Постановление Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 13 января 2014 г. N 14 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и искусства администрации Чайковского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

29 июня, 27 июля 2015 г.

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Устава муниципального образования "Чайковский муниципальный район", решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 года N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", в целях улучшения социального положения работников муниципальных учреждений культуры постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и искусства администрации Чайковского муниципального района.

2. Управлению культуры и искусства администрации Чайковского муниципального района обеспечить проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственных муниципальных учреждениях культуры, Учредителем которых является Управление культуры и искусства администрации Чайковского муниципального района, с учетом безусловного соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Признать утратившими силу:

постановление главы Чайковского муниципального района от 25 декабря 2009 года N 3600 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников культуры Чайковского муниципального района";

постановление администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 23 мая 2011 года N 1364 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Чайковского муниципального района, утвержденного постановлением главы Чайковского муниципального района от 25 декабря 2009 года N 3600";

постановление администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 19 января 2012 года N 120 "О внесении изменений в приложения 1, 2, 3, 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Чайковского муниципального района, утвержденному постановлением главы Чайковского муниципального района от 25.12.2009 г. N 3600 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Чайковского муниципального района".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного постановления следует читать как "N 119"

4. Опубликовать постановление в муниципальной газете "Огни Камы" и разместить на официальном сайте администрации Чайковского муниципального района.

5. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

6. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

И.о. главы муниципального района - главы администрации Чайковского муниципального района

А.Н. Пойлов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 27 июля 2015 г. N 939 наименование изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 26 июня 2015 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики администрации Чайковского муниципального района
(утв. постановлением администрации Чайковского муниципального района от 13 января 2013 г. N 14)

С изменениями и дополнениями от:

29 июня, 27 июля 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Чайковского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии со статей 53 Закона Российской Федерации от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; с Трудовым кодексом Российской Федерации; приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 03 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", от 08 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения"; решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 года N 464 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района", иных нормативных правовых актов с целью обеспечения заинтересованности работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений.

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры Чайковского муниципального района (далее - учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 27 июля 2015 г. N 939 пункт 1.3 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 26 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Чайковского муниципального района, учредителем которых является Управление культуры и молодежной политики администрации Чайковского муниципального района (далее - Учреждения) и финансируемых за счет средств бюджета Чайковского муниципального района, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, добровольных пожертвований.

1.4. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников Учреждений.

1.5. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

1.5.1. соблюдение основных государственных гарантий по оплате труда работников учреждений, установленных трудовым законодательством;

1.5.2. обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

1.5.3. систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;

1.5.4. использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых за счет применения коэффициентов к базовым окладам, а также выплат в суммовом выражении;

1.5.5. сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

1.5.6. тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.7. Индексация заработной платы работников осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и рабочих учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 29 июня 2015 г. N 845 пункт 2.1.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.2. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих учреждений осуществляется на основе схем тарифных ставок, окладов (должностных окладов), которые определяют размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специалистов, служащих и рабочих учреждений на основе отнесения замещения ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

Схема должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих муниципальных учреждений культуры Чайковского муниципального района и схема должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих Централизованной бухгалтерии учреждений культуры и искусства учреждений культуры Чайковского муниципального района установлены приложением 1 к настоящему Положению.

Схема должностных окладов специфических для отрасли должностей специалистов, служащих муниципальных учреждений культуры Чайковского муниципального района установлена приложением 2 к настоящему Положению.

Схема окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений Чайковского муниципального района установлена приложением 3 к настоящему Положению.

Схема окладов общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений культуры Чайковского муниципального района и схема окладов общеотраслевых профессий рабочих Централизованной бухгалтерии учреждений культуры и искусства Чайковского муниципального района установлены приложением 4 к настоящему Положению.

