Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 29 сентября 2015 г. N СЭД-40-01-07-287 "Об утверждении формы соглашения об участии в Программе повышения мобильности трудовых ресурсов в Пермском крае"

В соответствии с постановлением Правительства Пермского края от 21 сентября 2015 года N 668-п "Об утверждении Порядка отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в Программу повышения мобильности трудовых ресурсов в Пермском крае на 2015 - 2017 годы" приказываю:

1. Утвердить прилагаемую форму соглашения об участии в Программе повышения мобильности трудовых ресурсов в Пермском крае.

2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Агентства по занятости населения Пермского края Лядова B.C.

Руководитель

В.В. Сыроватский

Утверждено
приказом Агентства по занятости
населения Пермского края
от 29 сентября 2015 г. N СЭД-40-01-07-287

Форма

СОГЛАШЕНИЕ
об участии в программе повышения мобильности трудовых ресурсов в Пермском крае

г. Пермь                                         "___" __________ 20__ г.

     Агентство   по  занятости  населения  Пермского  края,  именуемое  в

дальнейшем   "Агентство",  в   лице  руководителя  Сыроватского   Валерия

Владимировича,  действующего  на  основании  Положения  об  Агентстве  по

занятости   населения  Пермского   края,   утверждённого   постановлением

Правительства Пермского края от 22.12.2006 N 110-п, с  одной  стороны,  и

________________________________________________________________________,

                 (наименование юридического лица)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________,

действующего на основании ______________________, с другой стороны, далее

совместно именуемые "Стороны", на основании протокола комиссии по  отбору

инвестиционных  проектов,  подлежащих  включению  в  Программу  повышения

мобильности трудовых ресурсов от "___" __________ 20__ г. N __, заключили

настоящее соглашение о нижеследующем.

I. Предмет соглашения

     1.1.    Предметом    настоящего    соглашения   является  содействие

Работодателю  в  привлечении  трудовых  ресурсов  из субъектов Российской

Федерации,  не  включенных  в  перечень  субъектов  Российской Федерации,

привлечение    трудовых    ресурсов   в  которые  является  приоритетным,

утвержденный  распоряжением  Правительства  Российской  Федерации  от  20

апреля    2015 г.    N 696-р,  для  реализации  инвестиционного  проекта,

включенного   в  Программу  повышения  мобильности  трудовых  ресурсов  в

Пермском    крае    на    2015 - 2017 годы,  утвержденную  постановлением

Правительства  Пермского  края  от  27  июля  2015 г.  N 483-п  (далее  -

Программа).

     1.2.  Численность граждан, привлекаемых для трудоустройства в рамках

реализации  Программы  (далее - работники) составляет __________ человек,

в том числе по годам:

     -  2015 г.  _____  чел.,  в  том  числе квалифицированных работников

_____ чел.;

     -  2016 г.  _____  чел.,  в  том  числе квалифицированных работников

_____ чел.;

     -  2017 г.  _____  чел.,  в  том  числе квалифицированных работников

_____ чел.

II. Меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые Работодателем работникам

     2.1.  Работодатель  за  счет  средств  субсидий  может предоставлять

работникам следующие меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты:

     2.1.1. по проезду к месту работы или учебы;

     2.1.2. по обустройству на новом месте;

     2.1.3. по предоставлению жилого помещения;

     2.1.4. по обучению;

     2.1.5. иные меры (указать): ________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Общая    сумма   затрат  Работодателя  на  меры  поддержки,  включая

компенсации    и  иные  выплаты  одному  работнику  в  рамках  реализации

Программы составляет __________ тыс. рублей (не менее 225 тыс. рублей).

     2.2.    Работодатель    за    счет  собственных  средств  (не  менее

75 тыс. рублей)  оказывает работникам меры поддержки, включая компенсации

и  иные выплаты, связанные с обустройством на новом месте работника(ов) и

членов его семьи (указать): _____________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

III. Порядок и условия участия работодателя в программе повышения мобильности трудовых ресурсов

     3.1.  В  целях  привлечения  для трудоустройства работников в рамках

Программы  Работодателю  предоставляется  финансовая  поддержка в размере

225 тыс. рублей на каждого работника.

