Постановление Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 15 января 2015 г. N 8 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных организаций дополнительного образования детей Александровского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

31 марта, 6 мая 2015 г.

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", администрация Александровского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных организаций дополнительного образования детей Александровского муниципального района.

2. Установить, что настоящее Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных организаций дополнительного образования детей Александровского муниципального района не распространяется на следующие учреждения дополнительного образования детей:

- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская школа искусств";

- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа" п. Яйва.

3. Руководителям муниципальных организаций дополнительного образования детей Александровского муниципального района руководствоваться настоящим Положением о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных организаций дополнительного образования детей Александровского муниципального района и уведомить работников о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте Александровского муниципального района www.aleksraion.ru, опубликованию в газете "Боевой путь".

5. Ввести в действие систему оплаты труда и стимулирования работников муниципальных организаций дополнительного образования детей Александровского муниципального района, утвержденную прилагаемым Положением с 01 апреля 2015 года.

6. Признать утратившими силу постановления администрации Александровского муниципального района с 01 апреля 2015 года:

- от 25 ноября 2011 г. N 1060 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей Александровского муниципального района";

- от 05 сентября 2012 г. N 1264 "О внесении изменений в постановление администрации Александровского муниципального района от 25.11.2011 г. N 1060 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей Александровского муниципального района";

- от 16 июля 2013 г. N 997 "О внесении изменений в постановление администрации Александровского муниципального района от 25.11.2011 г. N 1060 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей Александровского муниципального района";

- от 21 мая 2014 г. N 623 "О внесении изменений в постановление администрации Александровского муниципального района от 25.11.2011 г. N 1060 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Александровского муниципального района";

- от 20 октября 2014 г. N 1364 "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 25.11.2011 г. N 1060".

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономическому развитию Степанову М.Г.

Глава муниципального района - глава администрации Александровского муниципального района

А.Б. Шицын

ГАРАНТ:

Положение, утвержденное настоящим постановлением, вводится в действие с 1 апреля 2015 г.

Положение
о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных организаций дополнительного образования детей Александровского муниципального района
(утв. постановлением администрации района от 15 января 2015 г. N 8)

С изменениями и дополнениями от:

31 марта, 6 мая 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных организаций дополнительного образования детей Александровского муниципального района (далее Положение) разработано на основе:

Трудового кодекса Российской Федерации;

Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

Приказа Министерства образования и науки РФ от 07 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность";

Постановления администрации Александровского муниципального района от 24 сентября 2014 г. N 1258 "О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Александровского муниципального района" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных организаций дополнительного образования детей Александровского муниципального района (далее - организации дополнительного образования детей).

1.3. Система оплаты труда и стимулирования работников организаций дополнительного образования детей устанавливается в муниципальных организациях дополнительного образования детей коллективными договорами, отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, правовыми актами органов местного самоуправления Александровского муниципального района Пермского края и настоящим Положением.

1.4. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в муниципальных организациях дополнительного образования детей в соответствии с настоящим Положением.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.6. Индексация заработной платы работников организаций дополнительного образования детей осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

2. Формирование и распределение фонда оплаты труда муниципальной организации дополнительного образования детей

2.1. Фонд оплаты труда для организаций дополнительного образования детей рассчитывается исходя из стоимости муниципальной услуги, утверждаемой постановлением администрации Александровского муниципального района на соответствующий финансовый год, и численности обучающихся в организации дополнительного образования детей.

2.2. Фонд оплаты труда организации дополнительного образования детей (далее - ФОТоу) состоит из базовой (далее - ФОТб) и стимулирующей частей (далее - ФОТст):

ФОТоу = ФОТб + ФОТст.

Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда организации дополнительного образования детей планируется в размере не более 80% от фонда оплаты труда организации дополнительного образования детей:

ФОТб = ФОТоу x 80%.

Рекомендуемая доля стимулирующего фонда оплаты труда планируется в размере не менее 20% от фонда оплаты труда организации дополнительного образования детей:

ФОТст = ФОТоу x 20%.

