Постановление Правительства Пермского края от 27 июля 2015 г. N 484-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Пермского края"

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", постановлением Правительства Пермского края от 14 мая 2009 г. N 264-п "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края" в целях совершенствования отраслевой системы оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края.

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Пермского края от 19 октября 2009 г. N 737-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Пермского края";

постановление Правительства Пермского края от 11 февраля 2011 г. N 66-п "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Пермского края, утвержденное постановлением Правительства Пермского края от 19.10.2009 N 737-п";

постановление Правительства Пермского края от 3 июня 2011 г. N 316-п "Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Пермского края и внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Пермского края, утвержденное постановлением Правительства Пермского края от 19.10.2009 N 737-п";

постановление Правительства Пермского края от 22 ноября 2011 г. N 929-п "О внесении изменений в постановление Правительства Пермского края от 19.10.2009 N 737-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Пермского края";

пункт 3 постановления Правительства Пермского края от 16 апреля 2012 г. N 210-п "Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Пермского края и внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Пермского края, утвержденное постановлением Правительства Пермского края от 19.10.2009 N 737-п".

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства - министра промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края Чибисова А.В.

И.о. председателя Правительства Пермского края

О.В. Демченко

Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 27 июля 2015 г. N 484-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края (далее - учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

1.2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

2.1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Работникам учреждений при наличии оснований, предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

2.2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2.2. Работникам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) согласно перечню, установленному приложением 2 к настоящему Положению.

Сельские населенные пункты определяются в соответствии с Реестром административно-территориальных единиц Пермского края, утвержденным Законом Пермской области от 28 февраля 1996 г. N 416-67 "Об административно-территориальном устройстве Пермского края".

2.2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), если иное не предусмотрено законодательством.

2.2.4. Виды выплат компенсационного характера работникам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с законодательством.

2.2.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице:

N п/п	Стаж непрерывной работы, выслуга лет	Процент к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)
1	2	3
1	От 1 года до 5 лет	10
2	От 5 лет до 10 лет	15
3	От 10 лет до 15 лет	20
4	Свыше 15 лет	30

В стаж непрерывной работы включаются периоды непрерывной работы на станциях по борьбе с болезнями животных, ветеринарно-санитарных станциях, ветеринарных лабораториях, пограничных и транспортных ветеринарных контрольных пунктах, лабораториях ветеринарно-санитарной экспертизы, подразделениях государственного ветеринарного надзора на предприятиях по переработке и хранению продуктов животноводства, участковых ветеринарных лечебницах, ветеринарных участках и пунктах;

2.3.1.2. выплаты за наличие присвоенной в установленном законодательством порядке ученой степени либо почетного звания в следующем размере:

ученая степень доктора наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной должности, - 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

ученая степень кандидата наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной должности, - 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

почетное звание, соответствующее профилю выполняемой работы по основной должности, - 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

2.3.2. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.2.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом исполнительного органа государственной власти Пермского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) учреждений (далее - учредитель) с учетом следующих показателей:

выполнение государственного задания исходя из фактически оказанных государственных услуг (выполненных работ) по объему и качеству;

отсутствие фактов нецелевого использования движимого и недвижимого имущества, закрепленного за учреждением;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы; отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных и надзорных органов;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения; сохранение ветеринарно-санитарного благополучия на обслуживаемой территории.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

2.3.2.2. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг);

2.3.2.3. выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

2.3.3. Выплаты, указанные в пунктах 2.3.2.2 и 2.3.2.3 настоящего Положения, устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года, начисляются на тарифную ставку, оклад (должностной оклад).

2.3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

2.3.5. Виды выплат стимулирующего характера работникам учреждений, порядок, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с законодательством.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре, заключаемым с учредителем, и определяется в зависимости от сложности труда, с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в кратности от 1 до 5. Конкретный размер кратности устанавливается трудовым договором.

Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения к средней заработной плате работников основного персонала учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в кратности от 1 до 4. Конкретный размер кратности устанавливается трудовым договором.

3.4. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктами 2.2.1-2.2.5 настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктами 2.3.1-2.3.5 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы учреждений правовыми актами учредителя.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидии, предоставленной из бюджета Пермского края на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:

,

где

- базовая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет не более 70% общего фонда оплаты труда учреждения);

- стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет не менее 30% общего фонда оплаты труда учреждения).