     3.2.  Предоставление  Работодателю  финансовой  поддержки  в  рамках

Программы    осуществляется    в  случае  ее  согласования  Комиссией  по

согласованию    региональных   программ  повышения  мобильности  трудовых

ресурсов  субъектов Российской Федерации, включенных в перечень субъектов

Российской  Федерации,  привлечение  трудовых ресурсов в которые является

приоритетным,   и  предоставления  бюджету  Пермского  края  субсидии  из

федерального    бюджета    на   реализацию  Программы  в  соответствии  с

постановлением  Правительства  Российской  Федерации  от  2  июня 2015 г.

N 530.

     3.3. Работодатель обязуется:

     3.3.1.  Принять  участие  в  Программе  в соответствии с условиями и

порядком ее реализации.

     3.3.2.  Заключить  с  каждым  работником,  указанным  в  пункте  1.2

настоящего  соглашения,  трудовой  договор  на  неопределенный  срок  или

срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет.

     3.3.3.  Указать  в  трудовом  договоре, заключенном в соответствии с

пунктом 3.3.2 настоящего соглашения:

     3.3.3.1.   меры  поддержки,  включая  компенсации  и  иные  выплаты,

предоставляемые  Работодателем  работнику  в соответствии с пунктами 2.1,

2.2 настоящего соглашения, порядок и условия их предоставления;

     3.3.3.2.   порядок  и  условия  возмещения  работником  Работодателю

средств  в  размере  фактически  предоставленных работнику мер поддержки,

включая компенсации и иные выплаты;

     3.3.3.3.    случаи,    при  которых  работник  не  обязан  возмещать

Работодателю средства, указанные в п. 5.2 настоящего соглашения.

     3.3.4.  Ознакомить  каждого  работника  с  настоящим  соглашением до

заключения трудового договора.

     3.3.5.    Производить   своевременную  уплату  страховых  взносов  в

государственные внебюджетные фонды.

     3.3.6.  Не  осуществлять сокращение численности или штата работников

в  период получения и использования финансовой поддержки, предусмотренной

сертификатом.

     3.3.7.    Обеспечить   целевое  использование  выделенных  бюджетных

средств в соответствии с настоящим соглашением.

     3.3.8.    Через   три  месяца  после  приема  на  работу  работников

представлять  в  ответственное  государственное казенное учреждение центр

занятости населения (далее ответственный ГКУ ЦЗН):

     -  копии  трудового договора, заключенного Работодателем с каждым из

указанных в пункте 1.2 настоящего соглашения работником;

     сведения  о  поступивших  за  период  не  менее  чем  в течение трех

месяцев страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.

     3.3.9.    Ежеквартально   предоставлять  в  ответственный  ГКУ  ЦЗН,

информацию  о финансовых расходах на фактически предоставленные работнику

меры  поддержки,  включая  компенсации  и  иные  выплаты, в установленном

порядке.

     3.4. Агентство обязуется:

     3.4.1.   Выдать  Работодателю  сертификат  при  соблюдении  условий,

указанных  в  пункте  6  статьи  22.2  Закона  Российской Федерации от 19

апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

     3.4.2.  Обеспечить предоставление в ответственный ГКУ ЦЗН финансовой

поддержки,    предусмотренной    сертификатом,    для    Работодателя   в

установленном порядке.

     3.4.3.  Осуществлять  контроль  за соблюдением Работодателем условий

предоставления    финансовой    поддержки,    предусмотренным   настоящим

соглашением,  в  том  числе  посредством анализа информации о поступивших

страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.

IV. Порядок и условия предоставления работодателю финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом

     4.1.    Финансовая    поддержка,    предусмотренная    сертификатом,

предоставляется  Работодателю  после подтверждения сведений о поступивших

за  период  не  менее  чем  в  течение  трех  месяцев страховых взносах в

государственные   внебюджетные  фонды  и  представления  копии  трудового

договора,  заключенного  работодателем с каждым из указанных в пункте 1.2

настоящего соглашения работников.

     4.2.    Финансовая    поддержка,    предусмотренная    сертификатом,

предоставляется  Работодателю  в  порядке,  установленном  Правительством

Пермского края.

V. Порядок возмещения работодателем сумм финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом

     5.1. Работодатель обязуется:

     5.1.1.   В  случае  расторжения  трудового  договора  по  инициативе

работника  до  истечения  трех  лет,  возместить  в бюджет Пермского края

средства  в размере фактически предоставленных работнику в соответствии с

настоящим  соглашением мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты,

и  остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом для

трудоустройства    работника,    в    порядке,   установленном  бюджетным

законодательством Российской Федерации и настоящим соглашением.