Объем базовой и стимулирующей части оплаты труда доводится до организации дополнительного образования детей, исходя из принципа нормативного подушевого финансирования.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, заместителей руководителей, педагогических работников, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала организации дополнительного образования детей и складывается:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где

ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп - доля фонда оплаты труда для педагогических работников;

ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

2.4. Объем фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (базовая часть фонда оплаты труда) (далее - ФОТбпп), определяется по формуле:

ФОТбпп = ФОТб x Дпп, где

Дпп - рекомендуемая доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, планируется в размере не менее 65% от базовой части фонда оплаты труда организации дополнительного образования детей.

2.5. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда, исходя из количества проведенных учебных часов и численности обучающихся, учета специфики работы и неаудиторной занятости, и определяется следующим образом:

ФОТбпп = ФОТан + ФОТспец + ФОТнз, где

ФОТан - фонд оплаты труда на аудиторную нагрузку;

ФОТспец - специальная часть фонда оплаты труда, которая обеспечивает оплату за специфику работы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (уровень квалификации работника, наличие стажа педагогической работы, на выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством);

ФОТнз - фонд оплаты труда на неаудиторную занятость (руководство методическими объединениями).

Соотношение ФОТан, ФОТспец и ФОТнз устанавливается организацией дополнительного образования детей самостоятельно исходя из специфики её образовательной программы.

2.6. Руководитель организации дополнительного образования детей формирует и утверждает штатное расписание по согласованию с Управлением образования администрации района, в пределах базовой части фонда оплаты труда с учетом объема фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, исчисленного в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.7. Экономия фонда оплаты труда организации дополнительного образования детей направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

2.8. Учебный план разрабатывается самостоятельно каждой организацией дополнительного образования детей. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные санитарными правилами и нормами.

3. Расчет заработной платы работников муниципальной организации дополнительного образования детей

3.1. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, стоимости ученико-часа, оплаты за специфику работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, мнения представительного органа работников.

3.2. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, рассчитывается как сумма оплаты труда по каждому кружку, по каждой группе, в которой ведется преподавание. Если педагогический работник, непосредственно осуществляющий учебный процесс, преподает несколько видов кружков в разных группах, то его заработная плата рассчитывается по каждому кружку и группе отдельно.

3.3. Заработная плата педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс (далее - ЗППп), определяется следующим образом:

1-й вариант:

ЗППп = ((Сан x У x Чу x Кнед) x (1 + А + Кстаж + Н)) + Мо + Сс + СЧЗПп, где

Сан - расчетная стоимость аудиторной нагрузки (руб./ученико-час), определяется по следующей формуле:

Сан = С / (Ч x Кнед. x Сн), где

С - рекомендуемая базовая сумма не более 5965 рублей в месяц (без учета % повышения надбавок); размер базовой суммы устанавливается локальным нормативным актом организации дополнительного образования детей и включает в себя размер денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическим изданиями;

Ч - количество часов в неделю;

Кнед. - среднее количество недель в месяце (Кнед. = 4,345);

Сн - нормативная наполняемость группы - 15 человек:

Для спортивной направленности нормативная наполняемость групп:

Спортивно-оздоровительной - 15 человек

Начальной подготовки - 15 человек

Учебно-тренировочный до 2-х лет - 12 человек

Учебно-тренировочный более 2-х лет - 10 человек

Группа ЛФК - 11 человек

Спортивного совершенства - 4 человека

У - фактическое количество учащихся по предмету в каждой группе.

Чу - количество часов по учебному плану за неделю в каждой группе;

Кнед. - среднее количество недель в месяце (Кнед. = 4,345);

А - коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;

Н - доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации определяются в размерах, указанных в разделе 7 "Выплаты стимулирующего характера".

Данная доплата начисляется по одному из оснований при условии соответствия ученой степени, звания профилю преподавания;

Мо - доплаты, учитывающие работу по руководству методическими объединениями. Доплаты устанавливаются для руководителей методических объединений в размере 500 руб. Индексация размера доплаты производится в случае индексации стоимости ученико-часа;

Сс - средства на выплату социальных гарантий и льгот педагогическим работникам в соответствии с постановлением администрации Александровского муниципального района от 24 сентября 2014 г. N 1258 "О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Александровского муниципального района";

СЧЗПп - выплаты стимулирующего характера, определяемые по методике, приведенной в разделе 7 настоящего Положения.

