Приложение 1. Положение о проведении аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Пермского края

Приложение 1
к приказу Министерства социального
развития Пермского края
от 10 декабря 2014 г. N СЭД-33-01-03-652

СОГЛАСОВАНО                                                    УТВЕРЖДЕНО

Пермский краевой комитет                            приказом Министерства

профсоюза работников                                 социального развития

государственных учреждений                                 Пермского края

и общественного обслуживания                        от __________________

_____________ В.Л. Сухоплюев                        N СЭД________________

Положение
о проведении аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Пермского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Пермского края (далее - учреждения, Министерство).

В случае если руководитель учреждения осуществляет внутреннее совместительство, то аттестация осуществляется по обеим должностям.

1.2. Целями аттестации руководителей учреждений являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы учреждений;

в) стимулирование профессионального роста руководителей учреждений.

1.3. Аттестации не подлежат руководители учреждений:

1.3.1. проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

1.3.2. беременные женщины.

Руководители, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

1.4. Аттестация руководителя учреждения проводится один раз в пять лет.

1.5. До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя учреждения.

1.6. Внеочередная аттестация может проводиться:

1.6.1. по решению представителя нанимателя в лице Министра, после принятия в установленном порядке решения об изменении условий оплаты труда руководителей учреждений;

1.6.2. при выявлении нарушений действующего законодательства в сфере социального обслуживания, защиты прав и свобод человека, гражданского, трудового, бюджетного и налогового законодательства, законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд.

1.7. Заочная аттестация не допускается.

1.8. Организационное и документационное обеспечение проведения аттестации выполняют сотрудники Министерства, ответственные за ведение кадровой работы.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации руководителей учреждений Министерством издается приказ о проведении аттестации, в котором должны быть решены следующие вопросы:

2.1.1. форма проведения аттестации;

2.1.2. дата, время и место проведения аттестации;

2.1.3. состав Комиссии по проведению аттестации руководителей учреждений, подведомственных (далее - аттестационная комиссия);

2.1.4. список руководителей учреждений, подлежащих аттестации;

2.1.5. список руководителей структурных подразделений Министерства, ответственных за представление отзывов на руководителей учреждений, подлежащих аттестации.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии помимо представителей Министерства включается представитель Министерства по управлению имуществом и земельным отношениям Пермского края и представитель соответствующего выборного органа профсоюзной организации с правом решающего голоса.

2.3. Полномочия членов аттестационной комиссии распределяются следующим образом:

2.3.1. председатель аттестационной комиссии - возглавляет и организует работу аттестационной комиссии, запрашивает дополнительные данные для всестороннего рассмотрения представленных материалов;

2.3.2. заместитель председателя аттестационной комиссии - в периоды отсутствия председателя осуществляет руководство и выполняет возложенные на председателя аттестационной комиссии функции;

2.3.3. члены аттестационной комиссии - участвуют в непосредственной проверке квалификации руководителей учреждения, голосовании, принимают коллегиальное решение о результатах прохождения аттестации;

2.3.4. секретарь - комплектует поступившие в аттестационную комиссию документы на аттестуемых, уведомляет членов комиссии о месте и времени проведения аттестации, уведомляет руководителей учреждения о месте и времени проведения аттестации, разъясняет его права и обязанности, предусмотренные настоящим Положением и трудовым законодательством, ведет протокол заседания, осуществляет организационное и документационное обеспечение работы аттестационной комиссии.

2.4. Не позднее, чем за 14 календарных дней до начала аттестации, руководитель структурного подразделения Министерства, указанный в приказе о проведении аттестации, представляет отзыв на аттестуемого руководителя учреждения с росписью последнего об ознакомлении с отзывом секретарю аттестационной комиссии.

Отзыв должен содержать сведения о руководителе учреждения по форме, приведенной в приложении 1 к настоящему Положению. Разделы 1-6 Отзыва заполняет секретарь аттестационной комиссии, разделы 7-9 Отзыва - руководитель подразделения Министерства.