     5.1.2.    В  случае  нарушения  условий  настоящего  соглашения  или

расторжения    работодателем    трудового    договора  с  работником,  за

исключением  случаев,  указанных  в  пункте  5.2  настоящего  соглашения,

возместить   в  бюджет  Пермского  края  средства  в  размере  фактически

предоставленных  работнику  мер  поддержки,  включая  компенсации  и иные

выплаты,    и   остаток  средств  финансовой  поддержки,  предусмотренных

сертификатом,  в  полном  объеме  или  в  объеме средств, предусмотренных

сертификатом  на  привлечение одного работника для его трудоустройства, в

порядке,  установленном  бюджетным законодательством Российской Федерации

и настоящим соглашением.

     5.2.  К  случаям,  при  которых  расторжение  трудового  договора  с

работником    не  влечет  за  собой  возмещение  расходов  на  фактически

предоставленные  работнику  меры  поддержки,  включая  компенсации и иные

выплаты, относятся:

     1)    признание    работника    полностью   неспособным  к  трудовой

деятельности   в  соответствии  с  медицинским  заключением,  выданным  в

порядке,    установленном  федеральными  законами  и  иными  нормативными

правовыми актами Российской федерации;

     2)  смерть  работника,  а также  признание судом работника безвестно

отсутствующим или объявление умершим.

     5.3.  В  случаях,  указанных  в  пункте  5.2. настоящего соглашения,

работодатель    обязан   представить  соответственно  копию  медицинского

заключения  о  признании  работника  неспособным к трудовой деятельности;

копию  свидетельства  о смерти работника или копию вступившего в законную

силу  решение  суда  о признании работника безвестно отсутствующим или об

объявлении  умершим,  заверенные  в  установленном  порядке;  сведения  о

размере  затрат  на фактически предоставленные работнику меры поддержки и

возместить    остаток    средств  финансовой  поддержки,  предусмотренных

сертификатом для трудоустройства работников.

VI. Срок действия соглашения

     6.1.  Настоящее  соглашение вступает в силу с момента его подписания

Сторонами    и    действует   до  момента  полного  исполнения  Сторонами

обязательств, предусмотренных настоящим соглашением.

VII. Особые условия и ответственность Сторон

     7.1.  Изменения,  дополнения  к  настоящему соглашению оформляются в

письменном виде и подписываются Сторонами.

     7.2.  Меры  ответственности  Сторон,  не предусмотренные в настоящем

соглашении,    применяются    в    соответствии  с  нормами  гражданского

законодательства, действующего на территории Российской Федерации.

VIII. Порядок разрешения споров

     8.1.  Споры  и  разногласия, которые могут возникнуть при исполнении

настоящего соглашения, будут по возможности разрешаться путем переговоров

     8.2. между Сторонами.

     8.3.  В  случае  невозможности  разрешения  споров путем переговоров

Стороны  после  реализации  предусмотренной  законодательством  процедуры

досудебного  урегулирования  разногласий  обращаются  в  Арбитражный  суд

Пермского края.

IX. Заключительные положения

     9.1.  Настоящее  соглашение составлено в двух экземплярах, по одному

для каждой из Сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

X. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Агентство по занятости                        ___________________________

населения Пермского края                      (наименование Работодателя)

Юридический адрес:                            Юридический адрес:

614039, г. Пермь,

Комсомольский пр., 57а

Платежные реквизиты:                          Платежные реквизиты:

УФК по Пермскому краю (Агентство

по занятости населения Пермского

края)                                         ИНН

ИНН 5904155688                                КПП

КПП 590401001                                 ОКТМО

ОКТМО 57701000

ОТДЕЛЕНИЕ ПЕРМЬ Г. ПЕРМЬ                      Лицевой счет (____________)

УФК по Пермскому краю                         БИК

Лицевой счет (04562000190)                    р/счет

БИК 045773001                                 ___________________________

р/счет (балансовый счет                       Телефон: 8_________________

40101810700000010003 Факс: 8

Код дохода субсидии

80520202101020000151

Телефон: 8 (342) 244-55-77

Факс:    8 (342) 244-28-57

Руководитель                                  Руководитель

_______________ В.В. Сыроватский              ___________ _______________

   (подпись)                                   (подпись)  (фамилия, имя,

                                                             отчество)

М.П.                                          М.П. (при наличии)