2-й вариант:

БЧЗПп = ((Ст. / Нчас. x Ч) x (1 + А + Кстаж + Н)) + Мо + Сс + СЧЗПп, где

Ст. - размер ставки аудиторной нагрузки в размере не более 5965 руб. в месяц (без учета % повышения надбавок); размер базовой суммы устанавливается локальным нормативным актом организации дополнительного образования и включает в себя размер денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическим изданиями;

Нчас. - норма часов преподавательской работы за ставку (нормируемая часть педагогической работы);

Ч - количество часов в неделю по тарификации;

А - коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;

Н - доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации определяются в размерах, указанных в разделе 7 "Выплаты стимулирующего характера". Данная доплата начисляется по одному из оснований при условии соответствия ученой степени, звания профилю преподавания;

Мо - доплаты, учитывающие работу по руководству методическими объединениями. Доплаты устанавливаются для руководителей методических объединений в размере 500 руб. Индексация размера доплаты производится в случае индексации стоимости ученико-часа;

Сс - средства на выплату социальных гарантий и льгот педагогическим работникам в соответствии с постановлением администрации Александровского муниципального района от 24 сентября 2014 г. N 1258 "О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Александровского муниципального района";

СЧЗПп - выплаты стимулирующего характера, определяемые по методике, приведенной в разделе 7 настоящего Положения.

3.4. Коэффициент стажа педагогической работы устанавливается в следующих размерах (Кстаж):

Показатели	Стаж педагогической работы
	до 3 лет	от 3 до 8 лет	от 8 до 14 лет	от 14 до 20 лет	более 20 лет
Размеры коэффициентов	0,20	0,1	0,15	0,20	0,25

3.5. Коэффициент квалификации педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (А), устанавливается в следующих размерах:

Показатели квалификации	Размер коэффициента
Вторая квалификационная категория	0,10
Первая квалификационная категория	0,20
Высшая квалификационная категория	0,30

3.6. Заработная плата педагогических работников, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс муниципальных организаций дополнительного образования (ЗП), состоит:

ЗП = БЧс + СЧ, где

БЧс - базовая часть заработной платы, определяется по формуле:

БЧс = ДО + Сс + Н + Кв, где

ДО - должностной оклад;

Сс - средства на выплату социальных гарантий и льгот педагогическим работникам в соответствии с постановлением администрации Александровского муниципального района от 24 сентября 2014 г. N 1258 "О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Александровского муниципального района";

Н - надбавки (надбавки за ученую степень, почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник");

Кв - компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации);

СЧ - стимулирующая часть, определяется по методике, приведенной в разделе 7 "Выплаты стимулирующего характера".

3.7. Организация дополнительного образования детей в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных окладов работников, а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. При этом рекомендуемый объем средств фонда оплаты труда, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 20% общего фонда на оплату труда.

3.8. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника организации дополнительного образования детей, условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Определение размера должностных окладов работников организации дополнительного образования детей, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 31 марта 2015 г. N 436 в пункт 4.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Размеры должностных окладов специалистов организаций дополнительного образования детей устанавливаются руководителем организации дополнительного образования детей исходя из рекомендуемого размера должностных окладов, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

За прохождение аттестации на соответствие занимаемой должности специалистами общеобразовательных организаций повышенный коэффициент не применяется.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 6 мая 2015 г. N 667 пункт 4.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Определение размера должностного оклада педагогических работников.

4.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников первого квалификационного уровня: инструктор по физической культуре, спортинструктор, музыкальный руководитель, инструктор по туризму, старший вожатый.

Таблица 1

Размеры должностных окладов

Педагогический стаж или стаж по профилю	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
до 3 лет	3972	4346	4773
от 3 до 8 лет	4181	4577	5027
от 8 до 14 лет	4424	4839	5321
от 14 до 20 лет	4700	5144	5655
более 20 лет	5010	5475	5991

Таблица 2

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
Соответствие занимаемой должности	6453
Вторая квалификационная категория*	6453
Первая квалификационная категория	6975
Высшая квалификационная категория	7491

4.2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников второго квалификационного уровня: концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог.