Аттестуемый руководитель учреждения не позднее, чем за 7 календарных дней до дня проведения аттестации вправе представить секретарю аттестационной комиссии дополнительные сведения о себе и о выполнении своих трудовых функций, а также мотивированное письменное заявление о своем частичном или полном несогласии с представленным отзывом.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

3.2. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем учреждения:

а) основных направлений государственной социальной политики, положений стратегий социально-экономического развития Пермского края в области социальной политики, программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня, современной методики организации социального обслуживания населения, включая международный опыт,

б) гражданского, бюджетного, трудового и налогового законодательства;

в) принципов бюджетирования и контроля расходов;

г) законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд;

д) методик управлением персонала, включая нормирование труда, оценку и методы мотивации персонала, организации оплаты труда;

е) правил и норм по охране труда;

ж) антикоррупционного законодательства.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

3.3. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (болезнь, командировка, отпуск) комиссия принимает решение о переносе его аттестации.

3.4. Аттестация руководителя в форме тестирования начинается с объявления Председателем аттестационной комиссии время начала окончания тестового испытания. Аттестуемому выдаются тесты, прошитые и заверенные секретарем аттестационной комиссии и незаполненный бланк ответов. Аттестуемый в правом верхнем углу незаполненного бланка таблицы ответов расписывается и проставляет дату. Отвечая на вопросы, аттестуемый выбирает один вариант ответа. В иных случаях ответ считается неправильным. По окончании тестового испытания секретарь аттестационной комиссии собирает у аттестуемых тесты, заполненные бланки таблиц ответов и производит подсчет правильных ответов.

3.5. В результате аттестации в форме тестирования руководителю учреждения дается одна из оценок:

соответствует занимаемой должности (доля правильных ответов от общего количества составляет 85-100%);

соответствует занимаемой должности, однако имеются существенные недостатки по выполнению работником своих трудовых функций вследствие недостаточной профессиональной подготовки (доля правильных ответов от общего количества составляет 65-84%);

не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (доля правильных ответов от общего количества составляет 64% и ниже).

3.6. Аттестация в форме собеседования начинается с доклада члена аттестационной комиссии о содержании материалов, представленных на аттестуемого (в том числе результатов профессионального тестирования), после чего аттестуемому задаются вопросы.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого.

3.7. Оценка профессиональных качеств работника аттестационной комиссией в баллах производится с использованием Шкалы оценки профессиональных, деловых, морально-психологических качеств руководителя в баллах (Приложение 2 к настоящему Положению), и Таблицы критериев оценки аттестуемого - раздел II аттестационного листа (приложение 2 к настоящему Положению).

3.8. В результате аттестации в форме собеседования руководителю учреждения дается одна из оценок:

соответствует занимаемой должности (обобщенный показатель находится в пределах 3,8-5,0 баллов);

соответствует занимаемой должности, однако имеются существенные недостатки по выполнению работником своих трудовых функций вследствие недостаточной профессиональной подготовки (обобщенный показатель находится в пределах 3,0-3,7 баллов);

не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (обобщенный показатель критериев оценки по блокам 2.01, 2.02, 2.04-2,9 баллов и ниже).

3.9. Аттестационная комиссия по результатам аттестации принимает в отношении аттестуемого одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации и с последующей переаттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

В случае если оценки по результатам тестового испытания и собеседования имеют разную оценку, то аттестационная комиссия принимает решение в пользу аттестуемого.

Аттестационная комиссия вправе давать рекомендации руководителю учреждения, о выполнении которых он отчитывается на очередной аттестации. Рекомендации вносятся секретарем аттестационной комиссии в пункт 3.5 раздела III "Выводы" аттестационного листа (приложение 2 к настоящему Положению).

Каждое заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором указываются дата, место, персональный список присутствовавших членов аттестационной комиссии, а также список лиц, проходивших аттестацию, с указанием результатов по каждому аттестуемому, а также иные имеющие значение сведения.

Результаты аттестации заносятся в раздел III аттестационного листа (приложение 3 к настоящему Положению), который подписывается присутствующими на заседании председателем, заместителем председателя, членами аттестационной комиссии и секретарем. Руководитель учреждения знакомится с аттестационным листом под роспись, в случае отказа от ознакомления, уведомление о результатах аттестации высылается заказным письмом не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Аттестационный лист руководителя учреждения, прошедшего аттестацию, отзыв на него, протокол профессионального тестирования и другие материалы аттестации хранятся в его личном деле.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приложение 2

3.10. Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации, рассматриваются судом в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.