4.3. Базовая часть фонда оплаты труда включает фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:

,

где

- фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения;

- компенсационная часть фонда оплаты труда.

4.4. Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения распределяется по формуле:

,

где

- базовая часть фонда оплаты труда основного персонала учреждения (составляет не менее 65% от учреждения);

- базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

- базовая часть фонда оплаты труда вспомогательного персонала.

4.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется по формуле:

,

где

- стимулирующая часть фонда оплаты труда основного персонала учреждения (составляет не менее 65% от учреждения);

- стимулирующая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

- стимулирующая часть фонда оплаты труда вспомогательного персонала.

4.6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 35 процентов.

Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определяются в соответствии с приложениями 4 и 5 к настоящему Положению.

4.7. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах выделенных средств бюджета Пермского края в следующих случаях:

при изменении штатного расписания;

при изменении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников;

при введении (или отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников, в порядке, установленном действующим законодательством.

4.8. Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего и социального характера, если иное не установлено федеральным законодательством или законодательством Пермского края.

4.9. Фонд оплаты труда может быть увеличен по согласованию с учредителем на сумму экономии расходов по материальным затратам при условии отсутствия кредиторской задолженности и выполнения в полном объеме государственного задания по итогам квартала и года.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

при предоставлении ежегодного очередного отпуска;

при смерти родственника (супруга (супруги), родителей, детей);

при рождении ребенка;

при стихийных бедствиях, причинивших материальный вред работнику;

при тяжелом материальном положении;

при юбилейных датах (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет).

5.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения.

5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения.

5.4. Порядок установления, размеры и условия осуществления единовременной материальной помощи определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с правовыми актами Правительства Пермского края.

5.5. Выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи за счет средств бюджета Пермского края в течение календарного года не может превышать двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работника, обратившегося за получением единовременной материальной помощи.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
учреждений ветеринарии Пермского края

Схема
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.
1	2	3	4
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1	1-й квалификационный уровень	Кассир	3213
		Делопроизводитель	3213
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	1-й квалификационный уровень	Лаборант	4168
2.2	2-й квалификационный уровень	Заведующий складом	4168
		Заведующий хозяйством	4168
2.3	4-й квалификационный уровень	Заведующий виварием	4340
3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	1-й квалификационный уровень	Бухгалтер	3542
		Инженер по метрологии	3542
		Инженер по охране труда	3542
		Инженер-программист (программист)	3542
		Инженер по ремонту	3542
		Специалист по кадрам	3542
		Экономист	3542
		Юрисконсульт	3542
3.2	2-й квалификационный уровень	Бухгалтер 2-й категории	3889
		Инженер по метрологии 2-й категории	3889
		Инженер по охране труда 2-й категории	3889
		Инженер-программист (программист) 2-й категории	3889
		Инженер по ремонту 2-й категории	3889
		Специалист по кадрам 2-й категории	3889
		Экономист 2-й категории	3889
		Юрисконсульт 2-й категории	3889
3.3	3-й квалификационный уровень	Бухгалтер 1-й категории	5180
		Инженер по метрологии 1-й категории	5180
		Инженер по охране труда 1-й категории	5180
		Инженер-программист (программист) 1-й категории	5180
		Инженер по ремонту 1-й категории	5180
		Специалист по кадрам 1-й категории	5180
		Экономист 1-й категории	5180
		Юрисконсульт 1-й категории	5180
3.4	5-й квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	6020
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1	1-й квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела	6337
4.2	3-й квалификационный уровень	Начальник отдела лаборатории	7343
		Заведующий участковой ветеринарной лечебницей	7343
5	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
5.1	1-й квалификационный уровень	Ветеринарный фельдшер	4340
5.2	4-й квалификационный уровень	Заведующий ветеринарным пунктом	5047
6	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
6.1	1-й квалификационный уровень	Токсиколог	4340
		Ветеринарный врач	4340
6.2	2-й квалификационный уровень	Токсиколог 2-й категории	5180
		Ветеринарный врач 2-й категории	5180
6.3	3-й квалификационный уровень	Токсиколог 1-й категории	5466
		Ветеринарный врач 1-й категории	5466
6.4	4-й квалификационный уровень	Ведущий токсиколог	5880
		Ведущий ветеринарный врач	5880
7	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
7.1	1-й квалификационный уровень	Главный ветеринарный врач	6337
		Заведующий ветеринарной аптекой	5600
		Заведующий ветеринарным участком	5879