Таблица 3

Размеры должностных окладов

Педагогический стаж или стаж по профилю	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
до 3 лет	4346	4773	5226
от 3 до 8 лет	4577	5027	5492
от 8 до 14 лет	4839	5321	5790
от 14 до 20 лет	5150	5655	6123
более 20 лет	5475	5991	6453

Таблица 4

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
Соответствие занимаемой должности	6453
Вторая квалификационная категория*	6453
Первая квалификационная категория	6975
Высшая квалификационная категория	7490

4.2.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников третьего квалификационного уровня: воспитатель, мастер, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог.

Таблица 5

Размеры должностных окладов

Педагогический стаж или стаж по профилю	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
до 3 лет	4773	5226	5715
от 3 до 8 лет	5027	5496	5993
от 8 до 14 лет	5321	5795	6303
от 14 до 20 лет	5655	6113	6633
более 20 лет	5991	6453	6975

Таблица 6

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
Соответствие занимаемой должности	6975
Вторая квалификационная категория*	6975
Первая квалификационная категория	7491
Высшая квалификационная категория	8064

4.2.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников четвертого квалификационного уровня: преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу), преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, старший воспитатель, тьютор.

Таблица 7

Размеры должностных окладов

Педагогический стаж или стаж по профилю	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
До 3 лет	5154	5637	6147
От 3 до 8	5324	5822	6327
От 8 до 14	5526	6021	6527
От 14 до 20	5751	6233	6743
Более 20	5991	6453	6975

Таблица 8

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
Соответствие занимаемой должности	6975
Вторая квалификационная категория*	6975
Первая квалификационная категория	7491
Высшая квалификационная категория	8064

4.3. Определение размера должностного оклада учебно-вспомогательного персонала:

4.3.1. профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: вожатый, секретарь учебной части.

Таблица 9

Размеры должностных окладов

Педагогический стаж или стаж по профилю	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
До 3 лет	2798	2922	3132
От 3 до 8	2850	2996	3242
От 8 до 14	2904	3084	3369
От 14 до 20	2970	3188	3680
Более 20	3042	3299	3654

4.3.2. профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

4.3.2.1. первый квалификационный уровень - дежурный по режиму

Таблица 10

Размеры должностных окладов

Педагогический стаж или стаж по профилю	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
До 3 лет	2936	3149	3417
От 3 до 8	3015	3264	3540
От 8 до 14	3108	3389	3689
От 14 до 20	3201	3521	3845
Более 20	3299	3654	4010

4.3.2.2. второй квалификационный уровень - диспетчер муниципальной организации дополнительного образования, старший дежурный по режиму.

Таблица 11

Размеры должностных окладов

Педагогический стаж или стаж по профилю	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
До 3 лет	3143	3417	3780
От 3 до 8	3252	3543	3921
От 8 до 14	3377	3692	4077
От 14 до 20	3509	3837	4247
Более 20	3654	4010	4421

4.4. Определение размера должностного оклада административного персонала.

Таблица 12

Размеры должностных окладов

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Наименование профессий	Минимальный размер должностного оклада, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	Первый квалификационный уровень	Секретарь-машинистка, делопроизводитель, секретарь, кассир	4010
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	Второй квалификационный уровень	Заведующий складом, заведующий хозяйством	5837
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	Первый квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист, инженер, программист	7308

4.5. Определение размера должностных окладов медицинского персонала группа "средний медицинский персонал" третий квалификационный уровень: медицинская сестра.

Таблица 13

Размеры должностных окладов

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Наименование профессий	Размер должностного оклада, руб.
Средний медицинский персонал	Третий квалификационный уровень	Медицинская сестра	3888
		II категория	4267
		I категория	4704
		Высшая категория	5165

4.6. Размеры должностных окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются руководителем организации дополнительного образования детей в пределах рекомендуемых размеров должностных окладов, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Таблица 14

Размеры должностных окладов

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Наименование профессий	Размер должностного оклада, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	Первый квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, дворник, рабочий по обслуживанию здания, сторож, уборщик.	2864
	Второй квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным названием "старший"	3042
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	Первый квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: Водитель автомобиля, слесарь, тракторист, электрик, лаборант	3299
	Второй квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4010
	Третий квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4421
	Четвертый квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы	6299

5. Определение размера оплаты труда руководителя организации дополнительного образования детей, заместителя руководителя, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя организации дополнительного образования детей, заместителя руководителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Для установления дифференциации в оплате труда руководителей организаций дополнительного образования детей выделяются шесть групп по оплате труда руководителей. Отнесение организации дополнительного образования детей к одной из 6 групп по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от объемных показателей деятельности организаций дополнительного образования детей, характеризующих масштаб руководства: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.

