Приложение 2. Аттестационный лист

Приложение 2
к Положению о проведении аттестации
руководителей государственных учреждений,
подведомственных Министерству социального
развития Пермского края

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

I. Общие сведения

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

2. Дата рождения ________________________________________________________

3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке ____

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

4. Занимаемая должность и дата назначения (утверждения) на эту  должность

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

II. Таблица критериев оценки аттестуемого

N п/п	Качества, характеризующие аттестуемого	Оценки (баллы), проставляемые аттестующими						Средний балл оценки	Примечание
		1-й	2-й	3-й	4-й	5-й	6-й
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
2.01	Профессиональные качества
2.01.1	Профессиональные знания
2.01.2	Профессиональные умения и навыки
2.01.3	Степень реализации профессионального опыта на занимаемой должности
2.01.4	Критерий оценки профессиональных качеств
2.02	Деловые качества
2.02.1	Организованность, ответственность и исполнительность
2.02.2	Интенсивность труда, работоспособность
2.02.3	Самостоятельность решений и действий
2.02.4	Эффективность деятельности в соответствии с критериями эффективности
2.03	Морально-психологические качества
2.03.1	Способность к самооценке
2.03.2	Адаптивность
2.03.3	Культура мышления и речи
2.03.4	Критерий оценки морально-психологических качеств
2.04	Качества, характеризующие руководителя
2.04.1	Руководство подчиненными, результативность деятельности
2.04.2	Авторитетность
2.04.3	Требовательность
2.04.4	Гуманность
2.04.5	Способность к передаче профессионального опыта
2.04.6	Этика поведения, стиль общения
2.04.7	Критерий оценки качеств, характеризующих руководителя

III. Выводы

3.1. Обобщенный показатель по результатам аттестации: ___________________

                       (высокий, достаточный, удовлетворительный, низкий)

3.2. Оценка служебной деятельности аттестуемого _________________________

                        (соответствует занимаемой должности;

      соответствует занимаемой должности, однако имеются существенные

       недостатки по выполнению руководителем своих трудовых функций

     вследствие  недостаточной профессиональной подготовки;

                не соответствует занимаемой должности вследствие

                        недостаточной квалификации)

3.3. Решение аттестационной комиссии ____________________________________

                        (соответствует занимаемой должности;

   соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения

      профессиональной переподготовки или повышения квалификации и с

                           последующей переаттестацией через год;

              не соответствует занимаемой должности вследствие

                    недостаточной квалификации)

_________________________________________________________________________

3.4. Количественный состав аттестационной комиссии ______________________

На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии

Количество голосов при вынесении решения за _____, против _______________

3.5. Рекомендации аттестационной комиссии _______________________________

_________________________________________________________________________

IV. Подписи аттестующих

Председатель               ___________ _______________________

аттестационной комиссии     (подпись)   (расшифровка подписи)

Заместитель Председателя   ___________ _______________________

аттестационной комиссии     (подпись)   (расшифровка подписи)

Члены                      ___________ _______________________

аттестационной комиссии     (подпись)   (расшифровка подписи)

Секретарь                  ___________ _______________________

аттестационной комиссии     (подпись)   (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации   _________________________________

Мнение и подпись аттестуемого ___________________________________________

                              (согласен полностью, согласен в основном, в

                                  большей степени не согласен, полностью

                                               не согласен)

Шкала оценки
профессиональных, деловых, морально-психологических качеств и качеств, характеризующих руководителя, аттестуемого в баллах

высокий уровень оценки	достаточный уровень оценки	удовлетворительный уровень оценки	низкий уровень оценки
5 баллов	4 балла	3 балла	2 балла

Описание критериев оценки
аттестуемого по четырем уровням шкалы оценок

2.01. Профессиональные качества

2.01.1. Профессиональные знания

5 баллов	4 балла	3 балла	2 балла
Обладает глубокими, прочными и всесторонними профессиональными знаниями. Поддерживает их на высоком уровне. Способен реализовывать и поддерживать новое в профессиональной области. Может выступать в качестве эксперта, консультанта и лектора по профессиональным вопросам. Способен самостоятельно разрабатывать проекты документов.	Обладает достаточными профессиональными знаниями, позволяющими в большинстве случаев принимать правильные решения при выполнении задания руководства. Для решения сложных теоретических задач требуются значительные затраты времени на изучение правовой базы. Может консультировать коллег по главным вопросам профессиональной деятельности.	Обладает профессиональными знаниями для удовлетворительного решения задач профессионального характера.	Знания поверхностные, не системные; профессиональные задачи самостоятельно решать затрудняется.