2.1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работ, выполняемых специалистами, служащими и рабочими. При установлении тарифных ставок, окладов (должностных окладов) необходимо учитывать процентное соотношение базовой части фонда оплаты труда и доли стимулирующих выплат.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Специалистам, служащим и рабочим учреждений устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты специалистам, служащим и рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 29 июня 2015 г. N 845 пункт 2.2.1 дополнен подпунктом 2.2.1.5, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

2.2.1.5. надбавка за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.2.4. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Специалистам, служащим и рабочим устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.2. Ежемесячная выплата за выслугу лет согласно нижеприведенной таблице:

Таблица

N п/п	Выслуга лет	Процент от должностного оклада (тарифной ставки, оклада)
1	2	3
1	От 5 до 10 лет	до 10
2	Свыше 10 до 15 лет	до 20
3	Свыше 15 лет	до 30

2.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад специалиста, служащего и рабочего.

2.3.3.1. Критерии эффективности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

- выполнение целевых показателей в соответствии с планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в муниципальном образовании "Чайковский муниципальный район", утвержденным постановлением администрации Чайковского муниципального района Пермского края;

- процент исполнения муниципального задания учреждением;

- отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

- отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

- отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

- отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

- реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

2.3.3.2. Критерии оценки личного вклада специалиста, служащего и рабочего учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

- успешное и добросовестное исполнение специалистом, служащим и рабочим своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

2.3.4. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ. Устанавливаются ежемесячно с учетом показателей результативности труда специалистов, служащих и рабочих учреждения.

Перечень показателей результативности труда специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливается не реже одного раза в год локальным нормативным актом учреждения.

2.3.5. Надбавка за почетное звание устанавливается ежемесячно специалистам, служащим, замещающим должности основного персонала учреждения, согласно приложению 5 настоящего Положения, согласно нижеприведенной таблице:

Таблица

N п/п	Почетное звание	Процент от должностного оклада (тарифной ставки, оклада)
1	2	3
2	Заслуженный деятель искусств РСФСР; Заслуженный деятель искусств Российской Федерации	до 30
3	Заслуженный артист РСФСР; Заслуженный артист Российской Федерации	до 25
4	Заслуженный работник культуры Российской Федерации	до 25
5	Звания народных и заслуженных артистов других республик	до 15

В случае если специалист, служащий, замещающий должность основного персонала учреждения, имеют два и более почетных звания, надбавка устанавливается за одно из имеющихся званий по выбору специалиста, служащего.

2.3.6. Доплата за ученую степень доктора наук, кандидата наук. Устанавливается для специалистов, служащих, замещающих должности основного персонала учреждения, в следующих размерах:

- ученая степень доктора наук по соответствующему профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности - до 50% от должностного оклада;

- ученая степень кандидата наук по соответствующему профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности - до 30% от должностного оклада.

2.3.7. Единовременные выплаты за награждение знаком отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, назначаемые и выплачиваемые в порядке и в размере, определяемых локальным нормативным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2.3.8. Виды, размеры и условия назначения выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

2.3.9. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 29 июня 2015 г. N 845 пункт 3.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключенным с учредителем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, но не более двух размеров средней заработной платы всего персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 года N 167н.

3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники учреждений согласно приложению 5 к настоящему Положению.

3.4. Кратное соотношение должностных окладов руководителей учреждений к средней заработной плате работников устанавливается нормативным актом учредителя в зависимости от эффективности деятельности учреждения (критерии эффективности - п. 2.3.3 подраздела 2.3 раздела II настоящего Положения) за предшествующий период в пределах от 1,0 до 1,5.

3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, определенные в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются в размере 80% от оклада руководителя.

3.6. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2.2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.7. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии подразделом 2.3 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

IV. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета Чайковского муниципального района, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений определяется исходя из стоимости муниципальной услуги, утвержденной нормативным правовым актом Чайковского муниципального района, и муниципального задания на предоставление муниципальных услуг (выполнения работ) учреждением в соответствующем финансовом году.

4.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренный для формирования фонда оплаты труда учреждения, уменьшается только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг.