5.3. Оценка деятельности каждой организации дополнительного образования детей при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по объемным показателям, указанных в таблице 15.

Таблица 15

Объемные показатели для отнесения организаций дополнительного образования детей к группе оплаты труда руководителей

N	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1.	Кол-во обучающихся в общеобразовательных организациях	из расчета за каждого обучающегося	0,3
2.	Кол-во групп в дошкольных образовательных организаций	из расчета за группу	10
3.	Кол-во обучающихся в организациях дополнительного образования детей: - в многопрофильных; - в однопрофильных.	из каждого обучающегося;	0,3
		за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
4.	Соответствие плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по кол-ву обучающихся) в образовательных организациях.	за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)	15
5.	Кол-во работников в образовательной организации, в том числе внешние и внутренние совместители	- за каждого работника	1
		- дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию,	0,5
		- высшую квалификационную категорию	1
6.	Наличие групп продленного дня	- за наличие от 1 до 2 групп	5
		- за наличие от 3 до 5 групп	10
		- за наличие более 5 групп	15
7.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных организациях	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	10
		- 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме	20
8.	Наличие филиалов, УКП, интерната при муниципальной образовательной организации, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	За каждое указанное структурное подразделение:
		до 100 чел.	20
		от 100 чел. до 200 чел.	30
		свыше 200 чел.	50
9.	Наличие в организациях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФК и др.) - спортивно-оздоровительных групп начальной подготовки; - учебно-тренировочных групп; - групп спортивного совершенствования; - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	0,5
10.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	5
11.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: - спортивной площадки и других спортивных сооружений; - специального кабинета для проведения уроков (занятий) технологии; - концертного, актового, репетиционного, выставочного зала; - детского зоопарка, живого уголка	за каждый вид	15
12.	Наличие собственного оборудования здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой, буфета (кабинет ФТ)	за каждый вид	15
13.	Наличие автотранспортных средств и другой техники на балансе муниципальной образовательной организации	за каждую единицу	3, но не более 20
14.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, используемых в образовательном процессе	за каждый вид	50
15.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	20
16.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных организациях, организациях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных организациях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями или на их базе	- каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
17.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных организациях помещений для разных видов активности (театральная студия, "комната сказок", кабинет ОБЖ, лаборатория)	за каждый вид	15
18.	Наличие в образовательных организациях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (включая специальные (коррекционные) классы и дошкольные образовательные организации (группы) компенсирующего вида)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
19.	Организация подвоза обучающихся	за каждые 10 чел обучающихся	10
	Общее количество баллов

5.4. Группа по оплате труда руководителя устанавливается ежегодно постановлением администрации района конкретно для каждой организации дополнительного образования детей на 01 января текущего финансового года. Основанием её установления являются объёмные показатели за предыдущий финансовый год по данным отчета формы 1-ДО, составленной по состоянию на 01 января текущего финансового года.

Для определения группы по оплате труда организация дополнительного образования детей предоставляет в управление образования администрации района документы, подтверждающие объемные показатели работы организации. Управление образования администрации района несёт ответственность за достоверность объемных показателей для отнесения организаций дополнительного образования детей к группе оплаты труда руководителей.

На период 2015 финансового года группа по оплате труда руководителей организаций дополнительного образования детей устанавливается на основании формы 1-ДО по состоянию на 01 января 2014 года и объемных показателей по состоянию на 01 сентября 2014 года.

5.5. Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций дополнительного образования детей устанавливается исходя из объемных показателей, но не более чем на 1 год.