2.01.2. Профессиональные умения и навыки

5 баллов	4 балла	3 балла	2 балла
Умения и навыки высокоразвиты, обеспечивают большую производительность труда. В совершенстве владеет компьютерной техникой, информационными технологиями, активно пользуется электронной связью. Умеет быстро устанавливать деловые и личностные отношения с людьми. Мыслит логически. Правильно оформляет документы. Постоянно самосовершенствуется. Генерирует новации.	Умения и навыки позволяют обеспечивать выполнение заданий без посторонней помощи в установленные сроки. Владеет в достаточной мере компьютерной техникой, информационными технологиями, электронной связью. При оформлении документов ошибки допускает редко.	Развиты удовлетворительно, обеспечивают выполнение профессиональных задач на достаточном уровне под контролем и при посторонней помощи.	Развиты слабо, при реализации навыков и умений в практической деятельности требуется постоянный контроль.

2.01.3. Степень реализации профессионального опыта на занимаемой должности

5 баллов	4 балла	3 балла	2 балла
С должностными обязанностями справляется с высоким качеством, постоянно превосходит должностные требования. Требует минимального контроля. Квалификация и опыт позволяют выполнять работу по любому направлению деятельности подразделения, а также исполнять обязанности вышестоящего руководителя. Активно делится накопленным опытом работы с коллегами. Часто вносит новые идеи, имеющие конструктивный и деловой характер.	С должностными обязанностями справляется. В работе старается проявлять точность и аккуратность большую часть служебного времени. Число допускаемых ошибок незначительно. Может обеспечивать работу на любом участке текущей деятельности подразделения. Может осуществлять функции наставника молодого специалиста. Не лишен новаторского подхода в профессиональной деятельности.	Требованиям должности в основном соответствует, однако с должностными обязанностями не всегда справляется с требуемым качеством. Возможности накопления профессионального опыта на должности не исчерпаны.	Профессиональный опыт недостаточен, требуемого качества выполнения должностных обязанностей не достиг.

2.02. Деловые качества

2.02.1. Организованность, ответственность и исполнительность

5 баллов	4 балла	3 балла	2 балла
Организованность и собранность - высокие; умеет планировать свою работу. Высоко развиты чувство долга, ответственности, исполнительская дисциплина - отличная. Надежен в решении рабочих задач.	Умеет организовывать свою работу, не суетлив. Присуще достаточно выраженное чувство ответственности и исполнительности.	Качества развиты удовлетворительно, допускает проявления суетливости. Имеются затруднения с планированием своей работы. Ответственность и исполнительность проявляются не постоянно. Требуется контроль за исполнением.	Качества развиты слабо, навыки планирования повседневной деятельности низкие. В работе суетлив, действия зачастую не продуманны. Проявляет безответственность, склонен к неисполнительности.

2.02.2. Интенсивность труда, работоспособность

5 баллов	4 балла	3 балла	2 балла
Работоспособность высокая, отличается трудолюбием. Состояние здоровья хорошее, практически не болеет, способен переносить физические и психологические нагрузки.	Работоспособен, трудолюбив, состояние здоровья хорошее, болеет, но редко, способен переносить физические и психологические нагрузки.	Работоспособность удовлетворительная, трудолюбием не выделяется, болеет часто, нагрузки переносит с затруднением.	Работоспособность низкая, ленив; часто и подолгу болеет, нагрузки переносит с большими усилиями.

2.02.3. Самостоятельность решений и действий

5 баллов	4 балла	3 балла	2 балла
Высоко развита способность к обоснованному принятию самостоятельных решений. Способен к анализу и прогнозу рабочих ситуаций, в критических ситуациях способен к продуманным и решительным действиям.	В принятии решений, как правило, самостоятелен. Способен анализировать и прогнозировать события, в критических ситуациях способен к решительным действиям.	Способен к принятию самостоятельных решений, однако они не всегда бывают обоснованными; в критических ситуациях допускает нерешительность.	К принятию самостоятельных решений подготовлен недостаточно. В критических ситуациях самостоятельно действовать затрудняется, проявляет нерешительность.

2.03. Морально-психологические качества

2.03.1. Способность к самооценке

5 баллов	4 балла	3 балла	2 балла
Высоко развиты способности оценивать свои действия и результаты деятельности. В разумной степени самокритичен.	Способен к адекватной самооценке. Самокритичен.	Свои действия и результаты деятельности оценивает не всегда адекватно. Способности к самокритике ограничены.	К адекватной оценке своих действий и результатам деятельности критически относиться не способен. Не сам