Решение Земского Собрания Добрянского муниципального района Пермского края от 21 сентября 2011 г. N 173 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Добрянского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля, 12 сентября, 17 октября, 21 ноября 2012 г.

В целях обеспечения социальных гарантий, упорядочения оплаты труда и материального стимулирования муниципальных служащих, оперативного воздействия на процесс управления в органах местного самоуправления Добрянского муниципального района, в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае" и руководствуясь Уставом Добрянского муниципального района, Земское Собрание решает:

1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Добрянского муниципального района согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

решение Земского Собрания Добрянского муниципального района от 31.07.2008 г. N 600 "Об утверждении положений об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Добрянского муниципального района",

решение Земского Собрания Добрянского муниципального района от 05.02.2010 г. N 898 "О внесении изменений в решение Земского Собрания Добрянского муниципального района от 31.07.2008 N 600 "Об утверждении положений об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Добрянского муниципального района",

решение Земского Собрания Добрянского муниципального района от 21.09.2011 года N 172 "О внесении изменений в решение Земского Собрания Добрянского муниципального района от 31.07.2008 N 600 "Об утверждении положений об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Добрянского муниципального района".

3. Решение вступает в силу с 01 января 2012 года.

Глава муниципального района - глава администрации Добрянского муниципального района

К.В. Лызов

Зарегистрировано в Управлении Минюста РФ по Пермскому краю 26 ноября 2012 г.

Регистрационный N RU90007308201100202

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих в органах местного самоуправления Добрянского муниципального района
(утв. решением Земского Собрания Добрянского муниципального района от 21 сентября 2011 г. N 173)

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля, 12 сентября, 17 октября, 21 ноября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда и материального стимулирования муниципальных служащих в органах местного самоуправления Добрянского муниципального района в соответствии со статьей 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ, Законом Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае".

1.2. Оплата труда муниципального служащего Добрянского муниципального района (далее - муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы Добрянского муниципального района.

1.3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), определенных настоящим Положением в соответствии с законодательством Пермского края.

1.4. Оплата труда муниципальных служащих осуществляется с применением районных коэффициентов в соответствии с федеральным законодательством.

2. Должностной оклад

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, установленные настоящим Положением, увеличиваются (индексируются) на основании решения Земского Собрания Добрянского муниципального района.

3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты в составе денежного содержания муниципальных служащих

1) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии по результатам работы за квартал и год;

7) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

9) ежемесячная надбавка за ученую степень.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.1. Муниципальным служащим могут производиться другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Пермского края.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения классного чина по результатам квалификационного экзамена. Порядок проведения квалификационных экзаменов устанавливается законодательством Пермского края и нормативными правовыми актами Добрянского муниципального района.

4.2. В случае индексации окладов установленная муниципальному служащему ежемесячная надбавка индексируется в тех же размерах.

4.3. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин определяются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы % оклада

От 1 года до 5 лет 10

От 5 до 10 лет 15 (20*)

От 10 до 15 лет 20 (30*)

Свыше 15 лет 30 (40*)

5.2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется кадровой службой (ответственным специалистом по кадрам) органа местного самоуправления в порядке, установленном законодательством Пермского края.

5.3. Распоряжение о назначении ежемесячной надбавки за выслугу лет издается руководителем органа местного самоуправления (представителем нанимателя) на основании заключения кадровой службы (ответственного специалиста по кадрам) о периодах трудовой деятельности работника, включаемых в стаж муниципальной службы.

6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

6.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составной частью денежного содержания муниципального служащего и устанавливается исходя из особенностей профессиональной служебной деятельности и занимаемой должности муниципальной службы.

6.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается в соответствии с Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (приложение 3).

7. Ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы за квартал и год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы за квартал и год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий производятся по результатам деятельности муниципального служащего и устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) дифференцированно на основании Положения "О порядке и условиях выплаты муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы за квартал и год, единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий" (приложение 4).