5.6. За руководителями организаций дополнительного образования детей, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная до начала ремонта, но не более чем на один год.

5.7. Диапазон отнесения организаций дополнительного образования детей к группе по оплате труда руководителей указан в таблице 16.

Таблица 16

Определение группы по оплате труда руководителей организаций дополнительного образования детей (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

Тип образовательной организации	Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
	I группа	II группа	III группа	IV группа	V группа	VI группа
Организация дополнительного образования детей	от 601 и свыше	от 501 до 600	от 451 до 500	от 351 до 450	от 201 до 350	от 1 до 200

5.8. Должностной оклад руководителя организации дополнительного образования детей устанавливается в кратном соотношении к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), действующему на момент установления должностного оклада, исходя из группы оплаты труда.

Кратное соотношение должностного оклада руководителя организации дополнительного образования детей к минимальному размеру оплаты труда, в зависимости от группы оплаты труда руководителей, указано в таблице 17.

Таблица 17

Кратное соотношение должностного оклада руководителя организации дополнительного образования детей к минимальному размеру оплаты труда

N п/п	Группа по оплате труда руководителей организаций дополнительного образования детей	Кратное соотношение к минимальному размеру оплаты труда
1.	I	2,4
2.	II	2,3
3.	III	2,2
4.	IV	2,1
5.	V	2,0
6.	VI	1,9

5.9. Конкретный размер кратности в разрезе организаций дополнительного образования детей устанавливается постановлением администрации района на 01 января текущего финансового года.

5.10. Должностные оклады руководителей организаций дополнительного образования детей, таких как муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детей "Дом юных натуралистов", муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа", муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детей "Дом детства и юношества "Импульс", муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детей Дом детского творчества "Юность", увеличиваются на коэффициент, дополнительно учитывающий сложность управления организацией, равный 1,2.

Конкретные размеры должностных окладов руководителей организаций дополнительного образования детей устанавливаются постановлением администрации района.

5.11. Рекомендуемый размер должностного оклада заместителей руководителя организации дополнительного образования детей устанавливается руководителем организации дополнительного образования детей от 10 до 40 процентов ниже должностного оклада руководителя с учетом следующих условий:

ниже на 10% - имеющим высшее профессиональное образование или стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет;

ниже на 20% - имеющие высшее профессиональное образование или стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет;

ниже на 30% - имеющие высшее профессиональное образование или стаж работы на руководящих должностях не менее 1 года;

ниже на 40% - имеющие среднее специальное образование без учета стажа работы на руководящих должностях.

5.12. Рекомендуемый размер должностного оклада главного бухгалтера организации дополнительного образования детей устанавливается руководителем организации дополнительного образования детей от 10 до 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.13. Руководителю организации дополнительного образования детей с учетом условий их труда администрацией района могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.14. Виды выплат компенсационного характера руководителям организаций дополнительного образования детей, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами администрации района в соответствии с действующим законодательством.

5.15. Заместителям руководителей организации дополнительного образования детей, главным бухгалтерам, с учетом условий их труда руководителем организации дополнительного образования детей администрацией района могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.16. Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей организаций дополнительного образования детей, главным бухгалтерам, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций дополнительного образования детей в соответствии с действующим законодательством.

5.17. Руководителям организаций дополнительного образования детей с учетом условий их труда администрацией района могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5.18. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера и порядок и условия распределения стимулирующего фонда оплаты труда руководителям организаций дополнительного образования детей устанавливаются правовыми актами администрации района.

5.19. Заместителям руководителей организаций дополнительного образования детей, главным бухгалтерам с учетом условий их труда руководителями организаций дополнительного образования детей могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5.20. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей организаций дополнительного образования детей, главным бухгалтерам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций дополнительного образования детей.

5.21. Выполнение преподавательской работы руководящих и других работников организаций дополнительного образования детей без занятия штатной должности в той же организации дополнительного образования детей оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы руководителем организации допускается в основное рабочее время с согласия администрации района.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, а также применяются при увеличении минимальной базовой суммы при расчете стоимости ученико-часа педагогическим работникам, непосредственно участвующим в учебном процессе.