4.4. Фонд оплаты труда учреждения состоит из фонда должностных окладов работников, компенсационных выплат и стимулирующего фонда:

, где

ФОТу - фонд оплаты труда учреждения;

ФОТдо - фонд должностных окладов работников учреждения;

ФОТк - фонд компенсационных выплат учреждения;

ФОТст - фонд стимулирующих выплат.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждений и складывается из:

Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда планируется не более 80% от фонда оплаты труда учреждений, рекомендуемая доля стимулирующей части - не менее 20% от фонда оплаты труда учреждений. Процентное соотношение базовой и стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно исходя из доведенного объема фонда оплаты труда.

Общая сумма базового и стимулирующего фонда не должна превышать 100%.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждений работникам учреждений осуществляется выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов с учетом районного коэффициента в следующих случаях: смерти супруга (супруги), родителей; в случае пожара, кражи имущества при предоставлении подтверждающих документов.

5.2. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат социального характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и другими локальными нормативными актами учреждений.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.

5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, специалисту, служащему, рабочему учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, специалиста, служащего и рабочего учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 29 июня 2015 г. N 845 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
учреждений культуры Чайковского
муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2015 г.

Схема
должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих муниципальных учреждений культуры Чайковского муниципального района

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	Первый квалификационный уровень	агент рекламный; архивариус; делопроизводитель; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; кассир	3376
1.2.	Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3465
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	Первый квалификационный уровень	администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; художник; техник-программист	3465
2.2.	Второй квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	3665
2.3.	Третий квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4025
2.4.	Четвертый квалификационный уровень	механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4325
2.5.	Пятый квалификационный уровень	начальник гаража	4820
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	Первый квалификационный уровень	бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; документовед	4295
		инженер по охране труда	3289
3.2.	Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4768
3.3.	Третий квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5560
3.4.	Четвертый квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" (за исключение должности "ведущий юрисконсульт")	8050
		ведущий юрисконсульт	4295
3.5.	Пятый квалификационный уровень	главный специалист в отделе; главный специалист в отделении; заместитель главного бухгалтера	8650
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	Первый квалификационный уровень	начальник отдела кадров (спец. отдела и др.); начальник отдела по связям с общественностью; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	8340
4.2.	Третий квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	Приравнивается к окладу заместителя руководителя

Схема
должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих Централизованной бухгалтерии учреждений культуры и искусства Чайковского муниципального района

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	Первый квалификационный уровень	агент рекламный; архивариус; делопроизводитель; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; кассир	3598,82
1.2.	Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3693,69
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	Первый квалификационный уровень	администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; художник; техник-программист	3693,69
2.2.	Второй квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	3906,89
2.3.	Третий квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4290,65
2.4.	Четвертый квалификационный уровень	механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4610,45
2.5.	Пятый квалификационный уровень	начальник гаража	5138,12
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	Первый квалификационный уровень	бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; документовед	4578,47
		инженер по охране труда	3506,07
3.2.	Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	5082,69
3.3.	Третий квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5926,96
3.4.	Четвертый квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" (за исключением должности "ведущий юрисконсульт")	8581,30
		ведущий юрисконсульт	4578,47
3.5.	Пятый квалификационный уровень	главный специалист в отделе; главный специалист в отделении; заместитель главного бухгалтера	9220,90
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	Первый квалификационный уровень	начальник отдела кадров (спец. отдела и др.); начальник отдела по связям с общественностью; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	8890,44
4.2.	Третий квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	Приравнивается к окладу заместителя руководителя

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 29 июня 2015 г. N 845 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
культуры Чайковского муниципального
района

Схема
должностных окладов специфических для отрасли должностей специалистов, служащих муниципальных учреждений культуры Чайковского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2015 г.