7.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения и премии производится в пределах фонда оплаты труда.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата производится один раз в течение календарного года при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.2. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему по частям, вышеуказанная единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней по выбору муниципального служащего согласно его письменному заявлению.

8.3. Единовременная выплата производится в размере должностного оклада муниципального служащего с учетом районного коэффициента.

9. Материальная помощь

9.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему один раз в течение календарного года в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента.

9.2. Материальная помощь предоставляется по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения представителя нанимателя.

9.3. Дополнительно материальная помощь, как социальная выплата, по решению представителя нанимателя может быть выплачена муниципальному служащему в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:

смерти супруга (супруги), родителей, детей муниципального служащего;

болезни муниципального служащего;

тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и иных непредвиденных обстоятельств.

9.4. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена в пределах фонда оплаты труда одному из членов его семьи: супругу (супруге), родителям, детям. Материальная помощь назначается по заявлению соответствующего члена семьи муниципального служащего при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего близкое родство или свойство с муниципальным служащим.

9.5 Материальная помощь, предусмотренная пунктами 9.3 и 9.4, не может превышать двух минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации, на дату осуществления данной выплаты.

9.6. Выплата материальной помощи оформляется правовым актом представителя нанимателя на основании заявления муниципального служащего, иных обосновывающих документов.

10. Ежемесячная надбавка за ученую степень

Ежемесячная надбавка за ученую степень муниципальным служащим устанавливается:

за ученую степень кандидата наук - в размере 25 процентов должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов должностного оклада.

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

11.1. Муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений устанавливается в порядке и в размерах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

11.2. Допущенным к государственной тайне на постоянной основе считается муниципальный служащий, имеющий оформленный в порядке, установленном законодательством, допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на которого решением представителя нанимателя (работодателя) возложена обязанность постоянно работать с этими сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

11.3. Надбавки, предусмотренные настоящей статьей муниципальному служащему, допущенному к работе с государственной тайной, устанавливаются распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

12. Формирование фонда оплаты труда

12.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется отдельно по каждому органу местного самоуправления в разрезе групп должностей муниципальной службы в следующих размерах:

Группа должностей муниципальной службы	Количество должностных окладов в год
Высшая	51,8
Главная	45,8
Ведущая	42,2
Старшая	37,4
Младшая	33,8

12.2. Дополнительно при формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату районного коэффициента.

_____________________________

* Установленные до вступления в силу Закона Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК "О муниципальной службе Пермского края" надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за выслугу лет сохраняются.

Информация об изменениях:

Решением Земского Собрания Добрянского муниципального района Пермского края от 17 октября 2012 г. N 473 приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих
органов местного самоуправления
Добрянского муниципального района,
утвержденному решением Земского
Собрания Добрянского муниципального района
от 21 сентября 2011 г. N 173

Размеры
должностных окладов по группам должностей муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля, 12 сентября, 17 октября 2012 г.

1. Высшая должность
Первый заместитель главы муниципального района	12720
Заместитель главы муниципального района	11766
Управляющий делами администрации муниципального района	11766
Председатель контрольного органа муниципального района	11862
Заместитель председателя контрольного органа муниципального района	9010
2. Главная должность
Начальник управления, обладающего правами юридического лица	8798
Начальник управления, не обладающего правами юридического лица	8533
Председатель комитета, не обладающего правами юридического лица	8533
Начальник самостоятельного отдела	8268
Начальник инспекции	8268
Управляющий делами представительного органа муниципального района	8268
Заместитель начальника управления	8219
Аудитор контрольного органа муниципального района	8219
3. Ведущая должность
Начальник отдела (сектора) в составе управления, комитета	6341
Начальник самостоятельного сектора	6341
Помощник главы муниципального района, председателя Земского Собрания	6341
Заместитель начальника самостоятельного отдела	6076
Заместитель начальника отдела (сектора) в составе управления, комитета	6076
Инспектор контрольного органа муниципального района	6076
Консультант	5811
4. Старшая должность
Главный специалист	4669
Ведущий специалист	4457
5. Младшая должность
Специалист I категории	3135
Специалист II категории	2923
Специалист	2711