6.2. В организациях дополнительного образования детей устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

6.2.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

6.2.2. выплаты за совмещение профессий (должностей);

6.2.3. выплаты за расширение зон обслуживания;

6.2.4. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.2.5. выплаты за работу в ночное время;

6.2.6. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.2.7. повышенная оплата сверхурочной работы;

6.2.8. районные коэффициенты;

6.2.9. процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6.2.10. иные выплаты компенсационного характера.

6.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.5. Размеры компенсационных выплат педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, определяются в процентах к заработной плате, рассчитанной за часы педагогической нагрузки или в абсолютных размерах.

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. В организациях дополнительного образования детей устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

7.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом организаций дополнительного образования детей по согласованию с управляющим советом и профсоюзным органом муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей.

7.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности организаций дополнительного образования детей и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности организации дополнительного образования детей устанавливаются ежегодно локальным актом организации дополнительного образования детей с учетом следующих показателей:

выполнение муниципального задания;

обеспечение своевременного представления отчетности в порядке и в сроки, предусмотренные действующим законодательством;

своевременная и в полном объеме выплата заработной платы;

обеспечение своевременной уплаты в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства - по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

прочие критерии.

Критерии и показатели оценки работы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, по итогам учебного года для осуществления выплат стимулирующего характера утверждаются локальным актом муниципальной организации дополнительного образования детей ежегодно.

Рекомендуемые параметры оценки деятельности работников для осуществления выплат стимулирующего характера в разрезе должностей приведены в таблицах 18-21.

Таблица 18

Критерии и показатели оценки качества работы педагога дополнительного образования для распределения стимулирующей части заработной платы

N п/п	Критерии качества и результативности работы	Показатели
1	Результативность образовательно-воспитательной деятельности	Результативность участия, положительная динамика участия детей в конкурсах
		Отсутствие среди детей, занимающихся в дополнительном образовании, правонарушений
		Мотивация детей, состоящих на учете в ПДН ОВД, "группе риска", СОП к занятиям в дополнительном образовании
2	Инновационная деятельность педагога	Применение современных образовательных технологий
		Разработка и реализация проектов
3	Методическая деятельность	Разработка дидактических средств, программ по отдельным направлениям, содержанию деятельности. Разработка методических материалов
		Публикация
		Проведение мастер-классов, семинаров, стажировок на уровне района, города
		Выступление на конференциях, совещаниях на уровне района, города
4	Участие в конкурсах профессионального мастерства	Призовое место Уровень конкурса
		институциональный
		муниципальный
		региональный
		федеральный
5	Взаимодействие с родителями	Отсутствие конфликтов, жалоб
		Удовлетворенность родителей качеством услуги
	Итого:

Таблица 19

Критерии и показатели оценки качества работы главного бухгалтера, бухгалтера для распределения стимулирующей части заработной платы

N п/п	Критерии качества и результативности работы	Показатели
1	Уровень исполнения плана по расходам	Уровень исполнения плана по расходам не менее 95%
2	Уровень исполнения плана по доходам	Уровень исполнения плана по доходам не менее 95%
3	Снижение просроченной (прошлых лет) кредиторской задолженности в общем объеме задолженности	Динамика в снижении
4	Снижение просроченной (прошлых лет) дебиторской задолженности в общем объеме задолженности	Динамика в снижении
5	Оценка состояния расчетно-платежной дисциплины по расчетам с поставщиками и подрядчиками (оценка текущей кредиторской задолженности)	Не ниже допустимого уровня
6	Оценка состояния расчетно-платежной дисциплины по расчетам с поставщиками и подрядчиками (оценка текущей дебиторской задолженности)	Не ниже допустимого уровня
7	Обеспечение своевременной уплаты в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды	Отсутствие нарушений
8	Исполнительская дисциплина	Отсутствие нарушений действующего законодательства
		Своевременная и качественная сдача отчетности

Таблица 20

Критерии и показатели оценки качества работы секретаря для распределения стимулирующей части заработной платы

