Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26 мая 2022 г. по делу N 8Г-9852/2022[88-11387/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Юровой О.В, судей Улановой Е.С, Пиковой Н.А, с участием прокурора Устиновой Т.А, рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Государственного бюджетного учреждения культуры и искусства Республики Башкортостан Сибайское концертно-театральное объединение на решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от 13 октября 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 20 января 2022 года по гражданскому делу N 2-1078/2021 по иску Байназаровой Гульнары Исмагиловны к Государственному бюджетному учреждению культуры и искусства Республики Башкортостан Сибайское концертно-театральное объединение о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, заслушав доклад судьи Улановой Е.С, проверив материалы дела,

УСТАНОВИЛА:

Байназарова Г.И. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению культуры и искусства Республики Башкортостан Сибайское концертно-театральное объединение (далее - ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединение) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя следующим. 19 апреля 2021 года она принята на работу в качестве режиссера-постановщика ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединение с испытательным сроком на 3 месяца. Уволена 10 июля 2021 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указала, что приказ об увольнении является незаконным, поскольку с директором ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединение Калимуллиным Ю.М. сложились конфликтные отношения ввиду обращения Байназаровой Г.И. к руководителю учреждения из-за того, что в протоколы учета участия артистов на концертах и иных мероприятиях указывались недостоверные, не соответствующие действительности данные, что влияло на размер выплаченной им заработной платы, а также ввиду возражения истицы касаемо увольнения опытных специалистов, в том числе инженера по обслуживанию сценического оборудования Юсупова А.В, администратора Мусиной Н.Ф. 6 июля 2021 года директор сообщил о составлении уведомления о увольнении Байназаровой Г.И. в связи с неудовлетворительными результатами испытания, ознакомил с документами, с которыми истица не согласилась. Байназарова Г.И. полагала, что конфликтное отношение в коллективе, служебные записки от 21 июня 2021 года и от 31 мая 2021 года не могут служить основанием для оценки результатов испытательного срока.

Заявление об увольнении не являлось добровольным, носило вынужденный характер, написано ею под диктовку и под психологическом давлением Калимуллина Ю.М. 21 июля 2021 года Байназарова Г.И. обратилась к Калимуллину Ю.М. с заявлением об отзыве ранее написанного заявления об увольнении, но данное заявление директор отказался принимать, поскольку приказ об увольнении уже подписан. Байназарова Г.И. просила признать незаконным приказ N 115/лс от 9 июля 2021 года о расторжении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; восстановить на работе в ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединение в должности режиссера - постановщика; взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 26 594 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Решением Сибайского городского суда Республики Башкортостан от 13 октября 2021 года исковые требования Байназаровой Г.И. к ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединение удовлетворены частично. Признан незаконным приказ от 9 июля 2021 года N 115/лс ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединение об увольнении Байназаровой Г.И. с должности режиссера - постановщика по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Байназарова Г.И. восстановлена в должности режиссера-постановщика ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединение. С ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединение в пользу Байназаровой Г.И. взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в размере 134 667, 22 рубля, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. С ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединение в доход городского округа муниципального образования г. Сибай Республики Башкортостан взыскана государственная пошлина в размере 6 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 20 января 2022 года решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от 13 октября 2021 года изменено в части взыскания размера среднего заработка за время вынужденного прогула и размера взысканной в доход местного бюджета государственной пошлины. С ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединение в пользу Байназаровой Г.И. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 139 130, 72 рублей, в доход местного бюджета - государственная пошлина в размере 4 582 рубля. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединение обратилось с кассационной жалобой, в которой просит постановленные судебные акты отменить, принять по делу новое решение.

Представители ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединения Султанов Ш.У. и Айдашева А.А. в судебном заседании суда кассационной инстанции доводы жалобы поддержали по изложенным в ней основаниям. Просили постановленные судебные акты отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Байназарова Г.И. направила в суд кассационной инстанции ходатайство с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие. Просила судебные акты оставить без изменения.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе.

Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, возражения на жалобу, заслушав заключение прокурора, полагавшего судебные акты оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения, судебная коллегия не усматривает правовых оснований для удовлетворения жалобы.

Судом установлено, что Байназарова Г.И. принята на должность режиссера-постановщика в ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединение на основании заключенного трудового договора N2 15/2021 от 19 апреля 2021 года, приказа о приеме работника на работу N 44/лс от 19 апреля 2021.

Трудовой договор заключен на определенный срок с 19 апреля 2021 года по 30 апреля 2022 года с испытательным сроком 3 месяца.

4 июня 2021 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N 15/2021 от 19 апреля 2021 года, по которому пункты 4.1. (рабочее время и время отдыха работника) и 1.7. (общие положения) изложены в новой редакции.

Из акта от 2 июня 2021 года следует, что начальник режиссер-постановщик Байназарова Г.И. отсутствовала на рабочем месте 1 июня 2021 года с 10.00 до 19.00 часов.

