
5.3.	Третий квалификационный уровень	методист педагог-психолог старший инструктор-методист старший тренер-преподаватель	3 795
6. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня"
6.1.	Первый квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности	2 458
7. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
7.1.	Первый квалификационный уровень	инструктор по адаптивной физической культуре инструктор по спорту спортсмен-инструктор техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	2 833
7.2.	Второй квалификационный уровень	тренер хореограф	3 136
7.3.	Третий квалификационный уровень	тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	4 167

Приложение 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
государственных бюджетных
учреждений Пермского края
дополнительного образования детей
спортивной направленности

Категории
учреждений и кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения со средней заработной платой основного персонала учреждения

N п/п	Категория учреждения	Показатель отнесения учреждения к категории*	Кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения со средней заработной платой основного персонала учреждения
1	2	3	4
1	I категория	Величина интегрального показателя свыше 30	До 4,5
2	II категория	Величина интегрального показателя от 20 до 30	До 4
3	III категория	Величина интегрального показателя от 10 до 20	До 3,5
4	IV категория	Величина интегрального показателя до 10	До 3

------------------------------

* Показатель отнесения учреждения к категории определяется по формуле:

,

где:

- интегральный показатель;

- соотношение получателей государственной услуги и штатной численности работников учреждения за год, предшествующий отчетному году;

- численность получателей государственной услуги в соответствии с государственным заданием учреждению на отчетный год.