N пп	Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей
1	2	3	4
1. Должности работников учреждений культуры
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
		артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; контролер билетов	4772
		смотритель музейный	5968
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
		заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной;	5510
		репетитор по технике речи; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера; ведущий дискотеки; руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор;	5726
		культорганизатор	6055
		ассистент режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	7931
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
		концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); главный библиограф;	5852
		художник-декоратор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-постановщик; репетитор по вокалу; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист оркестра; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор);
		главный библиотекарь	8240
		художник-фотограф	8652
		специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества	2926
		специалист по методике клубной работы; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор	6055
		помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя);	7931
		методист библиотеки	7416
		методист клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	7384
		Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	7932
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
		главный художник;	12360
		режиссер-постановщик;	10055
		режиссер массовых представлений	8508
		главный дирижер; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; главный хранитель фондов;	11928
		заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер);	6055
		звукорежиссер	6489
		заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	4635
		руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	2863
		заведующий художественно-постановочной частью; директор творческого коллектива	3892
		заведующий музыкальной частью	5623
2. Должности научных работников и руководителей
2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
2.1.1	Первый квалификационный уровень	младший научный сотрудник; научный сотрудник	5854
2.1.2	Второй квалификационный уровень	старший научный сотрудник; заведующий (начальник)	8946
2.1.3	Третий квалификационный уровень	ведущий научный сотрудник	10094
2.1.4	Четвертый квалификационный уровень	главный научный сотрудник; ученый секретарь	11758

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 29 июня 2015 г. N 845 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
культуры Чайковского муниципального
района

Схема
окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений Чайковского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2015 г.

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование профессии	Размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1.1.		костюмер; осветитель; реквизитор; столяр по изготовлению декораций	3102
2.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
2.1.	Первый квалификационный уровень	фонотекарь; видеотекарь; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС	3376
2.2.	Второй квалификационный уровень	механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС	4325
2.3.	Четвертый квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные 1 - 2 квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	6488

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 29 июня 2015 г. N 845 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
культуры Чайковского муниципального
района

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2015 г.

Схема
окладов общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений культуры Чайковского муниципального района

N п/п	Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	Первый квалификационный уровень	гардеробщик; грузчик; дворник; кассир билетный; контролер-кассир; кладовщик; обработчик справочного и информационного материала; плотник; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь-инструментальщик; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; швея; электрогазосварщик	2890
1.2.	Второй квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3100
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	Первый квалификационный уровень	водитель автомобиля; пожарный	3363
2.2.	Второй квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3545
2.3.	Третий квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4503
2.4.	Четвертый квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	6417

Схема
окладов общеотраслевых профессий рабочих Централизованной бухгалтерии учреждений культуры и искусства Чайковского муниципального района

N п/п	Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	Первый квалификационный уровень	гардеробщик; грузчик; дворник; кассир билетный; контролер-кассир; кладовщик; обработчик справочного и информационного материала; плотник; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь-инструментальщик; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; швея; электрогазосварщик	3080,74
1.2.	Второй квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3304,60
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	Первый квалификационный уровень	водитель автомобиля; пожарный	3584,96
2.2.	Второй квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3778,97
2.3.	Третий квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4800,20
2.4.	Четвертый квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	6840,52

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 29 июня 2015 г. N 845 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
культуры Чайковского муниципального
района

Должности
работников, относящиеся к основному персоналу учреждений

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2015 г.

Учреждение	Должности
МБУК "Чайковская централизованная бухгалтерия учреждений культуры и искусства"	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	Первый квалификационный уровень	бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по финансовой работе; юрисконсульт
	Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
	Третий квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
	Четвертый квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
	Пятый квалификационный уровень	главный специалист в отделе; главный специалист в отделении; заместитель главного бухгалтера
МАУК "Чайковский районный центр развития культуры"; МБУК "Чайковский краеведческий музей"; МБУК "Чайковская художественная галерея"; МБУК "Чайковская районная межпоселенческая библиотека имени Бурашникова Н.П."	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
		заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной;
		репетитор по технике речи; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера; ведущий дискотеки; руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор;
		культорганизатор;
		ассистент режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера
	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
		концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); главный библиограф;
		художник-декоратор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-фотограф; художник-постановщик; репетитор по вокалу; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист оркестра; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор);
		Главный библиотекарь
		специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор
		помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя);
		методист библиотеки
		методист клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
		Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
		главный художник;
		режиссер-постановщик;
		главный дирижер; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; главный хранитель фондов;
		заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер);
		звукорежиссер; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
		Заведующая музыкальной частью