N п/п	Критерии качества и результативности работы	Показатели
1	Соблюдение требований по кадровому делопроизводству	Регулярность ведения личных дел,
		карточек Т-2
		Правильность заполнения трудовых книжек
		Соблюдение технологии создания, обработки, передачи и хранения документов
		Точность, своевременность и достоверность ведения электронных баз данных
		Своевременность ведения дел по пенсионному фонду Российской Федерации,
		медицинскому страхованию
2	Соблюдение требований по работе с обращениями граждан	Правильность работы с корреспонденцией
3	Своевременное и достоверное представление отчетности	Отсутствие нарушений в представлении отчетности
4	Исполнительская дисциплина	Отсутствие замечаний со стороны администрации, отсутствие конфликтных ситуаций, жалоб
	Итого:

Таблица 21

Критерии и показатели оценки качества работы педагога-организатора, воспитателя, преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности, педагога-психолога, социального педагога для распределения стимулирующей части заработной платы

N п/п	Критерии качества и результативности работы	Показатели
1	Результативность образовательно-воспитательной деятельности	Охват мероприятиями детей, состоящих на учете в ПДН ОВД, "группе риска", СОП. Отсутствие (сокращение) правонарушений среди несовершеннолетних
2	Инновационная деятельность педагога	Применение в деятельности современных технологий и форм воспитания
		Разработка и реализация проектов
3	Методическая деятельность	Разработка методических материалов, сценариев мероприятий
		Участие в работе методических объединений, проблемных групп
		Публикации
		Обобщение и распространение педагогического опыта:
		Проведение мастер-классов, семинаров, стажировок на уровне района, муниципалитета, края, федерации
		Подготовка рекомендаций по работе с детьми, состоящими на учете в ПДН ОВД, "группе риска", СОП
		Выступление на конференциях, совещаниях на уровне района, города
		Взаимодействие со всеми субъектами профилактики
		Обеспечение консультативной, диагностической, коррекционной, реабилитационной деятельности специалистов, работающими с детьми, состоящими на учете в ПДН ОВД, "группе риска", СОП и их семьями
		Проведение повышения квалификации по вопросам организации работы с детьми, состоящими на учете в ПДН ОВД, "группе риска", СОП и их семьями с классными руководителями
4	Участие в конкурсах профессионального мастерства	Уровень конкурса
		Результативность участия
5	Взаимодействие с родителями	Отсутствие конфликтов, жалоб
		Удовлетворенность родителей качеством услуги
	Итого:

В компетенцию организаций дополнительного образования детей входит самостоятельное решение вопроса о включении предложенных показателей результативности труда, изменении или уточнении перечня критериев оценки, диапазона баллов.

7.1.3. Стимулирующие надбавки, устанавливаемые педагогическим работникам:

Основания для повышения должностных окладов	Надбавка к должностным окладам
Ученая степень доктора наук (по профилю преподаваемых предметов)	20%
Ученая степень кандидата наук (по профилю преподаваемых предметов)	10%
Почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель"	10%
Орден СССР или Российской Федерации	10%

7.1.4. Иные выплаты стимулирующего характера.

7.2. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами организации дополнительного образования детей.

7.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда организаций дополнительного образования детей. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.

7.4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся за счет незамещенных учебных часов, не может быть направлена на выплаты стимулирующего характера.

7.5. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

7.6. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием управляющего совета и профсоюзного органа организации дополнительного образования детей.

7.7. Размер стимулирующих выплат работникам организации дополнительного образования детей, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя муниципальной организации дополнительного образования детей по согласованию с управляющим советом и профсоюзным органом образовательного учреждения.

7.8. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом организации дополнительного образования детей по согласованию с управляющим советом и профсоюзным органом организации.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В пределах экономии фонда оплаты труда заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам организации дополнительного образования детей могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам организации дополнительного образования детей определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации дополнительного образования.

8.2. В пределах фонда оплаты труда руководителям организаций дополнительного образования детей могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи руководителям организаций дополнительного образования детей устанавливаются правовыми актами администрации района.

8.3. Единовременная материальная помощь заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам организаций дополнительного образования детей может быть оказана в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника организации.

8.4. Единовременная материальная помощь руководителям организаций дополнительного образования детей может быть оказана в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления руководителя организации дополнительного образования детей.

* - вторая квалификационная категория сохраняется до 31.12.2015 в соответствии с действующим законодательством.