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития Пермского края от 7 мая 2015 г. N СЭД-33-01-03-228 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих
органов местного самоуправления
Добрянского муниципального района,
утвержденному решением Земского
Собрания Добрянского муниципального района
от 21 сентября 2011 г. N 173

Размер
ежемесячного оклада за классный чин

С изменениями и дополнениями от:

21 ноября 2012 г.

Группа должностей	Наименование классного чина	Размер надбавки за классный чин
Младшая	Секретарь муниципальной службы муниципального образования Пермского края 3-го класса	942
	Секретарь муниципальной службы муниципального образования Пермского края 2-го класса	1099
	Секретарь муниципальной службы муниципального образования Пермского края 1-го класса	1256
Старшая	Референт муниципальной службы муниципального образования Пермского края 3-го класса	1402
	Референт муниципальной службы муниципального образования Пермского края 2-го класса	1635
	Референт муниципальной службы муниципального образования Пермского края 1-го класса	1868
Ведущая	Советник муниципальной службы муниципального образования Пермского края 3-го класса	1903
	Советник муниципальной службы муниципального образования Пермского края 2-го класса	2220
	Советник муниципальной службы муниципального образования Пермского края 1-го класса	2537
Главная	Муниципальный советник муниципального образования Пермского края 3-го класса	2640
	Муниципальный советник муниципального образования Пермского края 2-го класса	3080
	Муниципальный советник муниципального образования Пермского края 1-го класса	3520
Высшая	Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края 3-го класса	3581
	Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края 2-го класса	4178
	Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края 1-го класса	4775

Приложение 3
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих
органов местного самоуправления
Добрянского муниципального района,
утвержденному решением Земского
Собрания Добрянского муниципального района
от 21 сентября 2011 г. N 173

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим.

2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность, при назначении на другую муниципальную должность и в ходе исполнения должностных обязанностей.

Указанная надбавка устанавливается в размере до 200% исходя из особенностей профессиональной служебной деятельности и занимаемой должности муниципальной службы, в том числе:

по высшей группе должностей муниципальной службы - от 100 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей муниципальной службы - от 80 до 200 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы - от 45 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада.

3. Конкретные размеры ежемесячных надбавок устанавливаются распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

4. Конкретный размер надбавки устанавливается на срок не более одного года. Распоряжение об установлении надбавки издается, как правило, в начале календарного года.

5. По окончании периода, на который была установлена надбавка, представителем нанимателя (работодателем) принимается решение о продлении выплаты установленной надбавки или изменении ее размера, о чем издается соответствующее распоряжение.

6. Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен до истечения периода, на который она установлена, при изменении степени сложности и напряженности труда, а также при изменении должностных обязанностей.

При этом муниципальный служащий должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца об изменении ранее установленной надбавки.

7. Выплата надбавки за особые условия муниципальной службы производится вместе с заработной платой за текущий месяц.

8. Надбавка за особые условия муниципальной службы в период прохождения муниципальным служащим испытательного срока устанавливается в минимальном размере, определенном по соответствующей группе должностей муниципальной службы.

Приложение 4
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих
органов местного самоуправления
Добрянского муниципального района,
утвержденному решением Земского
Собрания Добрянского муниципального района
от 21 сентября 2011 г. N 173

Положение
о порядке и условиях выплаты муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы за квартал и год, единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях поощрения профессионализма и компетентности муниципальных служащих, повышения их заинтересованности в результатах деятельности органов местного самоуправления Добрянского муниципального района, ответственности за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей.

1.2. Действие Положения распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы, и определяет порядок и условия выплаты премий муниципальным служащим муниципального района.

Премирование - вид материального стимулирования.