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
учреждений ветеринарии Пермского края

Перечень
должностей работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края, работающих в сельских населенных пунктах, которым устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки, оклады (должностные оклады)

Руководитель учреждения;

заместитель руководителя учреждения;

главный бухгалтер;

заместитель главного бухгалтера;

бухгалтер;

бухгалтер 1-й категории;

бухгалтер 2-й категории;

экономист;

экономист 1-й категории;

экономист 2-й категории;

начальник отдела лаборатории;

начальник отдела;

заведующий участковой ветеринарной лечебницей;

заведующий ветеринарной аптекой;

заведующий виварием;

заведующий ветеринарным участком;

заведующий ветеринарным пунктом;

ветеринарный врач;

ветеринарный врач 1-й категории;

ветеринарный врач 2-й категории;

ведущий ветеринарный врач;

главный ветеринарный врач;

ветеринарный фельдшер;

лаборант;

юрисконсульт;

юрисконсульт 1-й категории;

юрисконсульт 2-й категории;

токсиколог;

токсиколог 1-й категории;

токсиколог 2-й категории;

ведущий токсиколог;

инженер по метрологии;

инженер по ремонту;

инженер по охране труда;

инженер-программист (программист);

специалист по кадрам;

инженер по метрологии 2-й категории;

инженер по ремонту 2-й категории;

инженер по охране труда 2-й категории;

инженер-программист (программист) 2-й категории;

специалист по кадрам 2-й категории;

инженер по метрологии 1-й категории;

инженер по ремонту 1-й категории;

инженер по охране труда 1-й категории;

инженер-программист (программист) 1-й категории;

специалист по кадрам 1-й категории.

Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
учреждений ветеринарии Пермского края

Перечень
должностей работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края, относимых к основному персоналу

Главный ветеринарный врач;

ветеринарный врач;

ветеринарный врач 1-й категории;

ветеринарный врач 2-й категории;

ведущий ветеринарный врач;

ведущий токсиколог;

ветеринарный фельдшер;

заведующий ветеринарной аптекой;

заведующий ветеринарным участком;

заведующий ветеринарным пунктом;

заведующий участковой ветеринарной лечебницей;

лаборант;

начальник отдела лаборатории;

начальник отдела;

токсиколог;

токсиколог 2-й категории;

токсиколог 1-й категории.

Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
учреждений ветеринарии Пермского края

Перечень
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края

Руководитель учреждения;

заместитель руководителя учреждения;

главный бухгалтер;

заместитель главного бухгалтера;

бухгалтер;

бухгалтер 1-й категории;

бухгалтер 2-й категории;

экономист;

экономист 1-й категории;

экономист 2-й категории;

кассир;

делопроизводитель;

заведующий складом;

заведующий хозяйством;

начальник хозяйственного отдела;

заведующий виварием;

юрисконсульт;

юрисконсульт 1-й категории;

юрисконсульт 2-й категории;

специалист по кадрам;

специалист по кадрам 2-й категории;

специалист по кадрам 1-й категории;

инженер по метрологии;

инженер по ремонту;

инженер по охране труда;

инженер-программист (программист);

инженер по метрологии 2-й категории;

инженер по ремонту 2-й категории;

инженер по охране труда 2-й категории;

инженер-программист (программист) 2-й категории;

инженер по метрологии 1-й категории;

инженер по ремонту 1-й категории;

инженер по охране труда 1-й категории;

инженер-программист (программист) 1-й категории.

Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
учреждений ветеринарии Пермского края

Перечень
должностей, относимых к вспомогательному персоналу государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края

Санитар ветеринарный;

оператор по ветеринарной обработке животных;

слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования;

уборщик производственных помещений;

уборщик служебных помещений;

уборщик территорий;

слесарь-сантехник;

сторож (вахтер);

водитель автомобиля;

водитель специализированного автомобиля ДУК (дезинфекционной установки Комарова);

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.