6 июля 2021 года Байназаровой Г.И. вручено уведомление об увольнении по итогам испытательного срока. Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим причинам: в течение испытательного срока выявлено нарушение трудовой дисциплины и не исполнение в должной мере должностных обязанностей, а именно, не справилась с поставленными задачами (служебные записки от 20 мая 2021 года, 3 июня 2021 года); создание конфликтных отношений в коллективе ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединение (служебные записки от 21 июня 2021 года, 30 мая 2021 года); 1 июня 2021 года оставила рабочее место в течение четырех часов (акт об отсутствии на рабочем месте от 2 июня 2021 года).

Байназаровой Г.И. подано заявление об увольнении по собственному желанию с 10 июля 2021 года, дата заявления - 9 июля 2021 года.

Приказом работодателя от 9 июля 2021 года N 115/лс трудовой договор от 19 апреля 2021 N 15/2021 с Байназаровой Г.И. расторгнут. Истица уволена с 10 июля 2021 года по инициативе работника (собственное желание) на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из справки бухгалтера ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединение от 3 сентября 2021 года N 443 следует, что режиссеру-постановщику Байназаровой Г.И. на основании приказа N 115/лс от 9 июля 2021 года произведен окончательный расчет при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 19 апреля 2021 года по 10 июля 2021 года в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Байназаровой Г.И. в части признания приказа N 115/лс от 9 июля 2021 об увольнении незаконным и восстановлении Байназаровой Г.И. на работе, суд первой инстанции исходил из того, что совокупностью собранных по делу доказательств, подтверждены доводы истицы об отсутствии у неё воли на увольнение по собственному желанию, доказательств, подтверждающих, что Байназаровой Г.И. разъяснялись последствия написания заявления об увольнении, её право отозвать заявление и в какие сроки, не представлено, в связи с чем суд первой инстанции пришел к выводу о том, что при изложенных обстоятельствах увольнение Байназаровой Г.И. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника нельзя признать законным и согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации Байназарова Г.И. подлежит восстановлению на работе.

Суд первой инстанции также исходил из того, что допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели в целом подтвердили отсутствие у истицы намерения прекращать трудовые отношения. О данном факте свидетельствует поданное 21 июля 2021 года заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении в связи с изменением обстоятельств.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции, учитывая личность истицы, фактические обстоятельства по делу, длительность нарушения прав работника, связанные с незаконным лишением возможности трудиться, объем и характер нравственных страданий Байназаровой Г.И. в связи с незаконным увольнением, а также требования разумности и справедливости, взыскал с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции в части признания приказа N 115/лс от 9 июля 2021 об увольнении незаконным и восстановлении Байназаровой Г.И. на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Вместе с тем, суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула и размера государственной пошлины.

Суд первой инстанции, взыскивая средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 134 667, 22 рублей, исходил из того, что среднедневной заработок истицы составляет 1 432, 63 рублей, период вынужденного прогула 94 дня.

Изменяя решение суда первой инстанции в указанной части, суд апелляционной инстанции исходил из справки ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединение о том, что средний дневной заработок Байназаровой Г.И. за период работы с 19 апреля 2021 года по 10 июля 2021 года составил 2 046, 04 рублей и 68 дней вынужденного прогула.

Изменяя решение суда в части взыскания государственной пошлины, суд апелляционной инстанции на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 4 282 рублей.

Доводы кассационной жалобы о том, что Байназарова Г.И. 9 июля 2021 года расторгла трудовой договор по собственной инициативе, на что также указывает совокупность и последовательность действий истицы после написания заявления от 9 июля 2021 года: прекращение осуществления трудовых обязанностей, получение денежных сумм при увольнении, получение трудовой книжки без каких-либо замечаний, что свидетельствуют о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, судебной коллегией отклоняются.

Суды предыдущих инстанций установив обстоятельства указывавшие на вынужденный характер увольнения истицы - возникшие конфликтные взаимоотношения между работодателем и Байназаровой Г.И, которые подтверждаются показаниями свидетелей, заявлением истицы об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, правомерно пришли к выводу о том, что увольнение работника по собственному желанию имело вынужденный характер, принуждение к увольнению - психологическое воздействие работодателя на своего подчиненного, направленное на то, чтобы сотрудник написал заявление об уходе с работы по собственному желанию.

Указания в жалобе на то, что процедура увольнения работника работодателем соблюдена, причина увольнения соответствует нормам Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение Байназаровой Г.И. является законным, судебной коллегией отклоняются, поскольку не имеют юридического значения ввиду установления судом обстоятельств, указывавших на вынужденный характер увольнения истицы.

Иные доводы кассационной жалобы повторяют правовую позицию ответчика, выраженную в судах первой и апелляционной инстанций, тщательно исследованную судами и нашедшую верное отражение и правильную оценку в судебных постановлениях, не содержат указаний на существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, сводятся к иной оценке установленных судом обстоятельств и собранных по делу доказательств, тогда как, в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правом самостоятельно устанавливать обстоятельства дела и давать иную оценку собранным по делу доказательствам, кассационный суд общей юрисдикции не наделен, а потому не могут повлечь отмену судебных постановлений применительно к требованиям статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор, суды правильно руководствовались нормами Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Учитывая изложенное, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от 13 октября 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 20 января 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Государственного бюджетного учреждения культуры и искусства Республики Башкортостан Сибайское концертно-театральное объединение - без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Юрова

Судьи Е.С. Уланова

Н.А. Пиякова