1.3. Премирование муниципальных служащих муниципального района производится в виде ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы за квартал и год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Ежемесячное денежное поощрение

2.1 Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего начисляется за фактически отработанное время в размере до 100% должностного оклада.

2.2. Начисление ежемесячного денежного поощрения производится за текущий месяц.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.4. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, производится по результатам работы органа местного самоуправления Добрянского муниципального района с учетом личного вклада каждого служащего в осуществление основных функций данного органа.

Критерии оценки премирования для муниципальных служащих, замещающих высшие, главные и ведущие (в отношении руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления) должности муниципальной службы:

- анализ и прогнозирование процессов в управляемой сфере;

- результаты работы органов местного самоуправления по реализации полномочий, определенных Уставом Добрянского муниципального района;

- своевременное и качественное обеспечение реализации федерального, краевого законодательства, нормативных правовых актов муниципального района;

- профессиональное владение состоянием дел по деятельности возглавляемого структурного подразделения;

- своевременная и качественная подготовка проектов правовых актов органов местного самоуправления;

- своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности органов местного самоуправления;

- своевременное и полное исполнение распоряжений и устных поручений вышестоящих, в порядке подчиненности, руководителей.

2.5. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих, замещающих ведущие (за исключением руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления), старшие и младшие должности муниципальной службы, производится с учетом личного вклада в деятельность органа местного самоуправления, самостоятельного структурного подразделения.

Критерии оценки премирования для лиц, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы:

- своевременное, квалифицированное и качественное выполнение мероприятий, внесенных в план работы органов местного самоуправления;

- добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины, вклад работника в выполнение функций структурного подразделения;

- своевременное и полное исполнение распоряжений и устных поручений вышестоящих, в порядке подчиненности, руководителей;

- своевременная и качественная подготовка проектов ответов на обращения граждан и писем, поставленных на контроль.

2.6. При совмещении должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника на размер доплаты ежемесячное денежное поощрение начисляется на общих основаниях, за исключением случая установления доплаты в фиксированном размере.

2.7. Лишение ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих производится за совершение одного из следующих нарушений (упущений):

- низкое качество подготовленных проектов документов;

- нарушение регламентов органов местного самоуправления муниципального района;

- неисполнение или несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений и поручений главы муниципального района и поручений руководителей в порядке подчиненности;

- неисполнение или несвоевременное или некачественное исполнение мероприятий, отраженных в планах работы, утвержденных главой городского поселения;

- наличие обоснованных жалоб на действия (бездействие) муниципального служащего;

- нарушение финансовой дисциплины;

- нарушение трудовой дисциплины.

2.8. В случае если допущенное муниципальным служащим нарушение (упущение) не может быть обнаружено непосредственно после его совершения, лишение ежемесячного денежного поощрения может быть произведено за тот расчетный период, в котором это нарушение (упущение) выявлено, но не позднее шести месяцев со дня совершения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения.

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. За выполнение особо важных и сложных заданий муниципальные служащие могут быть премированы в индивидуальном порядке.

3.2. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой муниципальных правовых актов и других документов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих районный или краевой характер.

3.3. Размер премии за особо важные и сложные задания устанавливается в абсолютном размере (рублях) или в процентах к окладу денежного содержания, определяется в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего и оценивается по следующим показателям:

- степень сложности и важности выполнения порученных заданий;

- оперативность и качество решения данного вопроса.

3.4. Премирование муниципального служащего осуществляется на основании распоряжения представителя нанимателя с указанием в нем размера премии и оснований для премирования.

3.5. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет экономии фонда оплаты труда.

3.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничена.

4. Премии по результатам работы за квартал и год

4.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть выплачена премия по результатам работы за квартал и год.

4.2. Премия по результатам работы за квартал и год начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде.

4.3. Основанием для выплаты премии является распоряжение представителя нанимателя (работодателя).

4.4. Премирование муниципальных служащих производится в пределах установленного фонда оплаты труда.